ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2008 г. N 376
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Постановлений Правительства РБ
от 22.12.2009 N 479, от 31.12.2010 N 528,
от 12.09.2011 N 318, от 01.11.2012 N 403)
Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан (далее - Примерное положение) и ввести его в действие с 1 января 2009 года.
2. Установить, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан в соответствии с новой системой оплаты труда осуществляется с 1 января 2009 года в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусматриваемых Министерству культуры и национальной политики Республики Башкортостан согласно ведомственной структуре расходов бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год, и средств от приносящей доход деятельности.
3. Министерству культуры и национальной политики Республики Башкортостан:
провести оптимизацию сети, штатов и расходов государственных учреждений культуры и искусства, включая создание автономных учреждений путем изменения типа государственных учреждений;
осуществить реализацию мероприятий по реструктуризации бюджетной сети согласно пункту 2.4 Программы реформирования государственных финансов Республики Башкортостан на 2008 год, утвержденной Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 28 марта 2008 года N 95, и внести предложения по созданию автономных учреждений;
обеспечить создание условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг;
утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений культуры и искусства;
утвердить примерные критерии оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений культуры и искусства;
разработать рекомендации по определению примерных критериев оценки эффективности деятельности руководителей и работников муниципальных учреждений.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Башкортостан:
при разработке и принятии нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства руководствоваться Примерным положением;
осуществить мероприятия по оптимизации сети, штатов и расходов муниципальных учреждений культуры и искусства, включая создание автономных учреждений путем изменения типа муниципальных учреждений;
разработать и утвердить план мероприятий по созданию автономных муниципальных учреждений в соответствии с Федеральным законом "Об автономных учреждениях";
принять меры по созданию условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг.
5. Признать утратившим силу Постановление Правительства Республики Башкортостан от 13 июня 2006 года N 156 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан" с 1 января 2009 года.
Премьер-министр
Правительства
Республики Башкортостан
Р.С.САРБАЕВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 28 октября 2008 г. N 376
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Постановлений Правительства РБ
от 22.12.2009 N 479, от 31.12.2010 N 528,
от 12.09.2011 N 318, от 01.11.2012 N 403)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.3. Настоящее Примерное положение распространяется на работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Республики Башкортостан (далее - соответственно учреждения и министерство).
Настоящее Примерное положение рекомендовано для подведомственных министерству государственных автономных учреждений культуры и искусства.
(в ред. Постановления Правительства РБ от 01.11.2012 403)
Примерное положение включает в себя:
базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), по квалификационным уровням, уровням образования и стажу;
минимальные размеры окладов по ПКГ, по квалификационным уровням, квалификационной категории, уровням образования и стажу (далее - минимальный оклад);
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Руководитель учреждения на основании настоящего Примерного положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников.
1.6. Минимальные оклады устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526, от 31 августа 2007 года N 570, от 14 марта 2008 года N 121н, от 29 мая 2008 года N 247н, от 29 мая 2008 года N 248н, от 3 июля 2008 года N 305н, от 8 августа 2008 года N 392н.
Размер базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам индексируется в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.
(абзац введен Постановлением Правительства РБ от 01.11.2012 N 403)
1.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются руководителем по согласованию с министерством.
1.8. Заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.10. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
(п. 1.10 в ред. Постановления Правительства РБ от 01.11.2012 N 403)
1.11. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности.
1.12. Лица, кроме медицинских и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.13. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).
1.14. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Башкортостан и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Республики Башкортостан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2011 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Республики Башкортостан.
(в ред. Постановления Правительства РБ от 22.12.2009 N 479)
1.15. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.
1.16. Оклады (должностные оклады) работников учреждения, работающих в учреждениях на момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов (должностных окладов), установленных до введения новой системы оплаты труда. Оклады (должностные оклады) работников, принятых после введения новой системы оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему Примерному положению.
Перечень работников, которым сохраняется прежний оклад (должностной оклад), устанавливается министерством по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
При этом компенсационные и стимулирующие выплаты, повышающие коэффициенты применяются к окладу (должностному окладу) по ПКГ и квалификационному уровню.
Оклады (должностные оклады) работников учреждения, работающих в учреждениях на момент введения настоящих изменений, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов (должностных окладов), установленных до введения настоящих изменений. Оклады (должностные оклады) работников, принятые после введения настоящих изменений, устанавливаются согласно настоящему Примерному положению.
(абзац введен Постановлением Правительства РБ от 01.11.2012 N 403)
Перечень работников, которым сохраняется прежний оклад (должностной оклад), согласовывается с министерством.
(абзац введен Постановлением Правительства РБ от 01.11.2012 N 403)
Указанным работникам сохраненные оклады выплачиваются впредь до возникновения у них права на получение оклада большего размера вследствие его увеличения (индексации) в установленном порядке либо назначения данных работников на должность с более высоким окладом.
(абзац введен Постановлением Правительства РБ от 01.11.2012 N 403)
При принятии нормативного правового акта Республики Башкортостан о повышении оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан заработная плата работников учреждений культуры и искусства, которым сохранены оклады, повышается путем увеличения стимулирующих выплат (персонального повышающего коэффициента).
(абзац введен Постановлением Правительства РБ от 01.11.2012 N 403)
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационному уровню.
2.2. Изменение размеров должностных окладов производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада.
2.3. К минимальному окладу на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
повышающий коэффициент к окладу молодым специалистам;
(в ред. Постановления Правительства РБ от 01.11.2012 N 403)
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ;
повышающий коэффициент к окладу водителям за классность;
(в ред. Постановления Правительства РБ от 01.11.2012 N 403)
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и специальный режим работы.
2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.9 настоящего Примерного положения и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника по согласованию с аттестационной комиссией.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
При этом руководителям, артистическому и художественному персоналу ведущих государственных учреждений культуры и искусства по перечню согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению устанавливается персональный повышающий коэффициент - до 5,0..
|
