Методика
Скачать 96.05 Kb.
|
| Приложение № 3 УТВЕРЖДЕНО Приказом регионального отделения от 13.12.2010 № 509 МЕТОДИКА проведения конкурса на замещение вакантной должности и (или) формирование кадрового резерва в Государственном учреждении – Воронежском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации 1. Общие положения 1.1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности и формирование кадрового резерва в Государственном учреждении – Воронежском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – методика) разработана для качественного обеспечения основной деятельности отделения требуемым числом работников необходимого профессионально-квалификационного состава. 1.2. Конкурс на замещение вакантной должности и формирование кадрового резерва в Государственном учреждении – Воронежском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - конкурс) объявляется по решению управляющего. 1.3. Методика определяет порядок проведения конкурсных процедур в Государственном учреждении – Воронежском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – отделении), обеспечивает реализацию конституционного права граждан Российской Федерации свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Порядок подготовки и проведения конкурса Конкурс проводится в два этапа конкурсной комиссией отделения по проведению конкурса на замещение вакантной должности и формирование кадрового резерва (далее - конкурсная комиссия). Первый этап проведения конкурса На первом этапе проведения конкурса: 2.1. Управляющий принимает решение о проведении конкурса при наличии вакантной должности, замещение которой может быть осуществлено на конкурсной основе или необходимости формирования кадрового резерва. 2.2. Основанием для принятия решения об объявлении конкурса является письменная заявка руководителя структурного подразделения отделения на проведение конкурса. К заявке прилагается копия должностной инструкции на вакантную должность и перечень вопросов для проведения конкурсного экзамена или тестирования. 2.3.Общие квалификационные требования к кандидатам: - право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, отвечающие квалификационным требованиям (высшее специальное образование, стаж работы). 2.4. Отдел организационно-кадровой работы, осуществляя функции организационного обеспечения деятельности конкурсной комиссии, производит подготовку: - проекта приказа отделения об объявлении конкурса, о включении в состав конкурсной комиссии руководителя того структурного подразделения, по должности которого проводится конкурс (если он не входит в постоянный состав конкурсной комиссии); - размещение информации о проведении конкурса на сайте отделения в течение 3-х дней после принятия управляющим решения об объявлении конкурса; - обеспечение граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе необходимыми бланками документов, для представления в конкурсную комиссию, информирование и консультирование граждан, претендующих на замещение вакантной должности или включение в кадровый резерв, об условиях проведения конкурса; - прием документов от кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв отделения; - анализ биографических данных на основе представленных ими документов, проверка соответствия кандидата квалификационным требованиям (наличие образования, стаж работы по специальности, осуществление другой трудовой деятельности); - проверку достоверности сведений, представленных для участия в конкурсе с согласия гражданина; - формирование списка участников конкурса, соответствующих установленным квалификационным требованиям и направление им сообщений о проведении второго этапа конкурса; - размещение на сайте отделения по адресу www.fss.vrn.ru перечня вопросов для проведения конкурсных процедур; - обеспечение координации деятельности структурных подразделений по вопросам подготовки и проведения конкурсов. 2.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет в конкурсную комиссию следующие документы: - заявление; - анкету с фотографией; - медицинскую справку о прохождении предварительного медицинского осмотра по форме, выложенной на сайте отделения в разделе образцы документов; - заверенные в установленном порядке копии паспорта, трудовой книжки, диплома об образовании; - согласие на хранение персональных данных на период проведения конкурсных процедур и нахождения кандидата в кадровом резерве отделения; - другие документы, характеризующие профессиональную подготовку претендента (добровольно). Непредставление хотя бы одного из вышеуказанных документов является основанием для оставления заявления кандидата без рассмотрения. 2.6. Кандидат не допускается к участию в конкурсе если: - представленные документы содержат ложные сведения о претенденте; - документы оформлены неправильно или представлены не в полном объеме. 2.7. От даты опубликования информации о проведении конкурса на сайте отделения по адресу www.fss.vrn.ru до даты проведения конкурса должно быть не менее 30 дней. Документы на участие в конкурсе принимаются по адресу: г. Воронеж, ул. Станкевича, д. 43, каб. 315 с 9-00 до 16-00 в течение 20 дней со дня опубликования информации о проведении конкурса на сайте отделения. Второй этап проведения конкурса 2.8. На втором этапе проведения конкурса конкурсная комиссия может использовать следующие конкурсные процедуры: конкурсный экзамен, тестирование, анкетирование, индивидуальное собеседование и др. с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным актам РФ методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. 2.9. Председатель конкурсной комиссии (в его отсутствие заместитель председателя): - определяет дату, время и место проведения заседания конкурсной комиссии, - утверждает повестку дня заседания конкурсной комиссии, - определяет дату, время, место проведения конкурсных процедур; - формирует состав конкурсной комиссии для проведения конкурсного экзамена либо других конкурсных процедур. 2.10. При проведении конкурсных процедур конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень, знания и навыки, личностные качества кандидатов на замещение вакантной должности, включение в кадровый резерв, их соответствие квалификационным требованиям. 2.11. Экзамен для кандидатов на вакантную должность, включение в кадровый резерв проводится в форме устных вопросов и ответов по государственному социальному страхованию, опубликованных на сайте отделения, профессиональной деятельности и предполагает выявление практических знаний и навыков кандидатов по вакантной должности. Перечень вопросов формируется руководителем структурного подразделения отделения, в котором имеется вакантная должность и отделом организационно-кадровой работы отделения. Перечень вопросов для проведения конкурсных процедур публикуется на сайте отделения по адресу www.fss.vrn.ru не позднее, чем за 10 дней до даты проведения конкурса. 2.12. По итогам конкурсного экзамена конкурсная комиссия дает заключение по каждому кандидату - участнику конкурса: «рекомендован (а) для замещения вакантной должности», «отказано в замещении вакантной должности», «рекомендован (а) на включение в кадровый резерв», «отказано во включении в кадровый резерв». Члены конкурсной комиссии оценивают каждого кандидата и выставляют в экзаменационную ведомость итоговые баллы по пяти бальной системе. Каждый член конкурсной комиссии может высказать особое мнение по каждому кандидату и занести его в ведомость или приложить к экзаменационной ведомости. Экзаменационная ведомость по итогам проведения конкурсного экзамена на замещение вакантной должности и формирование кадрового резерва в Государственном учреждении – Воронежском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации
Экзаменационная ведомость подписывается членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в проведении конкурсного экзамена, и передается председательствующему на заседании конкурсной комиссии. Количество баллов, полученных кандидатом, учитываются конкурсной комиссией при вынесении окончательного решения конкурсной комиссии. Экзаменационная ведомость приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии. 2.13. Критерии оценки кандидата на замещение вакантной должности, включение в кадровый резерв: 2 - «неудовлетворительно» 3 - «удовлетворительно» 4 - «хорошо» 5 - «отлично» - оценка 2 «неудовлетворительно» - ставится в случае получения информации от кандидата, свидетельствующей об отсутствии у него знаний о государственном социальном страховании по вопросам, опубликованным на сайте отделения, законодательства о государственном социальном страховании, а также специальных знаний по вакантной должности, при неправильных ответах на задаваемые вопросы или полном их отсутствии; - оценка 3 «удовлетворительно» - ставится в случае получения информации от кандидата, свидетельствующей о поверхностных знаниях нормативных правовых актов, владение которыми необходимо по вакантной должности, низком уровне знаний по государственному социальному страхованию, неконкретном освещении форм и методов работы по вакантной должности, при не четких ответах на задаваемые вопросы; - оценка 4 «хорошо» - предусматривает обладание кандидатом содержательной информацией об основных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность по вакантной должности, представления о должности в общих чертах, осведомленность о формах и методах работы по вакантной должности, четкие ответы на задаваемые вопросы; - оценка 5 «отлично» - применительно к кандидату предполагает исчерпывающие знания законодательства и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность на вакантной должности, свободное владение формами и методами служебной деятельности, исчерпывающие ответы на задаваемые вопросы. 2.14. Тестирование кандидата проводится в письменной форме. Тест должен содержать не более 20 вопросов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов. Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку общего уровня развития участника конкурса, а также знание кандидатом: - основных законодательных актов о государственном социальном страховании; - соответствующих нормативных правовых актов по вакантной должности. 2.15. После проведения конкурсных процедур (конкурсного экзамена, тестирования и др.) по решению председателя конкурсной комиссии может проводиться итоговое собеседование с участниками конкурса. 3. Итоги проведения конкурса 3.1.Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании: - представленных документов об основном и дополнительном образовании, осуществлении трудовой деятельности; - итогов проведения конкурсного экзамена с кандидатами (экзаменационная ведомость) и(или) тестирования; - заключения конкурсной комиссии; - результатов индивидуального собеседования. 3.2. После всесторонней и объективной оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, учитывая оценки в экзаменационной ведомости либо результаты других конкурсных процедур, заключений–рекомендаций конкурсной комиссии, конкурсная комиссия выносит окончательное решение по кандидатам, участвующим в конкурсе. 3.3. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосование простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Победителем конкурса признается кандидат, набравший большее количество голосов членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении, для включения в кадровый резерв отделения либо отказа во включении в кадровый резерв отделения. Решение конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании. 3.4. Отделом организационно-кадровой работы на лиц, включенных в кадровый резерв оформляются личные дела и ведется реестр кадрового резерва отделения. 3.5. Лица, включенные в кадровый резерв отделения, состоят в нем не более трех лет. Исключение кандидата из кадрового резерва отделения происходит в случае: - назначения его на вакантную должность; - отказа от назначения на должность, в резерве на замещение которой он состоит (письменный); - сокращение должности, в резерв на замещение которой он состоит; - истечение срока нахождения в резерве. 3.6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, управляющий может принять решение о проведении повторного конкурса. 3.7. Информация о результатах размещается в течение месяца со дня завершения конкурса на сайте отделения по адресу www.fss.vrn.ru. Начальник ООКР Е.Н. Манькова |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Темы рефератов методика овладения техникой бега на короткие и длинные... ... |  | Учебно-методический комплекс дисциплины опд. Ф. 17 Теория и методика... ДС. 02. 1 «Ботаника» составлены в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального... |
| Методика профессионального обучения Лекции Методика – это совокупность методов для достижения какой-либо образовательной цели | | Программа государственного квалификационного экзамена по методике... «Методика преподавания философии». Цели, предмет и задачи курса «Методика преподавания философии». Методика, дидактика, психология... |
| Методика краткосрочного прогнозирования результатов и достижений... Теория и методика физического воспитания, спортивной тренировки, оздоровительной и адаптивной физической культуры | | Методические рекомендации дисциплины сд. Ф. 9 «Методика преподавания математики» Педагогика и методика начального образования с дополнительной специальностью социальная педагогика |
| Направление подготовки и уровень образования Последующие: теория и методика физической культуры, теория и методика обучения базовым видам спорта, повышение профессионального... | | Методические рекомендации по изучению дисциплины сд. Ф. 10 Методика... Педагогика и методика начального образования с дополнительной специальностью Социальная педагогика |
| Методика обучения естествознанию Место дисциплины в структуре ооп: Принципы построения курса Педагогика и методика начального образования с дополнительной специальностью Социальная педагогика | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Методика обучения основным видам движения. Методика проведения урока для детей от 5 до 3 лет (совместный с родителями) |
| Методика определения уровни умственного развития для младших подростков... Поведение собаки оставленной на привязи, поведение по отношению к другим животным | | Зачетные требования к уровню подготовки студентов III курса физб-о-д Анатомия, физиология, биомеханика, педагогика, психология, теория и методика физической культуры, теория и методика физического воспитания,... |
| Методика обучения учащихся 5-7х классов элементам графической грамоты... Методика это теория обучения, раскрывающая закономерности процесса обучения.[8] | | Истомина Н. Б. Мет-ка обучения мат-ке в нач кл Учеб пособ для студ... «Методика преподавания математики» для студентов специальности 050708. 65 Педагогика и методика начального |
| Рабочая учебная программа Цель курса. Цель преподавания курса «Гимнастика» Методика проведения урока гимнастики. Методика занятий гимнастикой в школе и в вузах 35 | | «Теория и методика избранного вида спорта» Изучение данной дисциплины базируется на освоении студентами дисциплин базовой части профессионального цикла «Педагогика», «Теория... |
