Программа дисциплины Этика бизнеса для направления 080200. 62 «Менеджмент»

Скачать 311.35 Kb.

Название	Программа дисциплины Этика бизнеса для направления 080200. 62 «Менеджмент»
страница	3/6
Дата публикации	10.10.2014
Размер	311.35 Kb.
Тип	Программа дисциплины

100-bal.ru > Экономика > Программа дисциплины

1 2 3 4 5 6

6. Формы контроля знаний студентов

Тип контроля	Форма контроля	1 год				Параметры **
Тип контроля	Форма контроля	1	2	3	4	Параметры **
Текущий	Контрольная работа	6				4-6 страниц письменного текста
Итоговый	Зачет	*				Зачет в виде теста из 25 вопросов на 60 минут.

Критерии оценки знаний, навыков

Контрольная работа – умение выявить психологические особенности культур представителей обеих стран (2 страны на выбор); сопоставить эти особенности и разработать стратегию, что нужно сделать, чтобы деловое взаимодействие прошло успешно Аргументировано изложить собственное мнение; продемонстрировать творческий подход к презентации полученных результатов.

Основные критерии оценки:

Самостоятельность выполнения работы;
Раскрытие авторской позиции на проблему;
Творческий подход к осмыслению предложенной темы;
Аргументированное изложение собственного мнения;
Обоснованность, доказательность и оригинальность постановки и решения проблемы;
Использование литературных источников и их грамотное оформление.

Оценки по всем формам текущего контроля выставляются по 10-ти балльной шкале.

Оценки по итоговому контролю выставляются по 10-ти бальной шкале.

6.2. Порядок формирования оценок по дисциплине

Преподаватель оценивает работу студентов на семинарских и практических занятиях: Оценки за работу на семинарских и практических занятиях преподаватель выставляет в рабочую ведомость. Оценка по 10-ти балльной шкале за работу на семинарских и практических занятиях определяется перед промежуточным или итоговым контролем и называется - О_{аудиторная}.
Накопленная оценка за текущий контроль учитывает результаты студента по текущему контролю следующим образом:

О_{накопленная}= 2/3* О_{текущий} + 1/3* О_{аудиторная}

где О _{текущий} рассчитывается как взвешенная сумма всех форм текущего контроля, предусмотренных в РУП:

О_{текущий} = n₁·О_к/р,

при этом n₁ = 1.

Способ округления накопленной оценки текущего контроля: арифметический.
Результирующая оценка за дисциплину рассчитывается следующим образом:

О_{результирующая} = 0,6* О_{накопленная} + 0,4*·О_{экз/зач}

Способ округления накопленной оценки промежуточного (итогового) контроля в форме зачета: арифметический.

7. Содержание дисциплины

Раздел I. Этика современного бизнеса.

Тема 1. Природа и сущность этики, проблемы и возможности формирования нравственного поведения

Становление этики бизнеса как научной дисциплины. Протестантская этика, этика православия и хозяйственная деятельность. Религиозная этика как основание бизнес-этики. Этика пользы (теория утилитаризма И.Бентама). Этика долга (деонтическая этика, категорический императив И.Канта). Этика справедливости: понимание справедливости (эгалитаризм, «капиталистическая» справедливость, «коммунистическая» справедливость, теория справедливости Д.Ролза).

Структура этики бизнеса (различие микро- и макроэтики). Основные факторы, определяющие формирование деловой культуры России. Этические нормы деловых связей, деловых отношений в России XVII-XIX вв. Зарождение и развитие торговой и промышленной этики в России. Общая характеристика российской деловой культуры. Особенности правового регулирования предпринимательской деятельности. Роль и значение неформальных отношений и связей. Специфика отношений с властями. Тенденции и перспективы в развитии российской деловой культуры и этики.

Количество аудиторной работы: 4 ч.

Самостоятельная работа студентов: чтение, критический анализ материала, анализ актуальных публикаций СМИ по теме, подготовка к микроконтрольным работам и семинарским занятиям – 12 ч.
Тема 2. Корпоративная и профессиональная этика

Понятие и возникновение профессиональной этики. Дилеммы профессиональной этики. Смысл и необходимость профессиональной этики. Примеры конкретной профессиональной этики: медицинская этика, журналистская этика. Профессиональная и универсальная этика. Принципы персональной, профессиональной этики. Социальные функции профессиональной этики. Корпоративная этика и принятие решений. Способы повышения этического уровня организации: этические кодексы, «карты этики», комитеты по этике, социальные ревизии, этическая экспертиза, обучение этичному поведению. Корпоративный этический кодекс: предназначение, создание и функционирование. Рекомендации по деловой этике для российских компаний, разработанные АНД и РИД. 10 принципов этики Московской Международной Бизнес Ассоциации (ММБА).

Количество аудиторной работы: 8 ч.

Самостоятельная работа студентов: чтение, критический анализ материала, анализ актуальных публикаций СМИ по теме, подготовка к микроконтрольным работам и семинарским занятиям – 10 ч.
Тема 3. Основные концепции в этике бизнеса. Проблемы микроэтики.

Этика внутренней среды корпорации: ее субъекты, принципы, нормы. Роль нравственного климата в фирме. Этика власти и подчинения как главная проблема микроэтики: бытовые стереотипы, корпоративные стандарты, управленческая практика. Ответственность как основа профессионализма руководителя и его нравственный инструментарий. Проблематичность этических ситуаций в рабочих условиях: ситуации нравственных дилемм и основания их разрешения. Роль менеджеров в организации. Этические обязанности руководителя и подчиненных. Моральные проблемы, связанные с властью и подчинением. Возможности оценки качества руководителя с этической точки зрения.

Количество аудиторной работы: 6 ч.

Самостоятельная работа студентов: чтение, критический анализ материала, анализ актуальных публикаций СМИ по теме, подготовка к микроконтрольным работам и семинарским занятиям – 14 ч.
Тема 4. Корпоративная социальная ответственность. Управление КСО. Российский опыт КСО

Этика бизнеса как фильтр взаимодействия организации с внешней средой. Меры для обеспечения уровня этичности при функционировании организации. Понятие социальной ответственности. Эволюция концепций социальной ответственности бизнеса. Дискуссии о социальной ответсвенности (аргументы «за» и «против»). Основные подходы. Оценка корпоративной социальной ответственности. Управление социальной ответственностью компаний, ведущих бизнес в зарубежных странах. Понятие благотворительности и спонсорства. Благотворительная практика российского бизнеса. Подходы к управлению КСО. Связь КСО и стратегического управления компанией. Международные инструменты в области прав человека, имеющие отношение к деятельности корпораций. Проблемы и возможности внедрения международных стандартов в России.

Количество аудиторной работы: 4 ч.

Самостоятельная работа студентов: чтение, критический анализ материала, анализ актуальных публикаций СМИ по теме, подготовка к микроконтрольным работам и семинарским занятиям – 12 ч.
Темы докладов:

КСО в трактовке М.Портера.
Цикл Деминга, как основа системы управления КСО.
Рейтинги компаний и индексы, учитывающие показатели социальной ответственности (FTSE4 Good Global 100, либо FTSE4Good Europe 50).
Общее представление о наиболее распространенных руководствах (Руководство GRI, AA1000 AS, AA1000 SES, UN Global Compact, OECD Guidelines for MNEs, ISO 14001, OHSAS 18001, SA8000, закон Сарбейнса-Оксли).

Тема 5. Нефинансовая отчетность компаний как инструмент и проявление этики бизнеса

Понятие нефинансовой отчетности. Значение нефинансовой отчетности для бизнеса. Виды нефинансовых отчетов. Тенденции развития нефинансовой отчетности в России и в мире. Этапы и методы составления нефинансовой отчетности. Процесс подготовки нефинансового отчета. Аудит нефинансовой отчетности.

Количество аудиторной работы: 4 ч.

Самостоятельная работа студентов: чтение, критический анализ материала, анализ актуальных публикаций СМИ по теме, подготовка к микроконтрольным работам и семинарским занятиям – 14 ч.
Форматы работы: изучение стандартов, индивидуальные презентации студентов (самостоятельная подготовка по открытым источникам) по темам, обсуждение примеров из бизнеса, разбор кейса, индивидуальные презентации студентов (самостоятельная подготовка по открытым источникам) по темам, обсуждение примеров из бизнеса, разбор нефинансовых отчетов ОАО «ГМК «Норильский никель», ОК РУСАЛ, ММК, НЛМК, «X5 Retail Group», «ВТБ».
Более 50% аудиторной работы идет в интерактивном формате.
Литература по разделу:

Базовый учебник

Этика деловых отношений: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – 2е изд. – М.: ИНФРА - М, 2013. Режим доступа: доступен на ресурсе znanium.com http://82.179.249.32:2087/bookread.php?book=405582
Основная литература

Кузин Ф.А. Культура делового общения. М., 2008.
Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К. Этика бизнеса. М., 2009.
Elsbernd M . Social Ethics // Theological Studies, Vol. 66. № 1 (2005).

Дополнительная литература

Апресян Р.Г., Гусейнов А.А. Этика. М.: Гардарики, 2006.
Кропоткин П.А. Этика. Т.1. Происхождение и развитие нравственности [Гл. 1,3,4] // Кропоткин П.А. Этика. М.: Политиздат, 1991. С. 30–35, 45–81.
Развитие социально ответственной практики: аналитический обзор корпоративных нефинансовых отчетов, 2006–2007 годы выпуска. Аналитический обзор / А. Аленичева, Е. Феоктистова, Ф. Прокопов, Т. Гринберг, О. Менькина. Под общей редакцией А. Шохина — РСПП, Москва, 2008 г.
Шихирев П.Н. Этические принципы ведения дел в России. М., 2009.
Christians C.G., Ferre J.P. , Fackler P.M. Good News: Social Ethics and the Press. New York ; Oxford : Oxford U.P. 1993
Dobel J.P . Political prudence and the ethics of leadership // Public Administration Review. Vol. 58. № 1 (1998)

Раздел 2. Этика международного бизнеса

Тема 6. Следствия культурных различий для бизнеса. Психологические особенности деловых культур разных стран мира

Влияние измерений культур по Хофстеду (индивидуализм-коллективизм, дистанция власти, избегание неопределенности, маскулинность –фемининность) на организационное поведение и бизнес-стратегии. Влияние измерений культур Ф. Тромпенаарса и Ч.Хампден-Тернера (универсализм – партикуляризм, нейтральность-эмоциональность, конкрентность – диффузность, достижение – аскрипция, отношение ко времени, отношение к окружающей среде) на особенности организационной психологии, культуры и поведения в разных странах. Монохронные и полихронные культуры. Деловая культура как система. Психологическая основа деловой культуры. Уровни деловой культуры. Национальная и деловая культуры: взаимосвязь и взаимовлияние. Моноактивные, полиактивные и реактивные культуры. Психологические особенности деловых культур стран Запада (США, Великобритания, Франция, Германия, Испания, Италия, Швеция, Финляндия). Психологические особенности деловых культур стран Дальнего Востока и Юго-Восточной Азии (Япония, Китай, Индия и др.). Психологические особенности деловых культур Арабских стран. Психологические особенности деловой культуры России и стран СНГ. Ведение деловых переговоров с бизнесменами разных стран.

Количество аудиторной работы: 4 ч.

Самостоятельная работа студентов: чтение, критический анализ материала, анализ актуальных публикаций СМИ по теме, подготовка к микроконтрольным работам и семинарским занятиям – 12 ч.
Тема 7. Принципы этики международного бизнеса. Деловая этика в современной России и за рубежом: состояние и перспективы развития

Этика в кросскультурном и международном контексте. Основы этики и делового этикета в разных регионах мира. Отношение к взяткам в кросс-культурном аспекте. Управление социальной ответственностью компаний, ведущих бизнес в зарубежных странах. Соответствие международной компании современным требованиям к уровню социальной ответственности. Неформальные аспекты социальной ответственности в международном бизнесе.

Количество аудиторной работы: 8 ч.

Самостоятельная работа студентов: чтение, критический анализ материала, анализ актуальных публикаций СМИ по теме, подготовка к микроконтрольным работам и семинарским занятиям – 14 ч.
Тема 8. Этика деловых контактов

Роль менеджера в культуре проведения деловых контактов. Подготовка к переговорам: организационные аспекты и подготовка к основному процессу переговоров. Приемы, применяемые в процессе переговоров. Практика делового взаимодействия (жесты и позиции). Этические нормы в бизнес-контактах. Последствия нарушения деловой этики. Этика переговоров. Конфликтные ситуации и их разрешение. Этика письменных и устных коммуникаций в корпоративном пространстве. Контекст деловых коммуникаций: этика невербальных составляющих делового разговора и их влияние на качество коммуникации. Письменное деловое общение (резюме, рекомендательное письмо).

Количество аудиторной работы: 4 ч.

Самостоятельная работа студентов: чтение, критический анализ материала, анализ актуальных публикаций СМИ по теме, подготовка к микроконтрольным работам и семинарским занятиям – 14 ч.
Форматы работы: изучение стандартов, индивидуальные презентации студентов (самостоятельная подготовка по открытым источникам) по темам, обсуждение примеров из бизнеса, разбор кейса, индивидуальные презентации студентов (самостоятельная подготовка по открытым источникам) по темам, обсуждение примеров из бизнеса, разбор нефинансовых отчетов ОАО «ГМК «Норильский никель», ОК РУСАЛ, ММК, НЛМК, «X5 Retail Group», «ВТБ».
Более 50% аудиторной работы идет в интерактивном формате.
Литература по разделу:

Этика деловых отношений: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – 2е изд. – М.: ИНФРА - М, 2013. Режим доступа: доступен на ресурсе znanium.com http://82.179.249.32:2087/bookread.php?book=405582
Основная литература

Лебедева Н.М., Татарко А.Н. Ценности культуры и развитие общества. М. 2007, с. 47-98.
Культура имеет значение. Каким образом ценности способствуют общественному прогрессу // Под ред. Л. Харрисона и С. Хантингтона. М. 2002.