С. М. Попова управление человеческими ресурсами

Скачать 130.93 Kb.

Название	С. М. Попова управление человеческими ресурсами
Дата публикации	19.02.2015
Размер	130.93 Kb.
Тип	Методические рекомендации

100-bal.ru > Право > Методические рекомендации

Негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Центросоюза Российской Федерации

СИБИРСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ

ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Кафедра экономики

С. М. Попова

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
Методические рекомендации и задания

для контрольной работы студентов заочной формы обучения

направление 080200.62 Менеджмент

профиль «Государственное и муниципальное управление»

Чита

2014

УДК 658.5.01

ББК 65.050

М 58

Методические рекомендации и задания для контрольной работы студентов заочной формы обучения по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» направление 080200.62 Менеджмент, профиль «Государственное и муниципальное управление» разработаны доцентом кафедры экономики ЗИП СибУПК С. М. Поповой в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования третьего поколения

Автор : доцент кафедры экономики С. М. Попова.
Рецензент : к. э. н., доцент Е. В. Малахов.

Методические рекомендации и задания для контрольной работы студентов заочной формы обучения направление 080200.62 Менеджмент, профиль «Государственное и муниципальное управление» обсуждены и рекомендованы к использованию в учебном процессе на заседании кафедры экономики. Протокол № 4 от 27 декабря 2013 г.
Методические рекомендации и задания для контрольной работы студентов заочной формы обучения по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» направление 080200.62 Менеджмент профиль «Государственное и муниципальное управление» рассмотрены и рекомендованы к изданию на заседании совета экономического факультета ЗИП СибУПК. Протокол № 5 от 23 января 2014 г.
Попова С. М.

М 58 Управление человеческими ресурсами : методические рекомендации и задания для выполнения контрольной работы студентов заочной формы обучения направления 080200.62 Менеджмент, профиль «Государственное и муниципальное управление» / С. М. Попова. – Чита : ЗИП СибУПК, 2014. – 27 с.

УДК 658.5.01

ББК 65.050

© Забайкальский институт предпринимательства, 2014

СОДЕРЖАНИЕ

1.	Общие положения	4
2.	Требования к выполнению и оформлению контрольной работы	5
3.	Тематика рефератов	6
4.	Методические рекомендации	8
Список рекомендуемой литературы		11
Приложения

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Формирование у будущих бакалавров системы устойчивых профессиональных знаний, умений, навыков в реализации современной концепции управления персоналом является главной целью изучения дисциплины «Управление человеческими ресурсами».

В соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования направления 080200.62 Менеджмент бакалавр должен:

знать:

- научные основы кадрового менеджмента как вида профессиональной деятельности;

- содержание современных персонал-технологий;

- особенности управления персоналом в системе государственного управления;

уметь:

- диагностировать проблемы управления человеческими ресурсами организации;

- разрабатывать и обосновывать мероприятия по повышению эффективности управления персоналом;

иметь навыки:

- деловых коммуникаций;

- самостоятельной и творческой работы с различными источниками информации при решении профессиональных задач и повышении квалификации.

Работа студентов заочного факультета в межсессионный период является важнейшей составной частью учебного процесса. В соответствии с учебным планом ими выполняется контрольная работа.
2. Требования к выполнению и оформлению контрольной работы
2.1 Контрольная работа призвана оценить качество самостоятельной работы студента.

2.2 Контрольная работа в форме реферата выполняется и направляется в институт для проверки в сроки, предусмотренные графиком учебного процесса.

2.3 Студент имеет возможность выбрать одну из трёх тем в зависимости от последней цифры личного шифра.

Последняя цифра шифра	Номер темы
1.	1	13	22
2.	2	12	24
3.	3	11	28
4.	4	14	21
5.	5	15	26
6.	6	16	25
7.	7	17	29
8.	8	18	23
9.	9	19	30
0.	10	20	27

В отдельных случаях студент может предложить свою тему, но до выполнения её необходимо согласовать с преподавателем. Следует учесть, что реферат может стать основой для выполнения курсовой работы на следующем курсе.

2.4 Контрольная работа возвращается студенту без проверки, если её вариант не соответствует номеру шифра.

2.5 После проверки контрольная работа возвращается студенту с рецензией и отметкой «зачтено». Если отметка «не зачтено», то студент обязан написать реферат заново и сдать на повторную проверку.

2.6 Консультации по выполнению контрольной работы проводятся на установочных занятиях, а в межсессионный период в установленные дни консультаций. Запросы на письменные консультации студенты могут направить в методический кабинет или на кафедру экономической теории и управления.

2.7 Текст реферата должен быть представлен в машинописном варианте или набранном на компьютере на стандартных листах формата А4 (210 х 297).

Реквизиты титульного листа представлены в приложении 1.

Общий объём реферата – 15-16 страниц.
3. Тематика рефератов
1. Формирование и особенности кадровой политики в организациях различных форм собственности.

2. Сущность и направления маркетинговой деятельности в области персонала.

3. Технологии набора персонала в коммерческих организациях.

4. Деловая оценка сотрудников организации.

5. Управление адаптацией новых сотрудников организации.

6. Научная организация труда в современном офисе.

7. Деятельность администрации при увольнении сотрудников.

8. Система обучения персонала в организации.

9. Процесс отбора кандидатов на вакантные должности.

10. Процесс управления карьерой сотрудников организации.

11. Эволюция подходов к управлению персоналом.

12. Методы управления персоналом.

13. Разработка и реализация кадровой политики в современной организации.

14. Аттестация персонала и порядок её проведения.

15. Роль кадровой службы в системе управления персоналом.

16. Становление и проблемы развития кадрового менеджмента в России.

17. Особенности кадрового менеджмента в Японии.

18. Особенности кадрового менеджмента в США.

19. Источники и способы привлечения персонала.

20. Роль человеческих ресурсов в системе менеджмента.

21. Региональный рынок труда, проблемы, пути решения.

22. Формирование современной системы мотивации в организации.

23. Оценка эффективности управления персоналом в организации.

24. Высвобождение персонала.

25. Оплата труда как способ мотивации, пути совершенствования.

26. Социальное партнерство, направления реализации.

27. Роль и содержание кадрового аудита.

28. Основополагающие принципы управления персоналом как человеческими ресурсами.

29. Стратегическое управление человеческими ресурсами.

4. Методические рекомендации

Реферат является одной из форм контроля самостоятельной работы студента в межсессионный период. Выполнение реферата не только углубляет знания по конкретной теме, но и развивает творческое мышление, навыки научно-исследовательской работы.

Слово «реферат» происходит от латинского «докладывать», «сообщать» и означает письменное или устное изложение какого-либо отдельного вопроса. Чтобы реферат был интересным и полезным необходимо овладеть «техникой», его подготовки и выполнения.

Выбор темы не должен быть случайным. Выбирайте наиболее интересную для Вас тему, учитывая характер своей трудовой деятельности, возможности связи теории с практикой. Далее Вам предстоит провести исследование по нескольким источникам информации, выработать свою точку зрения – по рассматриваемым вопросам или проблеме, обосновать её.

Подбор и изучение литературы – наиболее трудоемкий и длительный этап самостоятельной работы. Перечень рекомендуемой литературы представлен в данном пособии. Сведения о дополнительных источниках информации Вы можете получить в библиотеке института, на консультации у преподавателя.

Обширный объем научно-теоретического и практического материала содержится в специальных журналах «Управление персоналом», «Справочник по управлению персоналом», «Справочник кадровика» и др. Рекомендуется использовать не менее 5-6 источников информации.

Традиционно реферат включает следующие элементы:

- содержание (план);

- введение;

- основная часть;

- заключение;

- библиографический список.

После ознакомления с источниками информации автору необходимо составить план, который определит основные направления в работе, логику в отборе и изложении научно – теоретического материала.

Образец плана реферата представлен в приложении 2.

Введение – важная часть реферата, в содержании которого обязательно необходимо обосновать актуальность темы, почему именно она выбрана Вами и какова цель исследования. Описание целесообразно начать с одной из общепринятых фраз: исследовать…, проанализировать…, разработать…, показать…, доказать… и т. д. Объем текста введения – 1-2 страниц.

Основная часть реферата характеризует уровень теоретической подготовки автора. В ней на основе обзора научных и практических материалов, из подобранных источников информации, рассматривается сущность темы, излагается собственная позиция автора.

В основной части рекомендуется сформировать 3-4 раздела, заголовки которых указываются в плане. Каждый раздел представляет законченный в смысловом отношении фрагмент реферата. Текст должен излагаться последовательно, формулировки основных понятий четко. При дословном заимствовании текста из литературного источника (цитаты, понятия и др.) необходимо сделать ссылку в квадратных скобках на номер использованного источника из библиографического списка и номер страницы. Например [6, с. 4-5]. Каждый раздел завершается краткими выводами.

В заключении (1-2 стр.) отражаются основные итоги проделанной работы, излагаются краткие выводы в целом по теме исследования, характеризуется степень достижения поставленной цели. Не допускается повторение текста введения и основной части.

Библиографический список строится в алфавитном порядке. Законы и Законодательные акты указываются в начале списка. См. список рекомендуемой литературы в данном пособии.

Текст реферата размещается на одной страницы листа бумаги формата А4. Устанавливаются следующие размеры полей:

- вырхнее – 2см

- нижнее – 2,5см

- левое – 2,5см

-правое – 1,6см

Для ввода текста используется размер шрифта – 14, межстрочный интервал – полуторный.

Разделы нумеруются арабскими цифрами с точкой.

Введение, заголовки разделов, заключение, библиографический список, приложения пишутся прописными буквами без точки в конце. Порядковый номер страницы следует проставлять в середине верхнего поля страницы. На титульном листе, на первом листе введения номера страниц не проставляются, хотя нумерация начинается с титульного листа.

5. СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
5.1. Основная литература

Кибанов А. Я. Основы управления персоналом : учебник – М. : ИНФРА – М, 2009. – 447с.
Тебекин А. В. Управление персоналом : учебник / А. В. Тебекин. – М. : КНОРУС, 2009. – 624с.
Управление персоналом : учебник для вызов / Под ред. Т. Ю. Назарова, Б. Л. Еремина. – М. : ЮНИТИ, 2009. – 560с.

5.2. Нормативные документы

Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ЭКСМО, 2011 – 192 с.

5.3. Дополнительная литература

Антипиров Д. А. Управление персоналом / учеб. пособие. – М. : ТК ВЕЛБИ, 2010.
Базаров Т. Ю. Управление персоналом. Практикум : учеб. пособие. – М. : ЮНИТИ–ДАНА, 2010. – 239с.
Веснин В. Р. Управление персоналом / учеб. пособие. – М. : Дашков и К, 2009. – 464с.
Кибанов А. Я. Управление персоналом организации : активные технологии найма, адаптации и аттестации. – М. : КНОРУС, 2010. – 368с.
Кибанов А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 2009. – 524с.
Мелихов Ю. С., Малуев П. А. Управление персоналом : портфель надежных технологий : учеб. практ. пособие. – М. : Изд. Дашков и К, 2009. – 344с.
Персональный менеджмент. Тесты и конкретные ситуации : учеб. пособие. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 239с.
Сербиновский Б. Ю. Управление персоналом : учебник. – М. : ДАШКОВ и К, 2010. – 464с.
Управление персоналом организации : учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 2010. – 695с.

Приложение 1
Негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Центросоюза Российской Федерации

СИБИРСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ

ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Экономический факультет

Кафедра экономики

Управление человеческими ресурсами

Контрольная работа

РЕФЕРАТ

на тему: «Мотивация в системе управления персоналом»

Студентки экономического факультета

Ивановой Галины Петровны

Шифр МБ-3П-02

Руководитель: доцент

кафедры экономики Попова С. М

.

Чита

2014

Приложение 2

Содержание

Введение	2
1. Сущность и роль мотивации в системе управления человеческими ресурсами	3
2. Современные способы мотивации трудовой деятельности	7
3. Принципы и условия формирования эффективного механизма мотивации в организации	11
Заключение	15
Библиографический список	16
Приложения	17

Учебно-методическое издание

Попова Светлана Михайловна

Управление человеческими ресурсами

Методические рекомендации и задания

для контрольной работы студентов заочной формы обучения

направление 080200.62 Менеджмент

профиль «Государственное и муниципальное управление»
В АВТОРСКОЙ РЕДАКЦИИ

Подписано в печать 03.02.14.

Бумага Business Xerox. Гарнитура Times New Roman.

Формат 60´84 ¹/₁₆.Усл. печ. л. 0,8. Тираж 10 экз. Заказ № 4495.

Отпечатано в типографии Забайкальского института предпринимательства

Сибирского университета потребительской кооперации

672086, г. Чита, ул. Ленинградская, 16.

Добавить документ в свой блог или на сайт

	Учебно-методический комплекс по дисциплине управление человеческими ресурсами Эффективность управления человеческими ресурсами: управление эффективностью деятельности персонала; оценка эффективности управления...		Рабочая программа Шифр Наименование дисциплины б. 8 Управление человеческими ресурсами Структура и содержание дисциплины «Управление человеческими ресурсами» соответствуют требованиям государственного образовательного...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... «Управление человеческими ресурсами» бакалаврской образовательной программы по профилю «Управление человеческими ресурсами» по направлению...		Программа «Управление человеческими ресурсами» Симонова Л. М. Cравнительный менеджмент человеческих ресурсов. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов очной...
	Программа дисциплины «Управление человеческими ресурсами» для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих дисциплину «Управление человеческими ресурсами», учебных ассистентов и студентов,...		Рабочая учебная программа Шило И. Н. Коммуникации в управлении человеческими... Шило И. Н. Коммуникации в управлении человеческими ресурсами. Учебно-методический комплекс. Рабочая учебная программа для магистров...
	Рабочая программа Цели освоения дисциплины Целями освоения дисциплины... «Теория менеджмента», «Методы принятия управленческих решений», «Информационные технологии в менеджменте». Дисциплина «Управление...		Программа дисциплины «Организационное проектирование и реконструкция»... Магистерская программа 521504 «Управление человеческими ресурсами» Москва 2003 г
	Программа дисциплины Управление человеческими ресурсами для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....		Рабочая программа для магистров магистерской программы «Управление Человеческими Ресурсами» Рабочая программа для магистров магистерской программы «Управление Человеческими Ресурсами» направления 080200. 68 «Менеджмент» очной...
	Программа дисциплины «Развитие коммуникативной компетентности» для... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов магистерской программы «Управление...		Программа дисциплины «Анализ внешней среды учр» для направления 080200. 68 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....
	Программа дисциплины «Анализ внешней среды учр» для направления 080200. 68 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....		Темы рефератов Роль и место подразделения по управлению человеческими... Роль и место подразделения по управлению человеческими ресурсами в организации. Кадровая политика
	Субботняя школа менеджера по персоналу программа «практика управления... Цель реферата – подтверждение усвоения тем программы «Практика управления человеческими ресурсами в России»; демонстрация готовности...		Рабочая программа дисциплины Изучение дисциплины базируется на знаниях и навыках, полученных при освоении дисциплин: «Управление человеческими ресурсами» «Теория...

С. М. Попова управление человеческими ресурсами

Последняя цифра шифра

Управление человеческими ресурсами

Похожие: