Региональное отраслевое соглашение по образовательным учреждениям

Приложение 2

к Региональному отраслевому соглашению по образовательным учреждениям Вологодской области

на 2013-2015 годы

Об утверждении

1. 
   Утвердить Методические рекомендации о выплатах стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений согласно приложению 1 к настоящему приказу.
   
2. 
   Утвердить Методические рекомендации о выплатах стимулирующего характера работникам образовательных учреждений согласно приложению 2 к настоящему приказу.
   

1. 
   Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам (за исключением руководителя образовательного учреждения) определяются в коллективных договорах и закрепляются в локальных правовых актах образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
   
2. 
   Распределение стимулирующего фонда оплаты труда работников образовательного учреждения носит государственно-общественный характер.
   
3. 
   Установление надбавок стимулирующего характера работникам образовательного учреждения за качественные показатели результативности труда, а также выплата премий осуществляются за счет средств стимулирующего фонда оплаты труда в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
   
4. 
   По решению руководителя образовательного учреждения, принятому по согласованию с выборным профсоюзным органом и с учетом мнения органа самоуправления образовательного учреждения, стимулирующий фонд оплаты труда может быть разделен на фонд стимулирующих надбавок и премиальный фонд, составляющий не более 20 % стимулирующего фонда.
   
5. 
   Надбавки стимулирующего характера работникам по результатам труда распределяются органом самоуправления образовательного учреждения по представлению руководителя образовательного учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии с показателями оценки качества деятельности работников образовательного учреждения, принимаемыми образовательным учреждением самостоятельно, по каждой категории работников отдельно.
   
6. 
   Руководитель образовательного учреждения не чаще чем два раза в год представляет в экспертную комиссию образовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для установления надбавок стимулирующего характера за соответствующий период деятельности.
   

• 
  за качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий);
  
• 
  за активное участие в развитии образовательного учреждения, региональной и (или) муниципальной системы образования;
  
• 
  за многолетний добросовестный и творческий труд к юбилейным датам работника образовательного учреждения при отсутствии дисциплинарных взысканий;
  
• 
  за участие в общественных органах управления образованием.
  

• 
  Порядок установления выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения определяется соответствующим регламентом, принимаемым образовательным учреждением самостоятельно по согласованию с выборным профсоюзным органом.