Учебно-методический комплекс дисциплины «психология бизнеса» для специальности 060100 «Экономическая теория»
Скачать 0.6 Mb.
|
| ТЕМА 4. Управленческая деятельность и бизнес Управление и бизнес-деятельность. Психологическая сущность управления. Субъекты и объекты управления. Структура управленческой деятельности (ориентировочная схема анализа управления). Представление об управленческом цикле как инварианте управленческой деятельности: основные элементы управленческого цикла. Понятие об индивидуальной управленческой концепции (ИУК) руководителя: сущность, основные функции, особенности формирования и функционирования, средства реализации. Основные «дефекты» ИУК руководителей. Руководитель и власть. Источники власти. Типы власти в организации. Психология власти. Индивидуальные различия в отношении к власти со стороны управленцев. Политика в организации. Понятие микрополитики. Основные формы (игры) микрополитики. Тактика руководителя. Авторитет руководителя и его основные составляющие. Феномен псевдоавторитета. «Синдром угрожаемого авторитета». Стиль руководства. Особенности организации групповой жизнедеятельности руководителями авторитарного (директивного), демократического (коллегиального) и либерального (попустительствующего) типов. Понятие о «решетке менеджмента» (по Р. Блейку и Д. Моутон). «Ориентация на задачу» и «ориентация на отношения» как стили руководства. Проблема ситуативной адаптации стиля руководства. Вероятностная модель эффективности руководства Ф. Фидлера. Типология стилей руководства по П. Херси и К. Блэнчарду. Их связь с этапами «организационного развития» сотрудников. Кооперативный, партисипативный и тренерский (коучинг) стили управления: общая характеристика и условия применения. Феномен терминаторного стиля руководства. Сравнительная эффективность стилей руководства в стабильной социально-экономической ситуации и в условиях масштабных социальных изменений. Личностные детерминанты успешности в управленческой деятельности. Проблема социокультурной относительности эталонных и прототипических представлений о субъектах управленческой деятельности. Тема 5. Организационная психология бизнеса Организация как целевая общность. Эффекты организации: кооперация, специализация, иерархизация. Модели организации по Л. Константину. Устойчивость организации в бизнесе. «Веретено» организационной устойчивости. Идея, миссия и стратегия организации. Понятие о ресурсах организации; управление как увеличение ресурсов. Структура организации. Основные характеристики организационной структуры: сложность, формализованность, централизация/децентрализация. Иерархические и кооперативные связи в организации. Иерархические (функциональная, дивизиональная, гибридная) и адхократические (проектная, матричная, свободная, конгломератная) организационные структуры: их основные характеристики, достоинства и ограничения. Сравнительная эффективность иерархических и адхократических структур в «нормальных» и кризисных социально- и организационно-экономических условиях. Технология как компонент организации. Технология как совокупность доминирующих в организации способов объединения деятельности отдельных сотрудников и/или департаментов. Влияние различных типов технологии на общение, сплоченность и социально-психологический климат структурных подразделений (департаментов). Совместно-индивидуальная, совместно-последовательная и совместно-взаимодействующая модели организации деятельности (по Л.И. Уманскому). Совместно-творческая деятельность (Т.Ю. Базаров). Организационная культура и психологический климат. Психологическая природа организационной культуры (ОК) и источники её формирования. Символический, когнитивный, нормативный и систематический подходы к пониманию и изучению ОК. Направленность, широта и сила как интегральные характеристики ОК. Сферы проявления ОК: отношение к работе, управление, коммуникации, мотивация и мораль («трудовая этика»). Основные механизмы и технологии формирования, поддержания, изменения ОК. Типологии организационной культуры. «Культура задачи», «культура власти», «культура личности» и «культура ролевой определенности» (по Ч. Хенди). Культура мелких успехов, административная культура, культура перспектив, культура мгновенных побед (по Т. Дилу и А. Кеннеди). «Жесткая сетка», «миротворческая» и «авторитарная» организационные культуры (по Р. Рютингеру). Клановая, адхократическая, рыночная и бюрократические культуры организации (по К. Камерону и Р. Куинну). Подход Г. Хофштедта. Проблема дисфункциональных изменений ОК. «Невротические» (акцентуированные, девиантные) типы культуры организации (М. Кетс де Врайс и Д. Миллер). Параноидная, компульсивная (бюрократическая), депрессивная, драматическая (истероидная), шизоидная культуры: системообразующие механизмы и организационная «симптоматика». Примитивная ОК. Сравнительная эффективность уравновешенных и невротических корпоративных культур в «нормальных» и кризисных условиях социально- и организационно-экономического развития. Социально-психологический климат организации и группы: содержание, проявления, критерии оценки. Потенциалы социально-психологического климата (по Б.Д. Парыгину). Основные направления оптимизации психологического климата. Развитие организации. Жизненный цикл организации. Этапы развития организации. Основные модели организационного развития. Инновации в организациях. Основные виды психологических барьеров и типы психологических позиций сотрудников по отношению к инновациям. Работа с сопротивлением реорганизации. Социально-психологические факторы успешности внедрения нововведений. Оценка эффективности организационных изменений. ТЕМА 6. Мотивация и отношение к труду в сфере бизнеса Отношение к труду и удовлетворенность трудом как психологическая проблема. Теории мотивации трудовой деятельности и организационного поведения в историческом развитии: концепция «экономического человека» (Ф.У. Тейлор), концепция «социального человека» (Э. Мейо), концепция «творческого человека» (Г. Оллпорт, А. Маслоу). Смена основных идей мотивации труда. «XY–теория» Д. Макгрегора. Теория «Z» В. Оучи. «Потогонная система» в начале века. Доктрина «человеческих отношений» в 60-е годы. Тенденция к опоре на высшие потребности человека в современных теориях мотивации. Двухфакторная теория мотивации Ф. Херцберга: мотивационные и гигиенические (средовые) факторы удовлетворенности трудом. Концепция мотивационного потенциала работы Р. Хакмана и Г. Олтхема. Теория трудовой мотивации Д. Аткинсона. Мотивационные подходы 80-х годов. Мотивация и ожидания (В. Врум). Концепция субъективной справедливости (С. Адамс). Модель мотивации Лоулера–Портера. Особенности мотивации трудовой деятельности в кризисные (переходные) периоды социального развития: инвертирование закономерностей. Особенности мотивации труда в современной России. ТЕМА 7. Личностные факторы успешности в бизнесе Личностные факторы успешности в бизнесе: специфические качества психологической индивидуальности. Активность, готовность действовать в неопределенных условиях, способность к целеполаганию. «Счетность» мышления. Маркетинговое мышление и успешность в бизнесе. «Треугольник маркетингового мышления». Интеллект и эффективность бизнес-деятельности. Концепция «промежуточных переменных» Ф. Фидлера и А. Лейстера. «Правило Гизелли» и его выполнимость в «нормальных» и кризисных условиях социально- и организационно-экономического функционирования. Успехи и неудачи в бизнесе: личностная позиция по отношению к ним. Мотивация достижения и мотивация избегания неудачи как регуляторы трудовой деятельности и организационного поведения человека. Ответственность в бизнесе. Локус контроля как регулятор принятию личностью ответственности. Особенности трудового, организационного и экономического поведения лиц с интернальным (внутренним) и экстернальным (внешним) типами локуса контроля. Характерологические факторы организационно-экономического поведения человека. Типология характеров (У. Шелдон, П.Б. Ганнушкин, К. Леонгард). Типы психологической индивидуальности человека и бизнес. Экстраверсия/интроверсия, ощущение/интуиция, размышление/чувство, суждение/восприятие как детерминанты стиля поведения человека в сфере бизнеса, трудовой деятельности и организационно-экономических отношений. ТЕМА 8. Психология денег и бизнес Отношение к деньгам и бизнес. Изменение отношения к деньгам в исторической ретроспективе. Социокультурные особенности отношения к деньгам. Отношение к деньгам в современной России: монетарная опосредствованность большинства жизненных целей и ценностей. Восприятие денег на различных этапах бизнеса. Предпринимательские проблемы в отношении к деньгам. Преодоление «синдрома бедности», проблема кредитования, ценовой торг, «экзистенциальный вакуум», осознание социальной ответственности. Отношение к деньгам у разных социальных групп. Стратификация людей по отношению к величине оплаты труда и трате денег. Психологические характеристики и проблемы богатых людей. Бедность как психологический феномен. Психологические проблемы хранения и накопления денег. Денежные типы личности. Гендерные различия отношения к деньгам. ТЕМА 9. Этика бизнеса Этика бизнеса: общая психологическая характеристика. Проблема интериндивидуальной вариативности бизнес-этики. Принцип экономической целесообразности и его реализация в повседневной бизнес-деятельности. Проблемы честного-нечестного «ведения дел», максимизации-оптимизации прибыли, взаимодействия бизнеса и государства, уплаты налогов, социальной благотворительности. Принцип ситуативности. Ситуативная неопределенность и вариабельность как основные условия бизнес-деятельности. «Универсальный этический код» (Джеймс Пайк), ситуативная этика и «счетность» бизнес-мышления. Индивидуальная ответственность предпринимателя и социальная ответственность бизнеса. Девиации бизнес-этики. ТЕМЫ И ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ ТЕМА 1. Бизнес как деятельность и социокультурный институт
Основная литература Бардиер Г.Л. Бизнес-психология. М.: Генезис, 2002. С.4–23, 35–58. Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса. М.: АРМАДА, 1998. С.17–56. Экономическая психология: социокультурный подход / Под ред. И.В. Андреевой. СПб.: Питер, 2001. С.126–194. Дополнительная литература Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами: Преобразующее лидерство. М.: УЦ «Перспектива», 1997. С.64–125. Шорохова Е.В. Психологические особенности российского предпринимательства: исторический аспект // Социально-психологические исследования руководства и предпринимательства. М.: Ин-т психологии РАН, 1999. С.17–43. Экономическая психология: социокультурный подход / Под ред. И.В. Андреевой. СПб.: Питер, 2001. С.58–124. ТЕМА 2. Ролевые позиции в сфере бизнеса
Основная литература Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса. М.: АРМАДА, 1998. С.57–108. Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами: Преобразующее лидерство. М.: УЦ «Перспектива», 1997. С.17–41. Экономическая психология: социокультурный подход / Под ред. И.В. Андреевой. СПб.: Питер, 2001. С.214–301. Дополнительная литература Бардиер Г.Л. Бизнес-психология. М.: Генезис, 2002. С.164–183, 257–267. Журавлев А.Л., Сумарокова В.А. Доверие предпринимателей к разным видам организаций: региональные особенности // Социально-психологическая динамика в условиях экономических изменений. М.: Ин-т психологии РАН, 1998. С.258–285. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям / Пер. с англ. М.: Республика, 1992. С.5–142. Позняков В.П., Филинкова Е.Б. Динамика удовлетворенности предпринимательской деятельностью // Социально-психологические исследования руководства и предпринимательства. М.: Ин-т психологии РАН, 1999. С.110–126. Филинкова Е.Б. Психологические основания самоидентификации российских предпринимателей // Проблемы экономической психологии / Отв. ред. А.Л. Журавлев, А.Б. Купрейченко. Т.2 М.: Изд-во «Ин-т психологии РАН», 2005. С.557–576. Хащенко В.А. Социально-психологические детерминанты экономической идентичности личности // Проблемы экономической психологии / Отв. ред. А.Л. Журавлев, А.Б. Купрейченко. Т.2 М.: Изд-во «Ин-т психологии РАН», 2005. С.513–556. Экономическая психология: социокультурный подход / Под ред. И.В. Андреевой. СПб.: Питер, 2001. С.183–194. ТЕМА 3. Психология отношений в сфере бизнеса
Основная литература Бардиер Г.Л. Бизнес-психология. М.: Генезис, 2002. С.138–203. Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса. М.: АРМАДА, 1998. С.223–333. Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: Гардарики, 1999. С.187–201, 425–445. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология / Пер. с англ. СПб.: Питер, 2001. С.546–581. Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение: Поведение человека на рабочем месте / Пер. с англ. СПб.: Питер, 2001. С.51–82. Дополнительная литература Бардиер Г.Л. Бизнес-психология. М.: Генезис, 2002. С.221–251. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология / Пер. с англ. СПб.: Питер, 2001. С.582–623. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям / Пер. с англ. М.: Республика, 1992. С.142–304, 369–459, 481–497. Кирюхина М.В. Отношение к собственности как регулятор экономического поведения // Социально-психологическая динамика в условиях экономических изменений. М.: Ин-т психологии РАН, 1998. С.286–295. Кричевский Р.Л. Если Вы – руководитель...: Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М.: Дело, 1993. Мелия М. Бизнес – это психология: Психологические координаты жизни современного делового человека. М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. С.269–294. Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение: Поведение человека на рабочем месте / Пер. с англ. СПб.: Питер, 2001. С.223–292, 295–318. Организационная психология / Сост. и общ. ред. Л.В. Винокурова и И.И. Скрипюка. СПб.: Питер, 2000. С.234–243. Позняков В.П., Титова О.И. Конкурентные и партнёрские отношения российских предпринимателей: региональные и Гендерные особенности // Проблемы экономической психологии / Отв. ред. А.Л. Журавлев, А.Б. Купрейченко. Т.2 М.: Изд-во «Ин-т психологии РАН», 2005. С.181–204. Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов / Сост. и общ. ред. Л.В. Винокурова. СПб.: Питер, 2001. С.476–500. Шихирев П.Н., Нестик Т.А. Социально-психологические аспекты межгруппового конфликта предпринимателей и чиновников // Социально-психологические исследования руководства и предпринимательства. М.: Ин-т психологии РАН, 1999. С.127–145. |
Похожие:
 | Н. Р. Шишкина экономическая теория Н. Р. Шишкина. Экономическая теория. Учебно-методический комплекс. Планы семинарских занятий для студентов специальности 080504.... | | 5. Экономическая теория как наука. Главные вопросы экономики. Предмет,... Учебно-методический комплекс по «Психологии и педагогике» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного... |
| Экономическая теория Экономическая теория: учебно-методический комплекс для студентов 1 курса /сост. Е. Н. Кононова. Самара: изд-во «Универс групп», 2008.... | | Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями... Г. И. Морева. Гендерная психология: Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов специальности 030301. 65 «Психология».... |
| Учебно-методический комплекс дисциплины красноярск 2012 пояснительная... Учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) «Психодиагностика» для студентов заочной формы обучения (3,5 года обучения) по специальности... | | Учебно-методический комплекс дисциплины Зоопсихология и сравнительная... Учебно–методический комплекс материалов по дисциплине опд. Ф. 06 «Зоопсихология и сравнительная психология» разработан в соответствии... |
| Учебно-методический комплекс дисциплины «экономическая психология» Ростов-на-Дону Эконономическая психология: Учебно –методический комплекс. – Ростов –на- дону. Издательство юфу. 28 с | | Учебно-методический комплекс для специальностей №080101 «Экономическая теория» «Экономическая теория», «Мировая экономика», «Финансы и кредит», «Экономика и управление на предприятии» и составлен на основе Государственного... |
| Учебно-методический комплекс дисциплины специальность 050703. 65... Пояснительная записка учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) «Детская литература» для студентов заочной формы обучения по... | | Учебно методический комплекс по направлению: 521000 «психология»... Историческая психология: Учебно-методический комплекс / Авторы Берно-Беллекур И. В., Серавин А. И.– Спб.: Ивэсэп, 2005.– 78 с |
| Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями... О. И. Дубровина. Психология труда, инженерная психология и эргономика: Учебно-методический комплекс для студентов направления «Психология».... | | Учебно-методический комплекс по дисциплине «Оценка бизнеса» Учебно-методический комплекс по дисциплине «Оценка бизнеса» разработан в соответствии с требованиями Государственного образовательного... |
 | Учебно-методический комплекс: рабочая программа для студентов специальности... Викторова Н. В., Зылёва Н. В. Отраслевые особенности бухгалтерского учета: Учебно-методический комплекс. Рабочая учебная программа... | | Учебно-методический комплекс рабочая программа для аспирантов специальности:... ... |
| Программа дисциплины «Этика бизнеса» для направления 080200. 62 «Менеджмент»... Данный учебно-методический комплекс построен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта. Учебно-методический... | | Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... «Экономика и правовое регулирование бизнеса», «Экономика фирмы и отраслевых рынков», «Экономическая теория и финансово-кредитные... |
