Аттестация педагогических работников образовательных учреждений

Скачать 1.51 Mb.

Название	Аттестация педагогических работников образовательных учреждений
страница	12/13
Дата публикации	29.04.2015
Размер	1.51 Mb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Право > Документы

1 ... 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Экспертиза и оценка результативности профессиональной деятельности

учителя-логопеда, учителя-дефектолога

Фамилия ____________________________________ Имя _____________________________

Отчество _____________________________________________________________________

Место работы_________________________________________________________________

Имеющаяся категория ________________ Заявленная категория ___________________

по должности _________________________________________________________________

№	Показатели для оценки Уровни в баллах	Представленные документы и материалы, замечания, комментарии к оценке	Оценка ЭГ
№	Показатели для оценки Уровни в баллах		Оценка ЭГ
1	Качество проведения уроков (занятий) (0-10 баллов)
	по итогам диагностики на II кв. категорию – 3 уроков (занятий) на I кв. категорию – 4 уроков (занятий) на высшую кв. категорию – 5 уроков (занятий)
2	Результативность обучения (0-10 баллов)
	(Приложение №1) При наличии позитивной динамики не менее чем по 60% показателей Наблюдается позитивная динамика по: - более чем 60% показателей – 6 баллов - более чем 70% показателей – 7 баллов - 80-100% показателей – 8-10 баллов
3	Использование компьютерной технологии в учебном процессе (0-3 балла)
	(Приложение №2) при подготовке к уроку (занятию) – 1 балл непосредственно в учебном процессе – 2 балла
4	Организация работы с родителями обучающихся (воспитанников) (0-6 балла)
	- содержание работы с родителями - разнообразие форм работы - систематичность Замечаний нет – 2 балла по каждому показателю Имеется одно замечание – 1 балл Имеется более одного замечания – 0 баллов
5	Состояние документации (0-6 баллов)
	- наличие документов - культура оформления документов - своевременность оформления Замечаний нет – 2 балла по каждому показателю Имеется одно замечание – 1 балл Имеется более одного замечания – 0 баллов
6	Коммуникативная культура (0-3 балла)
	(Приложение №3) Высокий уровень коммуникативной культуры учителя, отсутствуют обоснованные претензии учащихся, родителей, коллег – 3 балла - имеются замечания (обоснованные претензии) по одному критерию оценки – 2 балла, - имеются замечания (обоснованные претензии) по двум критериям оценки – 1 балл, - имеются замечания (обоснованные претензии) по всем критериям оценки – 0 баллов.
7	Творческая, научно-методическая работа:
	7.1 Прохождение курсов повышения квалификации
	пройдены КПК по предмету за последние 5 лет – 3 балла
	7.2 Участие в работе (0-2 балла)
	-ШМО – 1 балл, - РМО, ГМО – 2 балла
	7.3 Обобщение и презентация положительного опыта работы (0-4 балла)
	в масштабе: - ОУ – 1 балл - района, города – 2 балла - зоны, республики – 3 балла - РФ и международном уровне – 4 балла
	7.4 Опытно-экспериментальная работа (0-3 балла)
	- участие в работе творческих групп по педагогическим проблемам – 1 балл; - участие в работе опытно-экспериментальных площадок – 2 балла
	7.5 Участие в разработке методических рекомендаций, пособий, авторских программ, учебников (0-3 балла)
	утвержденных: - МО учреждения – 1 балл, - МО района, города – 2 балла; - НМС БИРО – 3 балла.
	7.6 Участие в экспертной деятельности (работа в составе комиссий, экспертных советов и групп и т.д.) (0-3 балла)
	- ОУ – 1 балл - района, города – 2 балла - зоны, республики – 3 балла
	7.7 Дополнительная информация (0-8 баллов)
	- руководство педагогической практикой студентов – 2 балла - опубликованы статьи по проблемам развития образования – 3 балла - награды республиканского и всероссийского уровней, ученые степени, победитель конкурса в рамках ПНПО «Образование» – 3 балла
	Сумма баллов по оценке ЭГ	Х

Заключение экспертной группы: ______________________________________________ набрал(а) всего

(фамилия, инициалы)

______________________________ балл_____, что _______________________________________________

(соответствует, не соответствует) заявленной __________________________квалификационной категории.

(высшей, первой или второй)

Рекомендациии ЭГ ________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________
Подписи: Руководитель ЭГ _________________________________

(подпись, фамилия, инициалы)

Члены ЭГ _________________________________

(подпись, фамилия, инициалы)

_________________________________

(подпись, фамилия, инициалы)
С заключением экспертной группы ознакомлен(а): ____________________________________________

Дата «_____» _____________ _____ г
Руководство к пользованию картой

Оценка результативности профессиональной деятельности по показателям 7.2, 7.3, 7.5, 7.6 членами экспертной группы производится по поглощающему принципу (выставляется оценка по максимальному результату); по показателям 3, 7.4, 7.7 выставляется суммарная оценка по имеющимся результатам.

Соответствие заявленной квалификационной категории устанавливается в случае, если педагог по результатам экспертизы и оценки результативности профессиональной деятельности набрал:

- на II квалификационную категорию – не менее 33 балла;

- на I квалификационную категорию – не менее 39 баллов;

- на высшую квалификационную категорию – не менее 45 баллов.

Рекомендации по формированию пакета документов и материалов

для экспертизы и оценки продуктивности деятельности в должностям

«учитель-логопед», «учитель-дефектолог»

Диагностическая карта уроков (занятий). Для определения качества проведения уроков (занятий) аттестуемым могут быть представлены диагностические карты уроков (занятий), заполненные руководителем методического объединения по результатам посещенных уроков (занятий) с момента последней аттестации.
Мониторинг результативности развития, составленный учителем-логопедом (учителем-дефектологом) по всем группам, речевые карты.

Приложение №1

Учебный год	Наличие позитивной динамики развития по определенным показателям (в %)
2005-2006
2006-2007
2007-2008
2008-2009
Средний показатель

Заместитель директора______________________________

(подпись, фамилия, инициалы)

Дата «_____» _____________ _____ г
При отсутствии положительной динамики развития у отдельных обучающихся (воспитанников) выявление возможных причин затруднений происходит в процессе дополнительной беседы с аттестуемым.

Справка по использованию компьютерной технологии в учебном процессе, заполненная учителем-логопедом (учителем-дефектологом).

Приложение №2

Группа	Тема урока(занятия), дата проведения	Форма применения

Заместитель директора ______________________________

(подпись, фамилия, инициалы)

Дата «_____» _____________ _____ г

Документация, предусмотренная должностными обязанностями и отражающая организацию работы .с родителями обучающихся (воспитанников).
.Документация, предусмотренная должностными обязанностями.
Карта анализа коммуникативной культуры педагога, оформленная заместителем директора (старшим воспитателем).

Приложение №3

1. Коммуникативные и организаторские способности в сотрудничестве с учащимися;

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

2. Сотрудничество с родителями __________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

3. Сотрудничество с коллегами______________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________

Заместитель директора _________________________________

(подпись, фамилия, инициалы)

Председатель ППО _____________________________________

(подпись, фамилия, инициалы)
Дата «_____» _____________ _____ г.
7. 7.1 Копия удостоверения о прохождении КПК (за последние 5 лет);

7.2 Справки руководителей ШМО, РМО, ГМО об участии в работе методического объединения;

7.3 Копии документов, свидетельствующих об обобщении положительного опыта работы (выписки из протоколов педагогических и методических советов, программы семинаров, НПК, НМК и др.);

7.4 Копии приказов об участии педагога в работе творческих групп по педагогическим проблемам или опытно-экспериментальных площадок, проведении педагогического исследования;

7.5 Копии методических рекомендаций, пособий или документов об их утверждении, копии документов об утверждении авторской программы, учебников;

7.6 Копии приказов или других документов об участии педагога в экспертной деятельности;

7.7 - копия документа, подтверждающего руководство педпрактикой студентов (отзыв руководителя практикой студентов ССУЗа, ВУЗа);

- копии опубликованных статей по проблемам развития образования;

- копии документов, подтверждающих наличие наград.

Документы и материалы для организации о проведения экспертизы и оценки результативности профессиональной деятельности по должности

«педагог-психолог»
Диагностическая карта коррекционно-развивающего занятия

педагога-психолога

Фамилия___________________ Имя_______________________ Отчество__________________________

Место работы ____________________________________________________________________________

Показатели для оценки

Критерии

Оценки в баллах по каждому уроку

дата

1. Оценка основных профессионально-личностных характеристик учителя

Знание предмета и общекультурная эрудиция учителя.

Уровень общепедагогического и методического мастерства.

Коммуникативная культура (тактичность и демократичность в общении с учащимися)

Культура речи.

Культура внешнего вида, поведения.

2. Oценка учебно-познавательной деятельности учащихся на занятии

Соотношение коллективных (групповых) и индивидуальных форм работы учащихся на занятии

Степень организации учебно-познавательной деятельности учащихся на занятии

Степень творческой активности учащихся на занятии

3.Oценка содержания учебной деятельности

Научность, доступность и наглядность, актуальность, новизна и проблемность, оптимальность объема материала и соответствие возрасту учащихся

Системность изложения материала, способствующая продуктивной мыслительной деятельности учащихся.

4.Оценка эффективности способов деятельности учителя и учащегося на занятии

Рациональность и высокая эффективность использования времени занятия, оптимальность темпа, а также чередование и смена видов деятельности в ходе занятия, наличие оригинального методического инструментария.

Соответствие используемых методов и организационных форм работы целям, задачам и содержанию учебного взаимодействия, эффективность контроля за работой обучающихся (воспитанников)

Степень воспитательного (нравственного, эстетического, личностно развивающего) воздействия содержания, методов и организационных форм учебного взаимодействия на занятии

Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности учителем и обучающимися в ходе занятия

5. Оценка цели и результатов проведенного занятия

Конкретность, четкость и лаконичность формулировки цели занятия, достижение дидактических, развивающих воспитательных задач.

Средняя оценка за каждое занятие (определяется делением суммы баллов за занятие на 15 позиций)

Средняя оценка по итогам диагностики всех занятий (сумму средних оценок за занятие разделить на количество занятий)

Заключение: по качеству проведенных уроков набрано ________________________________ балл____.

Подписи: Руководитель ЭГ _________________________________

(подпись, фамилия, инициалы)

Члены ЭГ _________________________________

(подпись, фамилия, инициалы)

_________________________________

(подпись, фамилия, инициалы)
С заключением экспертной группы ознакомлен(а) ____________________________

Дата «____»_________________20____г.
Руководство к пользованию картой

Умение педагога-психолога оценивается по 10-балльной системе:

9-10 баллов – умение проявляется в полной мере;

7-8 баллов – умение проявляется менее отчетливо;

5-6 баллов – умение проявляется средне;

3-4 балла – умение проявляется слабо;

2 балла – умение практически не проявляется

1 ... 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Похожие:

	Регламент по предоставлению Министерством культуры Республики Бурятия... Министерством культуры Республики Бурятия государственной услуги «Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных...		Методические рекомендации по оформлению портфолио Аттестация играет... Аттестация играет важную роль в профессиональном развитии педагогических работников. Аттестация проводится на основе экспертной оценки...
	Конкурс профессионального мастерства педагогических работников дошкольных... Предназначается для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений		Модель аттестации педагогических и руководящих работников общеобразовательных... Модели компетенций педагогических и руководящих работников образовательных учреждений
	Регламент предоставления государственной услуги «аттестация педагогических... Учебная деятельность в этом классе приобретает практико-преобразующий характер, развивает у обучающихся самостоятельность и способности...		Приказ №209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных... Республики Башкортостан, Положения о формах и процедурах проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных...
	На включение программы повышения квалификации педагогических и руководящих... Программа для педагогических работников общеобразовательных учреждений, для педагогических работников начального и среднего профессионального...		Занятия Подведены итоги дистанционного регионального конкурса педагогических работников образовательных и дошкольных образовательных учреждений...
	Конспект урока Сообщаем, что приказом департамента образования Ярославской области от 02. 02. 2011 №64/01-03 «Об организации аттестации педагогических...		Образованием, курирующим вопросы аттестации педагогических работников Тюменской области направляет инструктивно-методические рекомендации по проведению аттестации педагогических и руководящих работников...
	Приказ 10. 06. 2011г. №1011 г. Брянск Об утверждении Положения о... Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений...		Положение о процедуре и формах аттестации педагогических работников... Положение о процедуре и формах аттестации (далее -положение) регламентирует процедуру и формы аттестации педагогических работников...
	Тестовые задания для прохождения квалификационного испытания в форме компьютерного тестирования Аттестация руководящих работников образовательных учреждений с целью подтвеждения соответствия занимаемой должности		Аправление Предназначается для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений
	О процедурах аттестации педагогических и руководящих работников образовательных...		Ознакомление детей с Предназначается для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений

Школьные материалы