Скачать 0.81 Mb.
|
7.2.Примерный тест по курсу1. Основателем и основным разработчиком идей научного управления является:
2. Школы, основанные в 20–30-е годы ХХ века:
3. Создателем школы человеческих отношений является
4. Представителем какой школы были предложены следующие принципы управления: -абсолютное следование разработанным стандартам; -оплата по результатам; -использование функциональных менеджеров; -подбор, обучение и расстановка рабочих на те места и задания, где они могут дать наибольшую пользу:
5. Теория «Х» и «Y» была предложена:
6. Разработка «пирамиды потребностей» - заслуга:
7. Кем из представителей административной школы были предложены 14 принципов управления?
8. Улучшение по определенному критерию характеристик системы управления означает:
9. Теорию бюрократического построения организации разработал:
10. Концепция управления по целям (МВО), которая явилась революционным начинанием в управлении, была выдвинута (в 50-е годы ХХ в.):
11. Какая теория в 80-х годах была предложена американским профессором У. Оучи?
12. Кто из крупнейших фигур в экономической и политической жизни России начала ХХ в. разработал дифференцированные тарифы на железнодорожные перевозки, которые стали считаться самыми прогрессивными в Европе?
13. Кому из выдающихся деятелей России начала ХХ в. принадлежит идея проведения земельной реформы, принесшей ему всемирную известность?
14. Кем была осуществлена реформа по управлению фабриками, предполагавшая предоставление рабочим приличного жилья, улучшения условий работы?
15. Кем в 1929 г. был организован Центральный институт труда?
16. В своей реформе государственного управления П.А. Столыпин предполагал:
17. Что в годы советского управления являлось центральным звеном менеджмента?
18. Директивно-командные методы управления и внеэкономические формы принуждения к труду свойственны:
19. Центральным звеном экономической политики «военного коммунизма» было:
20. В СССР индустриализация началась
21. Кто создал первую отрасль в математике, названную линейным программированием, которое является основой теории оптимального планирования и управления ресурсами?
22. Кем впервые было введено в научный оборот понятие «человеческий фактор»?
23. Кто из представителей школы научного управления разработал целую систему «плановых графиков»?
24. Кто из представителей школы научного управления упорно искал оптимальные способы выполнения любой работы с использованием элементарных движений?
25. Кто первым с целью улучшения организации труда применил фотоаппарат и кинокамеру для исследования движения работников?
26. Этот талантливый человек разработал теорию, нашедшую отражение в его книгах «Моя жизнь, мои достижения» и «Сегодня и завтра». Кто это?
27. Цель своей предпринимательской деятельности Г. Форд видел в:
28. Кто из представителей классической школы управления создал «теорию администрации»?
29. Что можно назвать основной оптимальной характеристикой школы человеческих отношений?
30. Деятельность представителей какой школы управления можно оценить следующим образом? -они рассматривали управление как универсальный процесс, состоящий из нескольких взаимосвязанных функций, и основные принципы управления:
31. Заслугой этого талантливого человека является: выдвижение идеи гармонии труда и капитала; попытки совместить в единое целое три школы в менеджменте: научного управления, административную и школу человеческих отношений. О ком идет речь?
32. Кто из представителей школы человеческих отношений провел ряд экспериментов, получивших название «хотторнские эксперименты»?
33. Какая система менеджмента признана наиболее эффективной во всем мире?
34. В чем главная причина успеха японского менеджмента?
35. Модель менеджмента, основанная на философии «Мы все одна семья»:
36. К какой из функций управления относятся следующие характеристики: сбор, обработка и анализ информации о фактических результатах хозяйственной деятельности всех подразделений фирмы; сравнение их с плановыми показателями; выявление отклонений и анализ причин этих отклонений:
37. Что означает термин top management?
38. Важнейшей функцией управления является:
39. Организация, являющая яркий пример сохранения своих исторических корней (управляется сейчас так же, как и много веков назад):
40. Родина современного управления:
41. Второе название школы человеческих отношений:
42. Какому типу организационных структур присущи следующие недостатки: -высокие требования к руководителю; -большая перегрузка информацией; -обширный поток бумаг; -множественность контактов с организациями:
43. В какой стране наблюдается наибольший процент женщин, занимающих руководящие посты?
44. Глубокий анализ недостатков затратных методов хозяйствования и пути создания научной системы управления интенсификацией экономики представлен в трудах:
45. Законы Хаммурапи регламентировали долговое рабство с целью:
46. Кем была предложена система мер, в центре которых были разгосударствление собственности, формирование рыночной среды и образование новых форм управления на всех уровнях хозяйствования?
47. Организация – это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения 1) финансового благополучия; 2) общей цели; 3) господства на рынке 4) упущенной выгоды. 48. Как называется разделение работы в организации на составляющие компоненты?
49. Какой ученый делил мотивацию на две большие категории: гигиенические факторы и мотивы? 1) А. Смит; 2) А. Маслоу; 3) Д. Макклеланд; 4) Ф. Герцберг; 5) Ф. Тейлор; 6) Хонда 50. Сколько принципов управления сформулировал Анри Файоль? 1) семь; 2) восемь; 3) четырнадцать; 4) двадцать три. 51. Назовите тип организации, в которой организационная структура, в рамках которой право принимать решения распределяется вплоть до нижестоящих управленческих структур? 1) централизованная; 2) крупная; 3) децентрализованная; 4) мелкооптовая. 52. Подчиненный получает полномочия только от одного начальника и ответственен только перед ним. На каком принципе построена такая организация? 1) иерархия; 2) усиления власти; 3) единоначалия; 4) компенсации. 53. Кем описаны следующие группы потребностей: физиологические, безопасности, социальные, уважения и самоуважения? 1) А. Смит; 2) А. Маслоу; 3) Д. Макклеланд; 4) Ф. Герцберг; 5) Ф. Тейлор; 6) Хонда 54. Руководитель, который дает своим подчиненным почти полную свободу в выборе рабочих задач и контроле за своей работой? 1) авторитарный; 2) либеральный; 3) демократичный4 3) предприимчивый. 55. Процесс стимулирования самого себя и других на деятельность, направленную на достижение индивидуальных способностей и общих целей организации? 1) мотивация; 2) напряжение; 3) механизация; 4) культура корпорации. 56. Спонтанно возникающие группы людей, которые регулярно вступают во взаимодействие для достижения определенной цели? 1) сложная организация; 2) формальная организация; 3) неформальная организация; 4) преступная организация. 57. Существует четыре подхода к управлению, назовите лишний.
57. Согласно определению Вудворд, мелкосерийная или единичная технология – это производство, ориентированное на одного… 1) заказчика; 2) потребителя; 3) посредника; 4) оптовика. 58. Форма административных полномочий, при которой персонал имеет право наложить вето на решения линейного руководства 1) вертикальные полномочия; 2) горизонтальные полномочия; 3) параллельные полномочия; 4) перпендикулярные полномочия. 59. Менеджер, который изыскивает возможности и идет на преднамеренный риск, осуществляя изменения и вводя усовершенствования на своем предприятии 1) авторитарный; 2) либеральный; 3) демократичный4 3) предприимчивый. 60. Способность оказывать влияние на отдельных лиц и на группы, побуждая их работать на достижение целей организации 1) франчайзинг; 2) мультифранчайзинг; 3) руководство организацией; 4) риск. 61. Термин Дугласа МакГрегора, относящийся к оценке автократического руководителя. Такой руководитель считает, что люди не любят работать, лишены всякого честолюбия, предпочитают, чтобы ими руководили, хотят защищенности. Следовательно, людей надо принуждать работать?
62. Тенденция искажения сообщений по мере их движения вверх, вниз или на каком-либо уровне в пределах организации? 1) фильтрация; 2) этика; 3) функциональные; 4) позитивные. 63. Форма административных полномочий, при которой персонал может начать действия по указаниям руководителя, но может наложить на них вето в пределах своей компетенции 1) структурные; 2) системные; 3) функциональные; 4) позитивные. 64. Влияние, основанное на свойствах личности руководителя или его способности привлекать сторонников… 1) нейтралитет; 2) давление; 3) харизма; 4) пунктуальность. 65. Вертикальное разделение труда, создание уровней управления в крупных организациях используются для
66. Условие, в котором новизна, интерес к эксперименту или повышение внимания к исследуемому вопросу приводят к искажению, слишком благоприятному результату во время эксперимента 1) система Лайкерта 2) эффект Хоторна; 3) эффект Фоллета; 4) система Мэйо. 67. Модель, в которой выделены три фактора, влияющих на эффективность руководства: отношения между руководителями и членами коллектива, структура задания и должностная, то есть законная, власть, данная руководителю по должности 1) ситуативная модель Фидлера; 2) модель Маслоу; 3) модель Хоторна; 4) модель Мэйо. 68. Как называлась модель автомобиля Генри Форда, которая считалась самой дешевой, и которую мог позволить себе купить любой работающий человек? 1) Ди; 2) Ти; 3) Пи; 4) Си. 69. Полномочия представляют собой ограниченное право использовать ресурсы организации для выполнения делегированных задач. Переданные лицам, имеющим право распоряжаться, они называются… 1) параллельные полномочия; 2) прямые полномочия; 3) линейные полномочия; 4) косвенные полномочия. 70. Аппаратные (штабные) полномочия помогают организациям использовать специалистов без нарушения принципа единоначалия. Штабные полномочия включают в себя. Назовите лишнее.
71. Временная структура, создаваемая для решения конкретной задачи. Смысл ее состоит в том, чтобы собрать в одну команду самых квалифицированных сотрудников организации для осуществления сложного проекта в установленные сроки с заданным уровнем качества, не выходя за пределы установленной сметы. 1) проектная организация; 2) сложная организация; 3) матричная организация; 4) формальная организация. 72. Создавая свою теорию мотивации в 40-е годы, Маслоу признавал, что люди имеют множество различных потребностей, но полагал также, что эти потребности можно разделить на пять основных категорий. назовите главную категорию в иерархии:
73. Какой ученый пришел к выводу, что факторы, действующие в процессе работы, влияют на удовлетворение потребностей? 1) А. Смит; 2) А. Маслоу; 3) Д. Макклеланд; 4) Ф. Герцберг; 5) Ф. Тейлор; 6) Э. Мэйо. 74. Современные теории мотивации основаны на результатах психологических исследований. Элементы психологии были введены в теорию управления в работах основателя поведенческой школы теории управления. Назовите его имя. 1) А. Смит; 2) А. Маслоу; 3) Д. Макклеланд; 4) Ф. Герцберг; 5) Ф. Тейлор; 6) Э. Мэйо. |
Тюменский государственный университет «утверждаю»: Проректор по учебной работе Рассмотрено на заседании кафедры зарубежной литературы 11. 04. 2011. Протокол №10 | Тюменский государственный университет «утверждаю»: Проректор по учебной работе Рассмотрено на заседании кафедры зарубежной литературы 11. 04. 2011. Протокол №10 | ||
Тюменский государственный университет «утверждаю»: Проректор по учебной работе Лингвистика, профиль подготовки: Перевод и переводоведение (английское отделение) | Тюменский государственный университет «утверждаю»: Проректор по учебной работе «Спортивная тренировка», «Физкультурное образование», «Физкультурно-оздоровительные технологии» | ||
Тюменский государственный университет «утверждаю»: Проректор по учебной работе «Спортивная тренировка», «Физкультурное образование», «Физкультурно-оздоровительные технологии» | Тюменский государственный университет «утверждаю»: Проректор по учебной работе «Лингвистика», профиль подготовки: Перевод и переводоведение (английское отделение) | ||
Тюменский государственный университет «утверждаю»: Проректор по учебной работе Психофизиологические механизмы адаптации человека и методы функциональной диагностики | Тюменский государственный университет «утверждаю»: Проректор по учебной работе Рассмотрено на заседании кафедры информационных систем, протокол №11 от 12. 05. 2011 г | ||
Тюменский государственный университет «утверждаю»: Проректор по учебной работе Рассмотрено на заседании кафедры информационных систем, протокол №10 от 12 2011 г | Тюменский государственный университет «утверждаю»: Проректор по учебной работе Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | ||
Тюменский государственный университет «утверждаю»: Проректор по учебной работе «Информационные системы и технологии в административном управлении» очная форма обучения | Тюменский государственный университет «утверждаю»: Проректор по учебной работе Рассмотрено на заседании умк института филологии и журналистики от 31. 10. 2013, протокол №1 | ||
Тюменский государственный университет «утверждаю»: Проректор по учебной работе Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | Тюменский государственный университет «утверждаю»: Проректор по учебной работе Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | ||
Тюменский государственный университет «утверждаю»: Проректор по учебной работе Государственно-конфессиональные отношения: отечественный и зарубежный опыт правового регулирования | Тюменский государственный университет «утверждаю»: Проректор по учебной работе Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |