Программа дисциплины Этика бизнеса для направления 080200. 62 «Менеджмент»

8. Образовательные технологии

• 
  активные и интерактивные формы проведения занятий;
  
• 
  деловые и ролевые игры;
  
• 
  групповая и командная работа;
  
• 
  разбор практических задач и кейсов;
  
• 
  просмотр видеофрагментов;
  
• 
  отработка навыков предоставления обратной связи.
  

9. Оценочные средства для текущего контроля и аттестации студента

1. Тематика заданий текущего контроля

Контрольная работа: «Выявление психологических особенностей представителей любых двух стран на выбор, анализ этих особенностей и разработка стратегии по успешному деловому взаимодействию».

9.2. Вопросы для оценки качества освоения дисциплины

1. 
   Предпосылки возникновения этики бизнеса. «Мораль», «нравственность», «этика»: соотношение понятий.
   
2. 
   Этика бизнеса: сущность, история становления как практики и знания, спектр подходов.
   
3. 
   Проблемы профессиональной этики.
   
4. 
   Основные концепции в этике бизнеса: общая характеристика.
   
5. 
   Моральные проблемы, связанные с властью и подчинением. Возможности оценки качества руководителя с этической точки зрения.
   
6. 
   Внутренние и внешние предпосылки возникновения концепции корпоративной социальной ответственности (КСО).
   
7. 
   Риски и возможности внедрения принципов КСО для бизнеса.
   
8. 
   Место КСО в структуре компании.
   
9. 
   Подход М. Портера к разработке стратегии КСО.
   
10. 
    Формы взаимодействия с заинтересованными сторонами.
    
11. 
    Основные направления практики КСО.
    
12. 
    Подход к КСО российских компаний.
    
13. 
    Типы руководств и стандартов в области КСО.
    
14. 
    Нефинансовая отчетность, ее цели и примеры.
    
15. 
    Виды нефинансовых отчетов.
    
16. 
    Этапы и методы составления нефинансовой отчетности.
    
17. 
    Современные деловые культуры и главные этические проблемы современного бизнесмена.
    
18. 
    Соотношение универсальной этики, профессиональной и этики бизнеса. Основные этические подходы современного бизнеса.
    
19. 
    Этика бизнеса как репутационный критерий. Проблема социальной ответственности и этических стандартов организации в деловых отношениях.
    
20. 
    Этически проблемные деловые коммуникации: служебные разоблачения.
    
21. 
    Этически проблемные бизнес-коммуникаций: практика “выгодных связей” и дарения (этика и этикет).
    
22. 
    Этические проблемы деловой жизни. Моральные стандарты организации (по Дж.Сидерблу и Ч.Дохерти).
    
23. 
    Этические принципы. Этические дилеммы и принятие решений.
    
24. 
    Этические обязанности руководителя и подчиненных.
    

25. 
    Способы повышения уровня этичности в деятельности организации
    

25. 
    Корпоративное и служебное общение. Формы корпоративного общения
    
26. 
    Виды и стили корпоративного общения
    
27. 
    Связь психологических измерений культур по Г.Хофстеду (индивидуализм - коллективизм, дистанция власти, избегание неопределенности, маскулинность - фемининность) с экономическими и политическими индикаторами развития обществ.
    
28. 
    Влияние измерений культур Ф. Тромпенаарса и Ч.Хампден–Тернера (универсализм – партикуляризм, нейтральность - эмоциональность, конкрентность – диффузность, достижение – аскрипция, отношение ко времени, отношение к окружающей среде) на особенности культуры и поведения в разных странах.
    
29. 
    Использование времени в разных культурах.
    
30. 
    Моноактивные, полиактивные и реактивные культуры