|
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Программа дисциплины «Управление знаниями в организации»
для направления 080200.68 «Менеджмент» подготовки магистра
|
Правительство Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"Национальный исследовательский университет
"Высшая школа экономики"
Факультет менеджмента
Программа дисциплины
Управление знаниями в организации
для направления 080200.68 «Менеджмент» подготовки магистра
магистерской программы «Управление человеческими ресурсами»
Автор программы:
Варшавская Е.Я., д.э.н., профессор, evarshavskaya@hse.ru
Одобрена на заседании кафедры
«Управление человеческими ресурсами» «___»____________ 20 г.
Зав. кафедрой Кабалина В.И.
Рекомендована секцией УМС «___»____________ 20 г.
Председатель Филинов Н.Б.
Утверждена УС факультета менеджмента «___»_____________20 г.
Ученый секретарь Балаева О.Н. ________________________ [подпись]
Москва, 2013
Настоящая программа не может быть использована другими подразделениями
университета и другими вузами без разрешения кафедры-разработчика программы.
1 Область применения и нормативные ссылки
Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности.
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200.68 «Менеджмент», обучающихся по магистерской программе «Управление человеческими ресурсами», изучающих дисциплину «Управление знаниями в организации».
Программа разработана в соответствии с образовательным стандартом НИУ ВШЭ по направлению подготовки «Менеджмент» (уровень подготовки – магистр) и рабочим учебным планом университета по направлению подготовки «Менеджмент», магистерская программа «Управление человеческими ресурсами».
2 Цели освоения дисциплины
Целями освоения дисциплины «Управление знаниями в организации» являются:
Овладение основными понятиями и концепциями теории управления знаниями в организации;
Формирование системного представления об управлении знаниями в организации как особом виде управленческой деятельности;
Овладение основными инструментами и методами по HR-управлению знаниями в современной компании
3 Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины
В результате освоения дисциплины студент осваивает следующие компетенции:
Компетенция
|
Код по ФГОС/ НИУ
|
Дескрипторы – основные признаки освоения (показатели достижения результата)
|
Формы и методы обучения, способствующие формированию и развитию компетенции
|
Способен выявлять, формулировать и критически оценивать актуальные проблемы развития организации и человеческих ресурсов с учетом научных результатов, полученные отечественными и зарубежными исследователями по избранной теме
|
ПК-10
М2.3_5.4_5.6_7.1(М)
|
Умеет проводить анализ деятельности компаний в сфере управления знаниями; выявляет, формулирует и оценивает проблемы развития организации в сфере управления знаниями; обосновывает возможные подходы к их решению.
|
Лекции, семинары. Участие в групповых дискуссиях, разбор кейсов по управлению знаниями
|
Способен разрабатывать стратегию и политику управления человеческими ресурсами, участвовать в разработке корпоративной и деловой стратегий организации
|
ПК-21
М 1.1-1.3_ 7.3 (М)_ 5.4.
|
Знает основные стратегические подходы к управлению знаниями в организации, содержание стратегических и тактических процессов управления знаниями; обосновывает необходимость учета управления знаниями при разработке стратегии организации
|
Лекции, семинары. Участие в групповых дискуссиях, разбор кейсов по управлению знаниями
|
Способен управлять реализацией стратегии управления человеческими ресурсами, планировать и осуществлять проекты и мероприятия, направленные на реализацию корпоративной и деловой стратегий организации
|
ПК-22
М 1.2-1.3_ 7.3 (М)
|
Имеет представление об особенностях знаний как объектов управления, об основных процессах управления знаниями, о системе управления знаниями; знает основные технологии получения, обмена, использования знаний; владеет навыками разработки мероприятий, направленных на реализацию программ в сфере управления знаниями.
|
Лекции, семинары. Участие в групповых дискуссиях, разбор кейсов по управлению знаниями
|
Способен использовать современные методы и технологии управления человеческими ресурсами и разрабатывать новые технологии
|
ПК-24
М 1.1-1.3_ 7.3 (М)_ 7.4 (М)
|
Имеет представление о месте и роли знаний как важной составляющей интеллектуального капитала организации, об инструментах и технологиях управления знаниями, о примерах внедрения методов и технологий управления знаниями в современных корпорациях; диагностирует HR-барьеры в процессах передачи, обмена, распространения знаний; знает способы и технологии их преодоления.
|
Лекции, семинары. Участие в групповых дискуссиях, разбор кейсов по управлению знаниями
|
|
