9.Оценочные средства для текущего контроля и аттестации студента Тематика заданий текущего контроля
Тематика эссе:
Анализ конфликтной ситуации в группе (организации)
Анализ отношений в организации (подразделении или группе) в известной вам организации (допускается анонимность организации)
Анализ системы мотивации персонала в российской компании.
Женщина руководитель: проблемы и возможности.
Жизненный цикл организации: на примере российской компании.
Идеальный и реальный подчиненный: возможно ли совпадение.
Идеальный и реальный руководитель: возможно ли совпадение.
Какие личностные и профессиональные качества нужны для экономиста
Корпоративная культура НИУ ВШЭ.
Креативность в бизнесе: необходимость или дополнение?
Материальное и нематериальное стимулирование: что важнее?
Наиболее типичные психологические проблемы, с которыми сталкиваются российские организации, и пути их решения.
Организационная культура крупной российской организации.
Планирование собственной карьеры
Сравнительный анализ организационных культур двух-трех организаций, конкурирующих на одном рынке услуг.
Типы руководителей, лидеров российских компаний.
Формирование кадрового резерва в российской компании.
Идеальная команда: возможно ли это?
Профессиональное самосовершенствование: как?
Неформальное общение и его роль в организации.
Преданность организации: кросс-культурный анализ
Динамика удовлетворенности работой, проектом (на личном примере)
Трудоголизм: вынужденная необходимость, корпоративная норма или личностная черта.
Профессиональное выгорание: возможно ли оно не в социальных профессиях?
Потеря работы: крах жизни или новый шанс?
Вопросы для оценки качества освоения дисциплины
Организационная психология как наука и практика, отличие организационной психологии от смежных наук.
Основные этапы развития организационной психологии.
Психологические проблемы управления организациями: зарубежный и отечественный опыт исследования.
Сущность организаций, их социально-экономические и социально-психологические функции.
Малые и большие группы.
Влияние группы на индивидуальное поведение и установки работников.
Руководство и лидерство как социальные феномены.
Подходы к определению профессионально-важных качеств руководителя.
Феномен власти.
Теории трудовой мотивации: двухфакторная теория, теория ожидания, теория справедливости, теория самодетерминации.
Организационная коммуникация.
Барьеры коммуникаций.
Взаимодействие в организации: групповые процессы.
Специфика конфликта в организации.
Особенности управления конфликтами. Предупреждение конфликта в организации. Дисфункциональные служебные отношения.
Корпоративная и организационная культура.
Типы современной организационной культуры.
Понятие социально-психологического климата.
Личность подчинённого и руководителя.
Психологическое сопровождение работы с персоналом организации.
Модели построения карьеры.
Организационный стресс.
Профессиональное выгорание.
10.Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины Базовый учебник
Майерс Д. Социальная психология, 2012
Основная литература
Белбин Р.М. Команды менеджеров: Как объяснить их успех или неудачу / Пер.с англ. М.: Изд-во «Кивитс», 2009.
Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие. М.: ФОРУМ, 2009.
Залезник А. Менеджеры и лидеры: синонимы или антонимы / Harvard Business Review Russia, фнварь-февраль, 2008. С.109-117.
Иванова Н.Л., Михайлова Е.В., Штроо В.А. Введение в психологию бизнеса: Учеб. пособие. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007. 471 с.
Дополнительная литература
Белинская, Е.П.Социальная психология личности : учеб. пособие / Е.П. Белинская ; О.А. Тихомандрицкая . - М. : Аспект Пресс , 2001. - 299 с.
Берн, Ш. Гендерная психология = The Social Psychology of Gender : пер. с англ. / Ш. Берн . - СПб. : Прайм-ЕВРОЗНАК ; ОЛМА-ПРЕСС , 2002. - 318 с.
Гибсон Дж. И др Организации: поведение, структура, процессы – М.: ИНФРА-М, 2000 – 662 с.
Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. СПб., 2001.
Зеер Э.Ф Психология профессий – М.:Академия просвещения, 2005 – 336 с.
Картрайт С., Купер К.Л. Стресс на рабочем месте / Пер с англ. Х.: Изд-во Гуманитарный Центр, 2004.
Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. - М.: Ин-фра-М,2001.- С.143 - 154.
Кирхлер Э., Родлер К. Мотивация в организациях // Психология труда и организационная психология. Т. 1. 2-е изд., испр. Х.: Изд-во Гуманитарный центр, 2008. 168 с.
Климов Е.А. Психология профессионала – М.:, Воронеж: МОДЕК, 2003и- 456 с.
Колодей К. Моббинг. Психотеррор на рабочем месте и методы его преодоления / Пер. с нем. Х. Изд-во Гуманитарный Центр, 2007.
Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. – М.:ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001. – С. 158-232.
Купер К.Л., Дэйв Ф.Дж., О’Драйсколл М.П. Организационный стресс. Теории, исследования и практическое применение / Пер с англ. Х.: Изд-во Гуманитарный Центр, 2007.
Липатов С.А. Личность и организация // Социальная психология в современном мире: Учебное пособие для вузов / Под ред. Г.М. Андреевой, А.И. Донцова. М., 2002. С. 115-131.
Липатов С.А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики // Вестник МГУ. Серия 14. Психология. 1997. №4. С. 55-65.
Липатов С.А. Организационная культура: социальное познание в организационном контексте // Мир психологии. 1999. № 3 (19). С. 106-112.
Маргерисон Ч. Д. «Колесо» командного управления / Пер. с англ. М.: Изд-во: Баланс-Клуб, 2004
Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.
Мучински П. Психология, профессия, карьера. СПб., 2004.
Носкова О.Г. Психология труда М.: Академия, 2006 - 384
Ньюстром Д., Дэвис К. Организационное поведение. - СПб.: ПИТЕР, 2000. - 448 с.
Психология влияния / Сост. Морозов А.В. – СПб, Питер, 2001 – 512 с.
Психология профессиональной деятельности / Н.Самоукина – СПб.: Питер, 2003 – 224 с.
Роббинс Х., Финли М. Почему не работают команды? Что идет не так и как это исправить / Пер. с англ. М.: Добрая книга, 2005.
Спектов В.М. Психологические коммуникации в организации – М.: Ин-т общегуманитарных исследований, 2002 – 192 с.
Стоу Б. Антология организационной психологии. М. Изд-во: Вершина, 2005.
Фернхам Ф., Тейлор Дж. Тёмная сторона поведения на работе: Как понять, почему сотрудники увольняются, воруют или обманывают вас, и как избежать этого / Пер. с англ. Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2005.
Харламова Т.М. Психология влияния – Пермь, ПГПУ, 2005 – 116 с.
Чикер, В.А. Психологическая диагностика организации и персонала – СПб.: Речь, 2004 – 176 с.
Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2002. 336 с.
Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. СПб.: Питер, 2003.
Шейнов В.П. Психология власти – М.: Ось-89, 2003 – 528 с.
Шейнов В.П. Скрытое влияние – М.: Ось-89, 2002 – 720 с.
Шеклтон В. Психология лидерства в бизнесе. СПб.: Питер, 2003. 222 с.
Штроо В.А. Позиции и стратегии работы психолога в организации // Журнал практического психолога. 2000. № 5-6. С. 3-11.
Программные средства
Для успешного освоения дисциплины, студент использует следующие программные средства:
Microsoft Office или любые аналогичные программы
Дистанционная поддержка дисциплины
Научная электронная библиотека eLIBRARY. Доступ к журналам издательства "Наука" – 107 наименований. Ссылка - http://elibrary.ru/
Также используется система LMS.
11.Материально-техническое обеспечение дисциплины
проектор (для лекций или семинаров), материалы для проведения психологических тестов
|
