Постановление от 22. 10. 2012 №1155-п г. Ярославль Об утверждении Положения о порядке аттестации специалистов и руководящих работников государственных и муниципальных социальных учреждений органов по делам молодёжи области
Скачать 306.6 Kb.
|
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИПОСТАНОВЛЕНИЕот 22.10.2012 № 1155-п г. Ярославль Об утверждении Положения о порядке аттестации специалистов и руководящих работников государственных и муниципальных социальных учреждений органов по делам молодёжи областиВ соответствии со статьями 5, 12 Закона Ярославской области от 11 октября 2006 г. № 65-з «О молодёжной политике» ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке аттестации специалистов и руководящих работников государственных и муниципальных социальных учреждений органов по делам молодёжи Ярославской области (далее – Положение). 2. Рекомендовать: - органам молодежной политики органов местного самоуправления муниципальных образований области в срок до 01.11.2012 провести организационные и иные подготовительные мероприятия по реализации Положения и приведению муниципальных положений об аттестации специалистов и руководителей муниципальных социальных учреждений органов по делам молодёжи области в соответствие с Положением; - департаменту по делам молодёжи, физической культуре и спорту Ярославской области (далее – департамент): ознакомить с Положением руководителей государственных учреждений сферы молодежной политики, находящихся в функциональном подчинении департамента; оказывать необходимую методическую и организационную помощь руководителям государственных учреждений сферы молодежной политики, находящихся в функциональном подчинении департамента. 3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Костина В.Г. 4. Постановление вступает в силу с момента подписания, за исключением пункта 1, вступающего в силу с 01.11.2012. Губернатор области С.Н. Ястребов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства области от 22.10.2012 № 1155-п ПОЛОЖЕНИЕ о порядке аттестации специалистов и руководящих работников государственных и муниципальных социальных учреждений органов по делам молодёжи Ярославской области 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке аттестации специалистов и руководящих работников государственных и муниципальных социальных учреждений органов по делам молодёжи Ярославской области (далее – Положение) регламентирует порядок аттестации специалистов и руководящих работников государственных и муниципальных социальных учреждений органов по делам молодёжи Ярославской области (далее – учреждение), по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики (требования) предусматривают наличие квалификационных категорий. 1.2. Аттестация является элементом системы непрерывного профессионального совершенствования специалистов и руководящих работников учреждений, по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики (требования) предусматривают наличие квалификационных категорий (далее – работники), механизмом качественного подбора и расстановки кадров для выполнения задач по реализации молодежной политики в Ярославской области. 1.3. Аттестация проводится с целью определения соответствия уровня профессиональной компетентности работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (второй, первой, высшей), или подтверждения соответствия квалификации работников занимаемым ими должностям на основе объективной оценки их профессиональной деятельности. 1.4. Аттестация осуществляется на основе комплексной оценки уровня квалификации, профессионализма и продуктивности деятельности работников. 1.5. Основными задачами аттестации являются: - повышение квалификации работников и стимулирование роста образовательного уровня; - повышение персональной ответственности за выполнение профессиональных обязанностей по реализации государственной молодёжной политики; - стимулирование творческой инициативы, повышения уровня профессиональной компетентности и продуктивности труда работников; - обеспечение государственного контроля за качеством подготовки специалистов, подбором и расстановкой кадров в сфере молодёжной политики. 1.6. Основными принципами аттестации являются: - добровольность аттестации на присвоение квалификационной категории – для специалистов учреждений и на присвоение высшей квалификационной категории – для руководящих работников учреждений; - обязательность аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, на присвоение первой квалификационной категории, проводимой с целью определения способности указанных лиц к управлению учреждением; - объективность аттестации. 1.7. Нормативные основы аттестации: - Закон Ярославской области от 11 октября 2006 г. № 65-з «О молодёжной политике»; - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 ноября 2008 года № 678 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодёжи»«; - постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казённых учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»; - Положение. 1.8. Результатом аттестации является присвоение: - высшей или первой квалификационной категории – для руководящих работников учреждений; - высшей, первой или второй квалификационной категории – для других специалистов учреждений. 1.9. Квалификационная категория – это соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности труда работника, обеспечивающий ему возможность решать профессиональные задачи определённой степени сложности, устанавливаемый в результате аттестации. 1.10. Квалификационные категории работникам присваиваются сроком на пять лет. К аттестации на квалификационную категорию допускаются лица, имеющие профессиональное образование и работающие в должности специалистов, руководящих работников учреждений. За год до истечения срока действия квалификационной категории работник должен быть в официальном порядке извещён об этом руководителем учреждения. При желании в течение последнего года действия присвоенной квалификационной категории работник может пройти аттестацию на подтверждение квалификационной категории. В противном случае по окончании срока действия квалификационной категории работник утрачивает присвоенную квалификационную категорию. 1.11. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации осуществляют департамент по делам молодёжи, физической культуре и спорту Ярославской области и органы молодёжной политики органов местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области. 2. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы 2.1. Для проведения аттестации работников создаются: - главная аттестационная комиссия; - районная аттестационная комиссия; - аттестационная комиссия учреждения. 2.2. Задачи аттестационных комиссий любого уровня: - обобщение итогов деятельности работников, обеспечение объективности экспертных оценок; - установление соответствия уровня квалификации работников требованиям заявленной квалификационной категории; - присвоение аттестуемым работникам квалификационной категории в соответствии с уровнем их квалификации и результативностью их труда; - реализация права работников на дифференцированную оплату в зависимости от качества их труда; - соблюдение порядка проведения процедуры аттестации работника в полном соответствии с нормативной базой и нормами профессиональной этики. 2.3. В состав аттестационных комиссий включаются представители органов по делам молодёжи, высококвалифицированные специалисты в сфере работы с молодёжью, а также представители органов социальной защиты населения, здравоохранения, образования, культуры и спорта, занятости и юстиции, учёные. 2.4. Главная аттестационная комиссия рассматривает дела об аттестации руководителей и специалистов учреждений, работников учреждений, подведомственных департаменту по делам молодёжи, физической культуре и спорту Ярославской области (присвоение высшей и первой квалификационной категории). Районная аттестационная комиссия рассматривает дела об аттестации работников учреждений, подведомственных органам по делам молодежи администраций муниципальных районов и городских округов Ярославской области (присвоение высшей и первой квалификационной категории). Аттестационная комиссия учреждения рассматривает дела об аттестации работников данного учреждения (присвоение второй квалификационной категории). 2.5. Состав главной аттестационной комиссии утверждается приказом департамента по делам молодёжи, физической культуре и спорту Ярославской области. Состав районной аттестационной комиссии утверждается соответствующим актом руководителя органа местного самоуправления муниципального образования Ярославской области. В состав районной аттестационной комиссии, рассматривающей дела о присвоении высшей квалификационной категории, рекомендуется включать представителя департамента по делам молодёжи, физической культуре и спорту Ярославской области. Состав аттестационной комиссии учреждения утверждается приказом руководителя учреждения. Составы комиссий формируются таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссиями решения. 2.6. В состав аттестационной комиссии входят: - председатель; - заместитель председателя; - члены комиссии; - секретарь. Председателем аттестационной комиссии является руководитель (или заместитель руководителя) органа, создающего аттестационную комиссию. Персональный состав аттестационной комиссии, порядок её работы определяются органом, создающим аттестационную комиссию. 2.7. По итогам аттестации аттестуемому присваивается вторая, первая или высшая квалификационные категории. 2.8. По результатам проведённой аттестации в отношении каждого работника аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений: - признать соответствие заявленной квалификационной категории (подтвердить соответствующую квалификационную категорию); - присвоить соответствующую квалификационную категорию; - признать несоответствие заявленной квалификационной категории, не присваивать квалификационную категорию (снять квалификационную категорию, понизить квалификационную категорию, сохранить прежнюю квалификационную категорию). 2.9. Заседание комиссии правомочно, если на нём присутствовало более половины от общего числа членов комиссии. Решение принимается большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. В случае равного распределения голосов аттестуемый работник признаётся соответствующим заявленной им квалификационной категории. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. Аттестация работника на присвоение более высокой квалификационной категории проводится вышестоящей аттестационной комиссией по представлению нижестоящей аттестационной комиссии. В случае признания работника не соответствующим заявленной квалификационной категории повторная аттестация на ту же квалификационную категорию по заявлению работника может производиться не ранее чем через один год. 2.10. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании. Протоколы аттестационных комиссий хранятся не менее пяти лет. 2.11. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационную карту и в аттестационный лист, которые подписываются председателем аттестационной комиссии, ее секретарем, членами аттестационной комиссии. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой выдается ему на руки. 2.12. Финансирование затрат, связанных с проведением аттестации главной аттестационной комиссией, производится за счёт средств, предусматриваемых на эти цели ведомственной целевой программой «Реализация государственной молодежной политики, организация физической культуры и спорта в Ярославской области» на 2012 год и плановый период 2013-2014 годов, утверждённой приказом департамента по делам молодёжи, физической культуре и спорту Ярославской области от 24.04.2012 № 5-н «О ведомственной целевой программе «Реализация государственной молодёжной политики, обеспечение и организация физической культуры и спорта в Ярославской области» на 2012 год и плановый период 2013-2014 годов». Финансирование затрат, связанных с проведением аттестации районной аттестационной комиссией и аттестационной комиссией учреждения, производится за счёт средств, предусматриваемых на эти цели в сметах соответствующего органа управления молодежной политикой и учреждения, в порядке, определяемом их руководителями. 3. Порядок проведения аттестации 3.1. Аттестация проводится на основе анализа итогов деятельности работников, экспертной оценки уровня их квалификации, профессиональной компетентности, продуктивности и качества деятельности работников. 3.2. Основанием для включения в списки аттестуемых является личное заявление работника по форме согласно приложению 1 к Положению. 3.3. Заявление подаётся работником в соответствующую аттестационную комиссию в срок с 01 апреля по 31 августа включительно. 3.4. На каждого аттестуемого заполняются аттестационная карта по форме согласно приложению 2 к Положению и аттестационный лист по форме согласно приложению 3 к Положению. 3.5. Аттестация работников осуществляется в период с 01 сентября до 30 марта включительно. Конкретные сроки прохождения аттестации для каждого сотрудника и руководящего работника устанавливаются индивидуально соответствующей аттестационной комиссией, о чем работники извещаются не позднее чем за две недели до начала аттестации. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать 2 месяцев с её начала и до принятия итогового решения соответствующей аттестационной комиссией. 3.6. Аттестуемый вправе избрать с учётом специфики своей должности конкретные формы и процедуры аттестации из числа вариативных форм и процедур, к которым относятся экзамен, защита научно-методических разработок, авторских программ, проектов, рефератов, проведение открытых занятий, массовых мероприятий, собеседование, а также их сочетания. Детальный порядок организации и проведения аттестации устанавливается Порядком аттестации специалистов и руководящих работников учреждений, приведённым в приложении 4 к Положению. 3.7. К аттестации допускаются: - специалисты и руководящие работники, имеющие стаж работы в сфере молодёжной политики на момент подачи заявления о прохождении аттестации не менее одного года. При этом в указанный стаж работы для аттестации на квалификационную категорию засчитывается время работы в учреждениях органов молодёжной политики, детских и молодёжных общественных объединениях на освобождённых должностях, в органах и учреждениях социального обеспечения населения, здравоохранения, образования, занятости, культуры, спорта (как по основной, так и по совмещаемой работе), а также обучения по профильной специальности в учреждениях среднего специального, высшего и послевузовского образования, работы в системе органов молодёжной политики; - специалисты и руководящие работники, желающие пройти аттестацию до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории. За работниками, вышедшими на аттестацию по собственному желанию до истечения срока установленной ранее квалификационной категории и не получившими положительного решения аттестационной комиссии, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока её действия; - специалисты, выполняющие работу в государственных (муниципальных) учреждениях системы органов молодёжной политики на условиях совместительства. 3.8. За работниками, прошедшими аттестацию в иных учреждениях, сохраняется присвоенная им квалификационная категория и устанавливается соответствующий ей уровень оплаты труда на один год, если данная квалификационная категория соответствует профилю их деятельности. 3.9. Работники вправе пройти аттестацию на присвоение квалификационной категории как по основной, так и по совмещаемой должности. 3.10. При присвоении квалификационной категории рекомендуется соблюдать последовательность: вторая, первая и высшая квалификационные категории. Вторая квалификационная категория присваивается: работникам, имеющим высшее профессиональное образование по специальности «организация работы с молодёжью», «государственное и муниципальное управление», «социальная работа», – без предъявления требований к стажу работы; работникам, имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее одного года; работникам, имеющим среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее трёх лет. Первая квалификационная категория присваивается: работникам, имеющим высшее профессиональное образование по специальности «организация работы с молодёжью», «государственное и муниципальное управление», «социальная работа»; работникам, имеющим высшее профессиональное образование, стаж работы на должностях работников учреждения (филиала учреждения) не менее трёх лет, прошедшим профессиональную переподготовку; работникам, имеющим среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее пяти лет. Высшая квалификационная категория присваивается: работникам, имеющим высшее профессиональное образование по специальности «организация работы с молодёжью», «государственное и муниципальное управление», «социальная работа»; работникам, имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее пяти лет, прошедшим профессиональную переподготовку. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 ноября 2008 года № 678 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодёжи»« квалификационная категория без требований к стажу работы присваивается специалисту, работающему по впервые введённым специальностям «специалист по работе с молодёжью», «специалист по социальной работе с молодёжью». 3.11. Работнику, имеющему в соответствии с профильным образованием учёную степень кандидата наук, заочно присваивается первая квалификационная категория, а работнику, имеющему ученую степень доктора наук, – высшая квалификационная категория на основании представления руководителя учреждения, в котором он работает. 3.12. От переаттестации освобождаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, находящиеся в отпуске по уходу за ними. Аттестация данных работников проводится через три года после выхода на работу. 3.13. Срок переаттестации работников по уважительной причине может быть перенесён на три месяца по представлению руководителя учреждения. 3.14. Работники, не выдерживающие аттестационных испытаний, имеют право на повторный экзамен в сроки, установленные аттестационной комиссией. В случае отказа работника от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения срока её действия (5 лет с момента присвоения). В случае направления в аттестационную комиссию заявления администрации учреждения о досрочной переаттестации работника с целью снижения или снятия квалификационной категории, администрация учреждения прилагает к такому заявлению документы, содержащие обоснование необходимости снижения или снятия квалификационной категории работника. 4. Реализация решений аттестационной комиссии. Рассмотрение трудовых споров, связанных с аттестацией 4.1. Решения аттестационных комиссий в течение месяца после проведения заседания аттестационной комиссии оформляются приказом органа управления молодёжной политикой, при участии которого создавалась соответствующая аттестационная комиссия, или приказом учреждения о присвоении работникам квалификационной категории и установлении соответствующих уровней оплаты труда. Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссии. В аттестационный лист вносится запись о присвоенной квалификационной категории, указывается дата и номер приказа, которым было оформлено решение аттестационной комиссии. Аттестационный лист подписывается руководителем органа управления молодёжной политикой или учреждения и заверяется печатью. Оплата труда работника в соответствии с присвоенной квалификационной категорией осуществляется с момента вынесения аттестационной комиссией соответствующего решения. 4.2. В случае признания специалиста или руководящего работника не соответствующим заявленной квалификационной категории аттестация на ту же или более высокую квалификационную категорию по заявлению работника может проводиться не ранее чем через год со дня принятия такого решения аттестационной комиссией в порядке и сроки, установленные Положением. 4.3. Трудовые споры по вопросам аттестации специалистов и руководящих работников учреждений рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров. В случае возникновения споров по итогам аттестации данный вопрос рассматривает вышестоящая аттестационная комиссия. 4.4. Решения аттестационной комиссии могут быть обжалованы в судебном порядке только в части процедуры аттестации. 5. Порядок обработки, хранения, уничтожения персональных данных аттестуемых работников 5.1. Персональные данные аттестуемого работника – любая информация об этом работнике, необходимая членам аттестационной комиссии в связи с проведением аттестации. 5.2. Персональные данные аттестуемого работника относятся к категории конфиденциальной информации. 5.3. Персональные данные не могут быть использованы в целях причинения имущественного и морального вреда гражданам, затруднения реализации прав и свобод граждан Российской Федерации. Ограничение прав граждан Российской Федерации на основе использования информации об их социальном происхождении, о расовой, национальной, языковой, религиозной и партийной принадлежности запрещено и карается в соответствии с законодательством. 5.4. Лица, осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели и содержание обработки персональных данных, в соответствии со своими полномочиями владеющие информацией о гражданах, получающие и использующие указанную информацию, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты, обработки и порядка использования этой информации. 5.5. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина члены аттестационной комиссии при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: - обработка персональных данных работника должна осуществляться исключительно в целях проведения аттестации; - при определении объёма и содержания обрабатываемых персональных данных работника необходимо руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» и иными федеральными законами; - все персональные данные работника следует получать у него самого. 5.6. Материалы аттестаций работников должны храниться в личных делах работников. 5.7. Полученные персональные данные подлежат уничтожению по достижении целей их обработки или в случае утраты необходимости в их достижении. Приложение 1 к Положению Форма
|
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Приказ 10. 06. 2011г. №1011 г. Брянск Об утверждении Положения о... Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений... |  | Приказ №209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных... Республики Башкортостан, Положения о формах и процедурах проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных... |
| Образованием, курирующим вопросы аттестации педагогических работников Тюменской области направляет инструктивно-методические рекомендации по проведению аттестации педагогических и руководящих работников... | | Постановление От 29. 06. 2012г №96 Об утверждении Положения «О порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий городского поселения Безенчук муниципального района... |
| Положение о процедуре и формах аттестации педагогических работников... Положение о процедуре и формах аттестации (далее -положение) регламентирует процедуру и формы аттестации педагогических работников... | | Приказ №388 Об организации аттестации педагогических работников государственных... Минюсте РФ 26. 04. 2010 №16999, Закона Нижегородской области от 21 октября 2005 года №140-з "О наделении органов местного самоуправления... |
| Положение о комиссии по проведению аттестации руководителей, специалистов... Административным регламентом предоставления государственной услуги «Аттестация руководителей, специалистов и работников учреждений... | | Конспект урока Сообщаем, что приказом департамента образования Ярославской области от 02. 02. 2011 №64/01-03 «Об организации аттестации педагогических... |
| На включение программы повышения квалификации педагогических и руководящих... Программа для педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений | | Программы повышения квалификации педагогических и руководящих работников... Программа для педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Воронежской области |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Об аттестации специалистов и руководящих работников физкультурных и спортивных учреждений и организаций Ярославской области | | Модель аттестации педагогических и руководящих работников общеобразовательных... Модели компетенций педагогических и руководящих работников образовательных учреждений |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... В соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 24. 03. 2010 №209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Министерства образования и науки РФ от 24. 03. 2010г. №209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Ознакомьтесь с приказом морф от 24 марта 2010 г. №209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных... | | На включение программы повышения квалификации педагогических и руководящих... Программа для педагогических работников общеобразовательных учреждений, для педагогических работников начального и среднего профессионального... |
