МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
(ТГПУ)
УТВЕРЖДАЮ
Декан факультета
______________________________________
«____» _______________________2011 года
ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
ОПД.Ф.06.03 Экономика труда
Цели и задачи дисциплины:
Цель преподавания дисциплины - обеспечение фундаментальной научной и практической профессиональной подготовки студентов в области экономики труда.
Задачи дисциплины:
Дать знания теоретических основ в области экономики труда.
Выявить основные характеристики труда, воздействующие на уровень его эффективности.
Раскрыть основные закономерности функционирования рынка труда, в том числе рынка труда в пределах фирмы
Дать представление об основных экономических методах анализа и управления социально-трудовыми отношениями на уровне фирмы и рынка в целом
Описать систему управления трудом на фирме, соответствующую реалиям современной российской экономики
Ознакомить с современной практикой отношений работодателей и наемных работников основными нормативными документами по правовым вопросам в социально-трудовых отношениях.
Определить основы формирования системы трудового вознаграждения применительно к различным категориям работников.
Ознакомить студентов с международным опытом становления и развития социально-трудовых отношений.
Требования к уровню освоения содержания дисциплины:
В соответствии с государственным образовательным стандартом в результате изучения экономики труда студенты должны знать:
Теоретические основы экономики труда в масштабах страны, отрасли и конкретного предприятия.
Основные особенности формирования занятости и рынка труда в условиях перехода к рыночным отношениям.
Порядок организации заработной платы, установления и оптимальных размеров оплаты труда.
Требования к формированию фондов оплаты труда предприятия и к обеспечению их эффективного использования.
Общие понятия уровня жизни и социальных гарантий трудящихся в условиях рыночной экономики.
В результате освоения учебного материала студенты смогут:
Определить показатели производительности труда, рассчитывать резервы и роста на предприятии.
Планировать и рассчитывать трудоемкость продукции, численность работников и дополнительную потребность в них на предприятии.
Определить заработную плату работника при различных формах и системах оплаты труда.
Рассчитывать фонды оплаты труда предприятия и обеспечивать эффективность их использования.
Проводить работу по выявлению и использованию резервов роста производительности труда, рациональному использованию работников и регулированию заработной платы.
Выявлять и использовать передовой опыт по обеспечению роста производительности труда и прогрессивных методов организации заработной платы в стране и за рубежом.
Объем дисциплины и виды учебной работы:
Вид учебной работы
|
Всего часов
|
Семестры
|
3
|
|
|
|
Общая трудоемкость дисциплины
|
118
|
118
|
|
|
|
Аудиторные занятия
|
68
|
68
|
|
|
|
Лекции
|
34
|
34
|
|
|
|
Практические занятия (ПЗ)
|
34
|
34
|
|
|
|
Семинары (С)
|
|
|
|
|
|
Лабораторные работы (ЛР)
|
|
|
|
|
|
И (или) другие виды аудиторных занятий
|
|
|
|
|
|
Самостоятельная работа
|
50
|
50
|
|
|
|
Курсовой проект (работа)
|
|
|
|
|
|
Расчетно-графические работы
|
|
|
|
|
|
Реферат
|
|
|
|
|
|
И (или) другие виды самостоятельной работы
|
|
|
|
|
|
Вид итогового контроля (зачет, экзамен)
|
экзамен
|
экзамен
|
|
|
|
Содержание дисциплины:
Разделы дисциплины и виды занятий (Тематический план):
№ п/п
|
Раздел дисциплины
|
Лекции
|
Практические занятия или семинары
|
Лабораторные занятия
|
1.
|
Введение в экономику труда
|
2
|
2
|
|
2
|
Общественная организация труда и ее основные исторические типы.
|
2
|
2
|
|
3
|
Рынок труда
|
2
|
2
|
|
4
|
Политика занятости и ее регулирование в рыночной экономике.
|
2
|
2
|
|
5
|
Спрос на труд:
|
2
|
2
|
|
6
|
Предложение труда:
|
2
|
2
|
|
7.
|
Функционирование рынка труда
|
2
|
2
|
|
8.
|
Инвестиции в человеческий капитал.
|
2
|
2
|
|
9.
|
Безработица
|
2
|
2
|
|
10.
|
Производительность труда
|
2
|
2
|
|
11.
|
Факторы роста производительности труда.
|
2
|
2
|
|
12.
|
Резервы роста производительности труда.
|
2
|
2
|
|
13.
|
Заработная плата
|
2
|
2
|
|
14.
|
Доходы, уровень и качество жизни населения
|
2
|
2
|
|
15.
|
Система управления трудом на предприятии.
|
2
|
2
|
|
16.
|
Международная организация труда и международный опыт регулирования трудовых отношений
|
2
|
2
|
|
17.
|
Социальное партнерство и рынок труда
|
2
|
2
|
|
Содержание разделов дисциплины:
Раздел 1. Введение в экономику труда:
Предмет и метод современной экономики труда. Теоретические основы экономики труда. Связь экономики труда с другими социально – экономическими дисциплинами. Основные понятия и категории курса. Актуальные проблемы экономики труда и трудовых отношений.
Раздел 2. Общественная организация труда и ее основные исторические типы.
Понятие общественной организации труда. Организация труда как объективное условие становления и развития общества, достижения общественного прогресса. Соотношение общественной организации труда с организацией производства и управлением производством. Основные исторические типы общественной организации труда, их характеристика и отличительные черты. Методы привлечения людей к труду при различных типах общественной организации труда, их социально-экономическая сущность и оценка.
Формы и основные элементы общественной организации труда, их взаимосвязь, факторы, обуславливающие изменения в организации общественного труда.Понятие общественного разделения и кооперации труда. Разделение и кооперация труда как необходимое условие общественной организации труда. Научно-технический прогресс - основа возникновения и углубления общественного разделения труда. Виды общественного разделения и кооперации труда. Экономическая эффективность различных форм и видов общественного разделения и кооперации труда. Социально-экономические критерии общественного разделения и кооперации труда. Международное разделение и интеграция труда, их роль в развитии национальных экономик. Опыт международного разделения и интеграции труда в рамках Европейского экономического сообщества (ЕЭС), его социально-экономическая оценка. Необходимость углубления разделения и интеграции труда в рамках СНГ. Правовые основы общественной организации труда. Конституция Российской Федерации о праве на труд и на вознаграждение за труд.
Раздел 3. Рынок труда.
Сущность рынка труда и его отличительные особенности от рынка конечных товаров. Основные компоненты рынка труда и механизм их взаимодействия. Современные виды и модели рынка труда. Рынок труда в России: его специфика, основные тенденции, характеристики, перспективы. Государственное регулирование рынка труда.
Раздел 4. Политика занятости и ее регулирование в рыночной экономике.
Занятость как экономическая категория. Суть и цели политики занятости. Основные принципы политики занятости. Основные направления политики занятости. Взаимосвязь политики занятости с экономической и социальной политикой. Экономическая функция политики занятости. Занятость полная, продуктивная, эффективная, рациональная. Неполная занятость, Дополнительная занятость. Теневая занятость (сущность, причины существования, функции). Социальная функция занятости. Показатели эффективности занятости. Политика занятости в РФ и определение ее эффективности.
|
