Организационно-методический раздел цель дисциплины

Скачать 0.63 Mb.

Название	Организационно-методический раздел цель дисциплины
страница	8/8
Дата публикации	02.03.2016
Размер	0.63 Mb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Право > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Формирование балльной оценки по дисциплине «Управление персоналом в таможенных органах»
В соответствии с «Положением о рейтинговой системе оценки успеваемости и качества знаний студентов в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» распределение баллов, формирующих рейтинговую оценку работы студента, осуществляется следующим образом:

Виды работ	Максимальное количество баллов
Посещаемость	20
Текущий и рубежный контроль	20
Творческий рейтинг	20
Промежуточная аттестация (зачет)	40
ИТОГО	100

Посещаемость

В соответствии с утвержденным рабочим учебным планом по направлению «Таможенное дело» по дисциплине предусмотрено:

лекционных – 18 часов;
практических – 18 часов.

За посещение 1 занятия студент набирает 1,1 балла.

Текущий и рубежный контроль

Расчет баллов по результатам текущего и рубежного контроля:

Форма контроля	Наименование раздела/ темы, выносимых на контроль	Форма проведения контроля (тест, контр. работа и др. виды контроля в соответствии с Положением)	Количество баллов, максимально
Текущий и рубежный контроль	Раздел 1. Методологические основы управления персоналом	Тест	6
	Раздел 2. Базовые технологии в управлении персоналом	Тест	6
	Раздел 3. Система управления персоналом в таможенных органах	Тест	8
ИТОГО			20

Творческий рейтинг

Наименование темы дисциплины	Вид работы	Количество баллов
Тема 1. Введение в управление персоналом	Подготовка сообщения на тему «История развития управления персоналом»	1
Тема 2. Стратегия управления персоналом	Подготовка эссе на тему «Компетенция персонала как объект стратегического управления».	1
	Анализ деловой ситуации	1

Тема 4. Найм персонала	Подготовка перечня вопросов для деловой игры на тему «Собеседование при приеме на работу».	1
Тема 4. Найм персонала	Участие в деловой игре	1
Тема 5. Деловая оценка персонала	Подготовка обзора научной литературы и периодической печати на тему «Оценка результативности труда руководителей и специалистов»	1
Тема 5. Деловая оценка персонала	Поиск в электронных источниках информации тестов по оценке деловых качеств персонала. Самодиагностика деловых качеств.	1
Тема 7. Обучение и развитие персонала	Разработка кроссворда на тему «Методы обучения персонала»	1
Тема 8. Тема 8. Управление деловой карьерой персонала	Подготовка докладов к семинару «Планирование работы с кадровым резервом».	1
Тема 9. Высвобождение персонала	Анализ деловой ситуации	1
Тема 10. Система управления персоналом на государственной службе	Подготовка аналитического обзора нормативно-правовой литературы на тему «Сравнительный анализ прохождения службы отдельными категориями персонала таможенных органов (сотрудники, федеральные государственные гражданские служащие, работники таможенных органов)»	2
Тема 11. Применение кадровых технологий в таможенных органах	Решение практических заданий	1
Тема 12. Эффективность управления персоналом	Подготовка обзора научной литературы на тему «Оценка эффективности государственных служащих в России и за рубежом»	1
Тема 12. Эффективность управления персоналом	Решение практических заданий	1
Написание реферата по дисциплине		5
ИТОГО		20

Промежуточная аттестация

Зачет по результатам изучения учебной дисциплины «Управление персоналом в таможенных органах» в 7 семестре проводится в письменной форме. Зачет состоит из 10 тестов, включающих 2 теоретических вопроса и 2 практических задания. Оценка по результатам зачета выставляется исходя из следующих критериев:

теоретические вопросы – по 8 баллов каждый;
практические задания – по 12 баллов за каждое.

Итоговый балл формируется суммированием баллов за промежуточную аттестацию и баллов, набранных перед аттестацией. Приведение суммарной балльной оценки к четырехбалльной шкале производится следующим образом:
Перевод 100-балльной рейтинговой оценки по дисциплине в традиционную четырехбалльную

100-балльная система оценки	Традиционная четырехбалльная система оценки
85 – 100 баллов	оценка «отлично»/«зачтено»
70 – 84 баллов	оценка «хорошо»/«зачтено»
50 – 69 баллов	оценка «удовлетворительно»/«зачтено»
менее 50 баллов	оценка «неудовлетворительно»/«незачтено»

1 2 3 4 5 6 7 8

Похожие:

	Самостоятельная работа: 120 час. Итоговый контроль: 8 семестр зачет,... Цель дисциплины – изложить научные и организационно-правовые основы криптографии и информационной безопасности		Организационно-методический раздел цель дисциплины Цель дисциплины: познакомить слушателей с классическими и современными подходами, составляющими основу менеджмента организации, и...
	Тематический план изучения дисциплины VII. Приложения приложение... Учебно-методическое, информационное и материально-техническое обеспечение дисциплины		Вопросы к экзамену: 15 VI. Тематический план изучения дисциплины... Место дисциплины в структуре ооп впо (основной образовательной программы высшего профессионального образования) 4
	Самостоятельная работа: 48 час. Итоговый контроль: экзамен. I. Организационно-методический... ...		Тематика курсовых работ 16 Вопросы к зачету: 16 VI. Тематический... Место дисциплины в структуре ооп впо (основной образовательной программы высшего профессионального образования) 5
	Самостоятельная работа: 94 час. Итоговый контроль: зачет. I. Организационно-методический... Цель дисциплины – научить применять математический аппарат для практических задач на примере математических игр		Вопросы к экзамену 19 Примеры тестов для контроля знаний 20 VI. Тематический... Рекомендации по использованию Интернет-ресурсов и других электронных информационных источников 16
	Тематический план изучения дисциплины 22 Тематический план изучения... Рекомендации по использованию Интернет-ресурсов и других электронных информационных источников 16		Самостоятельная работа: 76 час. Итоговый контроль: экзамен I. Организационно-методический... Цель дисциплины – познакомить студентов с основными задачами искусственного интеллекта, как области человеческой деятельности
	I. организационно-методический раздел цель дисциплины Целью изучения дисциплины является формирование у студентов системы практических знаний и навыков в области финансового налогового...		Тематический план изучения дисциплины 24 Тематический план изучения... Рекомендации по использованию Интернет-ресурсов и других электронных информационных источников 18
	Организационно-методический раздел 5 Учебно-методическое, информационное и материально-техническое обеспечение дисциплины		Рабочая учебная программа дисциплины Организационно методический раздел Цели и задачи дисциплины ...
	Тематический план изучения дисциплины. 23 Приложения I. Организационно-методический... Учебно-методическое, информационное и материально-техническое обеспечение дисциплины. 12		Рабочая учебная программа дисциплины Организационно методический... Объем и распределение часов дисциплины по модулям, разделам, темам и видам занятий

Школьные материалы