Справка-анализ кадрового обеспечения учреждений культуры МО «Хоринский район» за 2013 год.
1.Кадровое обеспечение учреждений (всего работников, в т.ч. специалистов, % обеспеченности специалистами, количество молодых специалистов принятых в отчетном году, потребность в специалистах по направлениям деятельности учреждений и органов управления культурой муниципальных районов).
Кадровый ресурс. В 2013 году в районе работало 125 специалистов , в.т.ч. в Управлении культуры ( аппарат)- 2 человека, централизованная бухгалтерия-3 человека; в музее-2 специалиста, в КДУ района работало 72 специалиста,в МБУК « ЦБС МО «Хоринский район» работало специалистов 42 ; в МАУ ДОД «Хоринская детская школа искусств» работало 9 специалистов, технический персонал-73. Всего работников культуры 198 человек.
По сравнению с 2012 годом увеличилось количество основных работников на 3 человека, принято в МБУК»Районный координационный центр народного творчества» 3 молодых специалиста, в.т.ч. 1 хореограф, 2 художественных руководителя без стажа работы.
Обеспеченность кадрами-специалистами КДУсоставляет 33,3 %. Потребность в специалистах составляет- 8,3 %, требуется специалист- хормейстер в МБУК»Районный координационный центр народного творчества», хореограф и режиссер в МБУК»Хоринский культурно-досуговый центр».
Стаж работы работников составляет: в КДУ-
-до 5 лет- 13 человек (18 %);
-до 10 лет- 11 человек (15,2%);
-более 10 лет- 46 человек ( 63,8 % ) ;преобладают работники-стажисты и молодых специалистов.
В Хоринской библиотечной системе работают 42 специалиста, в том числе 1 администратор, обслуживающий персонал (МОП) – 27 человек. Численность работников составляет 69 человек. За прошедший год выбыло 4 работника: с.Улан-Одон – 1 специалист со средним-специальным образованием, с.Ашанга – 1 специалист с высшим образованием, с. Малая Курба – 1 специалист со средним образованием, с.Булум – 1 специалист с высшим образованием библиотечным; принято – 4 человека: с.Улан-Одон – 1 человек со средним-специальным, не библиотечным образованием, с.Малая Курба – 1 человек со средним образованием, с.Булум – 1 человек с высшим,
не библиотечным образованием, с.Ашанга – 1 человек с неоконченным высшим образованием.
По стажу работы:
-до 5 лет – 11 человек (26,1%);
-5 лет и более – 7 человек (16,6%);
-10 лет и более – 24 человека (57,1%).
Обучаются по заочной форме во ВСГАКИ – 2 человека: - ЦБ – Доржиева А.О;
- Аланская библиотека – Батуева Н.Д.
Кадровый состав ДШИ:
Основных работников-9 человек, директор-1; преподавателей-8;
имеют высшее образование- 6 преподавателей (66,6%); средне-профессиональное образование- 3 чел (33,3 %); все преподаватели
имеют профессиональную подготовку;
по стажу работы:
-до 5 лет- 3 человека (33,3) ;
- до 10 лет- 2 человека(22, 2%);
-более 10 лет- 4 человека (44,4 %);
Повышение квалификации прошли в 2013 году-3 человека(33,3 %);
Кадровый состав историко-краеведческого музея:
Основных работников- 2 человека;имеют высшее образование-2 человек (100%);
все работники имеют профессиональное образование.
по стажу работы:
-до 10 лет-1 человек(50%);
-более 10 лет-1 человек (50%);
Повышение квалификации прошли в 2012 году-2 человека(100%).
2. Образовательный статус кадров, динамика его изменения (обучение в аспирантуре, защита докторских и кандидатских диссертаций, получение второго образования).
Квалификация специалистов : в КДУ работают специалисты с высшим образованием насчитывается-17 человек(23,6 %), по специальности 9 человек(12,5%), среднее-специальное образование имеют 37 человек(51,3%), из них по специальности-15(20,8%),с общим средним образованием- 16 человек(22,2%).Всего специалистов работают по району 26 человек ( 33,3 %).
В сравнении с 2012 годом численность работающих со средним специальным образованием увеличилось на 5 человек, численность со средним образованием уменьшилась на 5 человек.
Приложение- Таблица №1.
Учатся в высших учебных заведениях- 1 чел.
Уровень образования ЦБС:
С высшим образованием:
-по системе – 18 человек (42,8%), в том числе библиотечным – 13 человек (30,9%); -в центральной библиотеке – 12 человек (70,5%), по специальности – 10 человек (58,8%).
Со средне-специальным образованием:
-по системе – 19 человек (45,2%), в том числе библиотечным – 11 человек (26,1%); -в центральной библиотеке – 5 человек (29,4%),
в том числе библиотечным – 5 человек (29,4%).
Со средним образованием – 5 человек (по сельским библиотекам).
Уровень образования ДШИ:
Имеют высшее образование-6 человек(66 ,6%); средне-специальное-3 (33,3%). Все имеют профессиональное образование.
Уровень образования историко-краеведческого музея:
Основных работников- 2 человека;имеют высшее образование-2 человек (100%);
все работники имеют профессиональную подготовку.
3.Деятельность по обеспечению качественного уровня кадрового состава, в т.ч. через повышение квалификации, включая внутриучрежденческое, внутриотраслевое и внешнее, причины отсутствия результатов по обеспечению качественного кадрового состава.
В 2013 году проучились на курсах повышения квалификации в г.Улан-Удэ 15(20,8%) специалистов, получили удостоверения руководителя учреждения и народного фольклорного ансамбля. В ноябре провели однодневную учебу с работниками по разработке показателей эффективости деятельности учреждения, работника и руководителя. С 24 по 28 декабря все директора МБУКов прошли учебу по охране труда.
4. Работа по прогнозному формированию штатов: возрастной состав,
потребности на среднесписочную численность до 2017 года.
Возрастной состав работников КДУ составляет:
До 30 лет-12 человек(16,6 %);
- от 30 до 39 лет- 18 человек(25%),
- от40 до 49 лет-19 человек(26,3%),
- от 50 до 59 лет работают 18 специалистов(25 %),
-от 60-65 лет -3 специалист(4,1 %).
Анализ показывает, что преобладает число работников трудоспособного возраста 49 человек (68,7 %),количество работников пенсионнного возраста составляет 31,2 %.
Потребность специалистов КДУ по годам составляет до 2017 года-23 работника.
В 2014 году- 3 человека: 1 хормейстер, 1 хореограф, 1 режиссер ;
В 2015 году-3 человека
В2016 году-8
В2017 году-9
Возрастной состав работников Централизованной библиотечной системы составляет: -до 30 лет – 2 человека (4,7%); 30-39 лет – 12 человек (28,5%); 40-49 лет – 12 человек (28,5%);
-50-59 лет – 10 человек (23,8%);
-60 лет и выше – 6 человек (14,2%):
женщины, старше 55 лет – 12 человек (28,5%), мужчины, старше 60 лет – нет. Средний возраст – 42 года.
Возрастной состав работников историко-краеведческого музея составляет:
-39лет-1человек(50%)
-50-55 лет- 1 человек (50%)
4. Возрастной состав работников ДМШ составляет :
- до 30 лет- 1 человек (11,1 % );
- 30-39 лет- 3 человека(33,3%);
- 40-49 лет-1 человек(11,1%);
-50-59 лет- 2 человека (22,2 %);
-60 лет и выше-2 человека (22,2 %); женщин-8 чел,старше 55 лет-2
чел(22,2 % ); мужчина-1 чел.
5. Социальная защищенность работников
Зарабатная плата работникам выплачивается в соответствии трудовых договоров 2 раза в месяц, аванс до 12 числа, зарплата до 31 числа месяца. Коммунальные выплаты раз в год. Вовремя отчисляются налоги ФСС.Все работники являются членами профсоюза УК.
6.Обеспечение жильем, выделение субсидий на улучшение жилищных условий, приобретение жилья.
Обеспеченность жильем составляет 92%., не имеют жилья 4 молодых специалиста. В данное время они проживают в арендованных домах.
В 2013 году субсидия на улучшение жилищных условий не выделялась.
7.Текучесть кадров и основные причины текучести
1.За 2013 год уволены по расторжению договора-нет, принято в МБУК «Районный координационный центр народного творчества»- 3 специалиста
( хореограф, художественные руководители- 2).
8.Работа по сохранению кадров в связи с введением НСОТ
1.По сохранению кадров проводится определенная работа:
- работа по предоставлению жилья, методическая работа с молодыми специалистами, график работы по согласованию; разработка показателей эффективости работы.
9. Стимулирование кадров (поощрения, награждения). Уровень
производственной и трудовой дисциплины (количество взысканий, меры по укреплению производственной и трудовой дисциплины).
1.Поощрены за год – 6 работников за личный вклад в развитие культуры района в связи с 90 летием района;
Награждены за успехи в труде-53 работника, в.т.ч.
- Грамотой Правительства РБ- нет
- Грамотой Министерства культуры РБ- нет
- Грамотой Главы МО»Хоринский район»-2 человека ;
- Благодарственные письма Главы района-50 человек, в.т.ч.-15 работники культуры,участники народных ансамблей-21, мастера ДПИ-14.
Грамотой Начальника Управления культуры-31 человек, в.т.ч. работники культуры-14, участники народных ансамблей-11, мастера декоративно-прикладного искусства-6.
-Благодарственными письмами –38 человек, в.т.ч.-7 работники культуры, тех.персонал-1 человек, 25 участников народных ансамблей, мастера ДПИ-5.
2.За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей взысканий за год нет.
За год проведено 2 совещания-семинара с участием всех работников учереждений культуры:
-27 марта 2013 года по итогам года и о планах на 2013 год
-2 декабря 2013 года по совершествованию оплаты труда работников культуры.
Начальник Управления культуры
МО «Хоринский район» Ц.А.Будаева
Отчет о работе за 2013 год
Управления культуры муниципального образования
«Хоринский район» Республики Бурятия
Проведение мероприятий по основной деятельности, их результаты и эффективность (выделить: инновационные или с применением инновационных технологий)
Вся работа проводилась в соответствии муниципальной целевой программы «Сохранение и развитие культуры и искусства муниципального образования «Хоринский район» на 2012-2016 годы».В проведении мероприятий руководствовались положениями Федерального закона от 09.10.1992г.№3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре», и Законом Республики Бурятия от 01.02.1996г№246-1 «Окультуре». Работали над реализацией Федерального закона от 8 мая 2010 г. №83-ФЗ»О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных(муниципальных) учреждений».В своей деятельности руководстовались приказами Министерства культуры РБ и Республиканского центра народного творчества.
За год принята нормативно-правовая база ,регулирующая деятельность учреждений культуры: принято 14- Постановлений Главы администрации МО «Хоринский район» :
№ 97 от 05.02.2013«О внесении изменений в Постановление № 361 от 05.10.2009 «О создании муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Хоринская детская школа искусств»; №108 от 01.08.2013 «О подготовке и проведении праздника древней традиционной культуры, верований и спорта Хори-бурят у « 108 буддийских субурганов» на территории Анинского дацана»; № 209 от 04.03.2013 г «О внесении изменений в муниципальную долгосрочную целевую программу « Сохранение и развитие культуры и искусства МО «Хоринский район» № 946 от 16.07.2012; 399 от 17.05.2013 Об утверждении Плана мероприятий (дорожная карта) «Изменения, направленные на Повышение эффективности сферы культуры в МО «Хоринский район»; № 448 от 06.07.2013 «О проведении конкурсов «Самый пожароопасный объект отдела культуры в 2013 г»; № 556 от 25.07.2013 «О внесении изменений в муниципальную долгосрочную целевую программу «Сохранение и развитие культуры и искусства муниципального образования «Хоринский район» на 2012-2016 годы», утвержденную постановлением администрации МО «Хоринской район» от 16.07.2012 г № 946».; № 541 от18.07.2013г «О подготовке и проведении праздника древней традиционной культуры, верований и спорта Хори-бурят у «108 буддийских субурганов» на территории Анинского Дацана»; № 767 от 30.10.2013 г « О подготовке и проведении мероприятий, посвященных празднованию 90-летия Хоринского района»; №730 от 10.10.2013 г «О подготовке и проведению открытия мемориального скульптурного комплекса «Хори -Хатан-Княгиня Хори»;№811от 26 .11.2013 г «О создании муниципального бюджетного учреждения культуры «Районный координационный центр народного творчества»;№ 822 от 02.12.2013 г «О разработке в муниципальных учреждениях культуры методических рекомендаций по методических рекомендаций по разработке показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников и утверждении Перечня показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры»;№ 823 от 02.12.2013 «О формировании независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры, оказывающих социальные услуги»;№852 от 13.12.2013«Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры МО «Хоринский район»;№894 от 30.12.2013г «Об утверждении порядка определения платы за оказание муниципальными бюджетными учреждениями, подведомственными муниципальному учреждению «Управление культуры» МО «Хорински й район», граждан и юридическим лицам услуг ( выполнение работ) , относящихся к основным видам деятельности и дополнительных платных услуг муниципальных бюджетных учреждений".
Распоряжения Главы администрации района-7,- № 6 от 16.01.2013 г «О народном национальном празднике «Сагаалган-2013г»; №13 от 22.01.2013г «О создании комиссии по благоустройству центра с.Хоринск»; №46 от 07.03.2013 г «О народном национальном празднике «Масленица-2013»; №73 от 10.04.2013г «О праздновании 68 годовщины со дня Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941-1945гг»; №118 от 27.05.2013г «Об участии делегации МО «Хоринский район» в мероприятиях, посвященных 90-летию РБ»; №265 от 26.11.2013г «О мониторинге реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда» ; № 254 от 14.11.2013 « О разработке плана муниципальных закупок на 2014 год».
Решение Совета депутатов МО «Хоринский район»-1, от 01.11.2013 г.№1/13 « О возврате принятых полномочий сельским поселениям, входящих в состав муниципального образования « Хоринский район».
Изданы приказы начальника Управления культуры по основной деятельности -36: № 23 от 02.10.2013 г «О правилах поведения работников «Управления культуры» муниципального образования «Хоринский район»; № 24 от 02.10.2013г « Об утверждении плана участия во Всероссийской тренировке гражданской обороне»; № 25 от 08.10.2013г «О подготовке и проведению защиты ансамбля«Вольница» на звание «народный» 11 октября 2013 г; № 27 от 02.12.2013г «О проведении совещания директоров МБУКов по разработке
показателей эффективности деятельности учреждений культуры, руководителей и основных работников; № 28 от 02.12.2013г « О разработке системы нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры»;№ 29 от 02.12.2013г«О повышении квалификации переподготовки работников муниципальных учреждений культуры» ;№ 30 от 02.12.2013г «Об изменении в системе оплаты труда с 1 января 2014 г при заключении новых Трудовых Договоров»;№31от02.12.2013г «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики, распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012г.№2190-р«Об утверждении Программ поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных ( муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы»; № 32 от 13.12.2013г «Победителю Республиканского конкурса на получение денежного поощрения лучшими муниципальными учреждениями культуры, находящимся на территориях сельских поселений»;№36 от 27.12.2013г «Об утверждении муниципальных заданий учреждениям культуры МО «Хоринский район».
Во взаимодействии с Главами сельских поселений проведено – 8 мероприятий. Проведен семинар-совещание с главами сельских поселений о реализации Федерального закона № 83 «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации» ( о создании муниципальных бюджетных учреждений); семинар-совещание «О разработке показателей эффективности деятельности учреждений культуры». На совещании глав сельских поселений рассматривался вопрос «О формировании независимой оценки качества услуг, предоставляемых учреждениями культуры».
По итогам республиканского конкурса в июле 2013 года среди учреждений культуры лучшим учреждением признано МБУК«ЦБС»Хоринский район», среди музеев- МАУК «Хоринский районный историко-краеведческий музей». Награждены дипломами 1 степени и денежными призами в сумме 200 тысяч рублей.
По реформированию отрасли «Культура» проведена определенная работа с октября месяца.По решению Совета депутатов были возвращены полномочия 7 сельским поселениям в соответствии ст14. ФЗ-131»Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на 1декабря 2013 года создано 7 муниципальных бюджетных учреждений культуры сельских поселений и 1бюджетное учреждение «Районный координационный центр народного творчества».
В 2013 году на обеспечение прав граждан на доступ к культурным ценностям и на участие в культурной жизни и свободы творчества была направлена деятельность-1 казенное учреждение «Управление культуры», 12 муниципальных бюджетных учреждений культуры , состоящих из структурных подразделений - 20 домов культуры и сельских клубов, 25 сельских библиотек, бюджетным учреждением «Централизованной библиотечной системой МО «Хоринский район» -2, Парка культуры и отдыха-1 и автономного учреждения «Районный историко-краеведческий музей», бюджетного автономного учреждения «Детская школа искусств».
Общая численность работников в сфере культуры и искусства составляет 198 человек.
|
