Программа дисциплины «Общий менеджмент»  для направления 080200. 62 «Менеджмент»

8Образовательные технологии

9Оценочные средства для текущего контроля и аттестации студента

9.1Тематика заданий текущего контроля

1. 
   Основные функции менеджмента.
   
2. 
   Типы организационных структур, их преимущества и недостатки.
   
3. 
   Вклад школы научного менеджмента в теорию организации.
   
4. 
   Школа человеческих отношений и ее значение в развитии менеджмента.
   
5. 
   Значение школы социальных систем в развитии менеджмента.
   
6. 
   Тенденции эволюции организационных структур.
   
7. 
   Современные тенденции в менеджменте.
   
8. 
   Использование подходов различных школ менеджмента для управления современной организацией.
   
9. 
   Преимущества и недостатки различных теорий власти и лидерства.
   
10. 
    Имидж и стиль в менеджменте.
    
11. 
    Оценка деловых качеств менеджера.
    
12. 
    Адаптация человека к организационному окружению.
    
13. 
    Научная организация труда менеджера.
    
14. 
    Использование содержательных теорий мотивации в практике управления.
    
15. 
    Процессные теории мотивации и возможности их использования на практике.
    
16. 
    Системы оплаты труда с точки зрения мотивации.
    
17. 
    Методы адаптации организации к внешнему окружению.
    
18. 
    История развития менеджмента в России
    
19. 
    Современная парадигма менеджмента
    
20. 
    Лидерство, власть и влияние
    
21. 
    Стратегическое планирование и его значение
    
22. 
    Теория жизненного цикла организации.
    
23. 
    Миссия и цели организации.
    
24. 
    Модели проектирования работы в организации.
    
25. 
    Типы конфликтов и способы их решения.
    
26. 
    Основные принципы ведения переговоров.
    
27. 
    Методы повышения качества трудовой жизни на предприятии.
    
28. 
    Модели принятия управленческих решений.
    
29. 
    Значение коммуникаций в управлении.
    
30. 
    Проблемы адаптации новых сотрудников в крупных организациях.
    
31. 
    Методы осуществления контроля в организации.
    
32. 
    Разработка стратегии деятельности организации.
    
33. 
    Анализ влияния конкуренции и рынка труда на профессионализм персонала управления.
    
34. 
    Роль интеллектуального капитала в современной организации.
    
35. 
    Формирование, развитие, изменение и поддержание организационной культуры.
    
36. 
    Управление изменениями в организации.
    
37. 
    Система инновационного управления фирмой.
    
38. 
    Комплексный подход к управлению производительностью.
    
39. 
    Оценка эффективности деятельности организации.
    
40. 
    Этапы разработки и внедрения нового товара.