Программа дисциплины «Анализ внешней среды учр» для направления 080200. 68 «Менеджмент»
Скачать 0.86 Mb.
|
Дополнительная литератураАвраамова Е.М., Кулагина Е.В. Образовательный потенциал населения как ресурс инновационной экономики. – SPERO. – 2010. – №11. Бабкин А.С. Эволюция вместо революции: обзор мировых тенденций пенсионного реформирования. – SPERO. – 2010. – №13. Вишневский А., Васин С., Рамонов А. Возраст выхода на пенсию и продолжительность жизни. – Вопросы экономики. – 2012. – №9. Вишневская Н.Т. Модели первичной профессиональной подготовки в современной экономике. – Вопросы образования. – 2010. – №4. Вишневский А.Г. Сбережение народа на фоне депопуляции. – Демоскоп Weekly. – 2010. – №417-418. Гурвич Е.Т. Приоритеты нового этапа пенсионной реформы. – SPERO. – 2008. – №8. Денисенко М., Карачурина Л., Мкртчян Н. Внутренняя миграция и рынок труда. – Демоскоп Weekly. – 2010. – №445-446. Захаров С. Рост числа рождений в России закончился? – Демоскоп Weekly. – 2011. – №453-454. Зубаревич Н.В. Территориальный ракурс модернизации. – SPERO. – 2009. – №11. Клячко Т.Л. Образование в Российской Федерации: проблемы и тенденции развития в начале XXI века. – Мир России. – 2011. – №1. Малева Т.М., Овчарова Л.Н. Социальная модернизация: что модернизировать и кто модернизаторы? – SPERO. – 2010. – №13. Мкртчян Н.В. Миграционная мобильность в России: оценки и проблемы анализа. – SPERO. – 2009. – №11. Назаров В. Будущее пенсионной системы: параметрические реформы или смена парадигмы? – Вопросы экономики. – 2012. – №9. Население России: Шестнадцатый ежегодный демографический доклад / отв. ред. А.Г. Вишневский. – М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2010. Образование и общество: готова ли Россия инвестировать в свое будущее? Доклад Общественной Палаты РФ. – М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2007. Тындик А.О. Обзор современных мер семейной политики в странах с низкой рождаемостью. – SPERO. – 2010. – №12. Синявская О.В. Российская пенсионная реформа: куда идти дальше? – SPERO. – 2010. – №13. Соловьев А.К. Социально-экономические результаты пенсионной реформы в России. – SPERO. – 2010. - №12. Социальное и демографическое развитие России. Каирская программа действий: 15 лет спустя. – М.: ЮНФПА, 2010. Гл.6. Особенности российской модели рождаемости. Социальный атлас российских регионов. Программа НИСП. http://www.socpol.ru/atlas/about/index.shtml Часть 2. Рекрутинг, оценка и обучение персонала Автор: старший преподаватель Севастьянова Наталья Валентиновна 1. Область применения и нормативные ссылки Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности. Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200.68 «Менеджмент», обучающихся по магистерской программе «Управление человеческими ресурсами», изучающих дисциплину «Технологии управления человеческими ресурсами». Программа разработана в соответствии с образовательным стандартом НИУ ВШЭ по направлению подготовки «Менеджмент» (уровень подготовки – магистр) и рабочим учебным планом университета по направлению подготовки «Менеджмент», магистерская программа «Управление человеческими ресурсами». 2. Цели освоения дисциплиныЦель раздела «Рекрутинг, оценка и обучение персонала» – изучение основных технологий подбора, оценки и развития персонала в современных организациях. Раздел 1. Рекрутинг и оценка персонала 3. Тематический план учебной дисциплины
4. Формы контроля знаний студентов Текущий контроль в соответствии с учебным планом в рамках курса осуществляется в ходе семинарских занятий на основе оценки активности студентов в ходе групповой и индивидуальной работы, а также по результатам написания контрольной работы и домашнего задания. Итоговый контроль: экзамен. Итоговая оценка формируется следующим образом: Wак.сз=0.1, Wкр.1=0.2, Wд.з=0.2, Wэкз.=0,5 Расчет итоговой (результирующей) оценки: Оср(окр)=Оакт*Wакт(0.1)+Окр*Wкр(0.1)+Окр1*Wкр1(0.2)+Од.з*Wд.з2(0.2)+Оэкз*W Экз.(0.5) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Программа дисциплины «Анализ внешней среды учр» для направления 080200. 68 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200.... | | Программа дисциплины для направления 080200. 62 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов для направления 080200. 62... |
 | Программа дисциплины ir менеджмент направления 080200. 68 Менеджмент... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200.... | | Программа дисциплины Прикладной анализ отраслевых рынков для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200. 68 Менеджмент,... |
| Программа дисциплины Прикладной анализ отраслевых рынков для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200. 68 Менеджмент,... | | Программа дисциплины «Финансовый менеджмент» для направления 080200. 62 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200. 62 «Менеджмент»... |
| Программа дисциплины «Международные стандарты финансовой отчетности»... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и магистрантов направления 080200. 68... | | Программа дисциплины «Международные стандарты финансовой отчетности»... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и магистрантов направления 080200. 68... |
| Программа дисциплины Брендинг и бренд-менеджмент для направления 080200. 68 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200. 68 «Менеджмент»... | | Программа дисциплины «Прогнозирование и моделирование рисков проекта»... ... |
| Программа дисциплины «Правовые основы управления персоналом» для... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200.... | | Программа дисциплины для направления 080200. 62 «Менеджмент» 2 курс... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200.... |
| Программа дисциплины «Искусство переговоров» для направления 080200. 68 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200. 68 «Менеджмент»,... | | Программа дисциплины Nonprofin marketing (дисциплина читается на... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и магистров направления подготовки 080200.... |
| Программа дисциплины “ Организационный конфликтменеджмент” для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200.... | | Программа дисциплины Брендинг и бренд-менеджмент для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200. 68 Менеджмент,... |
