Экономика труда
Скачать 2.04 Mb.
|
Тема 14. Развитие систем оплаты трудаВопросы для рассмотрения:
Бестарифная система – разновидность коллективных систем оплаты. Особенности бестарифной системы оплаты труда (БСОТ):
Виды бестарифных систем: 1. с расчетом коэффициентов квалификационного уровня (ККУ) и коэффициента трудового участия (КТУ) ФОТ ЗП i = ----------------------- ККУ i КТУ i t i ∑ ККУ i КТУ i t i Способы расчет ККУ i-го работника: 1. ККУ i = ЗП ср. i : ЗП ср. мин 2. ККУ i = Кслож.работ i * Куслов.тр. i * Ксмен. i * Кинтенс.тр. ij * Кпроф.маст. ij i - принадлежность характеристики рабочему месту j - принадлежность характеристики работнику 2. с расчетом единого коэффициента оплаты труда (К) ФОТ ЗП i = --------------- К i ∑ К i Расчет единого коэффициента оплаты труда: К i = 0,5 К 1 * L 1 + К 2 * L 2 К 1 - оценка профессионально-квалификационного уровня L 1 - оценка деловых качеств К 2 - оценка сложности труда L 2 - оценка результативности 3. БСОТ с использованием коэффициентов квалификационного уровня для выделения групп должностей по оплате труда. При использовании коэффициентов квалификационного уровня для выделения групп должностей по оплате труда может использоваться предложенная Н. Волгиным разновидность БСОТ – «Вилки соотношений в оплате труда разного качества» – ВСОТЭРКа. Таблица 3 Вилки соотношений в оплате труда разного качества
И – исходная квалификационная группа работников самой низкой квалификации Другие нетрадиционные системы оплаты 1. Система плавающих окладов заключается в том, что каждый раз в конце месяца при окончании работы и расчёте заработной платы каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Много вариантов, наиболее распространенные из них: - Размеры окладов повышаются (понижаются) за каждый процент роста (снижения) основного оценочного показателя на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции (Например, за каждый процент роста производительности труда). - Устанавливаются «вилки» должностных окладов. Каждый месяц оклад корректируется внутри «вилки» в зависимости от вклада работника в конечные результаты работы подразделения (предприятия). Вклад работника оценивается с помощью баллов или коэффициентов. 2. Система комиссионных фактически представляет собой разновидность сдельной формы оплаты труда. Применяется в отношении работников, замятых активными продажами. Заработок ставится в прямую зависимость от объема продаж. Могут использоваться несколько дополнительных факторов (размер прибыли, количество привлеченных клиентов, рейтинговая оценка и др.). Система более эффективна в сочетании с окладом. 3. Применяются и смешанные формы оплаты – сочетание повременной и сдельной форм оплаты труда, например: - Часть заработка выплачивается за отработанное время (оклад), а часть – по сдельным расценкам. Доля повременной заработной платы составляет 50-70%. Например, оклад + комиссионные (таким образом обычно оплачивается труд торгового персонала). - Используются одновременно 2 тарифные ставки (или расценки): одна – для рабочих, выполняющих норму, другая – для не выполняющих, или одна – для работников со стажем, другая – для новичков. Повышенная ставка (сдельная) используется для рабочих с высокой производительностью труда, большим стажем, пониженная (повременная) – для рабочих, не выполняющих нормы, для новичков. За одно отработанное время рабочие могут получить разную заработную плату. Зарубежные тарифные системы А. Европейские системы. Тарифная сетка мастеров и рабочих Французской фирмы «Пежо»
Б. Японские системы Система оплаты труда в Японии основывается на разделении тарифных ставок на основную личную (ступень, определяемая на основе стажа и возраста сотрудников) и трудовую (разряд, соответствующий должности (квалификации) работника, устанавливаемый в зависимости от квалификации и результативности труда). В типовых сетках оплаты труда 11 градаций и 32 ступени. Кроме того, большое значение придается дополнительным выплатам (пособия - семейное, транспортное, региональное, за особые условия труда). Н.А. Волгин выделяет 6 факторов, оказывающих влияние на суммарный заработок: 1) возраст, стаж, образование; 2) должность, профессия, обязанности; 3) условия труда; 4) результаты работы; 5) пособия на семью, жилье, транспорт; 6) региональные пособия (учитываются особенности региона, где расположено предприятие)27. На основании вышеизложенного, можно выделить 5 особенностей японских систем оплаты труда: 1. Зависимость оклада от стажа, возраста работника; 2. Зависимость от так называемых жизненных пиков, которых в жизни человека насчитывается 5-628. 3. Все большее влияние на рост (или снижение) оказывает показатель фактического трудового вклада или реальных результатов работы. 4. Широкое применение «плавающих» окладов среди менеджмента компаний. 5. Одна из самых низких в мире дифференциаций в оплате труда. Порядок установления минимальной тарифной ставки в Японии носит специфический характер. Минимальная заработная плата устанавливается, как правило, на уровне префектуры, а не государства. Поэтому в этой стране имеется много «минимальных ставок» (по сравнению с Россией или США). Можно еще отметить, что традиционно в Японии заработная плата у мужчины в среднем, выше, чем у женщины. Пример установления базисной (личной) ставки в Японии
3. Тарифные системы США Самым ранним упоминанием о тарифном регулировании в США в. изученной нами литературе является многоступенчатая система стимулирования труда, разработанная Д.В. Мэрриком в начале XX века. Она использует три вида ставок оплаты труда. Наиболее высокая составляет 120% от наименьшей. Она распространяется на работников, которые перевыполняют установленную норму. Средняя ставка (110% минимума) выплачивается тем, кто достиг по меньшей мере 84% нормы, но не превысил ее. Наименьшая ставка выплачивается тем, кто выполняет установленное задание менее, чем на 84 %»29. Тарифное регулирование заработной платы в Соединенных Штатах дает предприятиям возможность самостоятельно регулировать вопросы оплаты труда. Тем не менее, в США существует тарифная система называемая «Федеральной системой заработной платы» (The Federal Wage System). Она разработана Министерством по управлению человеческими ресурсами США (U.S. Office of Personnel Management), и обновление размеров ставок происходит как минимум раз в год. Рассмотрим тарифную сетку, которая в данной системе носит название «генеральной шкалы ставок заработной платы» (SALARY TABLE 2007- General Schedule) [18], Данные на январь 2007 года представлены в таблице. Данная тарифная сетка имеет 15 ступеней рангов (Grade) каждый из которых содержит 10 ступеней (Step). Значения на пересечении соответствующего ранга и ступени означают часовую заработную плату, которая полагается работнику соответствующего ранга и ступени. Таких значений в каждой ячейке две: верхнее (В - basic) означает плату за основное время, нижнее (О - overtime) - за работу в сверхурочное время. Как видно из таблицы, данная система предусматривает как горизонтальную дифференциацию (по ступеням), так и вертикальную (по рангам), причем более значимой является дифференциация по рангам, а ступени только детализируют ставки внутри ранга. Общий диапазон этой тарифной сетки составляет 1:7,2. При этом существует законодательный акт, регулирующий минимальный размер оплаты труда, который одинаков на всей территории Соединенных Штатов. Таблица 12 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Программа дисциплины Государственное регулирование рынка труда для... «Институциональная экономика», «Социоэкономический анализ хозяйственных систем», «Эволюционный анализ в экономике инноваций и экономической... |  | Экономика труда Фгос впо по направлению подготовки 080100 «Экономика». Дисциплина «Экономика труда» относится к профессиональному циклу – вариативная... |
| Программа вступительного экзамена в аспирантуру по специальности 08. 00. 05 Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика;... | | Учебно-методический комплекс дисциплины менеджмент Специальность 080104. 65 «Экономика труда» Экономика труда (квалификация «экономист»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 марта... |
| Учебно-методический комплекс дисциплины экономическая география Специальность... Экономика труда (квалификация «экономист»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 марта... | | Учебно-методический комплекс дисциплины экономическая география Специальность... Экономика труда (квалификация «экономист»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 марта... |
| Прием в аспирантуру Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т ч.: экономика, организация и управление предприятиями,... | | Программа дисциплины человеческое развитие для направления 080100.... «Экономика» по специализации «Прикладная экономика». Студенты, приступающие к изучению курса, должны иметь базовые знания в области... |
| Закономерности функционирования современной экономики труда на макро- и микроуровне Дисциплина «Экономика труда» относится к вариативной части профессионального цикла дисциплин ( В. Дв. 5) | | Примерная тематика вступительных рефератов по специальности 08. 00.... |
| Рабочая программа дисциплины сд. Ф. 2 Экономика и социология труда... Дисциплина «Экономика и социология труда» относится к циклу специальных дисциплин, изучается на третьем курсе студентами специальности... | | Отраслевые особенности труда. Учебно-методический комплекс Управление персоналом. Профиль подготовки «Экономика труда» (квалификация (степень) «бакалавр») очной, формы обучения |
| Рабочая программа учебной дисциплины «экономика и социология труда»... Учебно-методический комплекс по курсу «Экономика и социология труда» предназначен для студентов рсэи и включает в себя учебно-тематический... | | Рабочая программа учебной дисциплины пс рпуд рекомендовано Математические методы в экономике, экономика труда, экономика организаций и предприятий, бухгалтерский учет, анализ и аудит, налоги... |
| Программа дисциплины Экономика труда Для направления 080200. 62 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200.... | | Программа дисциплины Экономика труда для направления 081100. 62 «Государственное... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080500. 62 «Менеджмент»,... |
