ЗП5 сп.баз.педагог.раб. k – увеличение размера общей базовой части заработной платы отдельного к-ого педагогического работника школы, непосредственно осуществляющего учебный процесс, за проверку тетрадей и других контрольно-диагностических материалов, руб.;
ЗП6 сп.баз.педагог.раб. k – увеличение размера общей базовой части заработной платы отдельного к-ого педагогического работника школы, непосредственно осуществляющего учебный процесс, за заведование кабинетом и организацию на базе кабинета деятельности предметного информационного центра, руб.;
ЗП7сп.баз.педагог.раб.k – увеличение размера общей базовой части заработной платы отдельного к-ого педагогического работника школы, непосредственно осуществляющего учебный процесс, за работу в неблагоприятных условиях труда в соответствии с ТК РФ, руб.;
ЗП8сп.баз.педагог.раб. k -доплата до минимального уровня оплаты труда в соответствии с законодательством РФ и Правительства города Москвы , руб.
ЗП9 сп.баз.педагог.раб.k – увеличение размера общей базовой части заработной платы отдельного к-ого педагогического работника школы, непосредственно осуществляющего учебный процесс, за педагогическое сопровождение индивидуальных образовательных программ (маршрутов) обучающихся, руб.;
ЗП10 сп.баз.педагог.раб. k – увеличение размера общей базовой части заработной платы отдельного к-ого педагогического работника школы, непосредственно осуществляющего учебный процесс, за иную специфику, руб..
В переходный период в ГБОУ СОШ №1237 применяются только некоторые виды увеличения размера общей базовой части заработной платы отдельного к-ого педагогического работника шклы, непосредственно осуществляющего учебный процесс.
4.9.Размеры отдельных специальных базовых частей заработной платы труда k-го отдельного педагогического работника школы, непосредственно осуществляющего учебный процесс, указанных выше определяются на основе соответствующих баз расчета:
-ЗП4 сп.баз.педагог.раб. k = ЗП аудиторная работа отд.педагог.раб.k х (Кi ×Ai×Gi ), руб., где
Кi - повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета (Таблица №3)
Аi – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога (Таблица №2);
Gi – повышающий коэффициент учитывающий деление класса на группы (Таблица№4)
Таблица №3
Значения повышающего коэффициента (Кi) за приоритетность и сложность предмета
-
Испанский и английский язык
|
2,15
|
1 класс, русский язык, математика
|
1,55
|
2-4 класс, химия, физика, биология, география, информатика, история, обществознание
|
1,4
|
Технология, черчение, ИЗО, МХК
|
1,2
|
Физическая культура
|
1,15
|
- ЗП5 сп.баз.педагог.раб. k = Bi х ЗП аудиторная работа отд.педагог.раб.k х Кi x Ai, руб.;
- ЗП6 сп.баз.педагог.раб. k = Ci х УСПУх18 х 4,33 х УЧi х Ai , руб.;
- ЗП7 сп.баз.педагог.раб. k = Di х УСПУх 18х 4,33 х УЧi х Ai , руб;
- ЗП8 сп.баз.педагог.раб. k = ЗПmin- ЗП аудиторная работа отд.педагог.раб..k х Кi x Ai руб.
Величины значений повышающих коэффициентов Bi, Ci, Di приведены в таблице №4.
Таким образом специальная базовая часть фонда оплаты труда отдельного к-ого педагогического работника школы, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТсп.баз.педагог.раб. k) , представляет:
ЗПсп.баз.педагог.раб.k=(ЗП4сп.баз.педагог.раб.k+ЗП5сп.баз.педагог.раб.k+ЗП6сп.баз.педагог.раб.k+ЗП7сп.баз.педагог.раб.k+ЗП8сп.баз.педагог.раб.k+ +ЗП9 сп.баз.педагог.раб.k+ЗП10 сп.баз.педагог.раб..k), руб.
Таблица №4
Значения повышающих коэффициентов для учета специфики работ, связанных с особенностями трудовой деятельности педагогических работников общеобразовательных учреждений и требований ТК РФ.
№
|
Виды работ, за которые предусмотрены компенсационные выплаты
|
Размер повышающего коэффициента
(в % от размера оплаты аудиторной учебной нагрузки с учетом наполняемости класса (класс–комплект, группа-комплект) (ЗП осн.раб.отд.педагог.раб.k ) или должностной базовой ставки работников АУП, УВП, МОП
|
Срок, на который устанавливается доплата
|
1.
|
За проверку тетрадей (в зависимости от количества часов по данному предмету, согласно тарификации при условии работы в полном классе), Bi:
- русский язык, литература, математика;
- химия, физика, иностранный язык, черчение, география, биология, природоведение, история, обществознание, экономика, основы права.
|
20% на класс-комплект; 10%- на группу
10% на класс-комплект; 5,0%- на группу
|
Учебный год
|
2.
|
За заведование кабинетом, Ci.
|
5-10% -кабинет
|
Учебный год
|
3.
|
Доплата до минимального размера оплаты труда в соответствии с законодательством РФ и Правительства города Москвы
|
|
Ежемесячно
|
4..
|
За работу в неблагоприятных условиях труда в соответствии с ТК РФ, Di .
|
до 12 % (при аттестации рабочего места)
|
Учебный год или до момента устранения неблагоприятных условий труда
|
|
Значения повышающего коэффициента учитывающего деление класса на группы, (Gi)
|
Количество учащихся в группе (Gi)
17 – 24 1,25
14 – 16 1,50
до 13 1,75
|
Учебный год
|
4.10. Суммарная базовая часть заработной платы отдельного к-ого педагогического работника ГБОУ СОШ №1237, непосредственно осуществляющего учебный процесс (к-ая часть ФОТ баз.педаг.раб. ), представляет собой сумму общей базовой и специальной частей его заработной платы, детальный расчет которых был представлен выше:
ЗП баз.отд.педаг.раб. к = ЗП общ.баз. отд.педагог.раб.. к + ЗП сп.баз.педагог.раб. k . = (ЗП аудиторня работа отд.педагог.раб. k + ЗП1к +ЗП2к +ЗП3к) + (ЗП4 сп.баз.педагог.раб. k + ЗП5 сп.баз.педагог.раб. k + ЗП6 сп.баз.педагог.раб. k +ЗП7 сп.баз.педагог.раб. k+ ЗП8 сп.баз.педагог.раб.k + ЗП9 сп.баз.педагог.раб. k +ЗП10 сп.баз.педагог.раб.. k ), руб.
4.11.Реализация программ дополнительного образования рассматривается как государственная услуга, финансируемая дополнительно. На переходный период оплата труда педагогов дополнительного образования, воспитателей и иных педагогических работников рассчитывается пропорционально отработанному времени.
ЗП доп.обр.= Е × К(пкг)× А÷(18×4,33)×КЧПi + ЗП3;
ЗПвоспит.= Е × К(пкг)× А÷(30×4,33)×КЧПi + ЗП3;
4.12. Расчет оплаты труда работников не участвующих непосредственно в преподавательской деятельности (УВП, МОП)
ЗПувп = Е × К(пкг)×А или Кстаж + ЗП3;
ЗП моп = Е × Кзо + ЗП3;
Кзо – повышающий коэффициент за расширение зоны обслуживания.
Значение повышающего коэффициента (Кстаж)
-
Стаж работы в должности
|
К стаж
|
до 5 лет;
|
1.3
|
до10 лет;
|
1.5
|
10 – 20 лет и выше
|
1.7
|
5. Принципы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ №1237.
5.1. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы (ФОТстим.раб.. ) составляет 20—30% от размера фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ №1237 ( ФОТраб. ) и распределяется в соответствии с Положением «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ №1237 (Приложение 1 к данному Положению), принятым на заседании Управляющего совета ГБОУ ГБОУ СОШ №1237, утвержденным директором ГБОУ СОШ №1237 и согласованным с председателем первичной профсоюзной организации ГБОУ СОШ №1237.
5.2.Стимулирующая часть фонда ГБОУ СОШ №1237 формируется за счет средств части фонда оплаты труда и сложившейся экономии базовой части фонда оплаты труда работников школы (за счет вакантных ставок, экономии по больничным листам, экономии фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников, средств, поступающих от приносящей доход деятельности ГБОУ СОШ №1237).
Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения для всех работников образовательного учреждения, в том числе заместителей руководителей образовательных учреждений, формируется в соответствии с пунктами 3 и 4 постановления Правительства Москвы от 28 декабря 2010 г. N 1088-ПП "О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" за счет:
1) 100 процентов экономии по коммунальным платежам и фонду оплаты труда;
2) экономии по материальным затратам (за исключением указанных в подпункте 1 настоящего пункта) в размере и по перечню, которые согласованы с главным распорядителем бюджетных средств;
3) не менее 70% средств, остающихся в распоряжении ГБОУ СОШ №1237 при осуществлении приносящей доход деятельности.
5.3. Неиспользованные средства фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ №1237 идут на разовые выплаты стимулирующего характера и материальную помощь работникам ГБОУ СОШ №1237. Из средств стимулирующего фонда могут выплачиваться единовременные премии к определенным датам, материальная помощь и премии за выполнение показателей эффективности деятельности по категориям персонала.
5.4. Размер стимулирующих вознаграждений работнику школы зависит от наличия средств в стимулирующей части фонда оплаты труда и количества набранных баллов работником по установленным оценочным показателям эффективности деятельности работника.
5.5. Порядок и размер стимулирующих вознаграждений директору школы по его основной деятельности устанавливаются Учредителем.
5.6. ГБОУ СОШ №1237 самостоятельно определяет структуру распределения стимулирующей части фонда оплаты труда между различными категориями работников ГБОУ СОШ №1237 , которая в соответствии с настоящим Положением устанавливается следующим образом: педагогическим работникам ГБОУ СОШ №1237 - ориентировочно (70-80) %, а иным категориям работников - ориентировочно (20- 30) % стимулирующей части фонда оплаты труда работников.
5.7. Размеры выплат работникам максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от уровня качества выполняемых работ.
5.8. В стимулирующей части фонда оплаты труда работников учитываются изменения размеров ставок заработной платы (должностных окладов) ра ботников ГБОУ СОШ №1237:
- при присвоении почетного звания - с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;
- при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук - со дня вынесения ре шения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;
- оплата труда в ГБОУ СОШ №1237 с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:
а) применение тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
б) применение тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю ГБОУ СОШ №1237 или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
5.9. В стимулирующей части фонда оплаты труда работников учитывается установление специальной системы стимулирующих выплат к ставкам заработной платы и должностным окладам в абсолютных величинах:
5.9.1. Доплаты молодым специалистам в размере от 5000 до15000 рублей, для компенсации стоимости проездных билетов от 2000 до 3000 рублей (в течение трех лет работы).
5.9.2. Надбавки, премии, доплаты должностного оклада директора по решению вышестоящего органа управления образованием;
5.9.2. Доплаты в размере 11000 рублей всем штатным педагогическим работникам, как учителям, ведущим уроки (как по должности, так и по внутреннему совместительству), так и работникам АУП, удостоенным почетных званий "Народный учитель СССР", "Заслуженный учитель школы Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", а также лауреатам премии Президента РФ, Мэрии Москвы и лауреатам премии города Москвы и Правительства РФ (министерств и ведомств РФ) в области образования - независимо от выполняемой ими педагогической нагрузки; внешним совместителям – пропорционально выполняемой ими учебной нагрузке.
5.9.3. Повышение на 15% базовой части оплаты труда педагогическим и иным работникам, участвующим в экспериментальной и инновационной деятельности школы, входящей в городские экспериментальные площадки;
5.9.4. Ежемесячная поощрительная надбавка в размере 7000 рублей к должностной базовой ставке работников АУП, УВП, МОП) всем штатным педагогическим работникам, как учителям, ведущим уроки (как по должности, так и по внутреннему совместительству), так и работникам АУП, награжденным отраслевыми нагрудными знаками, независимо от выполняемой ими педагогической нагрузки, совместителям – пропорционально выполняемой ими учебной нагрузке.
6. Заключительные положения
6.1.Решение о снижении размера доплат, а также их отмене принимается администрацией ГБОУ СОШ №1237 по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим советом, и оформляется приказом директора ГБОУ СОШ №1237.
Установленные работникам доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:
- окончания срока их действия;
- окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;
- отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;
- длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;
- не выполнения возложенных обязанностей;
- ухудшения качества работы по основной должности;
- в связи с изменением (облегчением) условий труда;
- по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению или отмене доплаты.
6.2.При отсутствии (недостатке) средств базовой части фонда оплаты труда все выплаты, производимые за счет данного источника финансирования, могут быть уменьшены, приостановлены либо отменены на определенный срок на основании приказа директора ГБОУ СОШ №1237 по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим советом.
6.3. В случае изменения фонда оплаты труда ГБОУ СОШ №1237 и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников ГБОУ СОШ №1237, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.
6.4. В случае необходимости данное Положение может подлежать изменениям (пересмотру или дополнениям) с последующим их утверждением Управляющим Советом, директором и согласованием с профсоюзным комитетом ГБОУ СОШ №1237. Инициатива по внесению изменений в данное Положение может исходить как от любых общественных групп, так и от отдельных работников ГБОУ СОШ №1237. Предложения для рассмотрения направляются в Финансовую комиссию Управляющего Совета ГБОУ СОШ №1237. |
