Теоретические подходы к нормированию труда

Скачать 1.01 Mb.

Название	Теоретические подходы к нормированию труда
страница	8/9
Дата публикации	15.02.2015
Размер	1.01 Mb.
Тип	Реферат

100-bal.ru > Экономика > Реферат

1 2 3 4 5 6 7 8 9

3. Расчет численности персонала и фонда заработной платы

Для расчета численности персонала определяется баланс рабочего времени одного рабочего.

Таблица 3.7 Баланс рабочего времени одного рабочего

№ п/п	Показатели	Ед. изм.	Кол-во
	Количество дней в году: Праздничных Выходных	Дней Дней дней	365 13 104
	Номинальный фонд рабочего времени, Т_ном	Дней	248
	Планируемые неявки рабочих, Т_н	%	11 (40 дней)
	Продолжительность рабочего дня	Час	8
	Количество смен, Ксм	-	3
	Действительный (эффективный) фонд рабочего времени, Т_эф	дни час	208 1664

Номинальный фонд рабочего времени:

365 – (13 + 104) = 248 дней.

Планируемые неявки рабочих:

365 ∙ 0,11 = 40 дней.

Полезный фонд времени:

Т_п= 248 – 40 = 208 дня.

Действительный (эффективный) фонд рабочего времени:

208 ∙ 8 = 1664 часа.

Численность основных рабочих (Ч_о) определяется по операциям по формуле:

чел.

чел.

∑Ч₀ = Ч₀₁ + Ч₀₂ + Ч₀₃ = 12 + 19 + 17 = 48 чел.

Тарификация работ – определение разряда работы и отнесение ее к соответствующей группе оплаты в зависимости от ее сложности, характера и условий труда, в которых она выполняется.

Тарификация рабочих – присвоение рабочим определенного квалификационного разряда, соответствующего имеющейся у них квалификации.

Тарифная сетка – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственно зависимость оплаты рабочих от их квалификации.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки последующего разряда тарифной сетки выше ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.

Для расчета заработной платы используется тарифная сетка и часовые тарифные ставки.

Таблица 3.8 Тарифная сетка и часовые тарифные ставки в рублях

Условия труда	Разряды
Условия труда
Тарифные коэффициенты	1	1,3	1,93	2,28	2,56	2,88
Для повременщиков	10,711	13,924	20,672	24,421	27,420	31,848
Для сдельщиков	10,711	13,924	20,672	24,421	27,420	31,848

Расчет фонда заработной платы производственных рабочих оформляется в виде таблицы Приложение 1. При расчете фонда прямой заработной платы учитывается коэффициент выполнения нормы.

Расчет заработной платы производственных рабочих.

Фонд прямой заработной платы.

Ф_ПЗП = ЧТС∙Т_{трудоемкость}

Ф_ПЗП₁ = 24,421 ∙ 21405 = 522,73 т. руб.

Ф_ПЗП₂ = 13,924 ∙ 32256 = 449,13 т. руб.

Ф_ПЗП₃ = 20,672 ∙ 30000 = 620,16 т. руб.

∑Ф_ПЗП= Ф_ПЗП₁+ Ф_ПЗП₂+ Ф_ПЗП₃= 522,73 + 449,13 + 620,16 = 1592,02 т. руб.

Премия – 35% от Ф_ПЗП:

П= Ф_ПЗП∙ 0,20

П₁= Ф_ПЗП₁ ∙ 0,20 = 522,73 ∙ 0,35 = 182,955 т. руб.

П₂= Ф_ПЗП₂ ∙ 0,20 = 449,13 ∙ 0,35 = 157,195 т. руб.

П₃= Ф_ПЗП₃ ∙ 0,20 = 620,16 ∙ 0,35 = 217,055 т. руб.

∑П₁= П₁+ П₂+ П₃ = 182,955 + 157,195 + 217,055 = 557,205 т. руб.

Прочие доплаты – 4,3% от Ф_ПЗП:

Д_пр = Ф_ПЗП∙ 0,043

Д_пр1 = Ф_{ПЗП 1}∙ 0,043 = 522,73 ∙ 0,043 = 22,48 т. руб.

Д_пр2 = Ф_{ПЗП 2}∙ 0,043 = 449,13 ∙ 0,043 = 19,31 т. руб.

Д_пр3 = Ф_{ПЗП 3}∙ 0,043 = 620,16 ∙ 0,043 = 26,665 т. руб.

∑Д_пр = Д_пр1 +Д_пр2+ Д_пр3 = 22,48 + 19,31 + 26,665 = 68,455 т. руб.

Фонд основной заработной платы:

Ф_озп= Ф_пзп+ П + Д_пр

Ф_озп₁= Ф_пзп₁+ П₁ + Д_пр₁= 522,73 + 182,955 + 22,48 = 728,165 т. руб.

Ф_озп₂= Ф_пзп₂+ П₂ + Д_пр₂= 449,13 + 157,195 + 19,31 = 625,635 т. руб.

Ф_озп₃= Ф_пзп₃+ П₃ + Д_пр₃= 620,16 + 217,055 +26,665 = 863,88 т. руб.

∑Ф_озп= Ф_озп₁+Ф_озп₂+Ф_озп₃= 728,165 + 625,635 + 863,88 = 2217,68 т. руб.

Фонд дополнительной заработной платы – 13% от Ф_ОЗП:

Ф_ДЗП= Ф_ОЗП ∙ 0,13

Ф_ДЗП₁= Ф_{ОЗП 1} ∙ 0,13 = 728,165 ∙ 0,13 = 94,66 т. руб.

Ф_{ДЗП 2}= Ф_{ОЗП 2} ∙ 0,13 = 625,635 ∙ 0,13 = 81,33 т. руб.

Ф_ДЗП₃= Ф_{ОЗП 3} ∙ 0,13 = 863,88 ∙ 0,13 = 112,305 т. руб.

∑Ф_ДЗП = Ф_ДЗП₁+Ф_ДЗП2+Ф_ДЗП₃= 94,66 + 81,33 + 112,305 = 288,295 т. руб.

Годовой фонд заработной платы:

Г_фзп= Ф_озп+ Ф_дзп

Г_фзп1= Ф_озп₁+ Ф_дзп₁ = 728,165 + 94,66 = 822,825 т. руб.

Г_фзп₂= Ф_озп₂+ Ф_дзп₂ = 625,635 + 81,33 = 706,965 т. руб.

Г_фзп₃= Ф_озп₃+ Ф_дзп₃ = 863,88 + 112,305 = 976,185 т. руб.

∑Г_фзп= Г_фзп1 + Г_фзп₂ + Г_фзп₃ = 822,825 + 706,965 + 976,185 = 2505,975 т. руб.

Среднегодовая заработная плата

СГЗП = Г_фзп/ Ч_о

СГЗП ₁ = Г_фзп₁/ Ч_о1= 822,825 / 12 = 68,57 т. руб.

СГЗП ₂ = Г_фзп2/ Ч_о₂= 706,965 / 19 = 37,21 т. руб.

СГЗП ₃ = Г_фзп₃/ Ч_о₃= 976,185 / 17 = 57,42 т. руб.

СГЗП = ∑Г_фзп/∑Ч₀ = 2505,975 / 48 = 52,21 т. руб.

Заполняем Приложение 1.

Под вспомогательным производством понимается совокупность служб и подразделений предприятия по производственно-техническому обслуживанию основной его деятельности с целью обеспечения бесперебойного выпуска конечной продукции или проведения работ.

Численность вспомогательных рабочих составляет 40–50% от числа основных рабочих по участкам. Результаты по профессиям и разрядам заносим в таблицу 8.

Ч_всп= Ч_о∙ 0,50

Ч_всп₁= Ч_о1∙0,50 = 12 ∙ 0,50 = 6 чел.

Ч_всп₂= Ч_о2 ∙0,50 = 19 ∙ 0,50 = 9,5 чел.

Ч_всп₃= Ч_о3 ∙0,50 = 17 ∙ 0,50 = 8,5 чел.

ΣЧ_всп= Ч_всп₁+ Ч_всп₂ + Ч_всп₃= 6 + 9,5 + 8,5 = 24 чел.

Таблица 3.9 Расчет численности вспомогательных рабочих

№ п/п	Наименование профессии	%	Разряд	Участок
№ п/п	Наименование профессии	%	Разряд	1.	2.	3.	Сумма
	Наладчики	12	5	1	1	1	3
	Слесарь по текущему ремонту и обслуживанию электрооборудования	20	3	1	2	1,5	4,5
	Кладовщики	3	2	-	0,5	0,5	1
	Электромонтеры	12	3	1	1	1	3
	Контролеры	20	4	1	2	1,5	4,5
	Подсобные рабочие	33	2	2	3	3	8
	Итого	100	-	6	9,5	8,5	24

Фонд заработной платы вспомогательных рабочих рассчитывается так же, как и основных (Приложение 2).

Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих.

Фонд прямой заработной платы:

Ф_ПЗП = ЧТС∙Т_эф∙N_{кол-во рабочих}

Ф_{ПЗП 1} = ЧТС₁∙Т_эф∙N_{кол-во рабочих 1} = 27,420 ∙ 1664 ∙ 3 = 136,88 т. руб.

Ф_{ПЗП 2} = ЧТС₂∙Т_эф∙N_{кол-во рабочих 2} = 20,672 ∙ 1664 ∙ 4,5 = 154,79 т. руб.

Ф_{ПЗП 3} = ЧТС₃∙Т_эф∙N_{кол-во рабочих 3} = 13,924 ∙ 1664 ∙ 1 = 23,17 т. руб.

Ф_{ПЗП 4} = ЧТС₄∙Т_эф∙N_{кол-во рабочих 4} = 20,672 ∙ 1664 ∙ 3 = 103,195 т. руб.

Ф_{ПЗП 5} = ЧТС₅∙Т_эф∙N_{кол-во рабочих 5} = 24,421 ∙ 1664 ∙ 4,5 = 182,865 т. руб.

Ф_{ПЗП 6} = ЧТС₆∙Т_эф∙N_{кол-во рабочих 6} = 13,924 ∙ 1664 ∙ 8 = 185,355 т. руб.

∑Ф_ПЗП= Ф_ПЗП₁+ Ф_ПЗП₂+ Ф_ПЗП₃ + Ф_{ПЗП 4}+ Ф_{ПЗП 5} + Ф_{ПЗП 6}

∑Ф_ПЗП= 136,88+154,79+23,17+103,195+182,865+185,355 = 786,255 т. руб.

Премия – 35% от Ф_ПЗП: П = Ф_ПЗП∙ 0,35

П₁= Ф_ПЗП₁ ∙ 0,35 = 136,88 ∙ 0,35 = 47,91 т. руб.

П₂= Ф_ПЗП₂ ∙ 0,35 = 154,79 ∙ 0,35 = 54,175 т. руб.

П₃= Ф_ПЗП₃ ∙ 0,35= 23,17 ∙ 0,35 = 8,11 т. руб.

П₄= Ф_ПЗП₄ ∙ 0,35 = 103,195 ∙ 0,35 = 36,12 т. руб.

П₅= Ф_ПЗП₅ ∙ 0,35 = 182,865 ∙ 0,35 = 64,00 т. руб.

П₆= Ф_ПЗП₆ ∙ 0,35 = 185,355 ∙ 0,35 = 64,875 т. руб.

∑П₁= П₁+ П₂+ П₃ + П₄ + П₅ + П₆

∑П₁= 47,91 + 54,175 + 8,11 + 36,12 + 64,00 + 64,875 = 275,19 т. руб.

Прочие доплаты – 4,3% от Ф_ПЗП: Д_пр = Ф_ПЗП∙ 0,043

Д_пр1 = Ф_{ПЗП 1}∙ 0,043 = 136,88 ∙ 0,043 = 5,885 т. руб.

Д_пр2 = Ф_{ПЗП 2}∙ 0,043 = 154,79 ∙ 0,043 = 6,655 т. руб.

Д_пр3 = Ф_{ПЗП 3}∙ 0,043 = 23,17 ∙ 0,043 = 0,995 т. руб.

Д_пр4 = Ф_{ПЗП 4}∙ 0,043 = 103,195 ∙ 0,043 = 4,44 т. руб.

Д_пр5 = Ф_{ПЗП 5}∙ 0,043 = 182,865 ∙ 0,043 = 7,865 т. руб.

Д_пр6 = Ф_{ПЗП 6}∙ 0,043 = 185,355 ∙ 0,043 = 7,97 т. руб.

∑Д_пр = Д_пр1 + Д_пр2+ Д_пр3 + Д_пр4+ Д_пр5+ Д_пр6

∑Д_пр = 5,885 + 6,655+ 0,995 + 4,44 + 7,865 + 7,97 = 33,81 т. руб.

Фонд основной заработной платы:

Ф_озп= Ф_пзп+ П + Д_пр

Ф_озп₁= Ф_пзп₁+ П₁ + Д_пр₁= 136,88 + 47,91 + 5,885 = 190,675 т. руб.

Ф_озп₂= Ф_пзп₂+ П₂ + Д_пр₂= 154,79 + 54,175 + 6,655 = 215,62 т. руб.

Ф_озп₃= Ф_пзп₃+ П₃ + Д_пр₃= 23,17 + 8,11 + 0,995 = 32,275 т. руб.

Ф_озп₄= Ф_пзп₄+ П₄ + Д_пр₄= 103,195 + 36,12 + 4,44 = 143,755 т. руб.

Ф_озп₅= Ф_пзп₅+ П₅ + Д_пр₅= 182,865+ 64,00 + 7,865 = 254,73 т. руб.

Ф_озп₆= Ф_пзп₆+ П₆ + Д_пр₆= 185,355 + 64,875 + 7,97 = 258,20 т. руб.

∑Ф_озп= Ф_озп₁+ Ф_озп₂+ Ф_озп₃ + Ф_озп₄ + Ф_озп₅ + Ф_озп₆

∑Ф_озп= 190,675 + 215,62 + 32,275 + 143,755 + 254,73 + 258,20 = 1095,255 т. руб.

Фонд дополнительной заработной платы – 13% от Ф_ПЗП:

Ф_ДЗП= Ф_ПЗП ∙ 0,13

Ф_ДЗП₁= Ф_{ОЗП 1} ∙ 0,13 = 190,675 ∙ 0,13 = 24,79 т. руб.

Ф_{ДЗП 2}= Ф_{ОЗП 2} ∙ 0,13 = 215,62 ∙ 0,13 = 28,03 т. руб.

Ф_ДЗП₃= Ф_{ОЗП 3} ∙ 0,13 = 32,275 ∙ 0,13 = 4,195 т. руб.

Ф_ДЗП₄= Ф_{ОЗП 4} ∙ 0,13 = 143,755 ∙ 0,13 = 18,69 т. руб.

Ф_ДЗП₅= Ф_{ОЗП 5} ∙ 0,13 = 254,73 ∙ 0,13 = 33,115 т. руб.

Ф_ДЗП₆= Ф_{ОЗП 6} ∙ 0,13 = 258,20 ∙ 0,13 = 33,565 т. руб.

∑Ф_ДЗП = Ф_ДЗП₁+ Ф_ДЗП2+ Ф_ДЗП₃ + Ф_ДЗП₄ + Ф_ДЗП₅ + Ф_ДЗП₆

∑Ф_ДЗП= 24,79 + 28,03 + 4,195 + 18,69 + 33,115 + 33,565 = 142,385 т. руб.

Годовой фонд заработной платы:

Г_фзп= Ф_озп+ Ф_дзп

Г_фзп1= Ф_озп₁+ Ф_дзп₁ = 190,675 + 24,79 = 215,465 т. руб.

Г_фзп₂= Ф_озп₂+ Ф_дзп₂ = 215,62 + 28,03 = 243,65 т. руб.

Г_фзп₃= Ф_озп₃+ Ф_дзп₃ = 32,275 + 4,195 = 36,47 т. руб.

Г_фзп₄= Ф_озп₄+ Ф_дзп₄ = 143,755 + 18,69 = 162,445 т. руб.

Г_фзп₅= Ф_озп₅+ Ф_дзп₅ = 254,73 + 33,115 = 287,845 т. руб.

Г_фзп₆= Ф_озп₆+ Ф_дзп₆ = 258,20 + 33,565 = 291,765 т. руб.

∑Г_фзп= Г_фзп1 + Г_фзп₂ + Г_фзп₃ + Г_фзп₄ + Г_фзп₅ + Г_фзп₆

∑Г_фзп= 215,465 + 243,65 + 36,47 + 162,445 + 287,845 + 291,765 = 1237,64 т. руб.

Среднегодовая заработная плата

СГЗП = Г_фзп/ Ч_о

СГЗП ₁ = Г_фзп₁/ Ч_о1= 215,465 / 3 = 71,82 т. руб.

СГЗП ₂ = Г_фзп2/ Ч_о₂= 243,65 / 4,5 = 54,145 т. руб.

СГЗП ₃ = Г_фзп₃/ Ч_о₃= 36,47 / 1= 36,47 т. руб.

СГЗП ₄ = Г_фзп₄/ Ч_о₄= 162,445 / 3 = 54,15 т. руб.

СГЗП ₅ = Г_фзп₅/ Ч_о₅= 287,845 / 4,5= 63,965 т. руб.

СГЗП ₆ = Г_фзп₆/ Ч_о₆= 291,765 / 8 = 36,47 т. руб.

СГЗП = ∑Г_фзп/ N_{кол-во рабочих}

СГЗП = 1237,64 /24 = 51,57 т. руб.

Заполняем Приложение 2.

Численность инженерно-технических работников (ИТР), служащих и младшего обслуживающего персонала (МОП) определяется укрупнено в% от общего числа всех рабочих в зависимости от сменности: ИТР – 5–10%, служащие – 1–2%, МОП – 1–2%.

Ч _ИТР = (48+24)/3 ∙ 0,10 = 2,4 чел., принимаем Ч _ИТР = 2 чел.

Ч _{СЛУЖАЩИЕ} = (48+24)/3 ∙ 0,02 = 0,48 чел., принимаем Ч _{СЛУЖАЩИЕ} = 1 чел.

Ч _МОП = (48+24)/3 ∙ 0,02 = 0,48 чел., принимаем Ч _МОП = 1 чел.

Годовой фонд заработной платы определяется исходя из средних месячных окладов: ИТР – 13600 руб., служащие – 12400 руб., МОП – 8000 руб. При расчете заработной платы учитывается 35% премии. Дополнительная зарплата рассчитывается как 13% от основной заработной платы.

Фонд основной заработной платы

ФОЗП _ИТР = Ч _ИТР ∙ Т_ОКЛАД ∙ 12 = 2 ∙ 13600 ∙ 12 = 326,40 т. руб.

ФОЗП _{СЛУЖАЩИЕ} = Ч_{СЛУЖАЩИЕ} ∙ Т_ОКЛАД ∙ 12 = 1 ∙ 12400 ∙ 12 = 148,80 т. руб.

ФОЗП _МОП = Ч _МОП ∙ Т_ОКЛАД ∙ 12 = 1 ∙ 8000 ∙ 12 = 96,00 т. руб.

Σ ФОЗП = ФОЗП _ИТР + ФОЗП _{СЛУЖАЩИЕ} + ФОЗП _МОП

Σ ФОЗП = 326,40 + 148,80 + 96,00 = 571,20 т. руб.

Премии – 35% от ФОЗП

П = ФОЗП ∙ 0, 35

П_ИТР= ФОЗП _ИТР ∙ 0,35 = 326,40 ∙ 0,35 = 114,24 т. руб.

П_{СЛУЖАЩИЕ} = ФОЗП _{СЛУЖАЩИЕ} ∙ 0,35 = 148,80 ∙ 0,35 = 52,08 т. руб.

П_МОП = ФОЗП _МОП ∙ 0,35 = 96,00 ∙ 0,35 = 33,60 т. руб.

ΣП = П_ИТР+ П_{СЛУЖАЩИЕ} + П_МОП

ΣП = 114,24 + 52,08 + 33,60 = 199,92 т. руб.

Дополнительный фонд заработной платы – 13% от ФОЗП

ДФЗП = (ФОЗП + П) ∙ 0,13

ДФЗП_ИТР = (ФОЗП_ИТР + П_ИТР) ∙ 0,13 = (326,40 + 114,24) ∙ 0,13 = 57,28 т. руб.

ДФЗП_{СЛУЖАЩИЕ} = (ФОЗП_{СЛУЖАЩИЕ}+ П_{СЛУЖАЩИЕ}) ∙ 0,13 =

= (148,80 + 52,08) ∙ 0,13 = 26,115 т. руб.

ДФЗП_МОП = (ФОЗП_МОП +П_МОП) ∙ 0,13 = (96,00 + 33,60) ∙ 0,13 = 16,85 т. руб.

Σ ДФЗП = ДФЗП_ИТР+ ДФЗП_{СЛУЖАЩИЕ} + ДФЗП_МОП

Σ ДФЗП = 57,28 + 26,115 + 16,85 = 100,245 т. руб.

Годовой фонд заработной платы

ГФЗП = ФОЗП + П + ДФЗП

ГФЗП_ИТР = ФОЗП_ИТР + П_ИТР + ДФЗП_ИТР = 326,40 + 114,24 + 57,28 = 497,92 т. руб.

ГФЗП_СЛУЖ = ФОЗП_СЛУЖ +П_СЛУЖ + ДФЗП_СЛУЖ = 148,80 + 52,08 + 26,115 = 226,995 т. руб.

ГФЗП_МОП = ФОЗП_МОП + П_МОП + ДФЗП_МОП = 96,00 + 33,60 + 16,85 = 146,45 т. руб.

Σ ГФЗП = ГФЗП_ИТР + ГФЗП_{СЛУЖАЩИЕ} + ГФЗП_МОП

Σ ГФЗП = 497,92 + 226,995 + 146,45 = 871,365 т. руб.

Среднегодовая заработная плата

СГЗП = ГФЗП/ Ч_о

СГЗП_ИТР = ГФЗП_ИТР/ Ч_ИТР= 497,92 / 2 = 248,96 т. руб.

СГЗП _СЛУЖ = ГФЗП_СЛУЖ/ Ч_СЛУЖ= 226,995 / 1 = 226,995 т. руб.

СГЗП_МОП = ГФЗП_МОП/ Ч_МОП= 146,45 / 1 = 146,45 т. руб.

СГЗП = Σ ГФЗП / N_{кол-во рабочих} _

СГЗП = 871,365 / 4 = 217,84 т. руб.

Таблица 3.9 Численность и фонд заработной платы ИТР, служащих и МОП

Категория работников	Месячный оклад, руб.	Численность, чел.	Основная зарплата, т. руб.	Премия, т. руб.	Дополнительный ФЗП т. руб.	Годовой ФЗП, т. руб. (гр. 4 + гр. 5+ гр. 6)	Среднегодовая заработная плата, т. руб. (гр. 7 / гр. 3)
1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.	8.
ИТР	13600	2	326,40	114,24	57,28	497,92	248,96
Служащие	12400	1	148,80	52,08	26,115	226,995	226,995
МОП	8000	1	96,00	33,60	16,85	146,45	146,45
Итого	-	4	571,20	199,92	100,245	871,365	217,84

4. Смета расходов на содержание и эксплуатацию оборудования

Смета расходов на содержание и эксплуатацию оборудования включает следующие статьи затрат:

Амортизация оборудования А_О = 461,255 тыс. руб.
Энергия на работу оборудования Сэл.э_общ = 3463,535 тыс. руб.
Заработная плата вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудование

ГФЗП _{Наладчики}+ ГФЗП _{Слесари} + ГФЗП _{Электромонтеры}=

= 215,465 + 243,65 + 162,445 = 621,56 тыс. руб.

Ремонтный фонд.

РМ = ПС_об∙ 1% = 4193,23 ∙ 0,01 = 41,93 тыс. руб.

Итого: 461,255 + 3463,535 + 621,56 + 41,93 = 4588,28 тыс. руб.

5. Смета цеховых расходов

Цеховые расходы представляют собой расходы по организации и обслуживанию производства:

Годовая заработная плата ИТР, служащих и МОП 871,365 тыс. руб.
Основная и дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих

(Кладовщики, контролеры, подсобные рабочие)

36,47 + 287,845 + 291,765 = 616,08 тыс. руб.

Отчисления на социальное страхование

(2505,975 + 1237,64 + 871,365) ∙ 0,262 = 1209,125 т. руб.

Амортизация зданий и сооружений 14,23 т. руб.
Содержание и ремонт зданий включает:

Освещение 9,31 тыс. руб.

Отопление 51,82 тыс. руб.

Водоснабжение 8,11 тыс. руб.

6. Ремонтный фонд 618,75 ∙ 1% = 6,19 тыс. руб.

7. Затраты на охрану труда (из расчета 2% всего годового фонда зарплаты)

(Σ ГФЗП _{произв.раб} + Σ ГФЗП _{вспом.раб} + Σ ГФЗП_{ИТР,СЛУЖ,МОП}) ∙ 0,02 =

= (2505,975 + 1237,64 + 871,365) ∙ 0,02 = 92,30 тыс. руб.

Итого ЦЕХОВЫЕ РАСХОДЫ

871,365 + 616,08 + 1209,125 + 14,23 + 9,31 + 51,82 + 8,11 + 6,19 + 92,30 = 2878,53 тыс. руб.

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Похожие:

	Методическое пособие по расчету, нормированию и контролю выбросов... Настоящее пособие является переработкой изданного «Методического пособия по расчету, нормированию и контролю выбросов загрязняющих...		Методическое пособие по расчету, нормированию и контролю выбросов... Настоящее пособие является переработкой изданного "Методического пособия по расчету, нормированию и контролю выбросов загрязняющих...
	Методическое пособие по расчету, нормированию и контролю выбросов... Настоящее пособие является переработкой изданного "Методического пособия по расчету, нормированию и контролю выбросов загрязняющих...		Межпредметные связи при обучении химии учащихся 10-х и 11-х классов I. Теоретические подходы к пониманию актуальности изучения и использования в практической деятельности межпредметных связей
	Межпредметные связи при обучении химии учащихся 10-х и 11-х классов I. Теоретические подходы к пониманию актуальности изучения и использования в практической деятельности межпредметных связей		Высшего образования «академия социального образования» Социально-экономический факультет Теоретические основы корпоративной социальной политики: определение, основные принципы, подходы
	Мкс(к)оу для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями... Теоретические подходы к проблеме развития связной речи у детей с ограниченными возможностями здоровья с. 7-11		Теоретические подходы к разработке программы маркетинговой деятельности Мероприятия по разработке стратегической программы маркетинговой деятельности на предприятии ООО «Генезис»
	«Организация учебного сотрудничества на уроках русского языка в первом классе» Ыготский, Д. Б. Эльконин, В. В. Давыдов), основные положения теории субъектного развития личности в образовательном процессе (В....		Г. Сельцо Брянской области Фз от 29. 12. 2012 г ст. 30, «Типовым положением об общеобразовательном учреждении», Уставом школы, Новой системой оплаты труда и...
	Рекомендации министерства труда и занятости населения Волгоградской... Основная цель Всемирного дня охраны труда – привлечь внимание работодателей, работников, общественности к проблемам производственного...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... «Типовым положением об общеобразовательном учреждении», Уставом школы, Новой системой оплаты труда и другими нормативно-правовыми...
	«потребности и мотивация трудовой деятельности» Оплата труда, ее сущность, определяющая роль в системе вознаграждения основы регулирования оплаты труда. Формы и системы тарифных...		Методическое пособие по охране труда в вопросах и ответах Содержит ответы на 143 экзаменационных вопроса по охране труда, а также курсы лекций по охране труда
	Проект программы «внутришкольная система оценки качества образования» В связи с этим возникла необходимость пересмотреть подходы к организации внутришкольного контроля и определить подходы к построению...		Экзаменационные билеты для проверки знаний по охране труда. Билет... Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №21

Школьные материалы