Региональное отраслевое соглашение по образовательным учреждениям

Скачать 1.49 Mb.

Название	Региональное отраслевое соглашение по образовательным учреждениям
страница	2/13
Дата публикации	07.09.2013
Размер	1.49 Mb.
Тип	Документы

100-bal.ru > География > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 13

Коэффициент уровня образования устанавливается работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:

должности педагогических работников;
должности врачей и провизоров;
должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена;
должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений (дополнительное профессиональное образование);
должности четвертого уровня;
должности научных работников и руководителей структурных подразделений сферы научных исследований и разработок;
должности руководителей структурных подразделений образования;
должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии.

6.8.4. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию педагогических работников общего и дошкольного образования:

Квалификационная категория:	Размеры коэффициентов
высшая категория	1,6
первая категория	1,3
вторая категория	1,15

6.8.5. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию других педагогических работников:

Квалификационная категория	Размеры коэффициентов
высшая категория	1,4
первая категория	1,25
вторая категория	1,15

Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях применяется при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объёма, установленного им при тарификации, а также при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.
Если замещение отсутствующего работника педагогическим работником осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с увеличением их недельной учебной нагрузки (объёма педагогической работы).
Оплата труда преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования (за исключением преподавателей, реализующих программы среднего профессионального образования педагогической направленности) за часы учебных занятий, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, а также выполненные при замещении временно отсутствовавших по болезни и другим причинам педагогических работников, производится дополнительно по часовым ставкам, исчисленным путем деления месячной ставки заработной платы на 72 (среднемесячное количество часов). Оплата производится только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки помесячно или в конце учебного года.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней месячной заработной платы преподавателей исходя из уточненного годового объёма учебной работы.

6.9. Работникам учреждения, в том числе работающим по совместительству, по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

6.9.1. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере 12 процентов должностного оклада (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 с изменениями и дополнениями).

6.9.2. Работникам специальных (коррекционных) образовательных учреждений, отделений, классов, групп для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья устанавливается доплата в размере от 15 до 20 процентов должностного оклада.

6.9.3. В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, доплата устанавливается педагогическим работникам, непосредственно занятым в данных классах (группах), в размере 20 процентов должностного оклада.

6.9.4. Работникам оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, детских оздоровительных центров устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада.

6.9.5. Работникам специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением (за исключением педагогических и медицинских работников) доплата устанавливается в размере от 15 до 20 процентов должностного оклада.

Медицинским работникам доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада, педагогическим работникам – 50 процентов должностного оклада.

6.9.6. Работникам общеобразовательных школ-интернатов (за исключением старших воспитателей и воспитателей кадетских школ-интернатов, осуществляющих военную подготовку) устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада.

Старшим воспитателям и воспитателям кадетских школ-интернатов, осуществляющим военную подготовку, устанавливается доплата в размере до 200 процентов должностного оклада.

6.9.7. Работникам образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также работникам, непосредственно занятым в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования, устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада.

6.9.8. Педагогическим работникам за работу в учреждениях (классах, группах), в учебно-консультационных пунктах, созданных для обучения лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы в исправительных колониях и тюрьмах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции, устанавливается доплата до 80 процентов должностного оклада.

6.9.9. Педагогическим работникам общеобразовательных лицеев и гимназий, профессиональных лицеев, гимназий и колледжей (за исключением педагогических работников общеобразовательных лицеев и гимназий, реализующих программу повышенного уровня обучения или за научно-методическую и опытно-экспериментальную работу) устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада.

Педагогическим работникам ГОУ СПО «Губернаторский колледж народных промыслов», педагогическим работникам общеобразовательных лицеев и гимназий, реализующих программу повышенного уровня обучения, или за научно-методическую и опытно-экспериментальную работу, устанавливается доплата в размере 17 процентов должностного оклада.

6.9.10. Учителям начальных классов общеобразовательных учреждений всех видов устанавливается доплата за целостность и многокомпонентность обучения и воспитания детей младшего школьного возраста в размере 10 процентов должностного оклада. Основаниями для установления доплаты являются:

- владение методиками обучения разновозрастных групп в классе-комплекте;

- дифференцированные подходы к обучению детей с разным уровнем развития и подготовки.

6.9.11. Доплата педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей при наличии соответствующего медицинского заключения устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.

Доплата педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.

6.9.12. Доплата старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов черной металлургии, устанавливается в размере 15 процентов должностного оклада.

6.9.13. Доплата педагогическим работникам учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.

6.9.14. Доплата работникам, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей, работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровней, за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.

6.9.15. За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент к заработной плате в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.10. Работникам образовательных учреждений, в том числе работающим по совместительству, устанавливаются следующие доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

6.10.1. Работникам учреждений при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.10.2. Работникам за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов устанавливается доплата в размере 30 процентов должностного оклада.

6.10.3. Работникам учреждения устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 35 процентов части должностного оклада за час работы.

6.11. Работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливаются следующие доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом:

6.11.1. За заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской) в размере 5-15 процентов должностного оклада.

6.11.2. За руководство методическими комиссиями, проблемными группами, объединениями, творческими лабораториями в размере 5-10 процентов должностного оклада.

6.11.3. За классное руководство в размере 10-40 процентов должностного оклада.

6.11.4. За проверку тетрадей в размере 5-20 процентов должностного оклада.

6.11.5. За приоритетность предмета и сложность образовательной технологии в размере 10-30 процентов должностного оклада;

6.11.6. За выполнение работы инспектора по охране прав детства в размере 2-5 процентов должностного оклада.

6.12. Педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительно выполняющим функции классного руководителя и работающим в следующих типах образовательных учреждений:

общеобразовательные учреждения;
вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения;
кадетские школы и кадетские школы-интернаты;
общеобразовательные школы-интернаты;
образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста;
специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;
специальные учебно-воспитательные учреждения для детей с девиантным поведением (специальные общеобразовательные школы и специальные (коррекционные) общеобразовательные школы);
оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении;
образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;
образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,

устанавливается ежемесячное вознаграждение в размере 1000 рублей за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, расположенных в сельской местности.

Для классов, наполняемость которых менее установленной, вознаграждение уменьшается пропорционально численности обучающихся.

Ежемесячное вознаграждение выплачивается с учетом районного коэффициента.

Ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя производится за счет средств федерального бюджета.

6.13. Работникам образовательных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

6.13.1. Надбавки за стаж работы:

6.13.1.1. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей, работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго и третьего уровней, в том числе работающим по совместительству, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах от должностного оклада
до 3 лет	12
от 3 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 и более	30

6.13.1.2. Надбавка за стаж работы работникам учреждения, занимающим должности руководителей структурных подразделений образования, должности научных работников и руководителей структурных подразделений сферы научных исследований и разработок, должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии, должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах от должностного оклада
до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 и более	40

6.13.1.3. Надбавка за стаж работы рассчитывается исходя:

из должностного оклада;

из части должностного оклада при условии выполнения учебной нагрузки ниже нормы или педагогической работы менее чем на должностной оклад.

6.13.1.4. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:

время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных пунктами 6.13.1.1 и 6.13.1.2 настоящего Соглашения;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях государственной гражданской (государственной службы) и муниципальной службы;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;

время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями;

время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.

6.13.1.5. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

6.13.1.6. Назначение выплаты за стаж работы производится руководителем учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

6.13.1.7. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

6.13.2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

6.13.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничена.

Критериями определения размера надбавки являются:

- интенсивность и напряженность работы;

- производительность труда;

- сложность выполняемых работ;

- достижение плановых или более высоких показателей работы;

- другие, установленные по согласованию с профсоюзным комитетом.

6.13.2.2. Решение об установлении размера надбавки и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и оформляется приказом по учреждению.
6.13.3.Надбавка за категорийность водителям:

Вид доплаты	Размеры доплаты в процентах от должностного оклада
за наличие категорий «В», «С», «Д», «Е», или «В», «С», «Д», «ВЕ», или «В», «С», «Д», «СЕ»	20
за наличие категорий «В», «С», «Е», или «В», «С», «ВЕ», или «В», «С», «СЕ», или « В», «С»,«Д», или «Д»	10

6.13.4. Надбавка за применение в практической работе иностранного языка устанавливается педагогическим работникам образовательных учреждений с углубленным изучением иностранного языка в размере до 15 процентов должностного оклада.

6.13.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

Критериями определения размера надбавки являются:

- достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

- выполнение заданий особой важности и сложности;

- сохранение контингента обучающихся;

- другие, установленные по согласованию с профсоюзным комитетом.

Решение об установлении размера надбавки и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и оформляется приказом по учреждению.

6.13.6. Работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений (за исключением образовательных учреждений дополнительного профессионального образования) устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 20 процентов должностного оклада, кандидата наук – 15 процентов должностного оклада.

Работникам образовательных учреждений дополнительного профессионального образования устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 130 процентов должностного оклада, кандидата наук – 80 процентов должностного оклада.

6.13.7. Работникам учреждения устанавливается надбавка за наличие почетного звания РФ, СССР («Народный», «Заслуженный», «Мастер спорта международного класса») в размере 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в образовательном учреждении.

6.13.8. Работникам, занимающим должность доцента, устанавливается надбавка в размере 40 процентов должностного оклада, работникам, занимающим должность профессора, – 60 процентов должностного оклада.

6.13.9. Премии работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений выплачиваются по итогам работы за квартал, учебный (календарный) год.

6.13.9.1. Показателями премирования по итогам работы являются:

- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- активное участие в развитии образовательного учреждения, муниципальной и (или) региональной системы образования;

- качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий);

- многолетний добросовестный и творческий труд к юбилейным датам работника при отсутствии дисциплинарных взысканий;

- участие в общественных органах (в том числе профсоюзных) управления образованием;

- другие, установленные по согласованию с профсоюзным комитетом.

Размер премии устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и оформляется приказом по учреждению.

6.13.9.2. Размер премии устанавливается в соответствии с Положением о премировании работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств от приносящей доход деятельности.

Максимальный размер премии по итогам работы работнику не ограничен.

6.13.9.3. На выплату премий направляется не более 20 процентов средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.

6.14. За счет экономии фонда оплаты труда работникам и руководителям образовательных учреждений может выплачиваться единовременное вознаграждение, а также в исключительных случаях оказываться материальная помощь: смерть самого работника, близких родственников, платные операции, приобретение дорогостоящих лекарств, при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи и т.д.) и иных случаях в соответствии с положением об оказании материальной помощи, являющимся приложением к коллективному договору.

Материальная помощь работникам оказывается:

- работникам учреждения – по решению руководителя, принятому по согласованию с профсоюзным комитетом, на основе письменного заявления работника;

- руководителю муниципального образовательного учреждения – по решению органов управления образованием, согласованному с соответствующим территориальным выборным профсоюзным органом, на основании письменного заявления руководителя учреждения;

- руководителю государственного образовательного учреждения - по решению Департамента в соответствии с пунктом 2.10. приказа Департамента образования Вологодской области № 2923 от 25.11.2008 «Об оплате труда руководителей государственных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования области».

6.15. Работа, производимая работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой и не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа воспитателей, младших воспитателей, помощников воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей детей оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работодатель обязан принять меры по замещению отсутствующего работника. Оплата замещения отсутствующего работника в последующие дни производится по соглашению сторон.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.16. Запрещается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет.

Привлечение к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей, в соответствии с медицинским заключением допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

6.17. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, в т.ч. при временном закрытии образовательных учреждений по инициативе органов управления образованием.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

6.18. Заработная плата в образовательных учреждениях выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором. Выплата заработной платы производится в денежной форме.

Форма расчетного листка утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

6.19. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Принуждение к труду во время приостановки работы запрещается.

6.20. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей на этот день ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Конкретный размер процента выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором образовательного учреждения.

6.21. Стороны рекомендуют Работодателям сохранять за работниками, участвующими в забастовках при проведении возникающих коллективных трудовых споров из–за невыполнения коллективных договоров, соглашений по вине Работодателей, заработную плату в полном объеме, что закрепляется в коллективном договоре.

6.22. Установление и изменение систем оплаты труда работников государственных и муниципальных образовательных учреждений осуществляются с учетом:

а) достигнутого уровня оплаты труда;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;

г) результатов аттестации работников образования;

д) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Пересмотр норм труда допускается лишь по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, установления целевых показателей эффективности труда.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Об изменении систем оплаты труда, введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

6.23. Заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6.24. Стороны согласились считать обязательным следующий критерий оценки эффективности деятельности руководителей государственных и муниципальных образовательных учреждений при распределении выплат стимулирующего характера:

«Уровень социального партнерства, расширение социальных гарантий работников учреждения через коллективный договор:

- наличие социального партнера в виде первичной профсоюзной организации;

- наличие коллективного договора с первичной профсоюзной организацией».

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 13

	Региональное отраслевое соглашение по учреждениям системы образования... Цель: создание условий для проявления индивидуальности каждого ребёнка в процессе личностного самоопределения в системе внеурочной...		Отраслевое соглашение по учреждениям образования республики бурятия на 2013-2015 годы Улан-Удэ О предложениях Медведевской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ по проекту
	Рабочая программа учебной дисциплины Региональное и отраслевое природопользование Декан факультетов агробиологии и земельного кадастра, экологии и ландшафтной архитектуры		Отраслевое соглашение О предложениях Медведевской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ по проекту
	Отраслевое соглашение Учитель химии мбоу “Средняя общеобразовательная школа №26” г. Калуги Тесник Юлия Валерьевна		Соглашение о транзите по международным воздушным линиям* Соглашение вступило в силу 30 января 1945 г для Нидерландов и Норвегии, а затем к нему присоединились еще 39 государств. Обычно известно...
	Приказ Минобрнауки РФ от 28. 12. 2010 n 2106 "Об утверждении федеральных...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Правительством Российской Федерации, Отраслевом соглашении по учреждениям системы Министерства образования Российской Федерации,...
	Физика Они представляют собой рекомендации к материально-техническому обеспечению учебного процесса, предъявляемые к образовательным учреждениям...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Затем общий список по всем образовательным учреждениям направляется в минобразование области для утверждения приказом
	Закон от 3 февраля 2014 г. №6-фз «О внесении изменений в Кодекс Российской... Даны разъяснения автономным образовательным учреждениям на упрощенке о порядке применения пониженных тарифов страховых взносов		О выполнении федеральных требований к образовательным учреждениям... Самарской области основная общеобразовательная школа с. Старый Буян муниципального района Красноярский
	В. В. Кашпур с развитием общества и государственного устройства,... Определение прецедентности в лексико-графическом материале		Программа по психологии. Для учащихся 5, 7-11 классов В современном мире обществу требуются социально-адаптированные, высокообразованные, инициативные, предприимчивые, творческие люди....
	Положение об учебном кабинете физики в соответствии с требованиями фгос ООО общие положения Минобрнауки России от 4 октября 2010 года №986 «Об утверждении федеральных требований к образовательным учреждениям в части минимальной...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Примерные требования к образовательным учреждениям, реализующим основные общеобразовательные программы начального общего образования...

Региональное отраслевое соглашение по образовательным учреждениям

Размеры коэффициентов

Размеры коэффициентов

Похожие: