Программа дисциплины Управление человеческими ресурсами для направления 080200. 62 «Менеджмент»

Скачать 0.66 Mb.

Название	Программа дисциплины Управление человеческими ресурсами для направления 080200. 62 «Менеджмент»
страница	6/9
Дата публикации	26.10.2014
Размер	0.66 Mb.
Тип	Программа дисциплины

100-bal.ru > Экономика > Программа дисциплины

1 2 3 4 5 6 7 8 9

9.2Вопросы для оценки качества освоения дисциплины

Классификация персонала.
Основные концепции управления персоналом.
Японская система управления персоналом: основные черты.
Американская система управления персоналом: основные черты.
Служба управления персоналом.
Разработка кадровой стратегии (политики): основные этапы.
Классификация видов кадровой политики.
Сущность кадрового планирования.
Основные этапы планирования трудовых ресурсов.
Оценка наличных трудовых ресурсов.
Планирование потребности в персонале.
Источники привлечения персонала.
Основные методы расчета количественной потребности в персонале.
Метод, основанный на использовании данных о времени трудового процесса.
Метод расчета по нормам обслуживания.
Метод расчета по рабочим местам и нормативам численности.
Основные методы отбора персонала.
Тестирование как метод отбора персонала.
Собеседование. Основные виды.
Основные этапы отборочного собеседования.
Правила проведения оценочного собеседования.
Содержательная часть интервью: общие правила.
Адаптация персонала.
Мотивация. Формы мотивации.
Психологические теории мотивации.
Содержательные теории мотивации.
Процессуальные теории мотивации.
Системы вознаграждения труда.
Разработка системы оплаты труда.
Схема оплаты труда руководителя.
Схема оплаты труда высококвалифицированного работника.
Схема оплаты труда производственного персонала.
Формы нематериального стимулирования.
Компенсационный пакет.
Аттестация: цель, основные этапы.
Конкретные методы оценки сотрудников.
Роль переподготовки и повышения квалификации в системе управления персоналом.
Основные методы обучения на рабочем месте.
Основные методы обучения вне рабочего места.
Методы обучения: преимущества и недостатки.
Расстановка персонала в организации.
Построение карьеры.
Формирование кадрового резерва.

9.3Примеры заданий итогового контроля

Итоговый контроль будет осуществлять в виде теста, состоящего из двух частей. Первая часть теста включает 30 закрытых вопросов с множественным выбором, вторая часть теста – открытые вопросы, предполагающие самостоятельное вписывание определений, понятий, вопросы на сопоставление, вопросы на последовательность действий. Часть теста с закрытыми вопросами проверяется автоматически Центром внутреннего аудита качества НИУ ВШЭ–Пермь.

10Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

10.1Базовый учебник

1. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2011.

10.2Основная литература

Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб: Питер, 2012.

10.3Дополнительная литература

1. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. – СПб: Питер, 2000.

2. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2002.

3. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом: Учебное пособие. – Минск: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002.

4. Бычин В.Б., Малинин С.В., Одегов Ю.Г. Нормирование труда: Учебник. – М.: Экзамен, 2002.

5. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник. – М.: Экзамен, 2007.

6. Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Экономистъ, 2006.

7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Экономистъ, 2006.

8. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. – СПБ: Издательство СПбУЭФ, 1994.

9. Герчиков В.И. Функции и структура службы управления персоналом. – М.: ГУ-ВШЭ, 2005.

10. Герчиков В.И. Трудовая мотивация: содержание, диагностика, управление. //Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. – М.: Независимый институт гражданского общества, 2004.

11. Герчиков В.И. Роль оклада в формировании заработка работника. //Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. – М.: Независимый институт гражданского общества, 2004.

12. Грэттон Л. Живая стратегия. Как поместить людей в центр решения корпоративных задач. – Днепропетровск: Баланс-клуб, 2003.

13. Гурков И.Б. Стратегический менеджмент организации. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001. – глава 3 (параграф 3.2.2).

14. Гурков И.Б., Зеленова О.И., Мутовин А.А. Социально-кадровая политика российских предприятий. // Мир России, 2007, Т. XVI, № 4.

15. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: БИНОМ, 2004. – глава 1.

Демин Ю.М. Ассессмент персонала: как объективно оценить деловые качества сотрудника и соискателя за 15 минут. – СПб: Питер, 2009.

16. Егоршин А.П. Управление персоналом. – М.: Логос, 2005.

17. Зеленова О.И. Стратегия управления персоналом. //Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. Под ред. В.В. Щербины. – М.: Независимый институт гражданского общества, 2004. – http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/203134.html (раздел 3, параграф 3.2.).

18. Карлоф Б. Деловая стратегия: концепция, содержание, символы. – М.: Экономика, 1991.

19. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2000.

20. Ларсон У. Как проводить собеседование при приеме на работу. – М.: Олимп-Бизнес, 2007.

21. Лобанова Т.Н. Построение модели ключевых компетенций. //Справочник по управлению персоналом, 2002, № 11.

22. Лучшие HR-решения. Сборник статей. – М.: Вершина, 2006.

23. Маслов Е.В. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. – М.: «Финпресс», 2004.

24. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2001.

25. Милкович Д., Ньюман Д. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала. – М.: Вершина, 2005.

26. Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Д. Школы стратегий. – СПб: Питер, 2002.

27. Минцберг Г., Куинн Д., Гошал С. Стратегический процесс. – СПб: Питер, 2001.

28. Молодчик А.В. Менеджмент: стратегия, структура, персонал. – М.: ГУ-ВШЭ, 2005.

29. Портер М. Конкурентная стратегия: методика анализа отраслей и конкурентов. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.

30. Российская промышленность: институциональное развитие. Вып. 1. /Под ред. Т.Г. Долгопятовой. – М.: ГУ-ВШЭ, 2002. – глава 6 «Кадровая политика предприятий».

31. Спенсер Л.М. - мл., Спенсер С.М. Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы. – М.: HIPPO, 2005.

32. Справочник кадровика: Должности руководителей и служащих, квалификационные характеристики, тарифные разряды. – М.: ИНФРА-М, 2002.

33. Справочник кадровика: Профессии рабочих, квалификационные характеристики, тарифные разряды (ОКПДТР, ЕТКС, ОКЗ). – М.: ИНФРА-М, 2002.

34. Траут Дж. Траут о стратегии. Книга для бизнесменов и руководителей высшего звена, опыт компании Trout & Partners. – СПб: Питер, 2005.

35. Управление персоналом. /Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. – М.: ЮНИТИ, 2002.

36. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. /Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. – М.: МГУ, 1997.

37. Фаэй Л., Рэнделл Р. Курс МВА по стратегическому менеджменту. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.

38. Хентце Й., Метцнер Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике. – М.: Международные отношения, 1997.

39. Boxall P., Purcell J. Strategy and human resource management. 2nd ed. – Basingstoke: Palgrave Macmillan, 2008.

40. Marchington M. ahd Wilkinson A. Core Personnel and Development, Institute of Personnel and Developmant, London, 1996.

41. Porter M.E. Competitive Advantage: Creating and sustaining superior performance. – The Free Press, New York, 1985.

42. Richardson R., Thompson M. The Impact of People Management Practices on Business Performance: A literature review //Institute of Personnel and Development. - London, 1999.

43. Salaman G., Storey J., Billsberry J. Strategic Human Resource Management: Theory and Practice. – Sage Publications, 2005.

44. Schuler R.S. Strategic human resource management: linking people with the strategic needs of the business, Organizational Dynamics, 1992, 21 (1).

45. Stewart G.L., Brown K.G. Human resource management: linking strategy to practice. – Hoboken, NJ: Wiley, 2009.

46. Wright P.M. and McMahan G.C. Theoretical perspectives for SHRM, Journal of Management, 1992, 18 (2).
www.ecsocman.edu.ru – Федеральный образовательный портал «Экономика, социология, менеджмент»

www.hrm.ru – Журнал «Кадровый менеджмент»

www.uptp.ru – Журнал «Проблемы теории и практики управления»

www.peoplemanagement.co.uk – Журнал «People Management»

www.workforce.com – Сайт журнала «Workforce management»

www.shrm.org – Сайт «Society for Human Resource Management»

www.hr-journal.ru – Электронный журнал для специалистов по управлению персоналом

www.hrc.ru – Кадровый клуб

www.rhr.ru – Человеческие ресурсы России

www.apsc.ru – Ассоциация консультантов по подбору персонала

www.superclub.ru – HR Клуб СУПЕР

www.hr-zone.net – Статьи, публикации по управлению человеческими ресурсами

www.hrdigest.ru – Ежемесячный дайджест для профессионалов в области HR и внутрикорпоративной коммуникации

www.msk.treko.ru – Электронный словарь тренера и консультанта

www.distance-learning.ru – Информационный портал «Дистанционное обучение»

http://planetaedu.ru/vacancies/ – Портал «Планета образования» – объявления о вакансиях для студентов и молодых специалистов в компаниях