Права и обязанности Учреждения
Учреждение имеет право:
Осуществлять свою деятельность, исходя из уставных целей, государственного задания в пределах видов деятельности, предусмотренных Уставом.
Совершать различные виды сделок, не противоречащих Уставу, не запрещенных законодательством и направленных на достижение уставных целей и исполнение государственного задания.
Определять структуру, штаты, нормы, системы, размеры и условия оплаты труда работников Учреждения в соответствии с законодательством, государственным заданием и с учетом средств, предусмотренных субсидией на осуществление финансового обеспечения выполнения государственного задания Учреждением, из бюджета Санкт-Петербурга.
По согласованию с Комитетом создавать обособленные подразделения, необходимые для достижения уставных целей.
Вступать в ассоциации, союзы некоммерческих организаций в целях развития и совершенствования основной деятельности, если законодательством Российской Федерации и правовыми актами Санкт-Петербурга не предусмотрено иное.
С согласия Собственника передавать некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним Собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Комитетом на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.
С согласия Собственника вправе вносить имущество, указанное в п. 5.1.6 Устава, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ (товариществ) или иным образом передавать им это имущество в качестве их учредителя или участника.
Осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ.
Разрабатывать и утверждать адаптированные образовательные программы и учебные планы на основании действующих государственных стандартов начального и среднего профессионального образования.
Учреждение обязано:
Осуществлять деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, правовыми актами Санкт-Петербурга и Уставом.
Обеспечивать выполнение в полном объеме надлежащим образом выданного государственного задания.
Участвовать в выполнении общегородских программ, соответствующих профилю Учреждения, в объеме предоставляемого для этого финансирования.
Обеспечивать безопасные условия труда, осуществление мер социальной защиты работников и нести ответственность в установленном законодательством порядке за ущерб, причиненный работникам.
Осуществлять страхование государственного имущества, а также личное страхование работников в порядке и в случаях, предусмотренных законодательством и указаниями Собственника.
Выполнять другие обязанности в соответствии с законодательством.
Управление Учреждением
Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и правовыми актами Санкт-Петербурга, Уставом и указаниями Учредителя.
Учреждение возглавляет директор (далее - Руководитель), назначаемый на должность и освобождаемый от должности Комитетом в соответствии с правовыми актами Санкт-Петербурга.
Компетенция и условия деятельности Руководителя, а также его ответственность определяются в трудовом договоре, заключаемом между Комитетом и Руководителем.
Руководитель осуществляет оперативное руководство деятельностью Учреждения и наделяется полномочиями в соответствии с законодательством, Уставом и трудовым договором и действует на основе единоначалия.
Руководитель несет персональную ответственность за соблюдение требований законодательства, Устава в деятельности Учреждения, а также за выполнение государственного задания.
Грубыми нарушениями должностных обязанностей Руководителя, в частности, являются несоблюдение предусмотренных законодательством и Уставом требований о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом, денежными средствами Учреждения, о порядке подготовки и представления отчетов о деятельности и об использовании имущества Учреждения, а также невыполнение государственного задания.
Руководитель без доверенности осуществляет действия от имени Учреждения в порядке, предусмотренном законодательством, Уставом и трудовым договором, в том числе заключает гражданско-правовые и трудовые договоры, выдает доверенности, пользуется правом распоряжения денежными средствами, утверждает штатное расписание, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения, утверждает должностные инструкции и Положения о подразделениях.
Руководитель обязан обеспечивать:
Надлежащее оформление сделок.
Надлежащее ведение всей необходимой в деятельности Учреждения документации.
Надлежащий учет доходов и расходов, связанных с приносящей доход деятельностью, указанной в п. 2.4 Устава.
Осуществление в полном объеме видов деятельности, указанных в п. 2.3 Устава, в соответствии с целями, предусмотренными Уставом и государственным заданием.
Разработку и согласование программ развития Учреждения.
Соблюдение порядка подготовки, представления и формы отчетности.
Руководитель обязан от имени администрации Учреждения заключить коллективный договор с трудовым коллективом, если последним будет принято такое решение.
Вопросы, поставленные для включения в коллективный договор и затрагивающие интересы Учредителя (в том числе финансирование Учреждения), вступают в силу только после согласования с Учредителем.
Заместители Руководителя и главный бухгалтер Учреждения назначаются на должность Руководителем Учреждения по согласованию с Комитетом.
Руководитель имеет право передать часть своих полномочий заместителям, а также руководителям обособленных подразделений, в т.ч. на период своего временного отсутствия.
Для определения стратегии развития Учреждения и повышения эффективности работы может создаваться представительный орган - Попечительский совет, в состав которого входит Руководитель Учреждения и могут входить представители органов государственной власти, учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы, общественных объединений, а также организаций, в том числе иностранных, занимающихся вопросами реабилитации инвалидов.
Отношения между Учреждением и Попечительским советом определяются Положением о Попечительском совете, утверждаемым Советом Учреждения.
В Учреждении создается выборный представительный орган - Совет Учреждения (далее - Совет).
В состав Совета входят Руководитель Учреждения, представители всех категорий работников, а также могут входить представители обучающихся и заинтересованных организаций. Члены Совета Учреждения избираются общим собранием Учреждения. Срок полномочий Совета Учреждения не может превышать 5 лет. Досрочные выборы Совета Учреждения проводятся по требованию не менее половины его членов или 2/3 списочного состава трудового коллектива.
Порядок формирования Совета Учреждения:
Совет Учреждения избирается в составе 9 человек;
члены Совета Учреждения избираются на общем собрании Учреждения тайным голосованием на альтернативной основе сроком на пять лет;
председателем Совета Учреждения является Руководитель Учреждения.
Полномочия Совета Учреждения:
решает вопросы развития Учреждения и совершенствования его учебно-материальной базы;
рассматривает предложения в соответствующие органы о присвоении ученых званий, представляет педагогических и других работников Учреждения к государственным наградам и другим видам поощрении, установленных для работников образования;
заслушивает отчеты членов коллектива, администрации Учреждения о ходе выполнения планов развития Учреждения, результатах деятельности и принимает решения;
рассматривает адресованные Совету Учреждения заявления обучающихся, преподавателей, сотрудников и других лиц, касающиеся деятельности Учреждения, и принимает решения;
рассматривает и утверждает Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о стипендиальном обеспечении обучающихся;
регулирует в Учреждении деятельность общественных (в том числе молодежных) организаций, разрешенных законодательством Российской Федерации.
Решения Совета Учреждения считаются действительными, если в голосовании участвовало не менее 2/3 его списочного состава и проголосовало за решение большинство членов, но не менее половины лиц, участвовавших в голосовании.
Решения Совета Учреждения, принятые в пределах его полномочий, обязательны для всех членов коллектива Учреждения.
При несогласии членов коллектива Учреждения с решением Совета Учреждения, вопрос выносится на обсуждение Общего собрания.
В Учреждении создается Педагогический совет из преподавателей, административно-управленческого персонала, имеющего педагогическую нагрузку.
Педагогический совет является совещательным органом, основными задачами которого являются:
обеспечение подготовки квалифицированных специалистов со средним профессиональным образованием;
реализация государственной политики по вопросам образования;
внедрение в практическую деятельность педагогических работников достижений педагогической науки и передового педагогического опыта;
решение вопросов о приеме, переводе и выпуске студентов Учреждения, освоивших образовательные программы;
обсуждение и утверждение планов работы Учреждения;
постоянное совершенствование качества подготовки специалистов с учетом требований современного производства, науки, техники и перспектив их развития.
Состав Педагогического совета утверждается приказом Руководителя Учреждения сроком на один год. Из состава Педагогического совета избирается открытым голосованием секретарь. Председателем Педагогического Совета является Руководитель Учреждения.
Работа Педагогического совета проводится по плану, разрабатываемому на каждый учебный год. План работы, после рассмотрения его на заседании Педагогического совета, утверждается Руководителем Учреждения.
Педагогический совет собирается в сроки, установленные Руководителем Учреждения, но не реже двух раз в год.
По вопросам, обсуждаемым на заседании Педагогического совета, выносятся решения с указанием сроков исполнения и лиц, ответственных за исполнение.
Педагогический совет простым большинством голосов принимает решения, которые вступают в силу после утверждения их Руководителем и являются обязательными для всех категорий работников и обучающихся Учреждения.
В Учреждении организуются Методический совет в составе заместителей директора, председателей методических и предметных комиссий, руководителей организационно-методического отдела, отдела профотбора и профпробы, руководителя отделения социально-психологического сопровождения и медицинской реабилитации, заведующих учебными отделениями, преподавателей для рассмотрения и обсуждения вопросов учебной и методической работы.
Состав Методического совета утверждается приказом Руководителем Учреждения сроком на один год.
Работа Методического совета проводится по плану, разрабатываемому на учебный год. План работы после рассмотрения его на заседании Методического совета утверждается Руководителем Учреждения.
По вопросам, обсуждаемым на заседании Методического совета, простым большинством голосов принимаются решения с указанием сроков исполнения, лиц, ответственных за исполнение, и вступают в силу после утверждения Руководителем Учреждения.
Методический совет собирается не реже одного раза в два месяца.
В Учреждении могут создаваться профсоюзные и другие общественные организаций, деятельность которых регулируется их уставами и законодательством Российской Федерации.
Создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций в Учреждении не допускается.
Учреждение самостоятельно разрабатывает локальные нормативные акты, регламентирующие его деятельность. К локальным нормативным актам относятся:
Приказы и распоряжения Руководителя Учреждения;
Положение регламентирующие управление Учреждением;
Положение о структурных подразделениях Учреждения;
Должностные инструкции работников Учреждения;
Инструкция по охране труда;
Положение, регламентирующее отношения между работодателем и работниками Учреждения;
Положение регламентирующее приём обучающихся в Учреждение;
Положение регламентирующее образовательно-реабилитационный процесс;
Положение регламентирующее отношения между Учреждением и обучающимися Учреждения;
Положение регламентирующее меры социальной защиты обучающихся Учреждения;
Положение об оказании платных образовательных услуг;
Положение об оказании платных услуг по проведению культурно-массовых и оздоровительных мероприятий;
Положение об оказании платных организационно-методических и консультационных услуг.
Контроль за деятельностью Учреждения
Учреждение в своей деятельности подотчетно и подконтрольно Комитету.
Учреждение обязано представлять отчеты о своей деятельности и об использовании закрепленного за ним имущества в порядке, установленном правовыми актами Комитета.
Учреждение обязано представлять уполномоченным государственным органам запрашиваемую ими информацию и документы.
На основании решений Учредителя в порядке, установленном правовыми актами Санкт-Петербурга, могут осуществляться проверки деятельности Учреждения.
Надлежащим образом уполномоченные представители Учредителя имеют право беспрепятственного доступа в установленном порядке в Учреждение, право ознакомления с любыми документами Учреждения для осуществления указанных проверок его деятельности.
Реорганизация и ликвидация Учреждения
Реорганизация или ликвидация Учреждения проводятся в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и правовыми актами Санкт-Петербурга.
Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией Учреждения Собственнику.
Внесение изменений в Устав
Изменения в Устав вносятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и правовыми актами Санкт-Петербурга.
|
