Организационно-методический раздел цель дисциплины

Скачать 0.63 Mb.

Название	Организационно-методический раздел цель дисциплины
страница	5/8
Дата публикации	02.03.2016
Размер	0.63 Mb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Право > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8

Материально-техническое обеспечение дисциплины (разделов)

Дисциплина «Управление персоналом в таможенных органах» обеспечена мультимедийным оборудованием (ноутбук и проектор), которые используются во время лекций (преподаватель объясняет материал с использованием презентаций), а также на практических занятиях: презентации, составленные студентами для иллюстрации своей точки зрения по обсуждаемому вопросу; презентации преподавателя, подытоживающие обсуждение проблемы.

Подобная форма занятий требует оборудования аудитории экраном и жалюзи.

При проведении практических занятий в форме анализа деловых ситуаций требуется раздаточный материал с текстом кейса (количество экземпляров равно количеству студентов в группе).

V. ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА

Тематика рефератов по дисциплине

1. Анализ причин социально-экономических конфликтов в таможенных органах.

2. Методы разрешения конфликтов в таможенных органах.

3. Управление трудовыми ресурсами как фактор повышения эффективности деятельности таможенного органа.

4. Управление человеческими ресурсами как компонент процесса управления.

5. Система делегирования полномочий как способ управления персоналом.

6. Совершенствование организации социально-психологической работы таможенных органов.

7. Совершенствование организационной культуры таможенных органов.

8. Совершенствование подбора и расстановки персонала в таможенных органах.

9. Анализ особенностей адаптации к условиям служебной деятельности у персонала таможенных органов.

10. Совершенствование мотивации в таможенных органах.

11. Антикоррупционная составляющая воспитательной работы в таможенных органах.

12. Управление воспитательно-профилактической работой.

13. Этика поведения таможенника.

14. Управление профессиональным развитием кадров в таможенных органах.

15. Совершенствование системы оценки кадрового состава таможенных органов на основе модели компетенций.

16. Профессионально важные качества таможенника.

17. Анализ системы отбора граждан в таможенные органы РФ.

18. Анализ нормативной базы и методов аттестации государственных гражданских служащих в таможенных органах.

19. Правовые основы службы различных категорий персонала таможенных органов: сравнительный анализ.

20. Совершенствование управления социальным развитием в таможенных органах.

21. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва в таможенных органах.

22. Информационное обеспечение системы управления персоналом.

23. Организационно-штатная работа в таможенных органах: практика, пути совершенствования.

24. Разработка плана работы с персоналом таможни.

25. Анализ методов оценки труда должностных лиц таможенных органов.

Вопросы к зачету

Теории управления персоналом и роль человека в организации.
Человеческий капитал: понятие.
Методы, функции, принципы управления персоналом.
Государственная система управления трудовыми ресурсами РФ.
Стратегическое управление персоналом: понятие, цели.
Кадровая политика в организации: понятие, цели, задачи.
Определение потребности в персонале.
Найм: понятие, этапы.
Методы отбора и оценки персонала.
Алгоритм оценки персонала.
Адаптация: понятие, виды, структура.
Методы обучения и развития персонала.
Карьера: стадии, этапы, планирование.
Высвобождение персонала: понятие, основные проблемы.
Особенности управления персоналом на государственной службе.
Нормативно-правовая основа службы в таможенных органах РФ.
Структура персонала таможенных органов.
Функции управления персоналом на государственной службе.
Профессиональное развитие персонала таможенных органов.
Управление карьерой сотрудников таможенных органов.
Аттестация в таможенных органах.
Методы мотивации персонала таможенных органов.
Воспитательная работа в таможенных органах.
Показатели эффективности управления персоналом.
Методы повышения эффективности управления персоналом.