Экономика труда
Скачать 2.04 Mb.
|
| Тема 6. Методы измерения производительности труда в России Вопросы для рассмотрения:
Методы измерения производительности труда в отечественной практике выделяются по способу измерения результатов – объема производства и делятся на три группы: натуральный метод, трудовой метод и стоимостные методы. Натуральный метод измерения производительности труда основан на измерении объема производства в натуральных единицах: штуках, тоннах, кубометрах и т.д. Например: электростанция выработала 20 млн. кВт-часов электроэнергии; добыто 300 тыс. тонн нефти, кондитерская фабрика произвела 100 тонн шоколадных конфет. Достоинства метода:
Недостатки метода:
Сфера применения: Там, где выпускается однородная продукция (добывающая и пищевая промышленность). Для ряда предприятий, производящих однородную, но отличающуюся по сортам продукцию, применяют условно-натуральный метод измерения производительности труда. При этом физический объем производства продукции разных сортов пересчитывают с помощью коэффициентов, приводя их к соизмеримому виду. Сфера применения условно-натурального метода измерения производительности труда также невелика (добывающие отрасли и ряд предприятий пищевой промышленности). Трудовой метод измерения производительности труда основан на измерении объема производства с помощью норм трудовых затрат. Объем продукции при этом измеряется в нормо-часах. Достоинства метода:
Недостатки метода:
Сферы применения метода, как правило, ограничивается внутрипроизводственным уровнем (на рабочих местах, в бригадах, на участках). Может применяться условно-трудовой метод измерения производительности труда. При этом физический объем производства продукции разных видов пересчитывают с помощью коэффициентов, для определения которых используется нормативная трудоемкость единицы продукции. Стоимостной метод измерения производительности труда основан на измерении объема производства в денежном выражении. Метод имеет широкое распространение и множество разновидностей. Общие достоинства метода:
Общие недостатки метода:
Сфера применения различна для разных разновидностей метода. Укрупненно можно выделить две группы стоимостных методов: валовые и «чистые». Они имеют свои достоинства, недостатки и сферы применения. Валовые методы Валовые показатели измерения объема производства имеют общую специфику. Их общие недостатки заключаются в следующем:
Могут использоваться следующие разновидности метода: А. Измерение производительности труда по валовой продукции. Достоинство метода заключается в том, что учитывается вся произведенная продукция. Может использоваться в отраслях с длинным производственным циклом, где учет незавершенного производства имеет особое значение. Б. Измерение производительности труда по товарной продукции. Товарная продукция – это стоимость всех произведенных изделий, полуфабрикатов и выполненных работ. В отличие от валовой продукции, показатель товарной продукции «свободен» от стоимости незавершенного производства и представляет все товары и услуги, предназначенные и готовые для реализации. В. Измерение производительности труда по реализованной продукции. Реализованная продукция (выручка) – это стоимость всех произведенных и реализованных (отгруженных и оплаченных) на сторону готовых изделий, полуфабрикатов, работ, услуг. Учитывает объемы продукции, востребованной рынком, т.е. той, которую купили потребители. Выручка рассчитывается большинством компаний и показатель производительности труда по реализованной продукции может активно использоваться. К числу специфических недостатков можно отнести то, что в некоторых отраслях процессы производства и реализации не совпадают во времени, соответственно, применение данного метода затруднено. «Чистые» методы В отличие от валовых методов, «чистые» методы свободны (в той или иной мере) от учета стоимости прошлого труда. Соответственно, устраняются недостатки, свойственные валовым методам измерения производительности труда. Разновидности «чистых» методов: А. Измерение производительности труда по чистой продукции. Чистая продукция – показатель вновь созданной стоимости. Применение данного показателя обеспечивает сравнимость уровней производительности труда на всех уровнях народного хозяйства. На уровне общества аналог показателя чистой продукции является национальный доход. В то же время, на показатель чистой продукции влияет доля прибыли в оптовой цене. Б. В настоящее время в России, как и за рубежом, используется показатель добавленной стоимости (или стоимости, добавленной обработкой), который близок к показателю чистой продукции и также отражает вновь созданную стоимость и характеризует плоды деятельности организации Структура добавленной стоимости включает заработную плату всех категорий персонала (с начислениями) и прибыль. Отличием добавленной стоимости от чистой продукции является то, что добавленная стоимость создается не только в сфере производства, но и в сфере управления и сбыта. Таким образом, добавленная стоимость может включать, кроме заработной платы и прибыли, издержки обращения (затраты на рекламу и продвижение товара, торговые затраты). Добавленная стоимость включает также административные затраты, налоги и пошлины. При расчете добавленной стоимости может использоваться как показатель объема продаж, так и общая стоимость произведенной продукции. Показатель добавленной стоимости может использоваться на всех уровнях управления экономикой. Контрольные вопросы:
Тема 7. Факторы и резервы роста производительности труда Вопросы для рассмотрения:
Рост производительности труда – источник экономического роста. Для того, чтобы выяснить, как и за счет чего может повышаться производительность труда, необходимо рассмотреть понятия условий, факторов и резервов роста производительности труда. Условия роста производительности труда – это относительно постоянные косвенные воздействия на уровень производительности, предпосылки для проявления факторов роста производительности труда. Основная классификация условий роста производительности труда включает две группы:
Условия более стабильны, чем факторы, они оказывают долговременное воздействие. Факторы роста производительности труда – это вся совокупность объективных и субъективных причин, обуславливающих изменение уровня производительности труда и ее динамику. Классификации факторов изменения производительности труда:
- факторы повышения производительности труда; - факторы снижения производительности труда.
- материально-технические факторы; - организационные факторы; - социально-экономические факторы.
- внутренние факторы (техническая вооруженность, организация труда и производства, системы стимулирования труда и пр.). Эти факторы зависят от предприятия и могут быть использованы менеджментом; - внешние факторы (изменение ассортимента и трудоемкости продукции в связи с изменением госзаказов или рыночной конъюнктуры, социально-экономические условия в стране и регионе, уровень кооперации, и пр.) Эти факторы на уровне предприятия изменить нельзя, но необходимо учитывать при принятии управленческих решений. Материально-технические факторы роста производительности труда Материально-технические факторы роста производительности труда связаны с развитием производительной силы труда и способствуют снижению технологической трудоемкости продукции. Таким образом обеспечивается экономия затрат и живого, и овеществленного труда. Особенности материально-технических факторов:
К материально-техническим факторам относятся повышение технической вооруженности и энерговооруженности труда на основе научно-технического прогресса. Действие этой группы факторов осуществляется путем: - внедрения новых технологий; - механизации и автоматизации производства; - модернизации оборудования; - использования новых видов сырья, материалов; - повышения энерговооруженности труда, применения новых видов энергии; - химизации производственных процессов; - снижения материалоемкости продукции и экономии материальных ресурсов и пр. Организационные факторы роста производительности труда Организационные факторы роста производительности труда связаны с организацией производства, труда и управления. Как правило, организационные факторы вязаны с рациональным использованием ресурсов рабочего времени и сокращением его потерь. Только некоторые организационные факторы способствуют снижению трудоемкости продукции (например, внедрение передовых приемов и методов труда). Особенности организационных факторов:
Организационные факторы роста производительности труда, таким образом, включают три направления: - организация производства - организация труда - организация управления Социально-экономические факторы роста производительности труда Социально-экономические факторы роста производительности труда связаны с функционированием человеческих ресурсов организации – ее персонала. Особенности социально-экономических факторов:
Социально-экономические факторы роста производительности труда могут быть разделены на две основные группы: - высокий профессионально-квалификационный уровень, работоспособность и здоровье (определяют возможности работников выполнять профессиональные и должностные обязанности). - позитивная трудовая мотивация (определяет желание работников трудиться). Социально-экономические факторы роста производительности труда могут реализовываться на уровне общества и отдельного предприятия. Резервы роста производительности труда связаны со степенью использования тех возможностей, которые создаются в результате действия основных факторов роста производительности труда. Резервы роста производительности труда – это реальные, имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда при данном уровне развития производительных сил. Резервы подлежат количественной оценке. Классификации резервов роста производительности труда: 1. В зависимости от экономии затрат живого или овеществленного труда:
2. По содержанию:
3. По времени использования:
4. По уровню выявления и использования:
Внутрипроизводственные резервы, в свою очередь, классифицируются следующим образом:
Возможность количественной оценки – особенность резервов роста производительности труда, отличающая их от факторов роста производительности труда. На рис. 1 представлены показатели, используемые для измерения резервов роста производительности труда.  Рост производительности Экономия численности (Эч)  В процентах ↑ ПТ (%) Индекс J ПТ В процентах Эч (%) В кол-ве человек Эч (чел.) Показатели Рис. 1. Показатели для измерения резервов роста производительности труда Показатели роста производительности и экономии рабочей силы взаимосвязаны между собой. Необходимо помнить, что складывать можно только показатели экономии численности, если они выражены в количестве человек. Показатели экономии численности по разным факторам, выраженные в процентах, складывать нельзя. Нельзя складывать и показатели роста производительности труда, выраженные в процентах. Проценты необходимо перевести в индексы и перемножить. Если экономия численности по различным факторам выражена в количестве человек, то используется ступенчатый метод расчета. При этом экономию численности по каждому фактору относят не к неизменной исходной численности, а к численности, уменьшенной в результате действия предыдущего фактора. Расчет экономии численности и роста производительности труда по различным факторам ведется с помощью специальных формул. Необходимо знать способы расчета экономии численности и роста производительности труда:
Контрольные вопросы:
|
Похожие:
 | Программа дисциплины Государственное регулирование рынка труда для... «Институциональная экономика», «Социоэкономический анализ хозяйственных систем», «Эволюционный анализ в экономике инноваций и экономической... |  | Экономика труда Фгос впо по направлению подготовки 080100 «Экономика». Дисциплина «Экономика труда» относится к профессиональному циклу – вариативная... |
| Программа вступительного экзамена в аспирантуру по специальности 08. 00. 05 Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика;... | | Учебно-методический комплекс дисциплины менеджмент Специальность 080104. 65 «Экономика труда» Экономика труда (квалификация «экономист»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 марта... |
| Учебно-методический комплекс дисциплины экономическая география Специальность... Экономика труда (квалификация «экономист»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 марта... | | Учебно-методический комплекс дисциплины экономическая география Специальность... Экономика труда (квалификация «экономист»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 марта... |
| Прием в аспирантуру Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т ч.: экономика, организация и управление предприятиями,... | | Программа дисциплины человеческое развитие для направления 080100.... «Экономика» по специализации «Прикладная экономика». Студенты, приступающие к изучению курса, должны иметь базовые знания в области... |
| Закономерности функционирования современной экономики труда на макро- и микроуровне Дисциплина «Экономика труда» относится к вариативной части профессионального цикла дисциплин ( В. Дв. 5) | | Примерная тематика вступительных рефератов по специальности 08. 00.... |
| Рабочая программа дисциплины сд. Ф. 2 Экономика и социология труда... Дисциплина «Экономика и социология труда» относится к циклу специальных дисциплин, изучается на третьем курсе студентами специальности... | | Отраслевые особенности труда. Учебно-методический комплекс Управление персоналом. Профиль подготовки «Экономика труда» (квалификация (степень) «бакалавр») очной, формы обучения |
| Рабочая программа учебной дисциплины «экономика и социология труда»... Учебно-методический комплекс по курсу «Экономика и социология труда» предназначен для студентов рсэи и включает в себя учебно-тематический... | | Рабочая программа учебной дисциплины пс рпуд рекомендовано Математические методы в экономике, экономика труда, экономика организаций и предприятий, бухгалтерский учет, анализ и аудит, налоги... |
| Программа дисциплины Экономика труда Для направления 080200. 62 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200.... | | Программа дисциплины Экономика труда для направления 081100. 62 «Государственное... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080500. 62 «Менеджмент»,... |
