Приказ Министерства знергетики Российской от № "Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации"
Скачать 1.41 Mb.
|
2.16. Оперативно-диспетчерский персонал включает в себя: - оперативный персонал - диспетчерский персонал - оперативно-ремонтный. | |
| 2.17. Оперативный персонал - персонал, осуществляющий оперативное управление и обслуживание энергоустановок (осмотр при несении смены, оперативные переключения, подготовку рабочего места, допуск и надзор за работающими, выполнение работ в порядке текущей эксплуатации и т.п.) 2.18. Оперативные руководители - категория работников из числа оперативного персонала, осуществляющие оперативное руководство в смене работой закрепленных за ними энергообъектов (электрических станций, электрических и тепловых сетей, объектов и т.п.) и подчиненным ему персоналом. 2.19. Диспетчерский персонал - категория работников осуществляющие непосредственное оперативное управление и ведение режимов работы энергосистем или энергообъектов. 2.20. Оперативно-ремонтный персонал - ремонтный персонал, специально обученный и подготовленный для оперативного обслуживания в утвержденном объеме закрепленных за ним энергоустановок. | 2.19.Диспетчерский персонал - работники диспетчерского центра (диспетчеры), уполномоченные субъектом оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике от имени диспетчерского центра отдавать диспетчерам других диспетчерских центров и оперативному персоналу субъектов электроэнергетики и потребителей электрической и тепловой энергии диспетчерские команды и разрешения по управлению электроэнергетическим режимом энергосистемы в операционной зоне соответствующего диспетчерского центра, а также изменять технологический режим работы или эксплуатационное состояние объектов электроэнергетики (энергопринимающих установок потребителей электрической и тепловой энергии) путем непосредственного воздействия на них с использованием средств телеуправления (??). (РусГидр) |
| | 2.19. Диспетчерский персонал – категория работников субъекта оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике, осуществляющих управление электроэнергетическим режимом энергосистемы путем отдачи оперативному персоналу субъектов электроэнергетики, отдельных потребителей электрической энергии обязательных для исполнения диспетчерских команд (СО). |
| 2.21. Энергообъекты - электрические станции, котельные, электрические и тепловые сети, подстанции, диспетчерские пункты и управления, объекты на которых осуществляется генерация, передача/транспорт, диспетчирование и сбыт тепловой и электрической энергии. 2.22. Энергосистема- совокупность энергообъектов, связанных общностью режимов работы и имеющих централизованное оперативно-диспетчерское управление. 2.25. Энергетическая установка (энергоустановка)- комплекс взаимосвязанного оборудования и сооружений, предназначенный для производства или преобразования, передачи, накопления, распределения или потребления энергии. 2.26. Рабочее место - места, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть по поручению работодателя для выполнения работы, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. 2.27. Работа с персоналом - форма производственной деятельности организации, обеспечивающая готовность персонала к выполнению профессиональных функций, поддержание и контроль необходимого профессионального уровня знаний, навыков и умений персонала для выполнения им производственных функций, определенной работы или группы работ, а также направленная на соблюдение требований законодательства к безопасности жизнедеятельности и труда работников энергетических предприятий. 2.28. Стажировка - практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке. 2.29. Дублирование - управление энергоустановкой или несение других функций на рабочем месте, исполняемые под наблюдением лица, ответственного за подготовку дублера. 2.30. Специальная подготовка - форма поддержания квалификации работника путем его систематической тренировки в управлении производственными процессами, в том числе на учебно-тренировочных средствах, формирования его знаний, умения и навыков, проработки организационно-распорядительных документов и разборки технологических нарушений, пожаров и случаев производственного травматизма. | 2.27. Работа с персоналом - форма производственной деятельности организации, обеспечивающая готовность персонала к выполнению профессиональных функций за счет развития, поддержания и контроля необходимого профессионального уровня знаний, навыков и умений персонала, в том числе в части требований законодательства к безопасности жизнедеятельности и труда работников энергетических предприятий, а также обеспечение готовности персонала сохранять высокую работоспособность в течение всего рабочего периода. (РусГидро) |
| 2.31. Повышение квалификации- одна из форм дополнительного профессионального образования имеющая цель поддержание профессионального уровня и обновления знаний и навыков персонала в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения новых методов решения профессиональных задач путем краткосрочного и длительного периодического обучения в образовательных учреждениях, имеющих на то соответствующие лицензии. 2.32. Профессиональная подготовка- ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Профессиональная подготовка не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося. | (2.31.)Исключить формулировку "в образовательных учреждениях, имеющих на то соответствующие лицензии". Повышение квалификации для поддержания профессионального уровня и обновления знаний и навыков персонала в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения новых методов решения профессиональных задач может осуществляться в учебных центрах организации с привлечением квалифицированных преподавателей, в т.ч. представителей организаций- изготовителей электротехнической продукции, технологических систем. (2.32). Исключить "ускоренное" и "Профессиональная подготовка не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося". Есть программы профессиональной подготовки, в которой могут быть в т.ч. требования к базовым знаниям.(ХМРСК) |
| | РусГидро 2.31. Повышение квалификации – обучение с целью обновления теоретических и практических знаний специалистов и руководителей в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач. Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения: - краткосрочное (не менее 72 часов) обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей экзамена, зачета или защитой реферата; - тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения; - длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности. . 2.32. Профессиональная подготовка - ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Профессиональная подготовка не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося. |
| 2.33. Профессиональная переподготовка- получение дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом установленного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере. | 2.33. Профессиональная переподготовка специалистов и руководителей (не менее 500 часов аудиторных занятий) – самостоятельный вид дополнительного профессионального образования, который проводится с учетом профиля полученного образования специалистов и руководителей, осуществляется образовательными учреждениями повышения квалификации и подразделениями образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования по дополнительным профессиональным образовательным программам в целях совершенствования знаний специалистов и руководителей для выполнения нового вида профессиональной деятельности и для получения дополнительной квалификации. |
| 2.34. Пожарно-технический минимум - необходимый минимальный объем знаний работника по пожарной безопасности с учетом особенностей технологического процесса производства, средств и методов борьбы с пожарами. | . |
| 2.35. Тренажерная подготовка - вид специальной подготовки работника путем систематической тренировки его умений и навыков, необходимых для управления производственными процессами на учебно-тренировочных средствах. 2.36. Учебно-тренировочные средства - программно-технические средства подготовки персонала, в том числе автоматизированные учебные курсы, автоматизированные обучающие системы, тренажеры, учебно-тренировочные комплексы, роботы-тренажеры и др. Регламентация данного вида подготовки, обязательность внедрения современных средств подготовки персонала 2.37. Инструктаж - доведение до работника сведений об особенностях и технике безопасности при выполнении (выполнения ?? РусГидро) конкретных работ завершающийся письменным подтверждением в журналах его проведения. Виды инструктажа: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой. 2.38. Соревнования профессионального мастерства – специально организованное мероприятие, предназначенное для оценки уровня профессиональной подготовленности персонала, повышения качества работ и безопасности при обслуживании оборудования энергетических предприятий, обмена передовым опытом при проведении работ по оперативному управлению и выполнению ремонтных работ 2.39. Конкурсы профессионального мастерства - специально организованные мероприятия, предназначенные для выявления лучших в профессии или в выполнении работ на энергетических объектах. Конкурсы могут быть направлены на определение индивидуальных достижений (лучших специалистов) в определенной профессии, групповых достижений (лучшую смену, бригаду предприятия) и пр. | (2.37) Исключить. Инструктаж включает не только сведения о технике безопасности, но и ПБ, технологии работ, сведения о предприятии и пр.(ХМРСК) |
| | |
| 3. Обязанности и ответственность 3.1. Руководитель организации обязан организовать работу с персоналом согласно требованиям настоящих Правил в соответствии с действующим законодательством РФ. 3.2. Обязанности руководящих работников организации, руководителей обособленных и структурных подразделений по планированию, организации и контролю работы с персоналом подразделений, объем их ответственности за выполнение данных Правил регламентируются внутренними документами организации (локальными нормативными актами и/или организационно-распорядительными документами). 3.3. Другие категории персонала, включая и рабочих, осуществляют свои права, обязанности и несут ответственность в соответствии с трудовым договором, должностными и производственными инструкциями, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности согласно действующему законодательству. 3.4. Работа с персоналом в каждой организации должна осуществляться на принципах единоначалия. Ответственность за работу с персоналом несет руководитель организации или должностное лицо из числа руководящих работников организации, которому руководитель организации передает эту функцию и права (полностью или частично). В случае передачи руководителем организации своих прав и функций по работе с персоналом должностному лицу из числа руководящих работников, все решения, которые принимаются согласно настоящим Правилам, может принимать это должностное лицо. Объем передаваемых обязанностей, прав и выполняемые функции в части требований настоящих Правил должны быть определены в распорядительных документах. 3.5. Контроль выполнения требований настоящих Правил осуществляют уполномоченные органы государственного управления, надзор - органы государственного надзора. | |
| | |
| | |
| | |
| 4. Общие положения | |
| 4. Общие требования 4.1. Работа с персоналом является одним из основных направлений в деятельности организации и ее структурных подразделений. Она включает планирование, организацию и контроль комплекса мероприятий по обеспечению необходимого и достаточного уровня профессиональных знаний, умений и навыков, обеспечению безопасности производства и охраны труда, а также поддержания здоровья и производственной активности персонала, снижения профзаболеваемости работников. 4.2. В работе с персоналом должны учитываться особенности рабочего места, сложность и значение обслуживаемого оборудования и профессиональная подготовка работника. 4.3.Обеспечение необходимого и достаточного профессионального уровня, профессиональной безопасности и здоровья работников достигается комплексом мероприятий по профессиональному обучению, обязательными медицинскими осмотрами и контролем соблюдения требований охраны труда и техники безопасности. 4.4. Первичная и периодическая проверка знаний норм и правил по охране труда, правил технической эксплуатации (далее - ПТЭ), правил пожарной безопасности (далее - ППБ) и других норм и правил у Руководителя организации (РусГидро)осуществляется в порядке, установленном настоящими Правилами в случаях, если он принимает на себя прямое руководство и проведение работ непосредственно на рабочих местах и производственных участках 4.5. Проверка знаний назначенных руководителей, руководящих работников и специалистов проводится не позднее одного месяца после назначения их на должность. Сроки проверки знаний оперативных руководителей, оперативного и оперативно- ремонтного персонала определяется программой индивидуальной подготовки, утвержденной руководителем организации или уполномоченным на это должностным лицом с учетом требований раздела 6 настоящих Правил. При этом, проверка знаний норм и правил по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил назначенных руководителей холдингов и иных организаций по производству и передаче энергии, а также периодическая проверка знаний указанных категорий лиц, принимающих на себя прямое руководство и проведение работ непосредственно на рабочих местах и производственных участках, проводится в комиссии Министерства энергетики Российской Федерации. 4.6. Обязательные формы работы для различных категорий работников утверждаются руководителем организации (обособленного подразделения) и устанавливаются в зависимости от категории работников согласно Таблице 1 Таблица1. Формы работы с персоналом | |
Похожие:
 | Пояснительная записка Настоящая рабочая программа по информатике... Приказ Министерства образования Российской Федерации от 09. 03. 2004 г. №1312 «Об утверждении федерального базисного учебного плана... |  | Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки... Об утверждении Правил присуждения премий для поддержки талантливой молодежи и порядка выплаты указанных премий |
| Об утверждении правил продажи отдельных видов В соответствии с Законом Российской Федерации "О защите прав потребителей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996,... | | Рабочая программа по обществознанию для 11 класса составлена в соответствии... «Об утверждении федерального компонента государственных стандартов начального общего, основного общего и среднего (полного) общего... |
| Утвержден Приказом Министерства регионального развития Российской... Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. N 184-фз "О техническом регулировании", а порядок и правила... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Законом Российской Федерации «О защите прав потребителей», постановлением... |
| Приказ от 14 января 2010 г. N 19 об утверждении и введении в действие... Правил разработки и утверждения федеральных государственных образовательных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства... | | Приказ от 17 января 2011 г. N 31 об утверждении и введении в действие... Правил разработки и утверждения федеральных государственных образовательных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства... |
| Приказ от 14 января 2010 г. N 26 об утверждении и введении в действие... Правил разработки и утверждения федеральных государственных образовательных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства... | | Приказ от 17 января 2011 г. N 42 об утверждении и введении в действие... Правил разработки и утверждения федеральных государственных образовательных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства... |
| Рабочая программа по обществознанию составлена в соответствии с нормативными... Приказ Министерства образования Российской Федерации «Об утверждении федерального компонента государственных образовательных стандартов... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Приказ Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 09. 03. 2004 г г. №1312 «Об утверждении базисного... |
| Приказ от 14 декабря 2010 г. N 1763 об утверждении и введении в действие... Правил разработки и утверждения федеральных государственных образовательных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства... | | Приказ от 8 ноября 2010 г. N 1122 об утверждении и введении в действие... Правил разработки и утверждения федеральных государственных образовательных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства... |
| Приказ от 12 августа 2010 г. N 855 об утверждении и введении в действие... Правил разработки и утверждения федеральных государственных образовательных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства... | | Приказ от 17 декабря 2010 г. N 1895 об утверждении и введении в действие... Правил разработки и утверждения федеральных государственных образовательных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства... |
