Контрольная работа по трудовому праву Специальность «Правоведение»

Скачать 0.81 Mb.

Название	Контрольная работа по трудовому праву Специальность «Правоведение»
страница	1/7
Дата публикации	21.06.2013
Размер	0.81 Mb.
Тип	Контрольная работа

100-bal.ru > Право > Контрольная работа

1 2 3 4 5 6 7

Контрольная работа
по трудовому праву
Специальность «Правоведение»
5-й курс, 1-й семестр

4.1.Общие требования

Контрольные работы выполняются объемом не менее одной школьной тетради согласно вариантов, определенных по специальным таблице № 1 (прложение№1).

По шифру (две последние цифры зачетной книжки или номера по журналу) по горизонтали и вертикали определяется вариант (ячейка таблица), где вверху ячейки -2 теоретических вопроса, в скобках -3 практических

Контрольная работа пишется от руки аккуратно, четким разборчивым почерком. Должны быть поля, на отдельной странице в конце работы отражается перечень используемой литературы и нормативных актов, а также автор работы указывает дату ее выполнения и подписывается.

Допускается выполнение работы машинописным способом или на компьютере, но по требованию преподавателя предоставляются черновые материалы. Сроки выполнения и сдача контрольный работ определяется по графику, утвержденного руководителем заочного отделения.

Работы проверяются преподавателем и оцениваются по 5-ти бальной системе

При получении отрицательной оценки контрольная работа с замечаниями возвращается заочнику, который обязан:

а) доработать контрольную работу, устранить замечания, представить ее для
повторной проверки преподавателю в установленные им сроки.

б) либо выполнить по указанию преподавателя другой вариант контрольной работы.

Кроме перечисленных выше общих условий, контрольная работа должна удовлетворять следующим требованиям:

1.Ответы на теоретические и практические задания располагаются в той же последовательности, в какой они даны в соответствующем варианте задания при этом должны быть их оглавления;

2.Ответы на вопросы и задания даются достаточно подробными и обоснованы согласно действующего законодательства. Целесообразно использовать опыт организаций, примеры и ситуации их деятельности.

З.При ответах не допускается произвольное сокращение слов и каких-либо обозначений.

4.2. Примерный перечень теоретических вопросов для контрольных работ по трудовому праву

Дать понятие предмета, метода и системы трудового права.
Отразить особенности и характеристики действующих источников трудового права.
Какие принципы трудового права отражают действующее трудовое законодательство?
Дать понятие субъектов трудового права, их характеристики, привести примеры.
Отразить понятие и виды трудовых правоотношений, привести примеры.
Зависит ли вступление коллективного договора в законную силу от срока его регистрации (обосновать)?
Когда и каким образом вступает в действие коллективный договор (привести примеры)?
Отразить особенности заключения коллективного договора.
Отразить порядок заключения соглашения на межрегиональном уровне.
Как разрешаются вопросы занятости населения и безработицы в РФ на современном уровне?
Каким образом оцениваются результаты работы в период испытательного срока (привести примеры)?
Какие права имеет работник в случае отрицательной оценки результатов его работы в период испытательного срока?
Какие документы вправе требовать работодатель у работника при поступлении его на работу на следующие должности:

юрисконсульта;
водителя автобуса;
повара в столовую;
стропальщика?

Правомерно ли при заключении трудового договора с начальником цеха предприятия установление ему 6-ти месячного испытательного срока (обосновать)?
На какие сроки могут заключаться трудовые договора (привести примеры)?
Какие права и обязанности работника и работодателя установлены Трудовым Кодексом РФ?
Какие правовые последствия возникают для работников при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности или реорганизации (привести примеры)?
Какие требования обязан соблюдать работодатель при обработке персональных данных работников?
Какие способы защиты трудовых прав работников предусматривает Трудовой Кодекс РФ?
Какие особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев?
Как на практике различаются такие понятия: совмещение профессий, расширение зон обслуживания?

22.

Как на практике различается такое понятие, как выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника?

Каков порядок ведения трудовых книжек на предприятии?
В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы
(привести примеры)?
Какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством для работника, приглашенного на работу в порядке перевода в другую организацию, если работодатель уклоняется от заключения с ним трудового
договора?
В каких случаях возможно увольнение с работы государственного или муниципального служащего (привести примеры)?
Отразить дополнительные основания для прекращения трудового договора с отдельными категориями работников помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
Каков порядок расторжения трудового договора, заключенного на срок до 2-х месяцев?
В чем основное отличие увольнения работника по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон (привести примеры)?
Отразить порядок увольнения работника по собственному желанию.
Особенности расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Кто может быть привлечен к сверхурочным работам и как она компенсируется (привести примеры)?
Как Трудовой Кодекс РФ регулирует порядок работы в ночное время и как такая работа оплачивается (привести примеры)?
Каков режим работы при ненормированном рабочем дне (привести примеры)?
Что означает по трудовому законодательству «простой оборудования» и его оплата работнику (привести примеры)?

Каким работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной отпуск (привести примеры)?
Может ли время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы включатся в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (привести примеры)?
Как Трудовой Кодекс РФ регулирует очередность предоставления ежегодных отпусков (привести примеры)?
В каких случаях ежегодный отпуск предоставляется и когда он может быть перенесен (привести примеры)?
В каких случаях и на какой срок работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (привести примеры)?
Как Трудовой Кодекс РФ регулирует порядок предоставления и присоединения отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера (привести примеры)?
Как Трудовой Кодекс РФ регулирует отпуска по уходу за ребенком?
Имеет ли право работник, работающий на предприятии по договору, на очередной оплачиваемый отпуск и оплату больничного листка, если он имеет еще основное место работы, где находится его трудовая книжка (привести примеры)?
Каков размер удержаний из заработной платы работника предусматривает Трудовой Кодекс РФ (привести примеры)?
Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни (привести примеры)?
В каких размерах выплачивается выходное пособие работнику при расторжении с ним трудового договора (привести примеры)?

Каким образом оплачивается сверхурочная работа (привести примеры)?
Каким образом устанавливается размер доплаты за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (привести примеры)?
Как согласно Трудовому Кодексу РФ регулируется оплата труда в ночное время (привести примеры)?

Не является ли нарушением трудового законодательства РФ выплата работникам заработной платы в организации один раз в месяц (обосновать)?
Как трудовое законодательство регулирует оплату труда работников со сдельной оплатой труда и повременщиков при выполнении ими работ различной квалификации (привести примеры)?

Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель за совершенный работником дисциплинарный проступок (привести примеры)?
Каким образом производится взыскание материального ущерба, причиненного по вине работника, если он не превышает среднемесячный заработок (привести примеры)?
Как Трудовой Кодекс РФ регулирует материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю?
Каким образом работодатель возмещает ущерб, который причинен им имуществу работника (привести пример)?
В каких случаях работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, который возник в результате незаконного лишения его возможности трудиться (привести примеры)?
Отразить обязанности работника предприятия в области охраны труда согласно Трудового Кодекса РФ
Какие гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании предусмотрены действующим трудовым законодательством (привести примеры)?
Какие гарантии предоставляются Трудовым Кодексом РФ женщинам, которые привлекаются к сверхурочным работам и работам в ночное время (привести примеры)?
Какие гарантии предоставляются трудовым законодательством работникам, которые привлекаются к работам в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни?
Какие гарантии предоставляются Трудовым Кодексом РФ работникам, которые направляются в служебные командировки (привести примеры)?
На каких работах запрещается применение труда лиц в возрасте до 18-ти лет (обосновать)?
Какие органы и должностные лица вправе потребовать отстранения от работы работника (обосновать)?
Какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством для работников, направленных на медицинское обследование?
Отразить причины, обстоятельства или условия возникновения трудовых споров.
Виды разбирательства трудовых споров и трудовых процессуальных правоотношений.
Какие имеются в трудовом праве принципы рассмотрения трудовых споров? Исковой и давностный сроки разрешения трудовых споров.
Отразить подведомственность трудовых споров и компетентность юрисдикционных органов по их рассмотрению.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров судом (привести примеры)?
Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (привести примеры).
Отразить правовые регулирования проведения забастовок.
На каких принципах строится международно-правовое регулирование труда?
Особенности разработки, принятия и выполнения конвенций и рекомендаций МОТ.

Примечание:
l.Bce вопросы разработаны на основании обращения граждан за консультацией в журнал «Трудовое право».

2.Допускается проведение контрольных работ в виде тестирования
4.3. Практические задания
Практические задания для контрольных работ состоят из задач, отраженных в примерном перечне (см. приложение № 2).

Приложение № 2

Сборник

задач и ситуаций для практических и контрольных работ по трудовому праву.

Тема: «Социальное партнерство в сфере трудового права, коллективный договор и социально- партнерские соглашения».
1. В связи с началом работы по заключению коллективного договора в АО «Моторостроитель» в 2-х профессиональных союзах, созданных в этой организации, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров, в частности должен ли каждый профсоюзный орган в отдельности вести переговоры от имени объединенных и представляемых им работников или необходимо создать комиссию?

Как решить данные вопросы согласно ТК РФ?
2. В организации «Спектр» существуют 3 профессиональных союза, представляющие интересы своих членов. В связи с решением общего собрания трудового коллектива организации о заключении коллективного договора, у вышеназванных органов профсоюза возникли вопросы и разногласия. Они обратились к юрисконсульту Ивановой Н.П. организации с просьбой ответить на следующие вопросы:

- С каким из 3-х профсоюзов работодатель обязан вести переговоры и заключить коллективный договор?

- Может ли такой договор действовать на всех работников организации «Спектр» Какой ответ обязан дать юрисконсульт Иванова Н.П?
3. Органы прокуратуры выявили, что в Дзержинском районе г.Волгограда во многих организациях коллективные договоры либо не заключаются из-за отказа работодателей, либо несут формальный характер. В некоторых организациях коллективный договор предусматривает возможность направлять работника в длительный отпуск без сохранения заработной платы по производственным причинам.

- Правильно ли действует администрация вышеуказанных организаций?

- Если нет, то почему?

4. При заключении коллективного договора в организации «N» возник вопрос о компенсации операторам за ежедневную работу на компьютере и ксероксе. Администрация отказалась от данного предложения ( сократить им

рабочий день на 1 час и предоставить дополнительные отпуска в размере 3-х рабочих дней), так как работа не входит в льготный список профессий с вредными условиями труда. Профсоюз настаивал, что данный вопрос согласно трудового законодательства, возможно решить на основе коллективно-договорного регулирования.

Чья позиция является правильной, почему?
5. В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени 2-х профсоюзов, существовавших в организации «М», один из профсоюзов отказался подписывать коллективный договор, так как в нем не были учтены специфические интересы представляемых работников, и высказался за отдельные переговоры от имени своих членов профсоюза.

Предложите возможные варианты решений возникших разногласий.
6. При обсуждении проекта коллективного договора АООТ «Кругозор» между администрацией и профсоюзом возникло разногласие, где профком настаивал на расширении перечня профессий работников с правом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, а администрация отказывалась.

- Как должен разрешиться данное разногласие?

-Какие нормативные акты регулируют порядок заключения коллективных договоров?
7. Администрация финансово-экономического института отказалась подписывать коллективный договор.

-Как разрешить данный вопрос согласно действующего законодательства?

- Возможно ли, что в этом случае в данной организации коллективного договора не будет?
8. В течение года администрацией завода «Буревестник» не были приняты меры к надлежащему ремонту и созданию нормальных условий в бытовых помещениях грузчиков в соответствии с условиями принятого коллективного договора.

Какие правовые меры необходимо принимать в данном случае?

9. На общем собрании работников кооператива «Дачник» принято решение о заключении коллективного договора на очередной год, но при этом возникли следующие вопросы: -кто будет сторонами этого договора, если в кооперативе работают 85 человек, из которых только 32 являются членами этого кооператива и профсоюза;

-кто будет подписывать договор, если в кооперативе нет профсоюзной организации?

Решите данные вопросы согласно трудового законодательства.

1 2 3 4 5 6 7

Добавить документ в свой блог или на сайт

	Конспект лекции по Трудовому праву Казань Кафедра гражданского и предпринимательского права (гпп) кгту им. А. Н. Туполева предлагает Вам конспект лекции по Трудовому праву,...		Контрольная работа По дисциплине Правоведение Тема: Право и личность Студентки 1 курса заочного отделения, группы взб5эк-11 Фуникова Анастасия Ивановна
	Контрольная работа по информационному (гражданскому) праву Содержание Данные изменения происходят прежде всего в результате научно-технического прогресса, создания и совершенствования новых технологий...		Темы рефератов по трудовому праву Сравнительный анализ международно-правового и российского трудового права по отдельным институтам
	Контрольная работа № Письменная контрольная работа по дисциплине «Иностранный язык» Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования		Контрольная работа по дисциплине «Правоведение» на тему: «Президент рф» Целью работы является освещение вопросов, связанных с полномочиями и функциями Президента рф, ознакомление с ролью института Президента...
	Вопросы для рефератов по трудовому и предпринимательскому (хозяйственному) праву Коллективный договор: его функции, содержание, ответственность за нарушение коллективного договора		Контрольная работа по итогам практики. Подведение итогов Специальность 151031 «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования (по отраслям)»
	Учебно-методический комплекс по дисциплине налоговое право уровень... ...		Контрольная работа №1 Контрольная работа №2 Вопросы к зачету Вопросы к экзамену Приложение. Задания для практических занятий и самостоятельной работы
	Контрольная работа сдается в электронном виде. Контрольную работу для проверки выслать по адресу Контрольная работа выполняется в виде реферата или презентации (на выбор студента)		Контрольная работа (реферат) Контрольная работа (реферат) оформляется в виде рукописи, излагающей постановку проблемы, содержание исследования и его основные...
	Методические указания по выполнению и оформлению контрольной работы. Контрольная работа В учебный план студентов заочного отделения факультета коммерции и маркетинга по курсу «Информационные системы маркетинга» включена...		Контрольная работа по дисциплине «Правоведение» В соответствии с законодательством РФ официальной процедуры регистрации авторских прав не существует. Исключение составляют лишь...
	Рабочая программа по праву в 10-11 классах составлена на основе Закона РФ «Об образовании» Рабочая программа по праву в 10-11 классах составлена на основе Закона РФ «Об образовании», фз №273 от 29. 12. 2012 г., Федерального...		Рабочая учебная программа дисциплина: немецкий язык Блок дисциплин:... Контроль – 1 контрольная работа Контроль – 1 контрольная работа Итоговый контроль – зачет Контроль самостоятельной

Контрольная работа по трудовому праву Специальность «Правоведение»

Похожие: