ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, Положением о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в администрации Губернатора Иркутской области, Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в администрации Губернатора Иркутской области, утвержденными приказом администрации Губернатора от 29.07.2005 N 375-пр.
1. ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ
В настоящей Методике используются следующие термины и понятия:
- конкурс - конкурс на замещение вакантной должности областной гражданской службы в министерстве образования Иркутской области;
- конкурсная комиссия - конкурсная комиссия, образованная для проведения конкурса на замещение вакантной должности областной гражданской службы в министерстве образования Иркутской области;
- представитель нанимателя - министр образования Иркутской области;
- гражданин (областной гражданский служащий) - гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий Иркутской области), изъявивший желание участвовать в конкурсе;
- кандидат - гражданин Российской Федерации (областной гражданский служащий), допущенный к участию в конкурсе;
- организатор конкурса - отдел государственной гражданской службы и кадровой работы министерства образования;
- конкурсные документы - документы на участие в конкурсе, указанные в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112;
- вакантная должность областной гражданской службы - вакантная должность государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве образования Иркутской области.
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Конкурс проводится в министерстве образования Иркутской области на замещение вакантной должности областной гражданской службы в подразделениях, входящих в состав министерства образования Иркутской области, в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, Положением о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в администрации Губернатора Иркутской области, Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области в администрации Губернатора Иркутской области, утвержденными приказом администрации Губернатора от 29.07.2005 N 375-пр.
Для участия в конкурсе гражданин (областной гражданский служащий) представляет конкурсные документы организатору конкурса.
Результатом проведения конкурса является издание приказа министерства образования Иркутской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы в министерстве образования Иркутской области и заключение служебного контракта с победителем конкурса.
Положения настоящей Методики применяются при проведении в министерстве образования Иркутской области конкурса на включение граждан (областных гражданских служащих) в кадровый резерв министерства образования Иркутской области в соответствии с частью 4 статьи 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
В случае проведения конкурса на включение граждан (областных гражданских служащих) в кадровый резерв министерства образования Иркутской области результатом его проведения является издание приказа министерства образования Иркутской области о включении победителя конкурса в кадровый резерв министерства образования Иркутской области.
3. ОРГАНИЗАТОР КОНКУРСА
Организатор конкурса в целях реализации решения представителя нанимателя о проведении конкурса осуществляет следующие функции:
1) направляет в средства массовой информации:
а) объявление о приеме документов для участия в конкурсе (приложение 1) - в срок, обеспечивающий опубликование указанного объявления не менее чем за 30 дней до проведения конкурса;
б) информацию о проведении конкурса (приложение 2) - в срок, обеспечивающий размещение указанной информации на сайте Правительства Иркутской области не менее чем за 30 дней до проведения конкурса;
в) информацию о результатах конкурса - в течение 10 рабочих дней со дня завершения конкурса;
2) осуществляет прием и регистрацию в специальном журнале регистрации с присвоением порядкового регистрационного номера заявления и других конкурсных документов при условии их своевременного представления, представления в полном объеме и надлежащего оформления (приложение 3);
3) выдает расписку в получении конкурсных документов с указанием даты и времени их регистрации подачи (приложение 4);
4) отказывает в приеме конкурсных документов при несвоевременном их представлении, представлении не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;
5) рассматривает обращения граждан (областных гражданских служащих) о перенесении срока приема конкурсных документов для подготовки соответствующего проекта решения представителя нанимателя;
6) обеспечивает получение документов, необходимых для участия в конкурсе, областному гражданскому служащему;
7) в установленном порядке направляет документы в контрольное управление Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области для проверки достоверности сведений, представленных гражданином, в течение 3-х дней со дня приема конкурсных документов. Срок проверки достоверности сведений не может превышать 1 месяца со дня представления гражданином документов на участие в конкурсе;
8) с согласия гражданина (областного гражданского служащего) направляет в установленном порядке документы для проведения процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (областной гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;
9) рассматривает конкурсные документы на предмет допуска гражданина (областного гражданского служащего) к участию в конкурсе;
10) информирует представителя нанимателя об установленных в ходе проводимых проверок обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации участию в конкурсе гражданина (областного гражданского служащего);
11) передает поступившие и зарегистрированные конкурсные документы на рассмотрение в конкурсную комиссию после проверки достоверности сведений, представленных гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну (приложение 5);
12) обеспечивает представление подразделениями, входящими в состав министерства образования Иркутской области, вопросов для собеседования, тем для написания реферата, разработанных в соответствии с административным регламентом, задачами и функциями данного подразделения и функциональными особенностями замещаемой в нем должности областной гражданской службы, по запросу конкурсной комиссии;
13) обеспечивает информирование кандидатов:
а) о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса не позднее чем за 15 дней до его начала;
б) о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения;
14) готовит проекты решений представителя нанимателя по вопросам проведения конкурса (в том числе, о причинах отказа в участии в конкурсе; об изменении срока приема конкурсных документов; о проведении второго этапа конкурса; о проведении повторного конкурса; о назначении победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы; о включении победителя конкурса в кадровый резерв министерства образования Иркутской области), а также проект служебного контракта с победителем конкурса;
15) вносит копию решения конкурсной комиссии в личное дело областного гражданского служащего;
16) рассматривает жалобы, конфликтные ситуации, возникшие в результате проведения конкурса;
17) обобщает и анализирует результаты проведенных конкурсов;
18) возвращает документы граждан (областных гражданских служащих), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве министерства образования Иркутской области, после чего подлежат уничтожению;
19) осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством.
4. МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности областной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении областной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному и областному законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
К кандидату применяются методы оценки по выбору конкурсной комиссии.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности областной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе и может использовать балльную систему оценки.
Балльная система оценки может содержать следующие критерии:
Неудовлетворительно
|
от 0 до 30 баллов
|
удовлетворительно
|
от 30 до 60 баллов
|
хорошо
|
от 60 до 90 баллов
|
отлично
|
от 90 до 100 баллов
|
5. АНКЕТИРОВАНИЕ
Анкетирование производится по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемых к вакантной должности областной гражданской службы и в соответствии с задачами и функциями подразделения, входящего в состав министерства образования Иркутской области, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс, положениями должностного регламента.
Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенном конкурсной комиссией.
При разработке анкеты возможно включить вопросы, раскрывающие следующую информацию: общие вопросы, о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о хобби, увлечениях. Примерный перечень вопросов прилагается (приложение 6).
Анкетирование оценивается по 100-балльной системе.
При подведении итогов по анкетированию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах анкетирования проводится голосование конкурсной комиссии.
6. НАПИСАНИЕ РЕФЕРАТА
Подготовка реферата включает в себя написание обзорной работы по одной из предложенных тем.
Требования к тексту реферата:
- объем реферата от 3 до 10 страниц;
- шрифт 14, Times New Roman через 1,5 интервала;
- наличие стандартных ссылок на использованные источники литературы. Реферат представляется кандидатом до установленного конкурсной комиссией срока.
На реферат дают заключение по два независимых эксперта-специалиста по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, и руководитель подразделения, входящего в состав министерства образования Иркутской области, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс, либо его представитель (далее - эксперт).
При подготовке заключения используются основные критерии оценки реферата по 100-балльной системе:
- соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);
- раскрытие темы, умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;
- обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;
- логическая последовательность;
- научность, широта знаний;
- умение выделять главное, делать выводы;
- видение сути проблемы;
- видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;
- наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.
7. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (о самооценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности, и т.д.). Примерный перечень вопросов прилагается (Приложение 7).
Собеседование оценивается по 100-балльной системе.
При подведении итогов по собеседованию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах собеседования проводится голосование конкурсной комиссии.
Приложение 1
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Иркутской области
в министерстве образования
Иркутской области
ОБЪЯВЛЕНИЕ
О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Министерство образования Иркутской области объявляет конкурс на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской
области (далее - должность областной гражданской службы)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
|
