Программа дисциплины Этика бизнеса для направления 080200. 62 «Менеджмент»

10. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

1. 10.1 Базовый учебник

2. 
   Этика деловых отношений: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – 2е изд. – М.: ИНФРА-М, 2012.
   
3. 
   10.2 Основная литература:
   

1. 
   Благов Ю.Е., Иванова Е.А. Корпоративная социальная ответственность в Рос-сии: уроки национального доклада о социальных инвестициях. // Российский журнал менеджмента, 2009, №1, с. 3-24.
   
2. 
   Борисов В.К. Этика деловых отношений. – М., 2006.
   
3. 
   Джордж Т. Р. де Деловая этика. – М.; 2003.
   
4. 
   Инглхарт Р. Культура и демократия. / Культура имеет значение. Каким образом ценности способствуют общественному прогрессу // Под ред. Л. Харрисона и С. Хантингтона. М. 2002., с. 106-128.
   
5. 
   Кибанов А.Я., Коновалова В.Г., Захаров Д.К. Этика деловых отношений. М., 2008
   

7. 
   Коллинз Д. Этика и этикет в бизнесе. –Ростов н/Д., 2006.
   
8. 
   Кузин Ф.А. Культура делового общения. М.,2008.
   
9. 
   Лебедева Н.М., Татарко А.Н. Ценности культуры и развитие общества. М. 2007, с. 47-98.
   
10. 
    Лэндис Д. Культура объясняет почти все. / Культура имеет значение. Каким образом ценности способствуют общественному прогрессу // Под ред. Л. Харрисона и С. Хантингтона. М. 2002, с. 38-54.
    
11. 
    Портер М. Установки, ценности, убеждения и микроэкономика процветания. / Культура имеет значение. Каким образом ценности способствуют общественному прогрессу // Под ред. Л. Харрисона и С. Хантингтона. М. 2002., с. 55-74.
    
12. 
    Хантингтон С. Предисловие. Культуры – это серьезно. / Культура имеет значение. Каким образом ценности способствуют общественному прогрессу // Под ред. Л. Харрисона и С. Хантингтона. М. 2002, с. 9-14.
    

1. 
   Балакирев В. Стукачество или информирование? // PR-Диалог. 2004. 30 июня.
   
2. 
   Богданова Г., Лапицкая Н. Репутация работодателя. // Корпоративная культура, 2009, №1, с. 20-23.
   
3. 
   Воровать нельзя продавать. // Управление персоналом, 2010, №7, с. 33-53. Галиев Г.Т. Социальная ответственность бизнеса: зарубежные модели и российские реалии. // Вестник ВЭГУ, 2008, №3, с. 67-73
   
4. 
   Зинченко В.Г., Зусман В.Г., Кирнозе З.И. Межкультурная коммуникация. От системного подхода к синергетической парадигме. – М., 2010.
   
5. 
   Зубко В. Социальная ответственность бизнеса как фактор развития интеллектуального капитала компании. // Государственная служба, 2009, №6, с. 115-116.
   
6. 
   Кузнецов И.И. Деловое общение. Деловой этикет. _ М., 2008.
   
7. 
   Мясоедов С.П. Основы кросс-культурного менеджмента: Как вести бизнес с представителями других стран и культур. – М., 2003.
   
8. 
   Шамхалов Ф.И. Философия бизнеса. – М., 2010.
   
9. 
   Ханнанова Т.Р. Деловая репутация и оценка человеческого капитала. // Менеджмент в России и за рубежом, 2009, №4, с.108-111.
   
10. 
    Hosmer L.T. Frust: the connecting link between organizational theory and philosophical ethics// Academy of Management Review. 1995. Vol. 20. P. 379-403.
    
11. 
    Электронная библиотека по этике бизнеса:
    
12. 
    http://www.bookarchive.ru/jekonomika_pravo/jekonomika_biznes/103265-jetika-biznesa.html
    

4. Справочники, словари, энциклопедии

4. Программные средства

4. Дистанционная поддержка дисциплины

11. Материально-техническое обеспечение дисциплины

1. 
   Имеет ли бизнес обязанности перед обществом? В чем они состоят?
   
2. 
   Назовите примеры из современной российской действительности социально ответственного ведения бизнеса.
   
3. 
   Подходы к определению КСО
   
4. 
   Формы участия бизнеса в решении социальных программ (примеры)
   
5. 
   Позиции, которые может занимать организация с учетом ее обязательств перед обществом (примеры)
   
6. 
   Формы участия бизнеса в решении социальных проблем (примеры)
   
7. 
   Уровни КСО
   
8. 
   Благотворительная практика российского бизнеса как практика реализации
   

1. 
   Этика деловых отношений: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – 2е изд. – М.: ИНФРА-М, 2012.
   
2. 
   Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К. Этика бизнеса: Учеб. пособие. – М.: Дело, 2009.
   
3. 
   Уткин Э.А. Этика бизнеса: Учебник для вузов. – М.: Зерцало, 2010.
   

1. 
   Преимущества и недостатки политики социальной ответственности организации.
   
2. 
   Подходы к управлению КСО.
   
3. 
   Связь КСО и стратегического управления компанией.
   
4. 
   Международные инструменты в области прав человека, имеющие отношение к деятельности корпораций.
   
5. 
   Проблемы и возможности внедрения международных стандартов в России.
   

1. 
   КСО в трактовке М.Портера.
   
2. 
   Цикл Деминга, как основа системы управления КСО.
   
3. 
   Рейтинги компаний и индексы, учитывающие показатели социальной ответственности (FTSE4 Good Global 100, либо FTSE4Good Europe 50).
   
4. 
   Общее представление о наиболее распространенных руководствах (Руководство GRI, AA1000 AS, AA1000 SES, UN Global Compact, OECD Guidelines for MNEs, ISO 14001, OHSAS 18001, SA8000, закон Сарбейнса-Оксли).
   

1. 
   Этика деловых отношений: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – 2е изд. – М.: ИНФРА-М, 2012.
   

1. 
   Freeman E., McVea J. (2001), A Stakeholder Approach to Strategic Management. Working Paper No. 01-02. Darden Graduate School of Business Administration. University of Virginia. http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=263511
   

1. 
   Этические проблемы деловой жизни. Моральные стандарты организации (по Дж.Сидерблу и Ч.Дохерти).
   
2. 
   Этические принципы. Этические дилеммы и принятие решений.
   
3. 
   Этические обязанности руководителя и подчиненных.
   
4. 
   Моральные проблемы, связанные с властью и подчинением, возможности оценки качества руководителя с этической точки зрения.
   
5. 
   Какие меры необходимо принимать для повышения уровня этичности в деятельности организации (этические кодексы, "карты этики", комитеты по этике, социальные ревизии, обучение этичному поведению и т.д.).
   
6. 
   Примеры профессиональных кодексов (назначение, структура, артикулированные ценности и принципы).
   
7. 
   В чем состоит сложность решения этических проблем в организации?
   

1. 
   Появления первых корпоративных и этических кодексов (в России и др.странах)
   
2. 
   Практическое применение мер для повышения этического уровня организации (Этические кодексы, "карты этики", комитеты по этике, социальные ревизии и т.д.). Конкретные примеры. Плюсы и минусы каждого способа.
   

1. 
   Понятие нефинансовой отчетности.
   
2. 
   Значение нефинансовой отчетности для бизнеса.
   
3. 
   Виды нефинансовых отчетов.
   
4. 
   Тенденции развития нефинансовой отчетности в России и в мире.
   
5. 
   Этапы и методы составления нефинансовой отчетности.
   
6. 
   Процесс подготовки нефинансового отчета.
   

1. 
   Kamp-Roelands N. (2008), Transparency in assurance reports on corporate responsibility reporting. Ernst&Young Netherlands.
   

1. 
   Коммуникации как профессиональная сфера современного бизнесмена.
   
2. 
   Проблема коммуникации как бизнес-деятельности.
   
3. 
   Корпоративное и служебное общение
   
4. 
   Виды и стили корпоративного общения
   
5. 
   Формы корпоративного общения
   

• 
  Деловая беседа (этапы)
  
• 
  Деловые переговоры (виды, функции)
  
• 
  Спор
  
• 
  Дискуссия
  
• 
  Деловое совещание
  
• 
  Телефонные разговоры
  
• 
  Деловая переписка
  
• 
  Публичное выступление
  

6. 
   Роль нравственного климата в организации и проблема манипуляций в бизнес-среде.
   
7. 
   Этика власти и подчинения как главная внутрикорпоративная проблема: мотивационный аспект, бытовые стереотипы, корпоративные стандарты, управленческая практика. Правила конструктивной критики.
   

1. 
   Этика деловых отношений: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – 2е изд. – М.: ИНФРА-М, 2013.
   
2. 
   Кузин Ф.А. Культура делового общения. М.,2008.
   
3. 
   Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К. Этика бизнеса. М., 2009.
   

1. 
   Борисов В.К. Этика деловых отношений. М., 2006.
   
2. 
   Грушевицкая Т.Г., Попков В.Д., Садохин А.П. Основы межкультурной коммуникации. М., 2002.
   
3. 
   Лимитовский М.А. Репутация, квалификация и мотивация как драйверы цен-ности. // Российский журнал менеджмента, 2009, №2, с.51-68.
   
4. 
   Мясоедов С.П. Основы кросскультурного менеджмента: Как вести бизнес с представителями других стран и культур. – М., 2003.
   
5. 
   Соловьев Э.Я. Современный этикет. Деловой и международный протокол. – М., 2007.
   

1. 
   Системы измерения мировых культур и цивилизаций (Г. Хофстед, Р. Инглхарт, Ш. Шварц, М. Бонд и др.).
   
2. 
   Связь психологических измерений культур по Г.Хофстеду (индивидуализм-коллективизм, дистанция власти, избегание неопределенности, маскулинность - фемининность) с экономическими и политическими индикаторами развития обществ.
   
3. 
   Измерения Р. Инглхарта (ценности выживания ценности самовыражения; традиционные - секулярно-рациональные ценности) и их следствия для развития общества.
   
4. 
   Измерения ценностей Ш.Шварца (принадлежность - автономия; иерархия - равноправие; мастерство-гармония) и их связи с социально-политическими индикаторами.
   
5. 
   «Социальные аксиомы» М.Бонда и К.Леунга и их социально-экономические параметры. Значение культуры для международного бизнеса.