Аттестация педагогических работников образовательных учреждений

Скачать 1.51 Mb.

Название	Аттестация педагогических работников образовательных учреждений
страница	10/13
Дата публикации	29.04.2015
Размер	1.51 Mb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Право > Документы

1 ... 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Документы и материалы для организации и проведения экспертизы и оценки результативности профессиональной деятельности по должности «старший вожатый»
Оценка качества проведения воспитательных мероприятий производится по диагностической мероприятия (стр.46)

Оценка качества проведения мероприятий производится на основании диагностирования мероприятий в рамках внутришкольного контроля. Посещение мероприятий членами экспертных групп проводится лишь в случаях, если по результатам внутришкольного контроля или экспертизы результативности педагогического труда педагог набрал количество баллов, не позволяющее установить соответствие заявленной квалификационной категории.
Экспертиза и оценка результативности профессиональной деятельности

старшего вожатого

Фамилия __________________________________ Имя _____________________________

Отчество _____________________________________________________________________

Место работы_________________________________________________________________

Имеющаяся категория ________________ Заявленная категория ___________________

по должности _________________________________________________________________

№	Уровни в баллах	Представленные документы и материалы, замечания, комментарии к оценке	Оценка ЭГ
№	Уровни в баллах		Оценка ЭГ
	Качество проведения мероприятия (0-10 баллов)
	по итогам диагностики на II кв. категорию – 3 мероприятий на I кв. категорию – 4 мероприятий на высшую кв. категорию – 5 мероприятий
	Состояние документации (0-6 баллов)
	(Приложение №1)
	Творческая активность учащихся (0-4 балла)
	(Приложение №2) Имеются участники турниров, олимпиад, конкурсов, выставок, соревнований с момента последней аттестации на уровне: - ОУ – 1 балл - района, города – 2 балла - зоны, республики – 3 балла - РФ и международном уровне – 4 балла

	Организация работы с обучающимися по развитию и деятельности детских общественных организаций, объединений и т.д. (0-4 балла)
	Система работы по данному направлению отсутствует – 0 баллов Ведется работа по созданию системы деятельности – 1 балл Система работы выстроена исходя их целей и задач, но результативность невысокая – 2 балла Система развивается, повышается ее результативность – 3 балла Функционирующая система имеет высокую результативность – 4 балла
	Организация досуговой деятельности обучающихся (в каникулярное и свободное время) (0-4 балла)
	Досуг не организован – 0 баллов Организован досуг в ОУ – 1 балл Организован досуг за пределами ОУ (поездки, экскурсии, походы и т.д.) – 2 балла Поддерживаются социально значимые инициативы учащихся в сфере их свободного времени, досуга – 3 балла Выстроена система организации свободного времени и досуга обучающихся – 4 балла
	Организация сотрудничества (0-6 баллов)
	- с органами самоуправления - с педагогическим коллективом ОУ – с общественными организациями Сотрудничество результативно – 2 балла по каждому показателю Взаимодействие эпизодическое – 1 балл Взаимодействие практически отсутствует - 0 баллов
	Коммуникативная культура (0-3 балла)
	(приложение №3) Высокий уровень коммуникативной культуры учителя, отсутствуют обоснованные претензии учащихся, родителей, коллег – 3 балла - имеются замечания (обоснованные претензии) по одному критерию оценки – 2 балла, - имеются замечания (обоснованные претензии) по двум критериям оценки – 1 балл, - имеются замечания (обоснованные претензии) по всем критериям оценки – 0 баллов.
	Творческая, научно-методическая работа:
	8.1 Прохождение курсов повышения квалификации
	пройдены КПК по предмету за последние 5 лет – 3 балла
	8.2 Обобщение и презентация положительного опыта работы в масштабе (0-4 балла)
	- ОУ – 1 балл - района, города – 2 балла - зоны, республики – 3 балла - РФ и международном уровне – 4 балла
	8.3 Участие в разработке методических рекомендаций, пособий, утвержденных (0-3 балла)
	- МО учреждения – 1 балл, - МО района, города – 2 балла; - НМС МО РБ, БИРО – 3 балла
	8.4 Дополнительная информация (0-5 баллов)
	- опубликованы статьи по проблемам развития образования – 2 балла - награды республиканского и всероссийского уровней – 3 балла
	Сумма баллов по оценке ЭГ	Х

Заключение экспертной группы: ____________________________________ набрал(а) всего

(фамилия, инициалы)

___________________________________ балл_____, что _______________________________

(соответствует, не соответствует) заявленной __________________________квалификационной категории.

(высшей, первой или второй)

Рекомендациии ЭГ ________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

Подписи: Руководитель ЭГ _________________________________

(подпись, фамилия, инициалы)

Члены ЭГ _________________________________

(подпись, фамилия, инициалы)

_________________________________

(подпись, фамилия, инициалы)

С заключением экспертной группы ознакомлен(а): ____________________________________________

Дата «_____» _____________ _____ г
Руководство к пользованию картой

Оценка результативности профессиональной деятельности по показателям 3, 8.2, 8.3 членами экспертной группы производится по поглощающему принципу (выставляется оценка по максимальному результату); по показателю 8.5 выставляется суммарная оценка по имеющимся результатам

Соответствие заявленной квалификационной категории устанавливается в случае, если старший вожатый по результатам экспертизы и оценки результативности профессиональной деятельности набрал:

- на II квалификационную категорию – не менее 28 баллов;

- на I квалификационную категорию – не менее 34 баллов;

- на высшую квалификационную категорию – не менее 39 баллов.

Рекомендации по формированию пакета документов и материалов

для экспертизы и оценки продуктивности деятельности

в должности «старший вожатый»

Диагностическая карта мероприятий (на высшую квалификационную категорию – 5 мероприятий, на первую квалификационную категорию – 4 мероприятия, на вторую квалификационную категорию – 3 мероприятия), оформленная заместителем директора по результатам внутришкольного контроля с момента последней аттестации.
Справка по контролю ведения документации, предусмотренной должностными обязанностями, с момента последней аттестации, оформленная заместителем директора.

Приложение №1

Показатели	Критерии оценки
Показатели	Замечаний нет – 2 балла по каждому показателю	Имеется одно замечание – 1 балл	Имеется более одного замечания – 0 баллов
Наличие документов
Культура оформления документов
Своевременность оформления

Заместитель директора _________________________________

(подпись, фамилия, инициалы)

Председатель ППО _____________________________________

(подпись, фамилия, инициалы)
Дата «_____» _____________ _____ г.

Карта самоанализа учителем участия обучающихся в мероприятиях различного уровня с момента последней аттестации

Приложение №2

Уровень мероприятия	Учебный год	Мероприятие
ОУ	20___/20___
	20___/20___
	20___/20___
	20___/20___
район	20___/20___
	20___/20___
	20___/20___
	20___/20___
город	20___/20___
	20___/20___
	20___/20___
	20___/20___
республика	20___/20___
	20___/20___
	20___/20___
	20___/20___

Заместитель директора _________________________________

(подпись, фамилия, инициалы)

Дата «______» ____________ 20__г.
Копии грамот, дипломов, благодарственных писем, приказов по результатам выступлений учащихся в турнирах, олимпиадах, конкурсах, выставках, соревнованиях (с момента последней аттестации). Документы разложить по уровням: ОУ, район, город, республика и т.д.

Документация, предусмотренная должностными обязанностями и отражающая работу старшего вожатого по развитию и деятельности детских общественных организаций, объединений и т.д.
Документация, предусмотренная должностными обязанностями и отражающая работу старшего вожатого по организации досуговой деятельности обучающихся.
Документация, предусмотренная должностными обязанностями и отражающая работу старшего вожатого по организации сотрудничества с органами самоуправления, педагогическим коллективом ОУ, общественными организациями.
Карта анализа коммуникативной культуры педагога, оформленная и подписанная заместителем директора и председателем первичной профсоюзной организации.

Приложение №3

1. Коммуникативные и организаторские способности в сотрудничестве с учащимися;

__________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

2. Сотрудничество с родителями _____________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

3. Сотрудничество с коллегами________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________

Заместитель директора _________________________________

(подпись, фамилия, инициалы)

Председатель ППО _____________________________________

(подпись, фамилия, инициалы)
Дата «_____» _____________ _____ г.

8. 8.1 Копия удостоверения о прохождении КПК (за последние 5 лет);

8.2 Копии документов, свидетельствующих об обобщении положительного опыта работы (выписки из протоколов педагогических и методических советов, программы семинаров, НПК, НМК и др.);

8.3 Копии методических рекомендаций, пособий или документов об их утверждении;

8.4 - копии опубликованных статей по проблемам развития образования;

- копии документов, подтверждающих наличие наград

1 ... 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Похожие:

	Регламент по предоставлению Министерством культуры Республики Бурятия... Министерством культуры Республики Бурятия государственной услуги «Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных...		Методические рекомендации по оформлению портфолио Аттестация играет... Аттестация играет важную роль в профессиональном развитии педагогических работников. Аттестация проводится на основе экспертной оценки...
	Конкурс профессионального мастерства педагогических работников дошкольных... Предназначается для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений		Модель аттестации педагогических и руководящих работников общеобразовательных... Модели компетенций педагогических и руководящих работников образовательных учреждений
	Регламент предоставления государственной услуги «аттестация педагогических... Учебная деятельность в этом классе приобретает практико-преобразующий характер, развивает у обучающихся самостоятельность и способности...		Приказ №209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных... Республики Башкортостан, Положения о формах и процедурах проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных...
	На включение программы повышения квалификации педагогических и руководящих... Программа для педагогических работников общеобразовательных учреждений, для педагогических работников начального и среднего профессионального...		Занятия Подведены итоги дистанционного регионального конкурса педагогических работников образовательных и дошкольных образовательных учреждений...
	Конспект урока Сообщаем, что приказом департамента образования Ярославской области от 02. 02. 2011 №64/01-03 «Об организации аттестации педагогических...		Образованием, курирующим вопросы аттестации педагогических работников Тюменской области направляет инструктивно-методические рекомендации по проведению аттестации педагогических и руководящих работников...
	Приказ 10. 06. 2011г. №1011 г. Брянск Об утверждении Положения о... Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений...		Положение о процедуре и формах аттестации педагогических работников... Положение о процедуре и формах аттестации (далее -положение) регламентирует процедуру и формы аттестации педагогических работников...
	Тестовые задания для прохождения квалификационного испытания в форме компьютерного тестирования Аттестация руководящих работников образовательных учреждений с целью подтвеждения соответствия занимаемой должности		Аправление Предназначается для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений
	О процедурах аттестации педагогических и руководящих работников образовательных...		Ознакомление детей с Предназначается для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений

Школьные материалы