XI. РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЯ
11.1. Отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.
11.2. В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать Учреждение о расторжении трудовых договоров
по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено также условие об обязанности спортсмена произвести в пользу Учреждения денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе Учреждения по основаниям, которые, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, относятся к дисциплинарным взысканиям.
Размер денежной выплаты определяется трудовым договором. Спортсмен обязан произвести в пользу Учреждения денежную выплату в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.
11.3. Заработная плата выплачивается работнику за выполнение трудовой функции в соответствии с трудовым договором с учетом квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат.
11.4. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, отвечающие требованиям квалификационных характеристик, определенных
для соответствующих должностей педагогических работников.
11.5. Педагогические работники проходят аттестацию в целях установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
11.6. К педагогической деятельности не допускаются лица:
1) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
2) имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения
и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
3) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
4) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
5) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
11.7. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательных учреждениях в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Учреждение в течение этого срока.
11.8. Спортсмен, тренер Учреждения имеют право работать
по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения руководителя Учреждения.
11.9. Помимо оснований, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение работником Устава Учреждения;
2) применение специалистом, участвующим в учебно-тренировочном, тренировочном процессах (в том числе однократное) методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
11.10. Помимо оснований, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:
1) спортивная дисквалификация спортсмена на срок шесть и более месяцев;
2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением
по решению соответствующей антидопинговой организации.
XII. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ ТИПА,
ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
12.1. Учреждение может быть реорганизовано в порядке, предусмотренном федеральными законами, законами города Москвы, правовыми актами Правительства Москвы или по решению суда.
12.2. Изменение типа Учреждения осуществляется в порядке, установленном федеральными законами и законодательством города Москвы.
12.3. Принятие решения о ликвидации и проведение ликвидации Учреждения осуществляются в порядке, установленном Правительством Москвы.
12.4. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии
с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией в казну города Москвы.
XIII. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ
13.1. Настоящий Устав, а также вносимые в него изменения и дополнения принимаются общим собранием работников Учреждения и утверждаются правовым актом Учредителя.
13.2. Настоящий Устав, а также вносимые в него изменения подлежат государственной регистрации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13.3. В Учреждении создаются условия всем работникам и обучающимся для ознакомления с настоящим Уставом и рассмотрения предложений о внесении в него изменений (дополнений), а также для свободного обсуждения этих предложений.
XIV. ДОКУМЕНТАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
14.1. К локальным актам Учреждения относятся приказы, распоряжения и другие акты, регламентирующие деятельность Учреждения, в том числе:
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) Правила приема в Учреждение;
3) Правила поведения в Учреждении;
4) положение о Тренерском совете; положение о Попечительском совете;
5) положение об оплате труда и стимулирующих выплатах;
6) планы работы Учреждения на год (квартал, месяц); планы финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
7) планы комплектования и тарификационные списки;
8) инструкции по технике безопасности;
9) расписания занятий (тренировок).
10) журналы учета работы групп.
XV. ПЕРЕЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ
15.1. К необходимым документам Учреждения относятся следующие документы:
1) Положение о родительском комитете;
2) Заявления о приеме в учреждение (на каждого обучающегося);
3) Личная карточка обучающегося;
4) Страховой полис от несчастного случая на каждого обучающегося;
5) Медицинская справка, разрешающая занятия данным видом спорта;
6) Классификационная книжка спортсмена (для спортсменов, имеющих
спортивный разряд);
7) Договор с родителями (законными представителя) обучающегося;
8) Программа по виду спорта;
9) План-график распределения учебных часов на учебный год по годам
обучения;
10) Списки обучающихся по годам обучения и этапам подготовки;
11) Журнал учета присвоения спортивных разрядов;
12) Календарный план физкультурных и спортивных мероприятий, план
проведения контрольных испытаний (тестовых испытаний);
13) Положения о соревнованиях;
14) Комплекс приемных и переводных нормативов по каждому году
обучения;
15) Индивидуальные планы подготовки для спортсменов групп
совершенствования спортивного мастерства, спортсменов, проходящих
спортивную подготовку;
16) Штатное расписание Учреждения;
17) Тарификационные списки администрации, тренеров-преподавателей
Учреждения;
18) Договоры аренды спортивных сооружений, на которых организована
деятельность Учреждения;
19) Должностные обязанности работников Учреждения;
20) Личные дела всех работников Учреждения в соответствии с
требованиями Трудового кодекса Российской Федерации;
21) Протоколы заседаний Тренерского совета, Попечительского совета,
Родительского комитета;
22) Медицинские книжки работников Учреждения;
23) Статистические отчеты Учреждения по установленной форме.
24) Государственное задание на оказание Учреждением услуг
(выполнение работ). |
