Российский государственный торгово-экономический университет
Скачать 1.14 Mb.
|
Б 3 | ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЦИКЛ | | | | | |||||
| Б 3.1 | Базовая (общепрофессиональ-ная) часть | | | | | |||||
| Б.Б.3.01 | Основы теории управления | изучается сущность и содержание управления; понятие системы управления, распределение функции, полномочий и ответственности, принципы построения систем управления, факторы формирования систем управления; понятие звена управления, разработка комплекса функций обособляемого звена системы управления, типология систем управления | - | Б.Б.3.07 Б.Б.3.09 Б.Б.3.10 Б.Б.3.22 Б.В.3.1.1.2 Б.В.3.1.1.4 | ОК-9, ОК-21 | |||||
| Б.Б.3.02 | Маркетинг персонала | изучаются маркетинговые концепции управления персоналом: внешняя и внутренняя маркетинговая (в области персонала) среда организации; состав и содержание внешних, промежуточных и внутренних факторов маркетинговой среды; концепции маркетинга персонала, основные подходы к их трактовке | Б.Б.3.07 Б.Б.3.09 | Б.Б.3.18 Б.Б.3.22 Б.В.3.1.1.3 Б.В.3.1.1.10 Б.В.3.1.1.13 | ПК-4, ПК-5, ПК-43, ПК-44, ПК-48 | |||||
| Б.Б.3.03 | Основы финансового менеджмента | рассматривается сущность и организация финансов в России. Роль и место финансов предприятий. Предпосылки возникновения и сущность финансов, их роль в условиях рыночного хозяйства. Финансово-кредитная система: сущность, состав и принципы формирования. | Б.Б.1.10 Б.Б.1.11 Б.В.2.02 Б.Б.3.19 Б.Б.3.24 | Б.В.3.1.1.1 | ОК-5, ПК-41 | |||||
| Б.Б.3.04 | Основы кадровой политики и кадрового планирования | изучаются методы измерения и анализ трудового потенциала общества, организации, работника. Сущность и виды кадровой политики государства и организации. Место и роль кадровой политики и кадрового планирования в политике организации. | Б.Б.3.10 Б.Б.3.17 Б.Б.3.22 Б.В.3.1.1.18 | Б.В.3.1.1.10 | ПК1 - 3 | |||||
| Б.Б.3.05 | Управленческий учет и учет персонала | рассматриваются цели и задачи, основные понятия управленческого учета и учета персонала и особенности их осуществления в процессе управления организацией | Б.В.1.01 Б.Б.1.10 Б.Б.1.11 Б.В.1.01 Б.Б.2.01 Б.Б.3.10 Б.Б.3.24 | Б.Б.3.18 Б.Б.3.19 Б.В.3.1.1.7 Б.В.3.1.1.12 Б.В.3.1.1.14 Б.В.3.1.1.15 Б.В.3.1.1.16 | ПК32-33, ПК-63, ПК-77 | |||||
| Б.Б.3.06 | Безопасность жизнедеятельности | вопросы безопасности жизнедеятельности: законодательство, нормативная и нормативно-техническая документация по обеспечению безопасности жизнедеятельности; обеспечение безопасности в процессе трудовой деятельности; экономический эффект защитных мероприятий | Б.Б.1.05 | Б.Б.3.15 | ОК-23, ПК-58 | |||||
| Б.Б.3.07 | Основы управления персоналом | даются знания о новом механизме управления персоналом организации в условиях рыночной среды, сформировать у них компетенции по осознанию социально-экономической значимости будущей профессии, умению самостоятельно формировать и совершенствовать систему управления персоналом | Б.Б.3.01 | Б.Б.3.02 Б.Б.3.10 Б.Б.3.22 Б.Б.3.23 Б.В.3.1.1.4 Б.В.3.1.1.8 | ОК-10, ОК-22, ПК-73, ПК-74 | |||||
| Б.Б.3.08 | Трудовое право | рассматривается понятие и особенности предмета трудового права; система трудового права, институты и сфера действия трудового права, соотношение с другими отраслями российского права; трудовые отношения: понятие, стороны, основания возникновения, специфические черты | Б.Б.1.05 | Б.Б.3.23 Б.В.3.1.1.8 Б 5.3 | ОК-10, ПК22-27 | |||||
| Б.Б.3.09 | Организационное поведение | изучаются научные основы объяснения поведения людей: разнообразие поведения людей, поведение как форма человеческой активности, психологические и социологические теории поведения, социальное поведение и его виды, механизм поведения, формы социального контроля поведения, теоретические модели организационного поведения. | Б.Б.1.06 Б.Б.3.01 | Б.Б.3.02 Б.Б.3.13 Б.Б.3.14 Б.Б.3.18 Б.Б.3.20 Б.В.3.1.1.2 Б.В.3.1.1.3 Б.В.3.1.1.8 Б.В.3.1.1.9 Б.В.3.1.1.11 Б 5.1 Б 5.2 | ОК-8, ПК-62, ПК-71, ПК-72, ПК-78 | |||||
| Б.Б.3.10 | Управление персоналом организации | дают знания о современных подходах к разработке кадровой политики, кадровому планированию, основ найма, подбора и отбора персонала, деловой оценки (аттестации), обучения, планирования деловой карьеры и кадрового резерва, оценки результатов деятельности персонала и эффективности работы службы управления персоналом организации, а также навыками их применения на практике | Б.Б.1.11 Б.Б.3.01 Б.Б.3.07 | Б.Б.3.04 Б.Б.3.05 Б.Б.3.18 Б.Б.3.19 Б.Б.3.20 Б.Б.3.23 Б.Б.3.25 Б.В.3.1.1.1 Б.В.3.1.1.3 Б.В.3.1.1.9 Б.В.3.1.1.10 Б.В.3.1.1.12 Б.В.3.1.1.13 Б.В.3.1.1.15 Б.В.3.1.1.17 Б 5.1 Б 5.2 | ПК-2, ПК5-9, ПК12-16, ПК 42-44, ПК 49-52,ПК-75 | |||||
| Б.Б.3.11 | Рынок труда | изучается понятие занятости механизмы ее регулирования и управления трудовыми ресурсами | Б.Б.1.07 Б.Б.1.10 Б.В.1.01 Б.Б.2.02 Б.Б.3.12 | Б.В.3.1.1.1 Б.В.3.1.1.10 Б.В.3.1.1.12 | ПК-4, ПК-48 | |||||
| Б.Б.3.12 | Экономика и социология труда | рассматривается труд как социально-экономическая категория: труд как вид деятельности соотношение категорий “цель” и “деятельность”, цель как основание деятельности, классификация видов труда | Б.Б.1.10 Б.Б.1.08 Б.В.1.01 Б.В.1.02 | Б.Б.3.11 Б.Б.3.16 Б.Б.3.17 Б.Б.3.25 Б.В.3.1.1.1 | ОК-13, ОК-22, ПК-40, ПК-42, ПК-54, ПК58-60, ПК-67, ПК-75, ПК-77 | |||||
| Б.Б.3.13 | Психофизиология профессиональной деятельности | проводится психофизиологический анализ содержания профессиональной деятельности: сущность и задачи психофизиологического анализа содержания профессиональной деятельности; анализ содержания профессиональной деятельности как метод решения практических проблем | Б.Б.1.06 Б.Б.3.09 | Б.Б.3.15 Б.Б.3.16 Б.Б.3.18 Б.В.3.1.1.2 Б.В.3.1.1.11 | ПК-20, ПК-66, ПК-71 | |||||
| Б.Б.3.14 | Конфликтология | изучается место и роль конфликтов в жизнедеятельности человека, социальной группы, общества в целом; виды, функции, тактики поведения в конфликтных ситуациях и методы их предупреждения и разрешения | Б.Б.1.02 Б.Б.1.06 Б.Б.1.08 Б.Б.3.09 Б.Б.3.13 | Б.Б.3.20 Б.Б.3.21 Б.Б.3.25 Б.В.3.1.1.11 Б.В.3.1.1.17 Б.В.3.1.1.18 | ПК-69, ПК-39, ПК-71, ПК-78 | |||||
| Б.Б.3.15 | Основы безопасности труда | рассматриваются проблемы безопасности труда в организации и меры по ее обеспечению | Б.Б.3.06 Б.Б.3.13 | Б.Б.3.16 Б.Б.3.17 Б.В.3.1.1.6 | ОК-23, ПК-19, ПК-21, ПК-36, ПК45-47, ПК-58 | |||||
| Б.Б.3.16 | Основы организации труда | рассматривается сущность, содержание и задачи научной организации труда (НОТ), регламентация и нормирования труда персонала организации | Б.Б.3.12 Б.Б.3.13 Б.Б.3.15 Б.Б.3.17 | Б.Б.3.25 | ОК-9, ПК-10, ПК-11, ПК-53, ПК-73, ПК-75 | |||||
| Б.Б.3.17 | Регламентация и нормирование труда | изучаются особенности реализации регламентации и нормирования труда в организации | Б.Б.1.05 Б.Б.3.12 Б.Б.3.16 Б.Б.3.23 | Б.Б.3.04 Б.Б.3.16 Б.Б.3.25 | ПК-10, ПК 28-31 | |||||
| Б.Б.3.18 | Мотивация и стимулирование трудовой деятельности | изучаются теоретические и практические проблемы побуждения человека к труду, управления трудом и практической подготовки к управлению персоналом на основе знания современных форм, методов и механизмов стимулирования | Б.Б.3.02 Б.Б.3.05 Б.Б.3.09 Б.Б.3.10 Б.Б.3.13 | Б.Б.3.19 Б.Б.3.20 Б.Б.3.25 Б.В.3.1.1.1 Б.В.3.1.1.9 Б.В.3.1.1.10 Б.В.3.1.1.13 Б.В.3.1.1.16 | ПК-17, ПК-18, ПК-55, ПК-56 | |||||
| Б.Б.3.19 | Оплата труда персонала | изучается оплата труда как основная форма стимулирования персонала – понятие, виды, особенности формирования и механизмы регулирования | Б.В.1.02 Б.Б.3.05 Б.Б.3.10 Б.Б.3.18 Б.Б.3.22 Б.Б.3.24 | Б.Б.3.03 Б.Б.3.25 Б.В.3.1.1.1 Б.В.3.1.1.5 Б.В.3.1.1.9 | ПК-17, ПК-56 | |||||
| Б.Б.3.20 | Организационная культура | рассматривается организационная культура как социальное явление – ее сущность значение, типологии, основные элементы, методы ее анализа и формирования. | Б.В.1.04 Б.Б.3.09 Б.Б.3.10 Б.Б.3.14 Б.Б.3.18 Б.Б.3.21 | Б.Б.3.25 Б.В.3.1.1.11 Б.В.3.1.1.17 | ПК-62, ПК-68 | |||||
| Б.Б.3.21 | Этика деловых отношений | рассматривается роль этики деловых отношений в современном обществе. Современные этические проблемы и моральные конфликты деловых отношений. Деловая этика и индивидуальная нравственность делового человека. Этические принципы деловых отношений. | Б.Б.1.04 Б.Б.1.07 Б.Б.1.09 Б.Б.3.14 Б.В.1.04 | Б.Б.3.20 Б.Б.3.25 Б.Б.3.26 | ОК-7, ОК-20, ОК-24,ПК-69 | |||||
| Б.Б.3.22 | Инновационный менеджмент в управлении персоналом | изучаются проблемы инновационного развития экономики, организаций, систем управления во взаимосвязи с проблемами управления персоналом | Б.В.1.01 Б.Б.3.01 Б.Б.3.02 Б.Б.3.07 | Б.Б.3.04 Б.Б.3.19 | ПК-68, ПК-73, ПК 76-78 | |||||
| Б.Б.3.23 | Документационное обеспечение управления персоналом | формируются знания и навыки по организации работы с организационно-распорядительной и информационно-справочной документацией, регламентирующей деятельность должностных лиц организации, функции и процедуры управления персоналом в организации | Б.Б.1.05 Б.В.1.02 Б.В.2.03 Б.Б.3.07 Б.Б.3.08 Б.Б.3.10 Б.Б.3.24 | Б.Б.3.17 Б.В.3.1.1.6 Б.В.3.1.1.10 Б.В.3.1.1.15 Б.В.3.1.1.17 | ПК-28, ПК32-36 | |||||
| Б.Б.3.24 | Экономика управления персоналом | рассматриваются теоретические и практические аспекты формирования экономичных и эффективных систем управления персоналом | Б.Б.1.11 Б.Б.2.02 | Б.Б.3.03 Б.Б.3.05 Б.Б.3.19 Б.Б.3.23 Б.В.3.1.1.1 Б.В.3.1.1.5 Б.В.3.1.1.7 Б.В.3.1.1.16 | ПК-40, ПК 58-60 | |||||
| Б.Б.3.25 | Управление социальным развитием персонала | рассматривается персонал как объект социального управления: общенаучное, социальное прикладное значение понятия социального; понятие социальной системы; субъект и объект управления в социальных системах; уровни социального управления; организация как социальная система | Б.Б.1.08 Б.Б.3.10 Б.Б.3.12 Б.Б.3.14 Б.Б.3.16 Б.Б.3.18 Б.Б.3.19 Б.Б.3.20 Б.Б.3.21 Б.Б.3.26 Б.В.3.1.1.6 | Б.В.3.1.1.1 Б.В.3.1.1.9 Б.В.3.1.1.11 Б.В.3.1.1.17 | ПК-37, ПК-38, ПК57, ПК-64, ПК-65 | |||||
| Б.Б.3.26 | Основы управленческого консультирования | анализируется сущность процесса консультирования; роли консультанта и клиента, их взаимодействие в процессе консультирования; принципы управленческого консультирования; классификация консалтинговых услуг; основные стратегии работы, используемые консультантами | Б.Б.1.06 Б.Б.3.21 Б.В.3.1.1.3 | Б.В.3.1.1.11 Б.В.3.1.1.13 | ОК-9, ПК-40, ПК-48, ПК-58, ПК-60, ПК-63, ПК-73,ПК-74, ПК-76, ПК-78 | |||||
Похожие:
 | Российский государственный торгово-экономический университет (гоу впо ргтэу) Подраздел н 74 5 Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Красноярский государственный медицинский... |  | Методические указания по выполнению контрольных работ Гоу впо «российский государственный торгово-экономический университет» новосибирский филиал |
| Российский государственный торгово-экономический университет (ргтэу) Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Российский государственный торгово-экономический университет Модуль Содержание и порядок использования международных стандартов аудиторской деятельности за рубежом |
| Российский государственный торгово-экономический университет При разработке учебно – методического комплекса учебной дисциплины в основу положены | | Программа дисциплины "Международная экономика" для направления Гоу впо «российский государственный торгово-экономический университет» новосибирский филиал |
| Основной образовательной программы по направлению магистров 080100 Экономика Гоу впо «российский государственный торгово-экономический университет» новосибирский филиал | | Научная школа: Устойчивое развитие социально-экономической системы Гоу впо «российский государственный торгово-экономический университет» новосибирский филиал |
| Экзаменационные вопросы по дисциплине "Функциональное и логическое программирование" Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования российский государственный торгово-экономический... | | Российский государственный торгово-экономический университет краснодарский филиал Финансы и кредит, 080109 Бухгалтерский учет, анализ и аудит, 080801 Прикладная информатика (в экономике) |
| Российский государственный торгово-экономический университет (гоу... Учебно-методический комплекс подготовлен: Арефинкиной Е. Г. кандидатом юридических наук | | Федеральное агентство по образованию российский государственный торгово-экономический... Цель: Создание модели социального партнёрства педагога доу с родителями детей раннего возраста |
| Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное... Наименование дисциплины Внешнеторговые переговоры на иностранном языке (английский) | | Российский государственный торгово-экономический университет (гоу... Методические указания составлены в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта |
| Российский государственный торгово-экономический университет «Центр исследования проблем воспитания, формирования здорового образа жизни, профилактики наркомании, социально-педагогической поддержки... | | Российский государственный торгово-экономический университет (гоу... Основная образовательная программа по направлению 040104. 65 – «Организация работы с молодежью» |
