Учебно-методический комплекс Для специальности: 080109 Бухгалтерский учет, анализ и аудит; 080105 -финансы и кредит

Темы практических и семинарских занятий, тематических дискуссий и деловых игр

1. 
   Методы определения целевых признаков персонала.
   
2. 
   Профессиограммы и методы их составлений.
   
3. 
   Формирование модели профессиональной пригодности.
   

1. 
   Тест MMPI и возможности его использования в системе диагностики профессиональной пригодности персонала.
   
2. 
   Сравнительная эффективность опросников в системе оценки профессионально значимых свойств личности.
   
3. 
   Анализ основных проективных тестов применяемых в системе диагностики профессиональной пригодности персонала.
   

1. 
   Мотивационный комплекс трудовой деятельности и алгоритм прогнозирования мотивационных эффектов.
   
2. 
   Отклоняющееся поведение персонала и методы его превентивного элимирования.
   
3. 
   Лояльность персонала как следствие влияния на его поведение корпоративной культуры организации.
   
4. 
   Правила и алгоритмы коррекции структуры мотивационного поведения персонала.
   

1. 
   Влияние имени на трудовое поведение персонала.
   
2. 
   Астрологические типы личности.
   
3. 
   Физиогномика и графологический анализ в системе диагностики профессиональной пригодности персонала.
   

1. 
   Эффективность и ограниченные возможности процедуры оценочного собеседования при найме рабочей силы.
   
2. 
   Для чего нужно резюме и его анализ.
   
3. 
   Какие ошибки чаще всего допускают менеджеры по персоналу при использовании процедуры оценочного собеседования.
   

1. 
   Правила проведения аттестации персонала.
   
2. 
   Влияние процедуры аттестации персонала на мотивацию его трудовой деятельности.
   
3. 
   Какие ошибки чаще всего допускают менеджеры по персоналу при использовании процедуры аттестации.
   

1. 
   Развитие персонала и обучение персонала: схожие черты и различия в этих процессах.
   
2. 
   Сравнительная характеристика форм и метолов обучения персонала организации.
   
3. 
   Как можно оценить экономическую эффективность инвестиций в развитие персонала организации.
   

1. 
   Предварительные этапы проведения диагностики профессиональной пригодности персонала и их значение для системы рекрутинга.
   
2. 
   Подготовка персонала, занимающегося диагностикой профессиональной пригодности персонала.
   
3. 
   Как мотивировать менеджеров по персоналу к повышению эффективности их трудовой деятельности в системе диагностики профессиональной пригодности персонала.