Программа дисциплины Управление человеческими ресурсами  для направления 080200. 62 «Менеджмент»

8Образовательные технологии

8.1Методические рекомендации преподавателю

8.2Методические указания студентам

1. 
   проработать конспект лекций;
   
2. 
   прочитать основную и дополнительную литературу, рекомендованную по изучаемому разделу;
   
3. 
   осуществить самостоятельный обширный поиск публикаций по данной тематике;
   
4. 
   ответить на вопросы плана семинарского занятия;
   
5. 
   при затруднениях сформулировать вопросы к преподавателю.
   

9Оценочные средства для текущего контроля и аттестации студента

9.1Тематика заданий текущего контроля

1. 
   Роль кадрового планирования. Основные стадии кадрового планирования.
   
2. 
   Основные критерии успешной адаптации нового сотрудника
   
3. 
   Проблемы разработки системы оплаты труда
   
4. 
   Как оценить эффективность программы профессионального обучения
   
5. 
   Кадровый резерв как мотивационный фактор для персонала
   
6. 
   Плюсы и минусы разных систем определения размеров окладов
   
7. 
   Сравнительная характеристика сдельной и повременной системы оплаты труда
   
8. 
   Сравнительная характеристика различных методов оценки персонала
   
9. 
   Что такое эффективность деятельности сотрудника?
   
10. 
    Подходы к определению потребности в обучении
    
11. 
    Выгоды и издержки обучения
    
12. 
    Концепции управления человеческими ресурсами
    
13. 
    Факторы, влияющие на планирование персонала
    
14. 
    Классификация стратегий управления человеческими ресурсами по типу миссии организации
    
15. 
    Классификация стратегий управления человеческими ресурсами в зависимости от общей стратегии организации
    
    Примерные темы для текущего контроля, проводимого в письменной форме и в виде презентаций - домашнее задание:
    

1. 
   Формирование проектных команд (лидерство, взаимоотношения, распределение обязанностей)
   
2. 
   Каким образом взаимосвязаны макроэкономические показатели экономики конкретной страны и управление персоналом компании
   
3. 
   Новые тенденции в системе мотивации персонала
   
4. 
   Как правильно себя вести на собеседовании
   
5. 
   Какие способы мотивации сотрудников применяются в российских компаниях в последнее время?
   
6. 
   Основные факторы воздействия и мотивации персонала в компаниях в сфере логистики
   
7. 
   Особенности работы HR отделов в компаниях
   
8. 
   Особенности управления программистами
   
9. 
   Гендерные и возрастные вопросы в управлении персоналом
   
10. 
    Как правильно делегировать полномочия и мотивировать подчиненных на выполнение делегированного задания
    
11. 
    Как заставить персонал делать то, что нужно
    
12. 
    Как завоевать руководителю реальный авторитет у своих сотрудников
    
13. 
    В какой степени работодатель обращает внимание на личностные качества сотрудника? 
    
14. 
    Как должен вести себя молодой руководитель с подчиненными, которые старше его?
    
15. 
    Особенности поведения молодого руководителя
    
16. 
    Служебные романы в организации. Каково их влияние на работу организации
    
17. 
    Служебные романы в организации влияют на работоспособность сотрудников. Правда или миф?
    
18. 
    Проблема негативного восприятия нового сотрудника среди лиц, занимающих одинаковую должность
    
19. 
    Повышения привлекательности компании как работодателя
    
20. 
    Cоздание и развитие лояльности персонала
    
21. 
    Как женщине-коллеге или женщине-начальнику выстроить уважительные отношения в мужском коллективе? 
    
22. 
    Управление низкоквалифицированной рабочей силой: как избежать недопонимая из-за различия в ценностях?
    
23. 
    Альтернативные методы мотивации персонала. 
    
24. 
    Наиболее эффективный образ руководителя и стиль управления. 
    
25. 
    Как найти хорошего профессионала
    
26. 
    Гендерный аспект в управлении персоналом
    
27. 
    Особенности взаимоотношения сотрудников разных возрастных групп
    
28. 
    Особенности мотивации для эффективного развития у творческого мышления сотрудников?
    
29. 
    Особенности управления персоналом в малой компании, где все практически на равных
    
30. 
    Этика отношений руководителя и подчиненного.
    
31. 
    Особенности управления персоналом в спортивном менеджменте
    
32. 
    Специфика управления персоналом при использовании системы "open space"
    
33. 
    Особенности профессиональной и организационной адаптации персонала
    
34. 
    Подбор персонала как элемент кадровой стратегии
    
35. 
    Кадровый резерв организации
    
36. 
    Каким образом преподносить информацию от руководства, чтобы отдача от персонала была наиболее эффективной?
    
37. 
    Особенности карьерного роста в зависимости от пола сотрудника
    
38. 
    Особенности стимулирования сотрудников творческих профессий
    
39. 
    Социально ответственный бизнес: специфика управления персоналом в таких компаниях
    
40. 
    Особенности управления персоналом в «зеленых компаниях» (компаниях, ориентированных на защиту окружающей среды и социума)
    
41. 
    Особенности управления персоналом преклонного возраста
    
42. 
    Особенности управления персоналом с семейных компаниях
    
43. 
    Роль семьи и наличия детей в карьерных перспективах сотрудника
    
44. 
    Сотрудникам, не состоящем в браке, легче найти хорошую работу: правда или миф?
    
45. 
    Сотрудникам, состоящем в браке, легче найти хорошую работу: правда или миф?
    
46. 
    Агрессия на рабочем месте