Высшая школа экономики в нижнем новгороде современные проблемы





НазваниеВысшая школа экономики в нижнем новгороде современные проблемы
страница4/36
Дата публикации11.04.2015
Размер4.61 Mb.
ТипДокументы
100-bal.ru > Экономика > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   36
Часть исследуемых показателей была взята из инструкции Банка России от 3 декабря 2012 года № 139-И «Об обязательных нормативах банков»[2], а часть из указания от 30 апреля 2008 года № 2005-У «Об оценке экономического положения банков». Итак, в список анализируемых банковских показателей были включены: нормативы абсолютной и текущей ликвидности, показатель качества кредитного портфеля (отношение просроченных ссуд ко всему кредитному портфелю), показатель резервирования по просроченным ссудам и показатель достаточности капитала.

В качестве объясняющих переменных были отобраны следующие макрофакторы: показатель ВВП России в текущих ценах, значение фондового индекса ММВБ, значение бивалютной корзины РФ, цена нефти марки Urals, среднесрочная ставка по ГКО-ОФЗ, торговый баланс страны, золотовалютные резервы, темпы инфляции, оборот розничной торговли, объём промышленного производства.

Заемщики банков в период экономического спада начинали испытывать экономические трудности не сразу (в зависимости от бизнеса), соответственно просроченные кредиты и резервы по ним, формировались в банках с некоторым временным лагом, поэтому относительно данных переменных было построено по две модели. Было выяснено, что лаггированная в 6 месяцев переменная резервирования по просроченным ссудам имеет лучшие показатели, однако регрессию по показателю доли просроченных ссуд в кредитном портфеле лучше строить без лага. Также относительно норматива текущей ликвидности было построено два разных типа регрессий, где более состоятельной оказалась регрессия с лагом в 6 месяцев. Все полученные результаты представлены в таблице 1.

Таблица 1


Банковский показатель

Макрофакторы

Coef.

P>z

Норматив абсолютной ликвидности

Индекс ММВБ

-0,0257974

0

ГКО ОФЗ

-4,657179

0,013

Нефть Urals

-0,1741928

0,009

Инфляция

9,870101

0,012

Промышленное производство

-2,31709

0

Норматив текущей ликвидности

Индекс ММВБ

-0,0272878

0

Бивалютная корзина

-6,277678

0

ЗВР

0,2183353

0

Промышленное производство

-2,188394

0

Инфляция

15,28628

0,003

Резервы по просроченным ссудам

Индекс ММВБ

-0,0008569

0,001

ГКО ОФЗ

-0,2193707

0

Объём розничной торговли

-0,0830367

0

Объём просроченных ссуд в кредитном портфеле

ГКО ОФЗ

-0,4744653

0,002

Бивалютная корзина

0,5530112

0

Торговый баланс

0,0582683

0,001

Объём розничной торговли

-0,1068447

0,011

Норматив достаточности капитала

Индекс ММВБ

0,0060349

0

Нефть Urals

-0,1062993

0

Инфляция

-1,410182

0,002


Итак, очевидно, что все макроэкономические показатели оказывают влияние на показатели эффективности банковской деятельности. Коэффициенты перед некоторыми переменными можно объяснить различными фактами, например: динамикой агрегата М2 в РФ в кризисный период, политикой плавной девальвации рубля или же характером выборки в целом. Одними из наиболее влиятельных макроэкономических показателей оказались переменные «oil», «indexes» и «bival». Именно цены на нефть, динамика индекса ММВБ и значение бивалютной корзины России оказывают наибольшее влияние на устойчивость банковской системы страны.

Для расчета прогнозных значений банковских показателей для стрессовых условий развития были использованы негативный прогноз Министерства экономического развития России[1] и письмо Банка России от 29 декабря 2012 г. N 193-Т «О методических рекомендациях по разработке кредитными организациями планов восстановления финансовой устойчивости»[2].

Далее при заданных значениях макроэкономических параметров, используя значения коэффициентов, которые были получены в результате построения регрессий, были рассчитаны средние значения показателей банковской деятельности на 2013 год в «стрессовых» экономических условиях для отобранных 15 банков. Все значения представлены в процентах.

Таблица 2


Н2

Н3

RVPS

RA3

Н1

55,88

91,19

4,053

14,95

10,27


Для осуществления сравнительного анализа также были рассчитаны среднеарифметические значения этих же показателей по нашей выборке за последний квартал 2012 года.

Таблица 3


Н2

Н3

RVPS

RA3

Н1

44,19

85,81

2,71

5,23

12,83


По результатам расчетов было установлено, что в случае негативного развития событий в 2013 году банки вынуждены бы были нарастить ликвидность в среднем на 6-11%. Также произошло бы значительное ухудшение качества кредитного портфеля, в результате которого количество просроченных ссуд увеличилось бы на целых 10%, а уровень сформированных резервов по ним увеличился на 48% относительно среднего значения на конец 2012 года. Достаточность капитала по исследуемым 15 банкам в «стрессовых» условиях сократилась бы в среднем на 2,56% до значения в 10,27%, что составило бы 701,302 млрд.руб. потерь для данных банков. Иными, словами больше чем у половины отобранных для стресс-теста банков норматив «Н1» упал бы ниже нормы.
Д.Н. Малов, Л.Г. Макарова
Оценка и мотивация деятельности персонала

на базе ключевых показателей эффективности
Подкрепить интерес сотрудников к достижению результатов и решению поставленных задач можно путем их привязки к денежному вознаграждению либо другим видам поощрения при достижении результатов. Один из результативных подходов к оценке деятельности и формированию механизмов определения вознаграждения персонала основывается на создании системы мотивации на базе ключевых показателей эффективности (Key Performance Indicators - KPI). Мотивация – это побуждение сотрудников к достижению целей компании при соблюдении его интересов. Посредством мотивации достигается баланс между целями компании и работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обеих сторон.

Критериями анализа системы мотивации являются:

  • четко поставленные, достижимые цели и задачи для каждого сотрудника компании;

  • понятный механизм оценки деятельности и результатов сотрудников, привязанный к определенной периодичности в зависимости от должности;

  • простота и прозрачность в расчетах показателей мотивации.

Рассмотрим порядок систематизации KPI применительно к мотивации персонала автосалона путем определения размера премиального вознаграждения работникам различных отделов. Анализируемый нами автосалон занимается распространением и продажей иностранных автомобилей на территории Российской Федерации.
Порядок расчета премиального вознаграждения сотрудников

подразделений организации на базе KPI


  1. Устанавливаются и утверждаются руководством организации цели деятельности подразделения и соответствующие им ключевые показатели эффективности.

  2. Для каждой цели, на основании которых рассчитываются премиальные выплаты, руководством организации устанавливается ее максимальный удельный вес в общем размере премирования. Для каждого показателя эффективности устанавливается единица измерения и удельный вес в составе цели.

  3. Определяется базовая сумма для расчета базового премиального вознаграждения.

  4. В рамках каждой цели рассчитываются значения базового премиального вознаграждения по каждому ключевому показателю эффективности. Базовое премиальное вознаграждение по ключевому показателю эффективности равно произведению базовой суммы на вес цели и вес соответствующего ключевого показателя эффективности.

  5. Разрабатывается шкала коэффициентов для расчета премии по каждому ключевому показателю эффективности. Данная шкала необходима для того, чтобы распределить веса целей и сложность выполняемой задачи, установить, что на данный момент более приоритетно и важно для компании. Шкалы устанавливаются директором компании исходя из его профессионального суждения.

  6. Производится расчет фактического премиального вознаграждения в зависимости от достигнутого фактического значения показателя эффективности с помощью шкалы коэффициентов для расчета премии по каждому ключевому показателю эффективности.




Аспекты

деятельности финансового отдела

Цель

Вес цели

Ключевой

показатель

эффективности (KPI)


Ед. изм.

Вес KPI в составе цели

Финансовая группа

(3чел)

Выполнение плана по товарообороту

0,5

Товарооборот

Тыс.руб.

1

Выполнение бюджета по затратам

0,2

Фонд оплаты труда

Тыс.руб.

0,6

Выполнение

утвержденного

бюджета

Тыс.руб

0,4

Контроль за операцион-

ной деятельностью

(1 чел)

Выполнение бизнес- процессов

0,15

Доступность товаров

%

0,6

Правильность учета

товаров

%

0,2

Предоставление

документов для получения гарантии (чеки)

%

0,2

Контроль за взаимодействием с клиентами

(1 чел)

Качество обслуживания покупателей

0,15

Эффективное

взаимодействие

с клиентами

%

1


Результаты реализации двух шагов алгоритма отражены в таблице 1. Обратим внимание на то, что в финансовом отделе выделены финансовая группа, а также два обособленных специалиста, в ведении которых находятся функции контроля за выполнением бизнес-процессов и за взаимодействием с клиентами. Усилия финансовой группы сосредоточены на выполнении плана по товарообороту и бюджета по затратам.

Целями обособленных специалистов финансового отдела является концентрация усилий на выполнении бизнес-процессов и качественном обслуживании покупателей. Этим целям руководством организации присваиваются соответственно веса: 0,5; 0,2; 0,15 и 0,15. Указанные в последней графе таблицы 1 веса KPI в составе цели устанавливаются по показателям эффективности деятельности финансовой группы и обособленных специалистов.

Базовая сумма для расчета премиального вознаграждения устанавливается в размере месячного оклада работника финансового отдела, который составляет 10 000 руб.Таблица 1
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   36

Похожие:

Высшая школа экономики в нижнем новгороде современные проблемы iconВысшая школа экономики
Актуальные проблемы современной науки. Современные научные концепции дальнейшего развития человечества
Высшая школа экономики в нижнем новгороде современные проблемы iconОглавление общие положения
«Высшая школа экономики» и «Положения об организации и проведении практики студентов в Национальном исследовательском университете...
Высшая школа экономики в нижнем новгороде современные проблемы iconПрограмма дисциплины Современные технологии pr  для направления 030200. 62 «Политология»
Федеральное государственное автономное учреждение высшего профессионального образования «Национальный исследовательский университет...
Высшая школа экономики в нижнем новгороде современные проблемы iconУроки Доброты
Жил был Вася. Жил он с мамой и папой в Нижнем Новгороде. Учился он в 6 классе. Был он отличником
Высшая школа экономики в нижнем новгороде современные проблемы iconНаправление подготовки
Нижегородской области, Управление архитектуры и градостроительства администрации Нижнего Новгорода, кафедры ннгасу, творческие мастерские...
Высшая школа экономики в нижнем новгороде современные проблемы iconПрограмма кандидатского экзамена по “Истории и философии науки” состоит...
Экзаменационные билеты должны включать: два вопроса из раздела «Общие проблемы философии науки», один вопрос из разделов программы...
Высшая школа экономики в нижнем новгороде современные проблемы iconПрограмма международная научно-практическая конференция ««news literacy...
Место проведения: Москва, Хитровский переулок, 2/8, строение 5, факультет медиакоммуникаций Национального исследовательского университета...
Высшая школа экономики в нижнем новгороде современные проблемы iconПравила приема в аспирантуру национального исследовательского университета...
Правилам приёма в аспирантуру Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» в 2012 году
Высшая школа экономики в нижнем новгороде современные проблемы iconПравила приема в аспирантуру национального исследовательского университета...
Правилам приёма в аспирантуру Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» в 2011 году
Высшая школа экономики в нижнем новгороде современные проблемы iconНациональный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Тюменской области «Тюменская государственная академия мировой экономики, управления и права»
Высшая школа экономики в нижнем новгороде современные проблемы icon22/1/2010 Отзывы участников зимнего лагеря в Нижнем Новгороде
Непросто писать про лагерь, после пережитых там эмоций Это было незабываемо!! Много новых друзей, опыт общения, сплоченность и прекрасная...
Высшая школа экономики в нижнем новгороде современные проблемы iconМосковский государственный институт международных отношений (университет) мид россии
Мва, обучающихся по специальностям «Стратегический менеджмент» и «Финансы» / Е. В. Савицкая; Гос ун-т – Высшая школа экономики, Высшая...
Высшая школа экономики в нижнем новгороде современные проблемы iconВысшая Школа Экономики Факультет социологии Московская Высшая Школа...
Широкие возможности выбора курсов по областям: экономическая социология, методика социологических исследований, общая социология...
Высшая школа экономики в нижнем новгороде современные проблемы iconНегосударственное образовательное учреждение высшего профессионального...
Мва, обучающихся по специальностям «Стратегический менеджмент» и «Финансы» / Е. В. Савицкая; Гос ун-т – Высшая школа экономики, Высшая...
Высшая школа экономики в нижнем новгороде современные проблемы iconВысшая школа экономики факультет Экономики Утверждена на заседании
Методические указания разработаны зав методическим кабинетом кафедры финансового менеджмента взфэи зенгер О. Ф., под редакцией д...
Высшая школа экономики в нижнем новгороде современные проблемы iconПравила приема в аспирантуру национального исследовательского университета...
Правила приема в аспирантуру национального исследовательского университета «высшая школа экономики» в 2013 году


Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
100-bal.ru
Поиск