Корпоративная социальная ответственность
Скачать 224.93 Kb.
|
| ФБОУ ВПО «Новосибирская государственная академия водного транспорта» Шифр дисциплины Б3.Б.7 Корпоративная социальная ответственность Рабочая программа по направлению 080200.62«Менеджмент»профиль «Производственный менеджмент» Новосибирск 2013 Рабочая программа составлена доцентом Ю.И. Шестаковым и ассистентом М.Е. Назаровой на основании Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению 080200.62 «Менеджмент».Программа обсуждена и одобрена на заседании кафедры Экономики труда и хозяйственной деятельности НГАВТ 18.09.2013г.Зав. кафедрой ЭТ и ХД Ю.И. Шестаков Программа согласована: Декан ЗОиСПО О.Ю. Лебедев Рабочая программа одобрена советом УВТ “ ” .2013г Председатель совета УВТ В.П. Носов 1 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ Дисциплина «Корпоративная социальная ответственность» относится к базовой части профессионального цикла дисциплин. Цель дисциплины: дать представление о новых систематических знаниях в области корпоративной социальной ответственности, а также овладеть современными концепциями управления компанией с позиции социально ориентированного менеджмента и маркетинга. Задачи курса: - овладение основными методическими положениями в области корпоративного социального учета, аудита и отчетности; - усвоение теоретических основ о корпоративной социальной ответственности в бизнесе. 2 МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ОПП Дисциплина относится к базовой части цикла Б3 ФГОС ВПО. 3 ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ОСВОЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций (в соответствии с ФГОС ВПО) Общекультурные компетенции (ОК):
Профессиональные компетенции (ПК):
В результате освоения дисциплины студент должен: Знать:
Уметь
Владеть:
4 ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ Общая трудоемкость учебной дисциплины составляет: 3 зачетных единицы.
5 СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ 5.1 Разделы, темы дисциплины и виды занятий
5.2 Содержание разделов и тем дисциплины Раздел 1 Сущность корпоративной социальной ответственности Тема 1.1 Введение. Понятие КСО. Понятие социально-рыночного государства. Социальная экономика. Бизнес и общество – взаимодействие. Тема 1.2 Виды ответственности. Этика бизнеса. Этика бизнеса: экономическая, правовая, этическая. Дилемма экономической эффективности и общественного блага в бизнесе. Благотворительность. Тема 1.3 Социальная политика. Принципы, приоритеты, правила, регулирующие социальную политику предприятия. Роль собственников в реализации социальной политики. Роль НКО в реализации социальной политики. Понятие социального партнерства. Преимущество компаний, проводящих активную социальную политику. Раздел 2 Эволюция концепций социальной ответственности Тема 2.1 Европейские модели КСО Европейская промышленная революция. Занятость детей, женщин, законы о труде. Британские законы о бедных. Роль профсоюзов. Социальное страхование. Тема 2.2 Концепция КСО в США. Концепция «служения» против концепции в США в начале 20 века. Социальная ответственность бизнеса в США. Раздел 3 Развитие корпоративной социальной политикив России Тема 3.1 Законодательство Российской Империи, регулирующее социальную ответственность предприятия. Трансформация промышленного производства и структура рабочей силы в 19 веке (отделение дома от фабрик, сменный характер работы и т.д.). Законы Российской Империи, регулирующие социальную ответственность. Тема 3.2 Социальное страхование в начале строительства в СССР. Культура и быт рабочих на предприятиях в 20-30 г.г 20 века. Формирование соцкультбыта. Рабочие поселки. Моногорода. Тема 3.3 Трансформация соцкультбыта в постсоветский период Приватизация, муниципализация. Этапы развития в постсоветский период – сокращение социальной инфраструктуры, её стабилизация и оптимизация. Раздел 4 Теоретические принципы корпоративной социальной политики Тема 4.1 Корпоративная социальная ответственность (экономика, экология, социальная политика предприятия). Корпоративное управление Концепция «корпоративного эгоизма» (Фридман). Концепция «разумного эгоизма». Концепция корпоративного альтруизма. Тема 4.2 Социальная ответственность фирм, социальная нравственность, социальный разум. Типология режимов социального государства. Этапы развития социальной ответственности фирм. Корпоративное гражданство. Глобальное корпоративное гражданство. Раздел 5 Корпоративная социальная политика и менеджмент предприятий Тема 5.1 Социальная политика предприятий как инструмент формирования трудовой мотивации. Человеческий капитал, инвестиции в человеческий капитал, человеческие ресурсы. Трудовая атмосфера на предприятии. Рабочее место, его привлекательность. Деловая репутация. Тема 5.2 Нематериальные активы предприятия. Учет и реализация различных групп интересов в процессе управления. Управленческие цели социальных программ. Понятие социального менеджмента. Факторы эффективности социального инвестирования. Раздел 6 Инструменты и направление корпоративной социальной политики Тема 6.1 Внешняя и внутренняя социальная политика. Развитие персонала и вклад в «человеческий капитал». Развитие образования, местного сообщества, культуры и экологии. Благотворительность, жилищная политика, соц.пакеты. Тема 6.2 Направление социальной политики, проблемы, пути решения. Полноценный отдых, питание, проезд. Поддержка бывших работников, ветеранство. Утрата родственников и т.д. Инструменты – социальные конкурсы, благотворительные фонды, меценатство, содержание коммунальных объектов. Тема 6.3 Роль и влияние государства на объем и направленность социальных инвестиций предприятий. Формальные и неформальные регуляторы трудовых отношений и социальной политики. Уровень социальной защищенности работника. Влияние государственных институтов по социальной защищенности на объем и направленность социальных инвестиций предприятия. Раздел 7 Социальная отчетность, социальные балансы и регуляторы Тема 7.1 Концепция устойчивого развития. Социальная отчетность, социальный кодекс корпорации. Макрорегуляторы социального развития предприятий. Концепция микрокредитования (М Юнус). Индекс устойчивого социального развития (Доу-Джонс). Социальная политика в условиях глобализации. Социальные балансы и регуляторы. Тема 7.2 Международные корпорации в области социальной политики. Международные некоммерческие организации (в т.ч. фонд дикой природы Гринпис), их взаимодействие в области социальной политики. Международная организация труда (МОТ), её роль в социальной защищенности трудящихся. Тема 7.3 Международные стандарты в области корпоративной социальной политики. Международная торговая палата. Организация по экономическому сотрудничеству и развитию. Международные стандарты (ISO 14000 Management and System Standarts, Social Accountabilitym 8000 и др. ) Раздел 8 Составляющие корпоративной социальной политики Тема 8.1 Экономическая составляющая. Налоги как экономические регуляторы. «Конвертные » зарплаты. Деятельность фондов местного развития. Мотивация предпринимателей в отношении социальной политики предприятий в России (традиции, прагматизм). Тема 8.2 Правовая составляющая Коллективный договор. СМИ, общественные организации. Общественная палата РФ. Связь с общественностью – успехи, проблемы. Социально-ответственное поведение и корпоративная культура. Раздел 9 Оценка корпоративной социальной политики Тема 9.1 Институты оценки качества и эффективности. Отдел социального развития, финансовые службы, центр социального мониторинга, внешние эксперты. Социальная программа. Социальный проект. Тема 9.2 Критерии эффективности. Типы и формы оценки. Качественные, количественные инструменты оценки. Мониторинг. Опросные методы. Экспертные методы. Тема 9.3 Отчетность по социальным проектам. Оценка рисков. Оценка PR эффектов. Рейтинги деловой активности, репутация. Востребованность оценки. 5.3 Разделы дисциплины и междисциплинарные связи
6 ЛАБОРАТОРНЫЙ ПРАКТИКУМ Не предусмотрен 7 ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ
8 КУРСОВОЙ ПРОЕКТ Не предусмотрен 9 САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА 9.1 Рефераты, работа с литературой, подготовка к деловым играм. 10 УЧЕБНО – МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ 10.1 Рекомендуемая литература не предусмотрена 10.2 Обязательная литература не предусмотрена 10.3 Информационные средства обеспечения дисциплины Обязательные информационные средства
11 МАТЕРИАЛЬНО – ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ Для обеспечения учебного процесса используются лекционные аудитории, оборудованные мультимедийным проектором: 410, 101. 12 МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ Методические материалы кафедры ЭТиХД по видам учебных занятий 13 ФОРМА КОНТРОЛЯ Зачет проводится в 8 семестре и выставляется по итогам выполнения учебного графика, выступлений на семинарских занятиях и написания реферата по заданной теме. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Учебно-методический комплекс по дисциплине корпоративная социальная ответственность Целью изучения дисциплины “Корпоративная социальная ответственность” является формирование у бакалавров в будущей профессиональной... |  | Памятка для студентов по изучению дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» Во 2 семестре изучение дисциплины «Корпоративная социальная ответственность (далее – ксо)» предусматривает рассмотрение следующих... |
| Методические указания для выполнения контрольной работы по дисциплине... Для достижения учебных целей дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» студентам необходимо, наряду с другими видами... | | Программа дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» для... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200.... |
| Алексей Костин, Исполнительный директор некоммерческого партнерства... Исполнительный директор некоммерческого партнерства «Корпоративная социальная ответственность – Русский Центр» | | А. О. Панфилова корпоративная социальная ответсвенность организации Рабочая программа учебной дисциплины «Корпоративная социальная ответственность организации» составлена в соответствии с требованиями... |
| Технологическая карта по дисциплине корпоративная социальная ответственность... Технологическая карта по дисциплине корпоративная социальная ответственность (гос3) | | Темы для контрольных работ по дисциплине Корпоративная социальная ответственность: сущность, значение в современных условиях |
| Рабочая программа дисциплины б. 7 «Корпоративная социальная ответственность» Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Методические указания по написанию контрольных работ по дисциплине... Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Рабочая программа дисциплины Б. 3 Б. 11 Корпоративная и социальная ответственность Важно сформировать в сознании будущих управленцев социальную направленность корпоративного управления | | Решение заседания кафедры Протокол №1 3 ... |
| Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов... Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | «Конвергенция социального и коммерческого в интегрированных коммуникациях» ... |
| Российской федерации В процессе изучения дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» студентам предоставляется возможность исследовать феномен... | | Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Рабочая программа учебной дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» составлена в соответствии с требованиями ооп: 080200.... |
