Методика

Приложение № 2

1. 
   Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в управлении по делам архивов Калужской области (далее – методика) определяет теоретические и практические основы проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области (далее – конкурс) в управлении по делам архивов Калужской области (далее – Управление).
   

2. 
   На первом этапе конкурса на основании приказа начальника Управления:
   
   • 
     публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете Калужской области «Весть»;
     
   • 
     размещается информация о проведении конкурса на сайте администрации Губернатора области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования;
     
   • 
     проводится консультирование граждан, претендующих на замещение вакантных должностей, по вопросам условий конкурса;
     
   • 
     обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы в Управлении;
     
   • 
     проверяется полнота представленных документов и соответствия их оформления предъявленным требованиям;
     
   • 
     принимается решение о допуске гражданина к участию в конкурсе.
     

3. 
   Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы в соответствии с п. 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности гражданской службы.
   

4. 
   Секретарь конкурсной комиссии не позднее 15 дней до начала второго этапа конкурса уведомляет о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса.
   
5. 
   Второй этап конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
   

• 
  тестирование по вопросам действующего законодательства о государственной гражданской службе, законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, по проверке навыков пользования компьютерной техникой;
  
• 
  проведение групповых дискуссий по вопросам полномочий Управления;
  
• 
  написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности;
  
• 
  индивидуальное собеседование;
  
• 
  другие процедуры.
  

6. 
   Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному Управлением. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в Управлении.
   

7. 
   Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах – конкретных ситуациях, заранее подготовленных Управлением и при наличии трех и более кандидатов.
   

8. 
   Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет Управление.
   

9. 
   Собеседование заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования. Вопросы комиссии могут оформляться как ситуационные задачи по специальности, при решении которых выявляется уровень профессиональных знаний кандидата.
   

10. 
    Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата.
    
11. 
    Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
    

12. 
    Конкурсная комиссия организует свою работу, принимает решения по результатам проведения конкурса в соответствии с положением о порядке работы конкурсной комиссии Управления по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области.
    
13. 
    По результатам конкурса на основании решения конкурсной комиссии издается приказ Управления о назначении победителя конкурса на должность государственной гражданской службы Калужской области и заключении с ним служебного контракта.