Аннотации дисциплин основной образовательной программы
Скачать 0.51 Mb.
|
Б.3.1.16. Основы финансового менеджмента Сущность и организация финансов в России. Роль и место финансов предприятий. Предпосылки возникновения и сущность финансов, их роль в условиях рыночного хозяйства. Финансово-кредитная система: сущность, состав и принципы формирования. Бюджетная система. Сущность бюджета. Значение бюджета в реализации задач, стоящих перед государством, предприятием, гражданином, обществом в целом. Международные валютно-финансовые и кредитные отношения. Роль финансов и кредита в экономической интеграции РФ с зарубежными странами. Сущность, функции, виды кредита. Роль денег. Необходимость и сущность кредита. Функции и роль кредита в рыночном хозяйстве. Кредитно-банковская система. Организация кредитно-банковской системы. Экономическая сущность, виды и формы страхования. Экономическая сущность страхования, его необходимость и функции в современном обществе. Риски и их страхование. Сущность, назначение страхования ответственности. Страхование кредитных рисков; страхование предпринимательских рисков. Рынок ценных бумаг, организация и государственное регулирование. Рынок ценных бумаг. Классификация участников фондового рынка. Ценные бумаги, сущность, роль, виды. Роль фондовой биржи. Определение ценной бумаги. Виды ценных бумаг. Фондовые биржи. Операции с ценными бумагами. Сущность финансов предприятий. Сущность финансов предприятий. Функции финансов. Финансовые отношения предприятий и их объединений. Собственные и заемные средства предприятий. Структура капитала и финансовый рычаг. Состав и структура заемных средств предприятий, их роль в оперативной деятельности и в их развитии. Денежные потоки предприятий. Понятие денежного потока. Виды и классификация существующих денежных потоков, их роль в управлении финансами. Оборотные средства (капитал) предприятий. Сущность и роль оборотных средств, их кругооборот, принципы организации. Внеоборотные активы и амортизационная политика предприятий. Внеоборотные активы предприятия, особенности, состав, источники формирования, виды оценки. Доходы и расходы предприятий. Доходы и расходы предприятий. Затраты предприятия, их поведение и классификация. Прибыль и рентабельность предприятий. Виды прибыли предприятия: от реализации, балансовая, валовая, налогооблагаемая, чистая. Денежные расчеты предприятий. Основные принципы организации безналичных расчетов. Бюджетирование. Сущность и роль бюджетирования на предприятии. Основные виды бюджетов. Финансовый анализ предприятий, сущность и организация. Сущность, роль и задачи финансового анализа в деятельности предприятия. Предмет, субъекты проведения, объекты и способы финансового анализа. Налоговая система. Сущность и функции налогов в современных экономических условиях. Основные виды налогов. Состав и характеристика налогов. Б.3.1.17. Экономика и социология труда Труд как социально-экономическая категория: труд как вид деятельности, соотношение категорий “цель” и “деятельность”, цель как основание деятельности, классификация видов труда. Трудовой потенциал общества, организации, человека: основные характеристики трудовых ресурсов: трудоспособность, трудоспособный возраст; состав трудовых ресурсов; трудовой потенциал работника, организации и общества. Социально-трудовые отношения: понятие, система социально-трудовых отношений, ее структура: субъекты и уровни, предметы; принципы и типы, факторы развития. Качество трудовой жизни: основополагающие понятия концепции качества трудовой жизни. Экономическая сущность организации труда: сущность понятия "организация труда. Содержание организации труда на предприятии, ее основные составляющие. Анализ и планирование трудовых показателей: трудовые показатели, факторы, их определяющие; анализ и оценка трудовых ресурсов организации; основные показатели трудового потенциала. Оценка эффективности и производительности труда: понятия эффективности и производительности (продуктивности) труда; система критериев, характеризующих эффективность труда; управление производительностью труда. Социологическое знание как основа социологии труда: содержание и функции социологии труда, социологические исследования труда; группа и личность, социальные связи в сфере труда, социальный контроль, социальная организация, социально-трудовые общности и их виды. Труд и личность: труд как индивидуальная жизненная ценность и потребность; проблемы отчуждения труда; содержательность и привлекательность труда, удовлетворенность трудом; труд и работа, обогащение труда, адаптация в трудовой организации. Трудовая организация как вид социальной общности: понятие социальной общности; трудовая организация как целевая группа, формальная и неформальная структуры, первичные и вторичные группы, интересы субъектов трудовых отношений. Трудовая мобильность: теории социальной мобильности, особенности, виды и факторы трудовой мобильности, мобильность в трудовых организациях. Социальный контроль в сфере труда: социальный контроль и составные элементы его механизма, формальные и неформальные нормы, санкции в системе социального контроля труда, социальные параметры организации. Лидерство в трудовых организациях: особенности лидерства в трудовых организациях, соотношение лидерства и руководства, различие социальных позиций лидера и руководителя, типологии лидерства. Трудовая деятельность как социальный институт: виды социального регулирования взаимодействий и отношений в сфере труда, виды социальных институтов в сфере труда, основные элементы социальных институтов. Социологические исследования процессов труда: социологические исследование и его основные этапы; понятие научной проблемы; уровни социологического исследования; виды социологических исследований; методы и методика социологических исследований; первичная социологическая информация и способы ее получения; обработка и анализ первичной социологической информации. Б.3.2. ВАРИАТИВНАЯ ЧАСТЬ Б.3.2.1. Вузовский компонент профиль «Управление персоналом организации» Б.3.2.1.1. Управление персоналом организации Роль и задачи управления человеческими ресурсами в управлении персоналом предприятия. Современные тенденции управления персоналом предприятия. Организационные структуры системы управления персоналом предприятия. Общая характеристика службы управления персоналом предприятия. Диагностический подход к управлению персоналом предприятия. Диагностическая модель: внешние факторы, внутренние факторы, кадровая политика. Кадровые стратегии предприятия. Практические действия УП-менеджеров при реализации различных стратегий предприятия. Факторы, влияющие на планирование потребности в персонале. Показатели численности персонала. Методы планирования потребности в персонале предприятия. Методы отбора и приема персонала. Минимизация ошибок при найме. Формирование управленческого мышления. Организация обучения кадров предприятия. Выбор и виды карьеры. Моделирование карьеры. Планирование карьеры. Коучинг как современный подход к обучению и развитию персонала организации. Б.3.2.1.2. Управленческий учет и учет персонала Цели и задачи управленческого учета в сфере учета персонала. Основные понятия учета персонала. Учет затрат на оплату труда; распределение накладных расходов. Позаказная и попроцессная калькуляция. Контроль и оценка результатов деятельности персонала: преимущества использования гибких смет по сравнению со статичными сметами, управление по отклонениям, калькуляция себестоимости по нормативным издержкам, виды отклонений. Учет направлений деятельности по управлению персоналом. Функциональные возможности систем учета персонала: штатное расписание; учет кадров; табельный учет; расчет заработной платы; учет в Пенсионном фонде России; учет кадров и анализа кадрового состава; автоматизация кадрового делопроизводства; планирование потребностей в персонале; управление компетенциями, обучением, аттестациями работников. Штатное расписание организаций: список штатных единиц, штатная расстановка, подразделения и должности организаций. Кадровый учет организации, регистрация работника в регламентированном кадровом учете: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки, увольнения; аналитическая отчетность, информационная база. Б.3.2.1.3. Организационная культура Понятие и структура организационной культуры. Содержание организационной культуры. Развитие организационной культуры. Поддержание организационной культуры. Факторы, играющие важную роль в поддержании организационной культуры. Модель воспроизводства организационной культуры. Изменение организационной культуры. Управление организационной культурой. Влияние культуры на организационную эффективность. Подходы к изменению влияния культуры. Модели организационной культуры. Национальная культура. Типы культур: иерархическая, рыночная, клановая, адхократическая. Вычерчивание профиля организационной культуры. Матрицы оценки «культурного риска». Б.3.2.1.4. Психофизиология профессиональной деятельности Сущность психофизиологического анализа профессиональной деятельности. Методы психофизиологических исследований. Психофизиологические основы построения профессии; основы профессиографии; теория профессионализации персонала. Деятельная природа профессионализации. Психофизиология профессионального отбора и профпригодности. Психофизиологические компоненты работоспособности. Психофизиологические детерминанты адаптации человека к экстремальным условиям деятельности. Психофизиологические функциональные состояния. Роль и место функционального состояния в поведении человека. Влияние эмоций на деятельность человека. Психофизиология памяти, внимания и сознания. Измерение и анализ физиологических и психологических рабочих нагрузок. Методы распределения функций. Распределение функций и рабочая нагрузка. Психофизиологическая специфика умственного и физического труда. Б.3.2.1.5. Этика деловых отношений Понятие этики деловых отношений. Базовые ценности деловой этики. Деловая этика в дореволюционной России. Кодексы делового поведения (современный зарубежный и отечественный опыт). Этические нормы ведения дел в России. Национально-культурные ценности в этике деловых отношений. Нравы, привычки, массовый образ жизни, их влияние на достояние деловой среды. Национально-культурная интерпретация элементов этики делового общения. Эволюция российской деловой культуры и этики. Традиции и инновации в современной российской этике деловых отношений. Понятие делового этикета. Деловые приемы и их организация. Правила проведения и организация презентаций. Проведение переговоров. Правила деловой переписки. Понятие и особенности имиджа в деловом мире. Разработка имиджа и ее технология. Внешний облик делового человека. Имидж и стиль одежды. Б.3.2.1.6. Конфликтология История зарубежной и отечественной конфликтологии. Сущность, структура, модели и типология конфликтов и их учет в практической деятельности психолога. Причины, личностные источники и содержание конфликтов и их учет в практической деятельности психолога. Функции и динамика конфликтов и их учет в практической деятельности психолога. Психологические характеристики межличностных конфликтов и их учет в практической деятельности психолога. Психологические характеристики внутригрупповых и межгруп-повых конфликтов, их учет в практической деятельности психолога. Психологические характеристики внутриличностных конфликтов и их учет в практической деятельности психолога. Психологические условия преду-преждения конфликтных ситуаций и конфликтов, их учет в практической деятельности психолога. Психологические условия разрешения конфликтных ситуаций и конфликтов, их учет в практической деятельности психолога. Б.3.2.1.7. Документационное обеспечения управления персоналом Документационное обеспечение управления персоналом: структура, принципы организации. Понятие документа. Классификация документов. Унифицированные системы документации. Организация документооборота. Классификация управленческой документации. Требования к бланкам документов. Организационные документы. Распорядительные документы. Приказы по основной деятельности. Приказы по личному составу. Информационно-справочные документы. Организация работы с документами. Регистрация и учет поступающих в организацию документов. Подготовка и регистрация исходящих документов. Учет объема документооборота. Номенклатура дел, подготовка документов для хранения в архиве. Оформление основных документов по учету и движению кадров. Порядок оформления документов при переводе. Расторжение трудового договора. Порядок подготовки проектов приказов по личному составу. Ведение трудовых книжек работников. Б.3.2.1.8. Управление социальным развитием персоналом Понятие социальное развитие. Развитие социальной среды. Понятие управление социальным развитием персонала. Понятие фактор. Основные факторы социальной среды: потенциал, социальная инфраструктура. Оплата труда. Социальная защита персонала. Влияние социально-психологического климата на развитие персонала организации. Понятие «внерабочее время». Организация отдыха персонала. Задачи и функции социальной службы. Опыт решения социальных проблем. Использование различных видов социальных и гуманитарных технологий для управления социальным развитием персонала. Создание социальной службы организации. Задачи социальной службы. Понятие социальное партнерство. Прогнозирование и планирование как важнейший инструмент управления социальным развитием. Стимулирование социальной активности персонала. Контроль за социальными мероприятиями. Анализ и обобщение сведений о социальном развитии персонала. Проведение экспертизы, выявляющей мнения персонала к организации труда и отдыха. Оценка социальной эффективности улучшений, достигнутых в организации. Б.3.2.1.9. Основы управленческого консультирования Понятие управленческого консультирования. Принципы планирования, организации и осуществления консалтинговых услуг. Содержание консультационной услуги. Результат консультационной услуги. Сущность процесса консультирования. Функции консультантов по управлению в рыночной экономике. Субъекты и объекты консультирования. Требования к организации консалтингового бизнеса. Роли консультанта и клиента. Роль консультанта на разных стадиях консультационного процесса. Процесс взаимодействия консультанта и клиента. Основные стратегии работы с клиентом, используемые консультантами. Определение консультационного проекта. Формы договоров на оказание консультационных услуг. Методы работы консультантов в рамках проекта. Основы управления проектами в управленческом консультировании. Определение ответственности консультанта за проделанную работу. Профессионально-этические принципы деятельности консультанта. Организационная диагностика. Методы получения информации. Поиск и структурирование решений. Разработка рекомендаций. Анализ возможных последствий, рисков и неопределенностей. План-график работ в консалтинговом проекте. Ценообразование на консалтинговые услуги. Б.3.2.1.10. Административное право Управление; государственное управление; исполнительная власть; понятие административного права; предмет и метод административно- правового регулирования; соотношение административного права с другими отраслями права; система административного права; административно-правовые нормы; источники административного права; административно-правовые отношения; административно-правовые формы и методы государственного управления; ответственность по административному праву; административное право и законность в управлении; административно-процессуальное право, административно-правовая организация в отраслях материального производства, в социально- культурной и административно-политической сферах; административное право зарубежных стран. Б.3.2.1.11. Основы социального страхования Экономическая сущность страхования. Классификация страхования. Предмет, объект, субъекты и принципы социального страхования. Организация страхового дела. Виды социальных рисков. Общее и особенное в рисках коммерческого и социального страхования. Медицинское страхование. Страхование пенсий. Обязательное социальное страхование, от несчастных случаев на производстве. Страхование по временной нетрудоспособности. Страхование по безработице. Управление темой социального страхования. Финансовая система социального страхования. |
Похожие:
 | Аннотации к рабочим программам учебных дисциплин основной образовательной... Аннотации к рабочим программам учебных дисциплин основной образовательной программы высшего профессионального образования |  | Основной образовательной программы «Бренд-менеджмент» направления... Аннотации к дисциплинам профессионального цикла вариативной части основной образовательной программы |
| Содержание образовательной программы в форме аннотации. Гос -2 Перечень дисциплин общеобразовательного, общепрофессионального и специального циклов дисциплин, практик | | Аннотации основной профессиональной образовательной программы для... Место дисциплины в структуре основной образовательной программы, в модульной структуре опп |
| Аннотации и к программам основной образовательной программы высшего... Место дисциплины в структуре основной образовательной программы, в модульной структуре ооп | | Аннотации и к программам основной образовательной программы высшего... Место дисциплины в структуре основной образовательной программы, в модульной структуре ооп |
| Аннотации основной профессиональной образовательной программы для... Место дисциплины в структуре основной образовательной программы, в модульной структуре опп | | Аннотации и к программам основной образовательной программы высшего... Место дисциплины в структуре основной образовательной программы, в модульной структуре ооп |
| Аннотации и к программам основной образовательной программы высшего... Место дисциплины в структуре основной образовательной программы, в модульной структуре ооп | | Аннотации и к программам основной образовательной программы высшего... Место дисциплины в структуре основной образовательной программы, в модульной структуре ооп |
| Аннотации основной профессиональной образовательной программы для... Место дисциплины в структуре основной образовательной программы, в модульной структуре опп | | Аннотации и к программам основной образовательной программы высшего... Место дисциплины в структуре основной образовательной программы, в модульной структуре ооп |
| Аннотации рабочих программ дисциплин Рабочая программа учебной дисциплины Основы философии является частью основной профессиональной образовательной программы в соответствии... | | Аннотации и к программам основной образовательной программы высшего... Место дисциплины в структуре основной образовательной программы, в модульной структуре ооп |
| Самостоятельная работа обучающегося Аннотации основной профессиональной образовательной программы для среднего профессионального образования | | Специальность 073301 Художественное руководство оперно-симфоническим... Место дисциплины в структуре основной образовательной программы, в модульной структуре ооп |
