Рабочая программа предназначена для студентов, обучающихся по направлению «Управление персоналом»

Скачать 431.21 Kb.

Название	Рабочая программа предназначена для студентов, обучающихся по направлению «Управление персоналом»
страница	3/4
Дата публикации	19.11.2014
Размер	431.21 Kb.
Тип	Рабочая программа

100-bal.ru > Право > Рабочая программа

1 2 3 4

Заочная форма обучения, группа выходного дня (срок обучения 4 года)

№ п/п	Разделы и темы дисциплины	Семестр	Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)								Формы текущего контроля успеваемости Форма промежуточной аттестации (по семестрам)
			ВСЕГО	Из них аудиторные занятия				Самостоятельная работа	Контрольная работа	Курсовая работа
			ВСЕГО	Лекции	Лаборатор. практикум	Практическ.занятия / семинары	Интерактив	Самостоятельная работа	Контрольная работа	Курсовая работа
1	Предмет, содержание и задачи курса «Рынок труда”	3	4					4
2	Рынок труда: сущность и место в рыночной системе	3	13	1		1	1	10			Опрос
3	Занятость населения. Основные показатели, характеризующие ситуацию на рынке труда	3	11	1				10
4	Проблемы формирования и функционирования регионального рынка труда	3	12			1	1	10			Опрос
5	Управление процессами функционирования рынка труда	3	11	1				10
6	Прикладные проблемы управления региональным рынком труда	3	11	1				10
7	Регулирование рынка труда в странах с развитой рыночной экономикой	3	10					10
	ИТОГО		72	4	-	2	2	64			Зачет

5. Образовательные технологии

Для освоения бакалаврами учебной дисциплины «Рынок труда», получения знаний и формирования профессиональных компетенций используются следующие образовательные технологии:

лекция с элементами дискуссии, постановкой проблем,
лекции - электронные презентации;
дискуссия;
мозговой штурм;
интеллектуальная разминка;
работа в команде (малой группе);
case-study
выполнение эссе;
составление юридического документа;
комментирование научной статьи;
подготовка обзора научной литературы по теме;
комментирование ответов студентов;
творческие задания;
решение задач;
анализ конкретных ситуаций;
«мини-конференция»;
«круглый стол»;
интервьюирование;
обучение на основе опыта;
составление таблиц и схем;
тестирование;
ролевая игра и др.

Содержание дисциплины (программа курса)
Тема 1. Предмет, содержание и задачи курса “Рынок труда”
Курс «Рынок труда» и его роль в подготовке специалистов экономического профиля.

Определение предмета курса “Рынок труда ”. Основные понятия о труде. Труд – целесообразная деятельность человека. Составные элементы труда: предмет труда, средства труда, рабочая сила. Понятие рынка. Разновидности рынков. Рынок труда: его понятие и место в системе рынков. Существующие подходы и точки зрения о продаваемом товаре на рынке труда. Необходимость регулирования рынка труда.

Цель и задачи курса. Его структура и место в учебных планах. Связь курса с другими учебными дисциплинами. Методология преподавания курса «Рынок труда».

Тема 2. Рынок труда: сущность и место в рыночной системе.
Понятия «рынок труда», «рынок рабочей силы», « рынок трудовых ресурсов».

Вещественные и личные факторы производства: их взаимосвязь и роль в повышении эффективности производства. Рабочая сила, как совокупность способностей человека, проявляющихся в процессе конкретной трудовой деятельности. Специфика рабочей силы, необходимость ее формирования и отбора для конкретного вида деятельности.

Трудовые ресурсы как рабочая сила, рассматриваемая в совокупности с ее носителем – трудоспособным населением. Количественный аспект трудовых ресурсов. Определение понятия “трудовые ресурсы”. Активная и пассивная часть трудовых ресурсов.

Рынок труда как составной элемент трудовых ресурсов и трудоспособного на селения региона в целом. Уточнение и расширение понятия рынка труда как определенной системы отношений по поводу купли-продажи специфического товара рабочая сила на основе спроса и предложения. Взаимоотношения на рынке труда продавца (работополучателя) и покупателя (работодателя).

Типология рынка труда. Критерии типологии. Основные типы рынка труда: открытый, скрытый, гибкий, жесткий, формирующийся, развитый, свободный, жестко регулируемый, слабо регулируемый и др.

Тема 3. Занятость населения. Основные показатели, характеризующие ситуацию на рынке труда
Экономический аспект занятости как сложной категории, которая выражает общественные отношения по поводу включения человека в общественно-полезную деятельность. Исторический аспект проблемы занятости населения: эволюция понятия “занятости”.

Понятие “занятость” в соответствии с законодательством Российской Федерации. Безработные граждане: понятие и порядок их Политика государства в области занятости населения на современном этапе.

Структура занятости населения. Факторы, оказывающие влияние на структуру занятости. Показатели, характеризующие ситуацию на рынке труда региона: уровень безработицы, коэффициент напряженности, показатель длительности безработицы. Их сущность, проблемы определения и тенденции изменения. Существующие подходы к оценке ситуации на рынке труда региона.
Тема 4. Проблемы формирования и функционирования регионального рынка труда

Необходимые условия для становления и нормального функционирования рынка труда: свобода предложения рабочей силы, свобода спроса на рабочую силу, свобода легитимных доходов при условии соблюдения минимального, гарантированного государством их уровня. Деформированность рынка труда при плановой системе экономики.

Факторы, оказывающие влияние на формирование и функционирование регионального рынка труда. Группа экономических факторов. Социально-политические факторы. Демографические факторы. Миграция населения.

Прогнозирование рынка труда региона. Проблемы прогнозирования масштабов и структуры рынка труда. Факторы, которые необходимо учитывать при прогнозировании масштабов и структуры рынка труда:

Программы содействия занятости населения. Основные цели, принципы и задачи разработки программ содействия занятости населения. Структура программы. Содержание отдельных разделов программы. Проблемы разработки региональных программ содействия занятости населения. Методика расчета отдельных показателей программы занятости населения.

Специфика формирования и становления рынка труда в России.
Тема 5. Управление процессами функционирования рынка труда региона
Системность как основа управления трудовыми ресурсами и рынком труда. Понятие социальной системы. Методология системных исследований: системный подход и системный анализ. Метод “дерева целей” как один из основных при изучении процессов формирования и функционирования социальных систем. Понятия управления и системы управления.

Рынок труда как составной элемент, подсистема более сложной социальной системы – населения региона в целом. Составные элементы любой системы управления: объект, субъект, цели и механизм управления.

Население региона и рынок труда как объекты управления. Классификация объекта управления: территориальная, по возрасту, по степени трудовой активности, по сфере приложения и др.

Субъект управления. Его классификация.

Цели и задачи социально-экономического развития региона. Главная цель управления трудовыми ресурсами и рынком труда региона. Декомпозиция главной цели. Органы и функции управления рынком труда. Разделение функций по управлению населением региона и рынком труда между территориальными органами власти и предприятиями региона.

Методы управления рынком труда: административные и экономические.

Государственная служба занятости населения. Обязанности и права государственной службы занятости. Региональные службы (центры) занятости; служба трудоустройства; служба профориентации и переподготовки; служба регулирования рынка труда. Основные цели и задачи подразделений вышеуказанных служб. Социально-экономический механизм управления рынком труда и населением региона: его структура и специфика функционирования.
Тема 6. Прикладные проблемы управления региональным рынком труда

Основа управления рынком труда – прогнозный анализ социально-экономического развития региона, демографической ситуации и использования имеющегося трудового потенциала региона.

Программы содействия занятости населения. Прогнозные и фактические показатели, характеризующие выполнение программ занятости населения. Проблемы превентивного управления занятостью населения.Роль селективного подхода к управлению рынком труда региона в снижении социальной напряженности в сфере занятости населения.
Тема 7. Регулирование рынка труда в странах с развитой рыночной экономикой
Государственная политика на рынке труда стран с развитой рыночной экономикой: исторический аспект.

Опыт частных корпораций по регулированию занятости в фирмах различных стран. Соотношение пассивной и активной политики на рынке труда развитых зарубежных стран. Политика занятости в ряде стран Западной Европы: Швеции, Финляндии, Германии и Франции

Использование в России опыта стран Запада по данной проблеме.

Американский опыт регулирования занятости населения. Особенности егулирования занятости населения в Японии.

Содержание практическиx занятий и интерактивныx форм обучения.

Семинарское занятие 1.Предмет, содержание и задачи курса “Рынок труда”. Рынок труда: сущность, и место в рыночной системе.

Введение в дисциплину: актуальность, теоретическая и практическая значимость, взаимосвязь с другими дисциплинами.

Труд как важнейший фактор производства.
Основные элементы процесса труда
Трудовые ресурсы и рабочая сила – основные источники труда
Предмет курса «Рынок труда»
Цель и задачи изучения курса. Структура курса, связь с другими дисциплинами.
Рабочая сила как товар, предлагаемый на рынке труда.
Трудоспособное население как основная часть трудовых ресурсов.
Рынок труда: разнообразие определений.
Место рынка труда в рыночных отношениях и особенности его функционирования.
Формы рынка труда: открытый и скрытый.
Сегментация рынка труда и его гибкость.
Основные элементы рынка труда: субъекты, инфраструктура, законодательство.
Рыночный механизм функционирования рынка труда: спрос, предложение и цена на рынке труда. Взаимоотношения продавца и покупателя.

Семинарское занятие 2. Занятость населения. Основные показатели, характеризующие ситуацию на рынке труда.

Занятость населения: российское и международное определения.
Историческое развитие учений о занятости населения.
Принципы занятости, виды и формы.
Состав занятого населения: российские и международные методики.
Экономически активное и экономически неактивное население.
Безработица как основной элемент рынка труда.
Показатели, характеризующие ситуацию на рынке труда
Проблемы и основные направления регулирования занятости отдельных категорий граждан.

Интерактивные формы обучения.

Коллоквиум. Заслушивание и обсуждение докладов студентов об основныx категорияx рынка труда и фактораx, определяющиx его состояние.

Семинарское занятие 3. Проблемы формирования и функционирования регионального

рынка труда.

Условия, необходимые для становления и формирования рынка труда.
Деформированность рынка труда при плановой системе экономики.
Экономические факторы, влияющие на процесс формирования и функционирования рынка труда.
Демографические факторы, влияющие на формирование рынка труда.
Группа социально-политических факторов, влияющих на формирование рынка труда.
Миграция населения, ее влияние на рынок труда.
Прогнозирование рынка труда региона.
Проблемы определения масштабов и структуры рынка труда региона.
Программы содействия занятости населения. Основные цели, задачи, структура программ
Проблемы разработки региональных программ содействия занятости населения.
Содержание отдельных разделов программы.
Специфика формирования и становления рынка труда в России.

1 2 3 4

Похожие:

	Рабочая программа предназначена для студентов, обучающихся по направлению... Миронов И. Ю., кандидат экономическиx наук, доцент кафедры «Управление персоналом» Юридического факультета мпсу		Рабочая программа для студентов, обучающихся по направлению 080400 «Управление персоналом» Программа предназначена для студентов специальности «Управление персоналом» всех форм обучения
	Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности		Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности
	Программа предназначена для студентов специальности «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности		Программа предназначена для студентов специальности «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности
	Программа предназначена для студентов направления «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности		Учебно-методический комплекс дисциплины оценка экономической и социальной... Управления персоналом» разработан для студентов 2 курса по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» в соответствии с требованиями...
	Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки Управление персоналом очной формы обучения		Программа дисциплины «Управление персоналом в образовательных учреждениях»... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов, обучающихся по магистерской...
	Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 030100. 68 «Философия»...		Рабочая программа дисциплины для студентов, обучающихся по направлению... Рабочая программа предназначена для преподавания дисциплины «Управление жкх и благоустройством территории в городской агломерации»,...
	Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... «Управление персоналом организации», «Экономика труда», очная и заочная формы обучения		Рабочая программа дисциплины для студентов, обучающихся по направлениям 080200. 62 «Менеджмент» Программа дисциплины предназначена для студентов, обучающихся по направлениям 080200. 62 «Менеджмент» и080400. 62 «Управление персоналом»,030200....
	Программа дисциплины "Управление персоналом" Рабочая программа дисциплины «Управление персоналом» для студентов экономического факультета по специальности 080502 «Экономика и...		Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов специальности... Содержание: умк по дисциплине «Налогообложение экономических субъектов» для студентов специальности 38. 03. 03 (080400. 62) «Управление...

Школьные материалы