ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Думе города Когалыма
(утверждено постановлением председателя Думы города Когалыма
от 25.11.2011 № 12,
в редакции постановлений председателя Думы города Когалыма
от 23.12.2011 №16, от 27.12.2012 №49,
в редакции постановления Главы города Когалыма
от 20.06.2013 №33)
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок формирования и работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Думе города Когалыма разработан в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» и определяет порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Думе города Когалыма (далее - кадровый резерв), с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности Думы города Когалыма на основе улучшения кадрового состава муниципальной службы города Когалыма, обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации муниципальных служащих.
1.2. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих предъявляемым требованиям к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
1.3. Кадровый резерв является основным источником для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в Думе города Когалыма.
1.4. Организующую, координирующую и методическую функции по формированию и работе с кадровым резервом выполняет аппарат Думы города Когалыма.
1.5. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы формируется на конкурсной основе в соответствии с перечнем должностей муниципальной службы в Думе города Когалыма. В кадровый резерв на каждую должность муниципальной службы включается не менее одной кандидатуры.
1.6. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в Думе города Когалыма;
- своевременного удовлетворения потребности в кадрах;
- улучшения качественного состава муниципальных служащих.
1.7. Основные принципы формирования кадрового резерва:
- конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к зачислению в кадровый резерв на муниципальную службу;
- добровольность включения в кадровый резерв;
- объективность и всесторонность оценки профессионально-деловых качеств и результатов деятельности граждан;
- ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
- гласность, систематическое информирование о формировании кадрового резерва.
2. Организация конкурса для формирования кадрового резерва
2.1. Конкурс для формирования кадрового резерва в Думе города Когалыма проводится комиссией по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы в Думе города Когалыма, формируемой на основании постановления Главы города Когалыма.
2.2. Решение о проведении конкурса для формирования кадрового резерва принимается правовым актом Главы города Когалыма.
2.3. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе публикуется в газете «Когалымский вестник» и размещается на официальном сайте Администрации города Когалыма в сети Интернет (www.admkogalym.ru) в разделе «Дума города». Объявление содержит информацию о перечне должностей муниципальной службы и квалификационных требованиях, предъявляемых к должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, перечень документов, которые должны быть представлены, сведения о дате, времени и месте его проведения, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта).
2.4. При проведении конкурса для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы должна быть исключена возможность возникновения конфликта интересов, которая может повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным действующим законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы.
2.6. Конкурс проводится в два этапа:
1 этап - публикация объявления, прием и проверка документов и сведений, содержащихся в них;
2 этап - собеседование.
2.7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание принять участие в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее - кандидат), в течение 30 дней со дня объявления должен предоставить в конкурсную комиссию следующие документы:
а) личное заявление (приложение 1 к Положению);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением цветной фотографии (приложение 7 к Положению);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность кандидата;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (для граждан, не состоящих на муниципальной службе);
е) представление непосредственного руководителя с рекомендацией о включении в кадровый резерв (приложение 2 к Положению);
ж) выписку из протокола заседания аттестационной комиссии о включении муниципального служащего в установленном порядке в кадровый резерв в порядке должностного роста, если такое решение было принято по итогам аттестации;
з) другие документы и материалы, которые по мнению кандидата подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).
2.8. С согласия гражданина проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.
2.9. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством Российской Федерации о муниципальной службе (примерная форма приведена в приложении 3 к Положению).
2.10. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину.
2.11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами.
2.12. Гражданин, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.13. Гражданин, которому было отказано во включении в кадровый резерв, вправе вновь принять участие в конкурсе не ранее чем через полгода после вынесения решения об отказе или обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.14. Включение в кадровый резерв вне конкурса может производиться по результатам аттестации муниципального служащего с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, правовым актом Главы города Когалыма.
2.15. Расходы по участию в отборе муниципальных служащих (граждан) на включение в кадровый резерв (проезд к месту проведения отбора и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
3. Порядок формирования кадрового резерва
3.1. Кадровый резерв включает в себя:
- кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой города Когалыма.
3.2. В Думе города Когалыма формируются следующие группы кадрового резерва:
- на замещение высших должностей муниципальной службы для выполнения функции «руководитель»;
- на замещение главных должностей муниципальной службы для выполнения функции «помощник, советник»;
- на замещение ведущих и старших должностей муниципальной службы для выполнения функции «специалист» и «обеспечивающий специалист» соответственно.
3.3. В кадровый резерв включаются граждане Российской Федерации, лица, замещающие должности муниципальной службы в Думе города Когалыма, а также лица, замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющие техническое и иное обеспечение деятельности Думы города Когалыма, специалисты организаций, предприятий, учреждений различных форм собственности, выпускники учебных заведений, имеющие необходимое профессиональное образование, стаж работы, профессиональные знания и навыки для соответствующей должности муниципальной службы, успешно прошедшие отбор на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, с соблюдением ограничений, установленных действующим законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
3.4. Не подлежат включению в кадровый резерв лица:
- не имеющие гражданства Российской Федерации;
- достигшие установленного действующим законодательством Российской Федерации предельного возраста для прохождения муниципальной службы;
- не соответствующие, установленным на момент формирования кадрового резерва, квалификационным требованиям для замещения резервной должности муниципальной службы, утвержденным муниципальным правовым актом, а также должностной инструкцией.
3.5. Кадровый резерв формируется ежегодно:
- на начало календарного года с учетом прогноза текущей и перспективной потребности Думы города Когалыма;
- отдельно по каждой группе специалистов, обладающих потенциальными возможностями, для назначения на резервную должность, в соответствии с п. 3.2 настоящего Положения.
3.6. Аппарат Думы города Когалыма на основании протокола заседания Комиссии готовит проект распоряжения Главы города Когалыма о формировании кадрового резерва на следующий календарный год (о включении в кадровый резерв) и информирует кандидатов на включение в кадровый резерв о решении Комиссии.
3.7. Аппарат Думы города Когалыма на основании распоряжения Главы города Когалыма оформляет список кандидатов кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы Думы города Когалыма (приложение 4 к Положению) и карточку специалиста кадрового резерва (приложение 5 к Положению).
3.8. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими требованиям, установленным настоящим Положением, кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы на эту должность муниципальной службы не создается.
3.9. Кадровый резерв утверждается:
- ежегодно распоряжением Главы города Когалыма на основании протокола заседания Комиссии по формированию кадрового резерва;
- в виде перечня лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв.
3.10. Предельные сроки нахождения кандидата в кадровом резерве:
- на замещение высших должностей муниципальной службы – 3 года;
- на замещение главных должностей муниципальной службы - 3 года;
- на замещение ведущих и старших должностей муниципальной службы - 3 года.
Допускается продление предельного срока нахождения кандидата в кадровом резерве.
Решение об исключении (до наступления предельного срока) и продлении срока нахождения в кадровом резерве оформляется распоряжением Главы города Когалыма.
3.11. Исключение из кадрового резерва производится:
- по личному заявлению специалиста кадрового резерва об исключении;
- при назначении специалиста кадрового резерва на соответствующую резервную должность в порядке должностного роста;
- по истечении срока нахождения в кадровом резерве;
- в случае нарушений требований, установленных действующим законодательством Российской Федерации о муниципальной службе (применяется только в отношении муниципальных служащих);
- смерть специалиста кадрового резерва либо решение суда о признании его умершим (безвестно отсутствующим);
- при сокращении должности муниципальной службы.
4. Организация работы с кадровым резервом
4.1. Работа с кадровым резервом проводится в целях:
- повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
- улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
- повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
- сокращения периода адаптации муниципальных служащих при назначении на должность;
- создания условий для профессионального роста лиц, состоящих в кадровом резерве;
- обеспечения стабильности и преемственности в руководстве муниципальной службой.
4.2. Основными этапами работы с кадровым резервом являются: определение форм и методов подготовки специалистов кадрового резерва, координация их профессионального обучения и планового повышения квалификации, служебно-профессионального продвижения лиц, безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.
4.3. Подготовка резерва представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и анализ факторов, влияющих на профессиональный рост, обучение, переподготовку и повышение квалификации специалистов резерва.
4.4. Руководитель аппарата:
- совместно со специалистом кадрового резерва разрабатывает индивидуальный годовой план его подготовки (далее по тексту - индивидуальный план подготовки);
- оказывает специалисту кадрового резерва методическую помощь, определяет формы и методы его подготовки, координирует его профессиональное обучение, повышение квалификации и служебно-профессиональное продвижение;
- контролирует реализацию плана;
4.5. В индивидуальном плане подготовки (приложение 6 к Положению) предусматриваются конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение особенностей будущей работы, выработку организаторских навыков руководства.
В индивидуальном плане подготовки специалистов резерва могут быть использованы такие формы работы, как:
- самостоятельное изучение нормативных актов применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;
- дистанционное обучение;
- самостоятельное изучение отдельных тем и вопросов;
- работа в составе комиссии по выработке решений и проверке деятельности различных подразделений;
- участие в работе совещаний, семинаров, конференций для ознакомления с новейшими достижениями в изучаемой сфере деятельности;
- участие в разработке и подготовке документов по направлению будущей деятельности;
- самоподготовка, предусматривающая усвоение им основных принципов управления, организации планирования, финансирования, работы с кадрами, практики применения решений.
4.6. Включение муниципального служащего в кадровый резерв является основанием для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
4.7. На кандидатов, зачисленных в кадровый резерв, оформляется «Карточка специалиста кадрового резерва» (приложение 5 к Положению), которая хранится в аппарате Думы города Когалыма с соблюдением действующих правил по ведению и хранению документов, содержащих персональные данные работника.
Аппарат Думы города Когалыма может запрашивать иную, дополняющую сведения, подлежащие обязательному внесению в карту специалиста кадрового резерва, информацию о кандидате, включаемом в резерв (состоящем в нем), в порядке, не противоречащем действующему законодательству Российской Федерации.
4.8. К карте приобщаются:
- личное письменное заявление специалиста кадрового резерва о согласии на включение в резерв (исключение из резерва);
- представление на включение в кадровый резерв;
- копии документов актов гражданского состояния (по необходимости);
- иные документы, подтверждающие возможность включения (исключения) в резерв.
4.9. Карты специалистов кадрового резерва составляют картотеку резерва, в которой располагаются в алфавитном порядке соответственно по группам резерва.
4.10. Аппарат Думы города Когалыма:
- в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, осуществляет проверку достоверности сведений, представленных кандидатами на включение в кадровый резерв и специалистами кадрового резерва;
- оказывает специалистам кадрового резерва информационно-методическую помощь по вопросам переподготовки и повышения квалификации;
- приобщает к карте специалиста кадрового резерва все итоговые документы о его подготовке;
- разрабатывает общий (сводный) план работы со специалистами кадрового резерва на соответствующий год;
- ежегодно составляет отчет о работе с резервом, анализирует состояние этой работы, в том числе выполнение утвержденного Главой города Когалыма общего плана работы со специалистами резерва, движение в резерве, готовит предложения по дальнейшей работе с резервом;
- приобщает сведения о нахождении и исключении специалиста кадрового резерва в его личное дело и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
5. Порядок использования кадрового резерва
5.1. Замещение вакантной должности муниципальной службы осуществляется из кадрового резерва, за исключением следующих случаев:
5.1.1. Отсутствие сформированного резерва в Думе города Когалыма.
5.1.2. Отказ лица, состоящего в кадровом резерве, от предложенной вакантной должности муниципальной службы.
5.1.3. Отсутствие в кадровом резерве кандидатуры на соответствующую должность муниципальной службы.
5.1.4. Неустранение лицом, состоящим в кадровом резерве, имеющихся у него установленных действующим федеральным законодательством ограничений и запретов для поступления на муниципальную службу в течение 1 месяца с момента предложения должности муниципальной службы из кадрового резерва.
5.1.5. Несоответствие лица, состоящего в кадровом резерве, квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы на момент назначения на вакантную должность.
5.2. В случаях, предусмотренных пунктами 5.1.1 - 5.1.5 настоящего Положения, проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
5.3. Вакантная должность муниципальной службы замещается без конкурсного отбора и без использования кадрового резерва в случае ликвидации, реорганизации, сокращения штата Думы города Когалыма и в иных случаях предоставления гарантий работникам в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.4. Глава города Когалыма вправе привлекать без конкурсного отбора специалистов, в том числе из кадрового резерва, для замещения временно отсутствующего работника (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск муниципального служащего без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года и т.д.).
5.5. Формирование предложений для замещения в установленном порядке вакантной должности муниципальной службы из состава кадрового резерва осуществляет аппарат Думы города Когалыма.
Приложение 1
к Положению о порядке формирования
кадрового резерва для замещения
вакантных должностей муниципальной службы
в Думе города Когалыма
В конкурсную комиссию
от __________________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________________
_____________________________________ _____________________________________
(занимаемая должность)
_____________________________________
(наименование организации)
Дата рождения _______________________
Образование _________________________
Проживающий (ая)____________________
тел. _________________________________
(домашний, рабочий)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв на должность _________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________
С Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, регулирующим вопросы муниципальной службы, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе в Российской Федерации, Положением о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности, ознакомлен.
С проведением процедуры проверки согласен.
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
«____» ______________ 20 ___ г. ______________ ________________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 2
к Положению о порядке формирования
кадрового резерва для замещения
вакантных должностей муниципальной службы
в Думе города Когалыма
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
на кандидата на включение в кадровый резерв
Резервная должность муниципальной службы
|
|
Фамилия, имя, отчество кандидата
|
|
Дата рождения
|
|
Замещаемая в настоящее время должность муниципальной службы
Рекомендован аттестационной комиссией
|
Назначен распоряжением от ____ №_
Распоряжение от _______ №____
|
Сведения, подтверждающие возможность замещения резервной должности муниципальной службы и соответствие кандидата квалификационным требованиям по резервной должности муниципальной службы
|
сведения о полученном образовании, в том числе документы о присвоении ученой степени, ученого звания, дополнительном профессиональном образовании
результаты прохождения аттестации (при наличии)
квалификационный чин (при наличии)
сведения о трудовом стаже (общий и стаж муниципальной (гражданской) службы)
|
Краткая характеристика – отзыв на кандидата (руководителя структурного подразделения, с последнего места работы)
|
|
- контактная информация
|
|
иная дополнительная информация
(дополнительные сведения)
|
|
Подготовлено:
(должность руководителя
муниципального служащего) ____________________"___"__________20__ г.
Ознакомлен (кандидат): _______________________"____"__________20__ г.
Приложение 3
к Положению о порядке формирования
кадрового резерва для замещения
вакантных должностей муниципальной службы
в Думе города Когалыма
Уважаемый(ая) ___________________________ !
Сообщаем, что Вы не допущены к конкурсу на включение в кадровый резерв _____________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
___________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы, структурного подразделения)
в связи с:
а) несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы;
б) ограничениям, установленным законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и её прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);
г) установленным в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу.
Благодарю Вас за участие в конкурсе и сообщаю, что конкурсные документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, направлены по адресу: _______________________________________________
Подпись руководителя
органа местного самоуправления _______________________
Приложение 4
к Положению о порядке формирования
кадрового резерва для замещения
вакантных должностей муниципальной службы
в Думе города Когалыма
СПИСОК
кандидатов кадрового резерва
для замещения вакантных должностей муниципальной службы
Думы города Когалыма
N
п/п
|
Фамилия,
Имя,
Отчество
|
Дата
рож-
дения
|
Образо-
вание
(что и
когда
закон-
чил)
|
Специ-
аль-
ность
по
образо-
ванию
|
Заме-
щаемая
долж-
ность
(дата
и
номер
распо-
ряже-
ния)
|
Стаж
работы
(муни-
ципаль-
ной
службы
по
специ-
аль-
ности)
|
Реко-
менду-
ется в
кадровый
резерв
на муни-
ципаль-
ную
долж-
ность
|
Дата
вклю-
чения в
кад-
ровый
резерв
(дата и
номер
распо-
ряже-
ния)
|
Приме-
чание
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
Главные должности муниципальной службы
для выполнения функции "руководитель"
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ведущие должности муниципальной службы
для выполнения функции "специалист"
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Главные должности муниципальной службы
для выполнения функции "обеспечивающий специалист"
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение 5
к Положению о порядке формирования
кадрового резерва для замещения
вакантных должностей муниципальной службы
в Думе города Когалыма
Фото
Дума города Когалыма
Карточка специалиста кадрового резерва
Фамилия, имя, отчество
|
|
Дата рождения
|
|
Дата включения в кадровый резерв
|
Распоряжение от _______ № _____
Протокол комиссии от __________ № ____
|
Сведения о трудовой деятельности, в том числе последнее место работы и замещаемая должность
|
|
Сведения о полученном образовании, в том числе документы о присвоении ученой степени, ученого звания, дополнительном профессиональном образовании
|
|
Результаты прохождения аттестации (при наличии)
|
|
Сведения о трудовом стаже (общий и стаж муниципальной (гражданской) службы)
|
|
- контактная информация
|
|
иная информация
|
|
Информация о выполнении итогового годового плана подготовки специалиста за соответствующий период
|
|
Дата и основания исключения из резерва
|
Распоряжение от _________ № ______
Протокол от _____________ № _______
Основание (причины): _________________
_____________________________________
_____________________________________
|
Ознакомлены:
Руководитель ________________________ «____»______20__
Специалист кадрового резерва ________________________ «____»______20__
Карту заполнил:
Специалист аппарата
_________________________ «____»_____20__
Приложение 6
к Положению о порядке формирования
кадрового резерва для замещения
вакантных должностей муниципальной службы
в Думе города Когалыма
Утверждаю
|
