Рассмотрено
Скачать 457.87 Kb.
|
ЗП баз.отд.педагог.раб.шк.К = ЗП общ.баз.отд.педагог.раб.шк.К + ЗП сп. баз. педагог.раб.шк.К = (ЗП аудиторная работа отд.педагог.раб.шк.) + ЗП1к+ЗП2к+ЗП3к) + (ЗП4 сп.баз.педагог.раб.шк.К + ЗП5 сп.баз.педагог.раб.шк.К + ЗП6 сп.баз.педагог.раб.шк.К + ЗП7 сп.баз.педагог.раб.шк.К + ЗП8 сп.баз.педагог.раб.шк.К), руб. 2.5.1. Общая базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников школы (ФОТобщ.баз.педагог.раб.) представляет собой части заработной платы работников школы за выполнение аудиторных (основных) и неаудиторных (дополнительных) работ, входящих в круг их должностных обязанностей с учетом специфики труда педагогических работников образовательных учреждений. За счет неиспользованных средств этой части фонда оплаты труда производятся доплаты за работы иных видов деятельности (работа при совмещении профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (замена уроков), с учетом объема выполняемых работ). Порядок и условия установления данных доплат определяются по соглашению сторон в пределах базовой части фонда оплаты труда с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Размер доплат работникам ГБОУ СОШ №1237 устанавливается по соглашению сторон на основании приказа директора ГБОУ СОШ №1237. При наличии неиспользованных средств базовой части фонда оплаты труда эти средства могут направляться на выплату компенсационных или стимулирующих выплат, в том числе на выплату материальной помощи. 2.5.2. Специальная часть базовой составляющей фонда оплаты труда педагогических работников ГБОУ СОШ №1237 ориентировочно составляет 15% -25% от ФОТбаз.педагог.раб.. Из средств этой части фонда оплаты труда педагогических работников ГБОУ СОШ №1237 производятся выплаты за работы, учитывающие сложность преподаваемого предмета и квалификацию педагогического работника. Кроме того, средства этого фонда предназначены для выплат за работы по проверке тетрадей, заведование кабинетом, доплат до минимального уровня оплаты труда, а также за выполнение работ, производимых в особых условиях, за которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата. Перечень работ и значения повышающих коэффициентов, используемых при расчете указанных выше выплат, приведен в таблицах № 1, №2, №3, №4 данного Положения. При наличии неиспользованных средств специальной части базовой составляющей фонда оплаты труда педагогических работников школы эти средства могут направляться в стимулирующую часть фонда оплаты труда работникам ГБОУ СОШ №1237. 3.Принципы формирования базовой части ФОТ работников ГБОУ СОШ №1237, не осуществляющих учебный процесс. Учет рабочего времени работников ГБОУ СОШ №1237. 3.1. ГБОУ СОШ №1237 направляет в пределах 20% - 30% базовой части фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ №1237 ( ФОТбаз.раб..) на выплату базовой (гарантированной) части заработной платы работникам ГБОУ СОШ №1237, не осуществляющим учебный процесс, по должностным окладам (ФОТбаз.АУП,УВП,МОП). К указанным работникам отнесены работники АУП (административно-управленческий персонал), УВП (учебно-вспомогательный персонал) и МОП (младший обслуживающий персонал). Оплата данных категорий работников осуществляется в пределах указанного фонда в соответствии со штатным расписанием. 3.2.Условия оплаты труда директора ГБОУ СОШ №1237 определяются Учредителем, а его заместителей, главного бухгалтера и других категорий работников - директором ГБОУ СОШ №1237 в соответствии с требованиями ТК РФ и действующей в школы системой оплаты труда, регулируемой данным Положением. При этом учитывается, что в соответствии со статьей 284 ТК РФ директор и заместители директора школы вправе выполнять педагогическую (аудиторную) работу продолжительностью, не превышающую 18 часов в неделю (половины ставки в 36 часов). 3.3. Должностные оклады труда директора и заместителей директора ГБОУ СОШ №1237 составляют ориентировочно около 15,1% от ч Фонда оплаты труда педагогических работников (ФОТ.педагог.раб.), непосредственно осуществляющих учебный процесс. 3.4. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера ГБОУ СОШ №1237 устанавливаются директором школы и составляют на 10 - 30% ниже должностного оклада директора ГБОУ СОШ №1237 при наличии средств (п.3.3). 3.5. Если в течение финансового года производится индексация ставок заработной платы работников бюджетной сферы, то соответствующие части оплаты труда работников ГБОУ СОШ №1237 также подлежат индексации на соответствующий коэффициент. 3.6. Штатное расписание административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, не осуществляющего учебный процесс, утверждается руководителем школы:
3.7. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ №1237 направляется на выплату вознаграждений работникам школы за достижение высоких результатов в учебном процессе, по занимаемой должности и в отдельных видах деятельности ГБОУ СОШ №1237. Вознаграждения выплачиваются в виде премий и других поощрительных выплат как при выполнении работниками школы заданной работы, так и на основе подведения итогов достигнутых работниками школы результатов по различным направлениям деятельности в соответствии с разработанными в ГБОУ СОШ №1237 критериями оценки. 3.8.Стимулирующая часть фонда оплаты труда ориентировочно составляет 20%-30% размера фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ №1237. Порядок, критерии и размер стимулирующих выплат устанавливается согласно п.3 настоящего Положения и Приложения № 1 к данному Положению. 3.9. Неиспользованные в предыдущем периоде средства стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы вновь направляются к распределению на стимулирующие выплаты в следующем периоде (в пределах финансового года). 3.10. Неиспользованные средства фонда оплаты труда работников школы, образовавшиеся в связи с наличием вакантных должностей, а также в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счёт средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется ГБОУ СОШ №1237 на увеличение компенсационного или стимулирующего фондов оплаты труда и распределяются в соответствии с назначением указанных фондов оплаты труда ГБОУ СОШ №1237. 3.11. Норма часов педагогической работы учителя за ставку при расчёте расценки за один ученико-час работы по видам основных общеобразовательных программ, а также для педагогических и других работников школы, для которых установлена сокращённая продолжительность рабочего времени (педагогу-психологу, преподавателю-организатору ОБЖ, старшему методисту, педагогу-организатору, инструктору по физической культуре), определяется в соответствии с действующим законодательным положением (приказом), зарегистрированным в Минюсте РФ "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений". 3.12. Преподавательская работа указанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподава тельская и иная работа руководящих и других работников ГБОУ СОШ №1237 без занятия штатной должности в ГБОУ СОШ №1237 оплачивается дополнительно в по рядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской или иной ра боте. Выполнение преподавательской и иной работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия руководителя ГБОУ СОШ №1237. Работникам, которым установлен суммированный учёт рабочего времени, учётным периодом является квартал. 3.13. В случае если среднемесячная заработная плата конкретного педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, исчисленная в соответствии с настоящей Методикой оказывается ниже среднемесячной заработной платы, выплачиваемой до перехода на настоящую систему оплаты труда работников ГБОУ СОШ №1237, указанным работникам в течение учебного года выплачивается соответствующая разница в заработной плате в виде адаптационной надбавки (при условии выполнения такой же учебной нагрузки). Источником выплаты адаптационной надбавки является неиспользованные средства фонда оплаты труда ГБОУ СОШ №1237. Адаптационная надбавка выплачивается в период с 1 января 2012 г. по 31 августа 2012 г. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются администрацией ГБОУ СОШ №1237 самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству. 3.14. Педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 (в редакции Постановления Правительства РФ № 363 от 09.06.07), и в размерах, установленных указанным постановлением. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено в постановлении Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 (в редакции Постановления Правительства РФ № 363 от 09.06.07), требуется письменное согласие работника. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Педагогическим работникам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим пе дагогической работы во время каникул, оплата за это время производится при ведении ими научно-методической работы или внеаудиторной работы с учащимися. Оплата труда педагогическим работникам за часы учебных занятий, выполненные при заме щении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения педагогическим работником всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации. Уменьшение нагрузки за дни, когда педагогическим работником фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится. 3.15. Почасовая оплата труда педагогических работников школы применяется при оплате: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев, - при оплате за педагогическую работу специалистов из числа работников органов управления образования, методических и учебно-методических кабинетов, привлекаемых для педагогической работы в учреждении; - при оплате за часы преподавательской работы в объеме 240 часов сверх учебной нагрузки, установленных при тарификации. Размер оплаты указанной педагогической работы определяется путем произведения действующего в ГБОУ СОШ №1237 на данный период величины удельной стоимости педагогической услуги (УСПУ) по видам общеобразовательных программ на количество обучающихся в классе, на количество часов по учебному плану и на квалификационную категорию или стаж работы. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения изменений в тарификацию. 3.16. В случае привлечения к преподавательской работе специалистов вузов, науки руководитель, по согласованию с профсоюзным комитетом, может применять условия и коэффициенты ставок почасовой оплаты труда установленные с учетом ученой степени кандидата или доктора наук, либо ученого звания профессора, или доцента, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 21 января 1993 г № 7. 3.17. При присвоении ра ботникам ГБОУ СОШ №1237 новой квалификационной категории со дня вынесения реше ния аттестационной комиссией производится внеплановое изменение размеров заработной платы (должностных окладов). 3.18. Оплата труда работников ГБОУ СОШ №1237 производится на основании заключенного трудового договора между директором ГБОУ СОШ №1237 и работником. На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством РФ. 4. Принципы формирования базовой части фонда оплаты труда педагогических работников ГБОУ СОШ №1237, непосредственно осуществляющих учебный процесс 4.1. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников школы (ФОТ баз.педаг.раб. ) обеспечивает выплату гарантированной заработной платы педагогическим работникам ГБОУ СОШ №1237 и состоит из общей (ФОТ общ.баз.пед.раб. ) и специальной частей (ФОТ сп.баз.пед.раб. ):
4.2. Общая базовая часть фонда оплаты труда отдельного к-ого педагогического работника школы, осуществляющего учебный процесс, представляет собой две части его заработной платы: за выполнение аудиторных и неаудиторных работ:
|
