Нормативы штатной численности работников сельских домов культуры
(основного творческого персонала)*
№№ п/п
|
Число участников клубных формирований (чел)
|
Количество клубных формирований
|
до 5
|
6-10
|
11-15
|
16-20
|
21-2
|
26-30
|
свыше 30
|
Норматив штатной численности основного творческого персонала СДК
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
1
|
до 10
|
1,89
|
1,95
|
1,99
|
2,05
|
2,11
|
2,17
|
2,19
|
2
|
11-20
|
1.91
|
1,97
|
2,00
|
2,07
|
2,12
|
2,18
|
2,21
|
3
|
21-30
|
1,93
|
1,99
|
2,03
|
2,09
|
2,15
|
2,21
|
2,23
|
4
|
31-40
|
1.95
|
2,00
|
2,05
|
2,11
|
2,17
|
2,23
|
2,25
|
5
|
41-50
|
1,98
|
2,01
|
2,07
|
2,14
|
2,19
|
2,25
|
2,28
|
6
|
51-60
|
2,00
|
2,02
|
2,10
|
2,16
|
2,22
|
2,28
|
2,30
|
7
|
61-70
|
2,03
|
2,04
|
2,12
|
2,19
|
2,24
|
2,30
|
2,33
|
8
|
71-80
|
2,05
|
2,09
|
2,15
|
2,21
|
2,27
|
2,33
|
2,35
|
9
|
81-100
|
2,09
|
2,15
|
2,17
|
2,25
|
2,30
|
2,36
|
2,39
|
10
|
101-130
|
2,15
|
2,20
|
2,26
|
2,30
|
2,36
|
2,42
|
2,45
|
11
|
131-160
|
2,22
|
2,31
|
2,34
|
2,38
|
2,43
|
2,51
|
2,54
|
12
|
161-200
|
2,30
|
2,34
|
2,45
|
2,46
|
2,52
|
2,58
|
2,65
|
13
|
свыше 200
|
2,35
|
2,41
|
2,48
|
2,53
|
2,59
|
2,67
|
2,70
|
Таблица 3
Нормативы штатной численности работников культурно-досуговых центров (основного творческого персонала)*
№№ п/п
|
Число участников клубных формирований (чел)
|
Число посетителей культурных мероприятий (тыс. чел.)
|
до 10
|
от 10 до 20
|
от 20 до 30
|
от 30 до 40
|
от 40 до 50
|
от 50 до 60
|
свыше 60
|
Норматив штатной численности основного творческого
персонала КДЦ
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
1
|
До 100
|
6,75
|
7,25
|
8,25
|
9,25
|
10,25
|
11,25
|
11,75
|
2
|
101-200
|
7,00
|
7,50
|
8,50
|
9,50
|
10,50
|
11,50
|
12,00
|
3
|
201-300
|
7,50
|
8,00
|
9,00
|
10,00
|
11,00
|
12,00
|
12,50
|
4
|
301-400
|
8,00
|
8,50
|
9,50
|
10,50
|
11.50
|
12,50
|
13,00
|
5
|
401-500
|
8,50
|
9,00
|
10,00
|
11.00
|
12.00
|
13,00
|
13,50
|
6
|
501-600
|
9,00
|
9,50
|
10,50
|
11,50
|
12,50
|
13,50
|
14,00
|
7
|
601-700
|
9,50
|
10,00
|
11,00
|
12,00
|
13,00
|
14,00
|
14,50
|
8
|
701-800
|
10,00
|
10,50
|
11,50
|
12,50
|
13,50
|
14,50
|
15,00
|
9
|
801-1000
|
10,75
|
11,25
|
12,25
|
13,25
|
14,25
|
15,25
|
16,00
|
10
|
1001-1300
|
12,00
|
12,50
|
13,50
|
14,50
|
15,50
|
16,50
|
17,25
|
11
|
1301-1600
|
13,50
|
14,00
|
15,00
|
16,00
|
17,00
|
18,00
|
19,00
|
12
|
1601-2000
|
15,25
|
15,75
|
16,75
|
17,75
|
18,75
|
19,75
|
20,25
|
13
|
свыше 2000
|
16,25
|
16,75
|
18,00
|
19,00
|
20,00
|
21,00
|
22,50
|
Таблица 4
Нормативы штатной численности работников домов (центров/дворцов) народного
творчества (основного творческого персонала)*
№ № п/п
|
Число участников культурных мероприятий (чел)
|
Количество народных коллективов
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10 и больше
|
Норматив штатной численности основного творческого
персонала ДНТ
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
б
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
1
|
До 50
|
11,95
|
14,17
|
16,40
|
18,63
|
20,86
|
23,09
|
25,32
|
27,55
|
29,78
|
32,00
|
6
|
51-100
|
12,22
|
14,20
|
16,55
|
18,94
|
21,16
|
23,58
|
26,04
|
28,12
|
30,67
|
33,15
|
7
|
101-300
|
12,50
|
14,43
|
17,27
|
19,86
|
22,57
|
24,87
|
27,06
|
29,15
|
31,83
|
34,07
|
8
|
301-500
|
13,08
|
15,23
|
18,64
|
21,33
|
24,78
|
26,84
|
29,43
|
32,62
|
35,09
|
37,26
|
9
|
501-700
|
14,13
|
16,48
|
19,55
|
23,41
|
2631
|
29,64
|
33,77
|
35,39
|
40,33
|
42,35
|
10
|
701-1000
|
15,04
|
17,15
|
20,48
|
24,74
|
28,27
|
32,55
|
37,48
|
40,11
|
45,72
|
48,71
|
11
|
1001-1500
|
16,17
|
18,22
|
21,18
|
26,85
|
31,93
|
35,50
|
40,13
|
45,18
|
50,64
|
54,85
|
12
|
1501-2000
|
16,43
|
19,35
|
22,98
|
28,13
|
33,45
|
38,36
|
44,27
|
50,64
|
55,21
|
60,14
|
13
|
свыше 2000
|
17,00
|
20,00
|
24,00
|
29,00
|
35,00
|
41,00
|
47,00
|
54,00
|
60,00
|
65,00
|
* Основной (творческий) персонал учреждений культурно-досугового типа включает специалистов культурно-досуговой деятельности, осуществляющих функции по непосредственной организации и проведению культурно-массовой работы (художественные руководители, методисты, инструкторы, руководители кружков, культорганизаторы и др.).
Примечание:
1. Данные нормативы носят рекомендательный характер. Нормативные значения численности основного творческого персонала домов (дворцов/центров) культуры, сельских домов культуры, культурно-досуговых центров определяют минимальные значения штатной численности этих работников при усредненных организационно-технических условиях оказания ими услуг культуры. Общая штатная численность работников данных учреждений культуры определяется путем суммирования нормативной численности основного творческого персонала, нормативной численности административно-управленческого, информационно-технического и младшего обслуживающего персонала (в соответствии с действующими нормативами).
2. Объективные различия организационно-технических условий деятельности домов (дворцов/центров) культуры, сельских домов культуры, культурно-досуговых центров (квалификация персонала, организация труда и управления, внедрение новых информационных технологий, техническая оснащенность учреждений культуры, наличие помещений, транспортных средств, связи и др.) обуславливают необходимость корректировки их нормативной численности, что требует обоснования и согласования с учредителями (органами управления культуры субъектов Российской Федерации или муниципальных образований).
3. Предоставление расширенного перечня услуг домов (центров/дворцов) народного творчества (организация и проведение фольклорных экспедиций, изучения культурных традиций различных народов и т.п.) и наличие этнического многообразия культурных форм также является основанием для корректировки нормативной численности.
Приложение № 2
Рекомендуемый режим занятий для детей в формированиях
различного профиля, в соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 апреля 2003 г. № 27 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.4.1251-03»
СанПиН 2.4.4.1251-03
№п/п
|
Профили и отдельные виды кружков
|
Наполняемость
групп
|
Число
занятий
в неделю
|
Продолжительность
занятий
|
Оптима-
льная
|
Допусти-
мая
|
1.
|
Занятия техническим творчеством (авиамодельный, судомодельный, радиотехнические и др.)
|
10
|
15
|
2
|
2 по 45 мин., с 10-ти
минутным перерывом
|
2.
|
Занятия с использованием
компьютерной техники
|
10
|
15
|
1-2
|
2 по 30 мин учащихся 1-5 классов (7-10 лет);
2 по 45 мин - с 6 класса и старше (11-16 лет)
|
3.
|
Художественные объединения
детей:
литературно-творческие
|
10
|
15
|
2
|
2 по 45 мин
|
|
театральные
|
10
|
15
|
2
|
2 по 45 мин
|
|
хоровые
|
12
|
70
|
2
|
2 по 45 мин
|
|
оркестровые
|
от 10
|
до 30
|
2
|
репетиция –около 3,5 ч,
внутренний перерыв
- 20-25 мин;
|
|
музыкальные
|
1/8*
|
1/12**
|
от 2 до 3
|
30 мин
(индивид. занятия),
2-3 по 45 мин (групповые)
|
|
бального танца
|
10-12
|
45
|
2
|
2 по 45 мин.
|
|
хореография
изобразительное искусство
|
10
10
|
25***
15
|
2
2
|
2 по 30 мин –
Младшие школьники,
2 по 45 мин –
Другие группы
2-3-4 по 45 мин
|
|
кинолюбителей
|
10
|
15
|
2
|
2 по 45 мин
|
|
шахматный клуб
|
|
|
2-3
|
2 по 45 мин
|
4.
|
Занятия в кружках юных
туристов и краеведов
|
10
|
15
|
1-2 похода
или занятия
на местности
в месяц
|
3 по 45 мин,
занятия на
местности -
до 4 час.
|
5.
|
Занятия
эколого-биологической
направленности
|
10
|
20
|
2, из них
одно
проводится по
подгрупп.
|
2 по 45 мин
|
6.
|
Занятия
физкультурно-спортивного
профиля:
группы начальной подготовки
|
10
|
15
|
2-3
|
45 мин. - для учащихся
8-13 лет, 2 по 45 мин. х
2 - для учащихся 14-17
лет
|
|
радиоспорта
|
8
|
15
|
2-3
|
2 по 45 мин.
|
|
занятия картингом
|
10
|
15
|
1
|
45 мин.
|
|
прочие (морские, юных пожарников, собаководов и др.)
|
10
|
15
|
2-3
|
в зависимости от
характера занятий, теоретические - 2 по 45 мин.
|
** в числителе - индивидуальные занятия, в знаменателе - групповые;
*** младшая группа первого года обучения.
Приложение № 3
Таблица 1
Рекомендуемая наполняемость участниками коллективов,
клубных формирований, любительских объединений:
Хоровой кружок не менее 20 человек
Вокальный ансамбль не менее 6
Класс вокального пения не менее 10
Коллектив малых театральных форм (агитбригада, миниатюр) не менее 10
Театральный коллектив не менее 15
Цирковой коллектив не менее 10
Духовой оркестр не менее 12
Кружок художественного слова не менее 12
Кружок скульптуры, глины, лепки не менее 10
Кружок рисования не менее 10
Хореографический коллектив не менее 16
Кружок бального танца не менее 16
Оркестр русских народных инструментов (гармонистов, баянистов) не менее 12
Ансамбль инструментальной музыки (ВИА) не менее 6
Кружок мягкой игрушки, вязания, макраме, художественной не менее 10
вышивки, швейного дела (моделирования одежды), росписи по дереву,
росписи по тканям, ручного ткачества, бисероплетения, гильоширования,
флористики, лоскутного шитья, плетения из бересты, керамики,
изготовления изделий из кожи, фриволите, плетения гобеленов,
кружевоплетения, технического моделирования, авиамодельный кружок,
судомодельный кружок, автомодельный кружок, радиоэлектроники,
слесарного дела, столярного дела, переплетный кружок, фотокружок,
кино-видеолюбителей
Кружок вязания крючком не менее 12
Музыкальные кружки (фортепиано, гитара, баян, аккордеон,
скрипка и др.) не менее 12
Кружок общего развития ( подготовка к школе и др.) не менее 12
*В клубном формировании, действующем на платной основе, его наполняемость определяется в
соответствии со сметой доходов и расходов, утвержденной руководителем учреждения культурно-
досугового типа.
Таблица 2
Рекомендуемая наполняемость участниками коллективов,
клубных формирований, любительских объединений в сельских учреждениях
культурно-досугового типа
Хоровой кружок не менее 12 человек
Вокальный ансамбль не менее 6
Класс вокального пения не менее 5
Коллектив малых театральных форм (агитбригада, миниатюр) не менее 10
Театральный коллектив не менее 10
Цирковой коллектив не менее 10
Духовой оркестр не менее 12
Кружок художественного слова не менее 5
Кружок скульптуры, глины, лепки не менее 10
Кружок рисования не менее 10
Хореографический коллектив не менее 10
Кружок бального танца не менее 10
Оркестр русских народных инструментов (гармонистов, баянистов) не менее 12
Ансамбль инструментальной музыки (ВИА) не менее 6
Кружок мягкой игрушки, вязания, макраме, художественной не менее 10
вышивки, швейного дела (моделирования одежды), росписи по дереву,
росписи по тканям, ручного ткачества, бисероплетения, гильоширования,
флористики, лоскутного шитья, плетения из бересты, керамики,
изготовления изделий из кожи, фриволите, плетения гобеленов,
кружевоплетения, технического моделирования, авиамодельный кружок,
судомодельный кружок, автомодельный кружок, радиоэлектроники,
слесарного дела, столярного дела, переплетный кружок, фотокружок,
кино-видеолюбителей
Кружок вязания крючком не менее 10
Музыкальные кружки (фортепиано, гитара, баян, аккордеон,
скрипка и др.) не менее 5
Кружок общего развития ( подготовка к школе и др.) не менее 10
*В клубном формировании, действующем на платной основе, его наполняемость определяется в
соответствии со сметой доходов и расходов, утвержденной руководителем учреждения культурно-
досугового типа.
Приложение № 4
Показатели результативности деятельности клубного формирования
Наименование жанра
творческого коллектива
|
Показатели результативности
деятельности клубного формирования
|
Хоровой, вокальный
|
Концертная программа из 1 отделения;
6 номеров для участия в концертах и представлениях базового коллектива;
ежегодное обновление не менее 3 частей текущего репертуара;
выступление на других площадках не менее 1 раза в квартал
|
Инструментальный
|
Концертная программа из 2-х отделений;
8 номеров для участия в концертах и представлениях базового учреждения культуры;
ежегодное обновление половины текущего репертуара;
выступление на других площадках не менее 1 раза в квартал
|
Хореографический
|
Концертная программа из 2-х отделений;
6 номеров для участия в концертах и представлениях базового учреждения культуры;
ежегодное обновление четверти текущего репертуара;
выступление на других площадках не менее 1 раза в квартал
|
Театральный
|
1 многоактный или 2 одноактных спектакля;
4 номера (миниатюры) для участия в концертах и представлениях базового учреждения культуры;
ежегодное обновление репертуара;
выступление на других площадках не менее 1 раза в квартал
|
Декоративно-прикладного искусства
|
2 выставки в год
|
Прочие
|
Отчеты перед населением не реже 1 раза в год
|
Показателями качества работы творческого коллектива являются стабильность его личного состава, участие в смотрах и конкурсах творческого мастерства, положительная оценка деятельности общественностью (публикации в средствах массовой информации, благодарственные письма, заявки на концерты (спектакли) от организаций, доходы от проданных билетов на концерты и спектакли коллектива).
По согласованию с учредителем клубные формирования могут оказывать платные услуги, как то: спектакли, концерты, представления, выставки, при условии, что сборы от реализации платных услуг будут использованы на развитие творческой деятельности коллектива, например, на приобретение костюмов, заказ постановок, приобретение музыкальных инструментов, методических пособий, а также на поощрение руководителей и участников творческого коллектива.
За творческие успехи и общественную деятельность по популяризации традиционной народной культуры участники и руководители коллективов художественного народного творчества могут быть представлены к различным видам поощрения, а также к присвоению государственными наградами и почетными званиями. Реализация мер поощрения самодеятельных творческих коллективов, авторов и исполнителей произведений художественного творчества, получивших общественное признание.
Самодеятельные творческие коллективы учреждений культуры, имеющие значительные успехи в различных жанрах творчества могут быть представлены к званию «Народный (образцовый) самодеятельный коллектив». Для выдвижения самодеятельного творческого коллектива претендующего на присвоение звания «Народный (образцовый) самодеятельный коллектив» учреждение культуры предоставляют в органы управления культуры муниципальных образований области комплект необходимых документов и материалов о деятельности самодеятельного творческого коллектива, в соответствии с приказом Департамента культуры и охраны объектов культурного наследия Вологодской области от 19.01.2011 года № 8 «Об утверждении Положения о «народном» («образцовом») самодеятельном коллективе в государственных, муниципальных культурно-досуговых учреждениях дополнительного художественного образования детей, учебных заведений культуры и искусства».
Приложение № 5
Подходы к определению показателей эффективности деятельности учреждений
культурно-досугового типа
Источниковая база:
Методические рекомендации по применению методики оценки эффективности деятельности учреждения культурно-досугового типа субъектов Российской Федерации от 08.06. 2011 г. (Департамент Генерального секретариата Минкульта России).
(«Справочник руководителя учреждения культурно-досугового типа» № 6 июнь, 2011 год).
Постановление Правительства Вологодской области от 3 октября 2011 г. №1240 «Об утверждении порядков проведения мониторинга качества предоставления и качества организации государственных услуг в Вологодской области» (в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 30.12.2011 N 1725, от 07.02.2012 N 89,от 26.03.2012 N 265, от 13.06.2012 N 617).
Приказ Министерства культуры Российской Федерации от 28.06. 2013 г. № 920 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников.
Приложение № 6
Рекомендации по формированию имиджа
учреждений культурно-досугового типа
В условиях обострения конкуренции на рынке культурных услуг культурно-досуговому учреждению необходимо активизировать внимание повышению своего имиджа, привлекательности для населения.
Основными компонентами формирования положительного имиджа учреждения являются:
Информационный – включает в себя выработку знаков (символов) учреждения:
название и аббревиатура этого названия (желательны их краткость и благозвучие);
эмблема или специально выполненное написание аббревиатуры (или их комбинация);
лозунги (слоганы) – фразы, в которых кратко выражена миссия учреждения, его назначение в обществе, смысл существования;
логотип – особое написание названия учреждения и его юридического адреса, которое используется в бланках документов
Архитектурный – включает в себя:
внешний вид здания (архитектурная эстетика, дизайн клубного объекта)
размещение (месторасположение)
видимое и легко узнаваемое название и грамотная реклама
свободные подходы, чистота и благоустройство прилегающей к зданию территории (парк, садик, цветники, аллеи, места для детских игр)
наличие автомобильной стоянки или навеса для велосипедов
Оформительский – предполагает хорошо продуманное оформление внутренних помещений (дизайн интерьера), их современное оснащение: рабочих мест, приемных, репетиционных, публичных и др., санитарное состояние помещений общего пользования
Культура внутриорганизационных отношений, или корпоративная культура – включает ценности, нормы, образы (модели) поведения, принятые в учреждении:
стиль управления (соблюдение служебного этикета, следование правилам субординации, отношение к персоналу, система поощрений и наказаний, предоставление возможностей профессионального роста, повышения квалификации, продвижение по службе);
стиль деловых отношений (обязательность, личная заинтересованность и ответственность, точность, оперативность, профессионализм руководителя и сотрудников);
стиль поведения (характер общения с посетителями, зрителями, участниками творческого процесса, манеры сотрудников, способы разрешения ими конфликтов и недоразумений между собой, чувство юмора, культура речи и т.д.);
личная культура руководителя учреждения и его сотрудников (требования к внешнему виду, образованию, особенностям личности, нравственной культуре и др.);
традиции (обряды, ритуалы, церемонии, общие празднования, принятые в коллективе).
Культурно-досуговое учреждение формирует свой положительный образ, привлекая на свою сторону общественное мнение.
Формированию положительного имиджа культурно-досугового учреждения способствуют учреждение премий и призов для организаций и граждан, поддерживающих учреждение, а также установление партнерских связей и отношений с различными социальными, политическими и иными организациями.
Приложение № 7
Требования пожарной безопасности зданий и сооружений учреждений культуры
(Свод правил 10.13130.2009 «Системы противопожарной защиты».
«Внутренний противопожарный водопровод». «Требования пожарной безопасности»)
|
