6.2. Методические рекомендации для изучения дисциплины
Основные теоретические положения учебной дисциплины «Государственная служба и кадровая политика» излагаются преподавателем на лекциях. В процессе проведения семинарских занятий происходит закрепление полученных знаний по средствам разбора ситуаций и решения практических задач.
Получение углубленных знаний по изучаемой дисциплине достигается за счет дополнительных часов к аудиторной работе - самостоятельной работы студентов. Выделяемые часы целесообразно использовать для знакомства с дополнительной научной литературой по проблематике дисциплины.
6.3. Методические рекомендации по самостоятельной работе студентов
Самостоятельная работа студента включает следующие элементы:
Подготовка к семинарским занятиям.
Изучение научных концепций и практических рекомендаций специалистов в области государственной службы и кадровой политики.
Подготовка докладов для выступления на семинарских занятиях.
Решение практических задач, определяемых на семинарских занятиях.
Подготовка к экзамену.
Темы для докладов
Государственная служба как вид социальной деятельности.
Государственная служба как сфера управления.
Государственная служба: политико-правовой аспект.
Конституционно-правовые основы государственной службы.
Право граждан на участие в управлении делами общества и государственная служба.
Принципы государственной службы: конституционно-правовые нормы и реальность.
Ответственность государственных служащих.
Профессиональное чиновничество в зарубежных странах.
Политический нейтралитет государственных служащих в зарубежных государствах и России.
Государственная служба: сущность, цели, задачи, функции.
Система и структура государственной службы в России.
Правовое положение государственных служащих.
Формирование персонала государственной службы.
Аттестация персонала государственной службы.
Прохождение государственной службы.
Формирование резерва государственных служащих.
Деловая культура персонала государственной службы.
Механизм реализации кадровой политики в системе государственной службы.
Состояние персонала государственной службы и пути его улучшения.
Субъекты кадровой политики в сфере государственной службы.
Этика государственного служащего.
Профессионализм государственного служащего.
Кадры в системе взаимоотношений политических партий и органов власти.
Проблемы подготовки и переподготовки государственных служащих.
Коррупция в государственном аппарате и механизм противодействия ей.
Бюрократия и бюрократизм в системе государственной службы.
Принципы кадровой политики как основа создания эффективного государственного аппарата.
Управление государственной службой.
Зарубежный опыт организации и правового регулирования государственной службы (на примере одной или нескольких стран).
Основные функции государственной службы.
7. ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ДЛЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ УСПЕВАЕМОСТИ, ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ПО ИТОГАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Текущий контроль предполагает оценку работы студентов на семинарских занятиях. Оценка работы на семинарских занятиях зависит от степени участия студента в подготовке и обсуждении заданий, а также активности в процессе обсуждения лекционного материала и дискуссии по проблемным вопросам курса.
Промежуточным контролем знаний студентов в течение обучения являются контрольные работы по ключевым темам читаемой дисциплины.
Итоговый контроль – экзамен. Билет включает два вопроса.
Результирующая оценка итогового контроля складывается из оценки за работу на семинарских занятиях и оценки за ответы на вопросы экзамена.
Экзаменационные вопросы по дисциплине
«Государственная служба и кадровая политика»
1. Предмет, задачи, содержание курса «Государственная служба и кадровая политика».
2. Учебный курс «Государственная служба и кадровая политика» в системе наук.
3. Главные цели и приоритеты в реализации государственной кадровой политики на государственной службе.
4. Предмет, субъект и объекты государственной кадровой политики на государственной службе.
5. Понятие, сущность и особенности государственной службы как социально-правового института.
6. Основные функции государственной службы.
7. Понятие государственной должности, государственной должности государственной службы.
8. Классификация государственных должностей государственной службы.
9. Реестр государственных должностей.
10. Понятие «государственный служащий». Классификация государственных служащих.
11. Основы правового статуса государственного служащего.
12. Юридическая ответственность государственных служащих.
13. Прохождение государственной службы.
14. Конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной службы.
15. Аттестация государственного служащего.
16. Основания для прекращения государственной службы.
17. Система государственной службы.
18. Государственная службы как организационный институт: понятие и сущность.
19. Организационные принципы государственной службы.
20. Управление государственной службой.
21. Органы управления государственной службой.
22. Понятие, основные функции и структура федеральной государственной службы.
23. Проблема, основные факторы и значение усиления системности федеральной государственной службы.
24. Понятие, основные функции и структура государственной службы субъекта РФ (на примере Московской области).
25. Правовые основы государственной службы субъекта РФ (на примере Московской области).
26. Основы правового статуса государственного служащего в субъекте РФ (на примере Московской области).
27. Особенности государственной службы субъекта РФ.
28. Механизмы взаимодействия федеральной государственной службы и государственной службы субъекта РФ.
29. Понятие, основные функции муниципальной службы в РФ.
30. Понятие муниципальной должности.
31. Реестр муниципальных должностей муниципальной службы (на примере нормативных правовых актов Московской области).
32. Значение и механизмы взаимодействия государственной и муниципальной службы.
33. Правовые основы муниципальной службы.
34. Основы правового статуса муниципального служащего.
35. Порядок прохождения муниципальной службы.
36. Основания для прекращения муниципальной службы.
37. Правовое регулирование государственной службы за рубежом: общие тенденции и особенности.
38. Возможности адаптации зарубежного опыта в организации государственной службы в современной России.
39. Этика и культура служебного поведения государственного служащего.
40. Служебная карьера государственного служащего .
|
 | «Государственная служба и кадровая политика»
Фгбоу впо «российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте российской федерации»
| | Памятка для обучающегося по программе повышения квалификации «Государственная...
Этап состоит из двух фаз: регистрации с персонального компьютера и проверки функционирования электронного пособия, полученного из...
|
| Учебно-методический комплекс по дисциплине «кадровая политика предприятия»
Кадровая политика и планирование потребности в персонале. Кадровая политика на различных стадиях развития организации. Трудовой коллектив,...
|  | Государственная служба и кадровая политика
Ветствии с Федеральным государственным стандартом высшего профессионального образования по направлению подготовки 081100. 68 – «государственное...
|
| Работы актуальна потому, что кадровая политика – это один из важнейших...
«Формирование кадровой политики» одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день
| | О. В. Горшкова Кадровая политика и кадровый аудит организации
Рабочая программа учебной дисциплины «Кадровая политика и кадровый аудит организации» составлена в соответствии с требованиями ооп...
|
| Программа дисциплины "Кадровая политика и кадровый аудит организации"
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 081100. 68 «Государственное...
| | Программа дисциплины "Кадровая политика и кадровый аудит организации"
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 081100. 68 «Государственное...
|
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах...
Х 17 Халиков М. И. Государственная кадровая политика : учеб метод комплекс для студентов специальности 080504 «Государственное и...
| | Монография // Краснодарский юридический институт мвд россии, 2001, 192стр
Государственная кадровая политика в системе мвд россии (исторический опыт ХХ века).// Монография.// Кубанский социально-экономический...
|
| Темы рефератов Роль и место подразделения по управлению человеческими...
Роль и место подразделения по управлению человеческими ресурсами в организации. Кадровая политика
| | Государственная служба за рубежом управление культурой реферативный бюллетень №5'(55)2004
Реферативный бюллетень “Государственная служба за рубежом. Управление культурой” подготовлен сотрудниками отдела реферативной литературы...
|
| М. Ю. Зенков зарубежный опыт управления Государственная служба
З зенков М. Ю. Зарубежный опыт управления: Государственная служба: Учебное пособие. — Новосибирск: нгау, 2004.— 130 с
| | Кадровая политика и безопасность
Стремительный рост такого фактора, как человеческий потенциал определяет качество развития государства. Он становится основным направлением...
|
| Кадровая политика и организационная культура
С развитием международной торговли и глобальных связей во всех областях деятельности человека растут усилия ученых и менеджеров различных...
| | Проблемы российского законодательства
Кадровая политика органов внутренних дел является отраслевой модификацией государственной кадровой политики России, поэтому им (органам)...
|
