Аннотации дисциплин основной образовательной программы
Скачать 0.51 Mb.
|
Б.3.1.5. Безопасность жизнедеятельности Чрезвычайные ситуации: классификация и причины возникновения. ЧС мирного времени и их последствия. ЧС военного времени и их последствия. Чрезвычайные ситуации природного характера и их последствия. Чрезвычайные ситуации техногенного характера и их последствия. Устойчивость функционирования объектов экономики. Единая государственная система предупреждения и ликвидации ЧС. Организация защиты и жизнеобеспечения в ЧС. Содержание и организация мероприятий по локализации и ликвидации последствий ЧС. Средства индивидуальной защиты. Структура ГО на промышленном объекте, силы и службы ГО. Планирование мероприятий ГО в мирное и военное время на объектах экономики. Негативное воздействие на организм курения табака. Источники и уровни электромагнитных полей (ЭМП) в окружающей среде и методы защиты. Вибрация, шум, акустические колебания и их воздействие на организм человека. Меры защиты. Ионизирующие излучения. Действие на организм. Нормы радиационной безопасности. Электрический ток. Действие на человека. Оказание первой медицинской помощи при поражении электрическим током. Идентификация травмирующих и вредных факторов. Общие требования к безопасности технических средств и технологических процессов. Нормативные показатели безопасности. Методы и средства повышения безопасности технических систем и технологических процессов. Экобиозащитная техника. Правовые, нормативные и организационные основы охраны труда в организации (на предприятии).Особенности профессиональной деятельности. Правила по технике безопасности и охране труда. Мероприятия по снижению производственного травматизма и заболеваний на производстве. Инструктажи на рабочем месте. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Планирование мероприятий по охране труда. Б.3.1.6. Организационное поведение Теории поведения человека в организации. Понятие организационное поведение. Значение организационного поведения. Формирование природы организации. Основополагающие концепции организационного поведения. Базисные теоретические подходы, на которых основывается организационное поведение. Модели организационного поведения. Б.3.1.7. Трудовое право Понятие, предмет, метод и система трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; правоотношения в сфере трудового права; социальное партнерство; правовое регулирование занятости и трудоустройства; трудовой договор; правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха; правовые вопросы оплаты труда; гарантии и компенсации; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового договора; охрана труда; особенности регулирования труда отдельных категорий работников; защита трудовых прав работников; международно-правовое регулирование труда. Б.3.1.8. Рынок труда Трудовые ресурсы, их формирование и использование. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория. Основные понятия, связанные с трудовыми ресурсами. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов. Занятость населения. Социально-экономическая сущность занятости. Различные трактовки занятости. Эффективность занятости, ее характеристики. Трудовая миграция населения. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы. Понятие рынка труда. Структура рынка труда. Механизм действия рынка труда. Классификация рынков труда. Конкурентоспособность организации на рынке труда. Государственное регулирование рынка труда и занятости. Выбор стратегии регулирования рынка труда. Институциональная поддержка политики на рынке труда. Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения. Задачи государственной политики занятости. Обязательства предприятий в области обеспечения занятости. Деятельность служб управления предприятием по обеспечению занятости. Роль предприятий в регулировании ситуации на рынке труда. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобождаемых работников. Основные критерии массового высвобождения работников, уровень безработицы и сроки приостановки высвобождения. Мероприятия, направленные на обеспечение занятости увольняемых работников. Социальные гарантии и компенсации: Гарантии социальной и материальной поддержки гражданам, потерявшим работу. Б.3.1.9. Основы организации труда Сущность организации труда и необходимость ее совершенствования на научной основе. Краткий исторический очерк развития организации труда персонала. Научная организация труда – понятие, содержание, задачи и принципы. Регламентация и проектирование организации труда. Разделение и кооперация труда. Организация рабочих мест и создание благоприятных условий труда. Устройство и планировка помещений и размещение рабочих мест. Планировка рабочего места; оснащение и оборудование рабочих мест. Условия труда. Организация процессов труда по управлению коллективом; виды умственного труда; методы и средства выполнения управленческих операций. Организационно-распорядительная деятельность персонала управления, как форма осуществления управленческого решения. Принципы и правила планирования рабочего времени. Делегирование полномочий. Основные правила делегирования полномочий. Экономическая эффективность научной организации труда. Б.3.1.10. Регламентация и нормирование труда Теория регламентации труда персонала в организациях: теоретические и организационно-экономические предпосылки регламентации труда; сущность, классификация регламентов труда и их взаимосвязь с управлением персонала; организационные формы регламентации труда персонала; формы регламентации труда. Классификация регламентов по элементам системы управления организацией: регламенты функционального разделения труда, построения организационных структур управления; технологии выработки, обоснования, принятия и реализации управленческих решений; регламенты, относящиеся непосредственно к персоналу управления, к предмету его труда – информации, к методам организации управления и техническим средствам управления. Методические основы регламентации управленческого труда в организациях: классификация методов регламентации управленческого труда; методика расчета регламентов численности управленческого персонала по подсистемам системы управления организацией; методы проектирования регламентирующей документации управленческой деятельности; особенности регламентации труда руководителей, специалистов и других служащих. Формирование системы регламентирования труда управленческого персонала в организациях: комплексный характер и этапы разработки системы регламентирования управленческого труда; моделирование регламентов управленческой деятельности; организационный механизм управления разработкой системы регламентирования управленческой деятельности. Практика разработки и применения регламентов управленческого труда в организациях: особенности построения оргструктур как основных форм регламентации труда управленческого персонала; регламентация функциональных взаимосвязей управленческого персонала; информационное обеспечение процессов, технического и программного обеспечения системы регламентации труда управленческого персонала. Сущность нормирования труда: нормирование труда как неотъемлемая часть менеджмента и социально-трудовых отношений; значение нормирования труда для стимулирования эффективной производственной деятельности; система норм и нормативов труда; уровни норм и нормативов. Классификация норм и нормативов по труду: виды норм труда; нормы затрат труда: нормы затраты рабочего времени и нормы затрат рабочей силы; нормы результатов труда; область применения основных видов норм труда; виды нормативов по труду: нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы темпа работы, нормативы численности работников. Классификация затрат рабочего времени: структура затрат рабочего времени; нормируемые и ненормируемые затраты рабочего времени; структура нормы времени; норма штучно-калькуляционного времени. Исследование затрат рабочего времени: методы исследования: хронометраж, фотография рабочего времени (ФРВ), фотохронометраж; виды ФРВ; методы и технические средства проведения ФРВ; основные этапы наблюдения. Комплексное обоснование норм труда: обоснование норм труда с учетом технических, экономических, психофизиологических, социальных факторов; критерий оптимальности варианта норм труда. Пересмотр норм труда и оценка их качества. Методы нормирования труда: аналитический и суммарный методы нормирования труда; нормирование труда на основе системы микроэлементных нормативов. Нормирование труда отдельных категорий персонала: нормирование труда основных и вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей. Б.3.1.11. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом. Основные понятия курса: мотив, мотивация, потребность и стимулирование труда. Особенности трудовой мотивации работников. Классификации работников в зависимости от мотивации. Структура, функции и механизм трудовой мотивации. Теоретические основы трудовой мотивации. Содержательные теории мотивации (А.Маслоу, К. Алъдерфера и др.). Процессуальные теории мотивации (Э. Локке, С. Адамса, В. Врума, В. Скиннера и др.). Основные направления мотивации персонала. Внутренняя и внешняя мотивация и вознаграждение. Понятие стимулирования труда, его виды в различных классификациях. Виды внешнего вознаграждения персонала (виды стимулирования труда): материальное стимулирование труда. Материальное стимулирование труда. Формы оплаты труда: сдельная и повременная форма оплаты, бестарифная система оплаты труда, учет трудового вклада. Компенсационный пакет: содержание, структура, особенности создания. Разработка компенсационного пакета, определение и формализация организационной структуры предприятия, базовый оклад, система надбавок, переменная часть, социальная составляющая компенсационного пакета, внедрение компенсационного пакета, создание локальных нормативных актов. Программы и методы стимулирования. Анализ современных систем стимулирования трудовой деятельности. Групповые методы стимулирования. Опыт мотивации персонала в России и за рубежом. Опыт зарубежных стран в области политики доходов и заработной платы и возможности применения в РФ. Социальная политика организации как инструмент мотивации персонала. Б.3.1.12. Оплата труда персонала Оплата труда как основная форма стимулирования персонала. Место оплаты труда в системе стимулирования персонала. Роль оплаты труда в обеспечении эффективной работы персонала современной организации. Понятийный аппарат дисциплины «Оплата труда». Сущность и содержание заработной платы как основной формы оплаты труда. Эволюция теорий заработной платы. Понятие заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Функции заработной платы. Факторы, воздействующие на заработную плату. Минимальная заработная плата и факторы ее определяющие. Прожиточный минимум: виды, содержание. Дифференциация по социально-демографическим группам и районам страны. Организация оплаты труда. Сущность, принципы и элементы организации оплаты труда. Условия оплаты труда: тарифные и надтарифные. Бестарифная система оплаты труда: коэффициенты трудового вклада, трудовой стоимости (РКСТ); трудовой рейтинг (учет образовательного уровня, опыта работы, умения, результативности труда), система оплаты труда ВСОТэРКа, оплата труда на комиссионной основе, система плавающих окладов, ставок трудового вознаграждения и т.д. Формы и системы оплаты труда. Оплата труда различных категорий персонала. Дополнительная и поощрительная оплата труда. Поощрения текущей деятельности работников и подразделений (премирование, система бонусов и т.п.). Премиальные системы. Стимулирование творческой активности работников и высоких результатов труда. Учет количественных показателей и качества работы. Участие в прибылях. Доплаты и компенсации за: сверхурочную работу, работу в ночную и вечернюю смены, работу в праздничные и выходные дни, и т.п. Оплата работы в неблагоприятных условиях труда. Районное регулирование заработной платы. Стимулирование повышения квалификации, роста интенсивности труда, совмещения профессий, работы в неблагоприятных производственных условиях. Надбавки и возмещение расходов за: подвижной характер работы, вахтовый метод работы и т.п. Система социальных льгот и выплат (социальный пакет) в системе оплаты труда. Функции и назначение социальных льгот и выплат. Структура социального пакета. Принципы установления социального пакета для различных категорий персонала. Отсроченные платежи. Регулирование оплаты труда. Механизм регулирования оплаты труда. Система коллективно-договорного регулирования оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда. Регулирование оплаты труда с учетом спроса и предложения на рынке труда. Технология разработки (оптимизации) системы оплаты труда на предприятии. Этапы разработки, цели, принципы, методы формирования системы оплаты труда. Методология разработки базовой заработной платы на основе классификации и оценке рабочих мест. Способы классификации рабочих мест. Разработка системы социальных льгот персоналу. Разработка внутрифирменных нормативных документов, фиксирующих систему оплаты труда. Фонд оплаты труда и его формирование. Структура фонда оплаты труда. Методы планирования фонда оплаты труда. Варианты формирования фондов оплаты труда работников структурных подразделений. Б.3.1.13. Основы безопасности труда Опасные и вредные факторы: классификация. Нормирование. Основы физиологии труда. Формы трудовой деятельности человека. Фазы работоспособности. Безопасность организации. Требования промышленной безопасности при эксплуатации промышленных объектов. Декларация промышленной безопасности. Охрана труда. Понятие охраны труда. Значение охраны труда работников организации. Законодательство об охране труда и принципы охраны труда. Право работника на охрану труда, его гарантии и обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охране труда. Организация охраны труда. Система управления охраной труда. Обеспечение охраны труда. Система стандартов безопасности труда. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Рабочее время. Режимы рабочего времени. Основные понятия и виды режимов труда и отдыха. Отпуска. Трудовой распорядок. Дисциплины труда. Организация и функции служб охраны труда. на предприятии. Инструктаж и обучение безопасным методам работы. Планирование мероприятий по охране труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Травматизм и мероприятия по снижению производственного травматизма и заболеваний на производстве. Аттестация и сертификация рабочих мест. Правила по ТБ и охране труда. Б.3.1.14. Экономика управления персоналом Основы формирования экономичных и эффективных систем управления персоналом. Функционально-целевая модель управления организацией. Сущность и элементы экономического механизма управления персоналом организации. Система экономических показателей, нормативов и регламентов, используемых в управлении персоналом. Методы и инструменты экономической оценки трудового потенциала организации. Функционально-стоимостной анализ деятельности персонала. Содержание этапов функционально-стоимостного анализа. Управление расходами на персонал. Сущность и классификация расходов на персонал. Учет, анализ и нормирование расходов на персонал. Оценка окупаемости и рентабельности расходов на персонал. Управление кадровыми рисками. Человеческий фактор как источник риска. Понятие и виды кадровых рисков. Способы и процедура выявление кадровых рисков. Методика оценки кадровых рисков. Мониторинг и учет кадровых рисков. Методы воздействия на кадровые риски. Система управления кадровыми рисками. Оценка эффективности управления кадровыми рисками. Сущность и показатели оценки экономической и социальной эффективности управления персоналом организации. Оценка экономических результатов и затрат, связанных с совершенствованием управления персоналом. Оценка эффективности службы управления персоналом организации. Оценка эффективности проектов по совершенствованию управления персоналом. Б.3.1.15. Инновационный менеджмент в управлении персоналом Инновационное управление персоналом организации: основные понятия и определения. Развитие, прогресс, регресс, стагнация, кризис, стабилизация кадровой работы. Принципы, методы, функции инновационного менеджмента в кадровой работе. Классификация нововведений в кадровой работе. Инновационный потенциал работника, новатор, кадровая элита. Прогнозирование, стратегия, внедрение нововведений в кадровой работе. Цели, функции подразделений служб управления персоналом по разработке и внедрению нововведений в кадровой работе. Типы, виды организационных структур управления инновациями Государственная инновационная политика, государственные приоритеты в сфере инновационного менеджмента в кадровой работе. Нормативная база, развитие нововведений по стадиям технологии управления персоналом и его развития. Восприимчивость организации к нововведениям, сопротивление и внедрение нововведений, сопровождение нововведений. Оценка экономической и социальной эффективности нововведений в кадровой работе. Инновационный менеджмент в управлении персоналом. Современные условия экономической деятельности и их влияние на инновационный процесс: характеристика постиндустриального общества; проблемы инновационного развития экономики, организаций, систем управления во взаимосвязи с проблемами управления персоналом. Теория инноватики: становление теории и современные концепции инноватики; инно-вационный процесс; инновации как объект управления: сущность, функции, жизненный цикл; трансфер и диффузия инноваций. Организационные формы инновационной деятельности: сравнительная характеристика и взаимосвязь функциональной и инновационной деятельности в организации; проектно-ориентированные компании и подразделения; организационные структуры инновационных предприятий; характеристика инновационного потенциала организации. Управление инновационными программами и проектами: сущность, программно-целевого управления; инновационный проект: понятие, содержание, порядок разработки и реализации, риски; экономическая эффективность инвестиций и инновационных проектов. |
Похожие:
 | Аннотации к рабочим программам учебных дисциплин основной образовательной... Аннотации к рабочим программам учебных дисциплин основной образовательной программы высшего профессионального образования |  | Основной образовательной программы «Бренд-менеджмент» направления... Аннотации к дисциплинам профессионального цикла вариативной части основной образовательной программы |
| Содержание образовательной программы в форме аннотации. Гос -2 Перечень дисциплин общеобразовательного, общепрофессионального и специального циклов дисциплин, практик | | Аннотации основной профессиональной образовательной программы для... Место дисциплины в структуре основной образовательной программы, в модульной структуре опп |
| Аннотации и к программам основной образовательной программы высшего... Место дисциплины в структуре основной образовательной программы, в модульной структуре ооп | | Аннотации и к программам основной образовательной программы высшего... Место дисциплины в структуре основной образовательной программы, в модульной структуре ооп |
| Аннотации основной профессиональной образовательной программы для... Место дисциплины в структуре основной образовательной программы, в модульной структуре опп | | Аннотации и к программам основной образовательной программы высшего... Место дисциплины в структуре основной образовательной программы, в модульной структуре ооп |
| Аннотации и к программам основной образовательной программы высшего... Место дисциплины в структуре основной образовательной программы, в модульной структуре ооп | | Аннотации и к программам основной образовательной программы высшего... Место дисциплины в структуре основной образовательной программы, в модульной структуре ооп |
| Аннотации основной профессиональной образовательной программы для... Место дисциплины в структуре основной образовательной программы, в модульной структуре опп | | Аннотации и к программам основной образовательной программы высшего... Место дисциплины в структуре основной образовательной программы, в модульной структуре ооп |
| Аннотации рабочих программ дисциплин Рабочая программа учебной дисциплины Основы философии является частью основной профессиональной образовательной программы в соответствии... | | Аннотации и к программам основной образовательной программы высшего... Место дисциплины в структуре основной образовательной программы, в модульной структуре ооп |
| Самостоятельная работа обучающегося Аннотации основной профессиональной образовательной программы для среднего профессионального образования | | Специальность 073301 Художественное руководство оперно-симфоническим... Место дисциплины в структуре основной образовательной программы, в модульной структуре ооп |
