Экономика труда

Скачать 2.04 Mb.

Название	Экономика труда
страница	3/16
Дата публикации	24.11.2014
Размер	2.04 Mb.
Тип	Методические указания

100-bal.ru > Экономика > Методические указания

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 16

Тема 4. Определение потребности предприятия в кадрах

Вопросы для рассмотрения:

Структура и методика расчета баланса рабочего времени
Методы расчета численности рабочих
Определение потребности предприятия в специалистах

Баланс рабочего времени – это система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работников, их распределение по видам затрат и использование.

Цели составления баланса рабочего времени:

1. выявление резервов роста производительности труда (за счет рационального использования рабочего времени);

2. планирование численности работников.

Баланс рабочего времени характеризует использование календарного фонда времени, т.е. рабочего времени за календарный период.

Годовой календарный фонд может составлять 365 или 366 дней, квартальный – 90 (91, 92) дней, месячный – 28, 29, 30, 31 день.

Совокупный календарный фонд на всех работников определяется

1) по формуле:

где

КФпл – плановый календарный фонд времени;

Чср.сп. – среднесписочная численность работников;

Чел/дн – человеко-дни;

Чел/час – человеко-часы

2) по формуле:

где

КФф – фактический календарный фонд времени;

Если из календарного фонда времени исключить выходные и праздничные дни (для прерывного производства) или невыходы по графику сменности (для непрерывного производства), то получится номинальный фонд рабочего времени.

Номинальный фонд рабочего времени определяется по формуле:

где

ФРВномин. – номинальный фонд рабочего времени;

КФ – календарный фонд;

Дпразд.и вых. – праздничные и выходные дни

Если из номинального фонда рабочего времени исключить целодневные неявки по установленным законом причинам, тогда получим явочный фонд рабочего времени, который рассчитывается по формуле:

где

ФРВявоч. – явочный фонд рабочего времени;

ФРВномин. – номинальный фонд рабочего времени;

Д’ – дни невыходов на работу по установленным законодательством причинам. К этим неявкам относят:

очередные и дополнительные отпуска;
отпуска по беременности и родам (планируют в соответствии с отчетным периодом с учетом изменения доли работающих женщин репродуктивного возраста);
невыходы по болезням (планируют в соответствии с отчетным периодом с учетом мероприятий по улучшению условий труда, медицинского обслуживания);
невыходы в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей;
прогулы и целодневные простои (учитывается в фактическом балансе рабочего времени, в плановом – не предусматривается)

Максимально возможный фонд рабочего времени – это максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Этот фонд определяется по формуле:

где

ФРВм.в. – максимально возможный фонд рабочего времени;

КФ – календарный фонд рабочего времени;

Чел/дн.еж.отп. – человеко-дни ежегодных отпусков;

Чел/дн.празд.и вых. – человеко-дни праздничных и выходных
Составляется также баланс рабочего времени на одного среднесписочного работника (рабочего) в целом по предприятию и структурным подразделениям.
Баланс рабочего времени

одного среднесписочного рабочего

№	Показатели	Отчет	План
1.	Календарный фонд времени, дней: В том числе: Праздничных дней Выходных дней	365 10 105	365 10 105
2.	Номинальный фонд, дней:	250	250
3.	Неявки на работу, дней: - очередные и дополнительные отпуска - отпуска по учебе - отпуска по беременности и родам - невыходы по болезни - выполнение государственных и общественных обязанностей - невыходы с разрешения администрации - прогулы - целодневные простои Итого невыходов:	25 1,9 1,1 7,2 0,5 0,9 0,4 0,7 37,7	27,45 1,8 0,99 5,04 0,5 - - - 35,78
4.	Явочный фонд, дней	212,3	214,22
5.	Средняя продолжительность рабочего дня (смены) номинальная, час.: Потери рабочего времени за смену, час. В том числе: - за счет сокращения рабочего дня для подростков - за счет перерывов в работе кормящих матерей - за счет внутрисменных простоев	7,99 0,52 0,02 0,01 0,49	7,98 0,02 0,01 0,01 -
6.	Средняя продолжительность рабочего дня (смены) реальная, час.	7,47	7,96
7.	Эффективный (реальный) фонд рабочего времени одного рабочего, час.	1585,9	1705,2

В плановом балансе на одного работника рассчитывается:

календарный и номинальный фонды рабочего времени;
явочный фонд рабочего времени;
плановая продолжительность рабочей смены
эффективный фонд рабочего времени (произведение явочного фонда рабочего времени и плановой продолжительности рабочей смены)

При расчете баланса учитывается имевшее место целодневные и внутрисменные потери рабочего времени (как планируемые, так и фактические).

Плановая (потребная) численность рассчитывается по группам персонала (промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал) и категориям персонала.

Методы определения численности рабочих:

Укрупненный метод расчета:
- Определяется исходная численность по формуле:

где:

Чисх – исходная численность рабочих;

Qпл – планируемый объем производства

Вотч – выработка в отчетном периоде

Уточненные методы:

Определение численности рабочих-сдельщиков

1. по нормам времени:

где:

Чосн.раб. – численность основных рабочих;

Чвс.раб. – численность всех рабочих;

Тт.п. – плановая технологическая трудоемкость;

Тп.о. – плановая трудоемкость обслуживания производства;

ФРВ – фонд рабочего времени одного рабочего;

Кв.н. – коэффициент выполнения норм;

qi – количество изделий i-ой группы;

ti – трудоемкость изделия, относящегося к i-ой группе
2. по нормам выработки:

где:

Чраб. – численность рабочих;

Qп.i – планируемый объем работ;

Вп.i – плановая норма выработки единиц продукции за 1 час;

ФРВ – плановый фонд рабочего времени;

Кв.н. – плановый коэффициент выполнения норм
Определение численности рабочих-повременщиков

1. определение численности рабочих по нормам обслуживания в отраслях и производствах с аппаратурными процессами (химическая, металлургическая и др.):

где

О – число единиц оборудования;

С – количество смен;

Н₀ – норма обслуживания, показывающая, сколько единиц оборудования может обслужить один рабочий;

К_сп – коэффициент приведения явочной численности к списочной (в прерывных производствах определяется отношением номинального фонда времени к явочному, в непрерывных – отношением календарного фонда к явочному).

2. определение численности рабочих по рабочим местам

Ч_пл = М*С*К_сп

где М – число рабочих мест;

С – число смен;

К_сп – коэффициент приведения явочной численности к списочной.
3. метод расчета по нормативам численности

Нормативы численности (Нч) определяются на основе нормы обслуживания или нормы времени обслуживания по формуле:

или

где:

Р – объем работы;

Н₀ – норма обслуживания, выраженная в тех же единицах, что объем работы;

Ф – фонд рабочего времени (в смену, за месяц);

Т_но – норма времени обслуживания для соответствующего периода.
Общая потребность в специалистах и служащих определяется в зависимости от трудоемкости закрепленных функций, норм управляемости, степени механизации управления и с учетом типовых штатных расписаний.

Методы определения потребности в специалистах и руководителях:

1. Планирование по штатному расписанию.

Общая потребность в специалистах (С) представляет собой сумму:

С = Ч_с + Д,

где Ч_с – численность специалистов, имеющаяся на предприятии на начало планируемого периода;

Д – дополнительная потребность в специалистах.

Расчет дополнительной потребности в специалистах включает три основных элемента:

научно обоснованное определение прироста должностей, замещаемых специалистами в связи с расширением производства или увеличением объема работ;
частичную замену практиков, занимающих должности специалистов с высшим, а также со средним специальным образованием;
возмещение естественного выбытия работников, занимающих должности специалистов и руководителей.

Дополнительная потребность (Д_п) в приросте должностей представляет собой разницу между общей потребностью в специалистах планируемого и базового периодов и определяется по формуле:

Дп = Спл – Сб

где С_пл – общая потребность в специалистах в планируемом периоде;

Сб – общая потребность в специалистах в базисном периоде

Дополнительная потребность на частичную замену практиков определяется с учетом возможностей их обучения в учебных заведениях без отрыва от производства, а дополнительная потребность на возмещение естественного выбытия (Д_в) специалистов и практиков — на основе анализа закономерностей их выбытия. Расчет выполняется умножением общей потребности в специалистах в плановом периоде на среднегодовой коэффициент выбытия специалистов и практиков:

Дв = Спл * Кв

Где

Кв – среднегодовой коэффициент выбытия специалистов и практиков
Дополнительная потребность в руководителях, специалистах и служащих определяется по числу вакансий в соответствии с утвержденными штатами и с учетом предполагаемой убыли этих работников по различным причинам. Пополнение численности руководителей, специалистов и служащих осуществляется в основном за счет молодых специалистов, окончивших учебные заведения.

2. По формуле Розенкранца

где Ч – численность административно-управленческого персонала определенной профессии, специальности, подразделения и т.п.;

n – количество видов организационно-управленческих работ, определяющих загрузку данной категории специалистов;

m_i – среднее количество определенных действий (расчетов, обработки заказов, переговоров и т.п.) в рамках i-гo организационно-управленческого вида работ за установленный промежуток времени (например, за год);

t_i– время, необходимое для выполнения единицы m в рамках i-гo организационно-управленческого вида работ;

Т – рабочее время специалиста согласно трудовому договору (контракту) за соответствующий промежуток календарного времени, принятый в расчетах;

К_нрв– коэффициент необходимого распределения времени;

К_фрв – коэффициент фактического распределения времени;

T_р – время на различные работы, которые невозможно учесть в предварительных (плановых) расчетах.

Как видно из формулы, в данном случае реализуется попытка установить нормативную трудоемкость основных управленческих работ (то есть используется тот же принцип планирования численности, что и для рабочих).
Контрольные вопросы:

Структура баланса рабочего времени. Методика расчета.
Методы расчета численности рабочих.
Методы определения потребности предприятия в специалистах.

Тема 5. Производительность труда как важнейший показатель эффективности производства товаров и услуг

Вопросы для рассмотрения:

Общее понятие производительности. Производительность и результативность
Производительность труда как частный показатель производительности. Экстенсивная и интенсивная составляющие производительности труда
Взаимосвязь производительности с издержками производства. Понятие предельной производительности
Показатели производительности труда в России

Производительность рассматривается как отношение результата (в виде товаров или услуг) к затратам.

При этом существуют понятия:

совокупной производительности (когда в знаменателе учитываются все затраты);
многофакторной производительности (когда учитывается ряд затратных факторов);
частной производительности (при учете одного элемента затрат).

Исходя из формулы общей производительности, могут быть определены условия ее роста:

Q возрастает, З снижаются
Q возрастает, З = const
Q возрастает, З возрастают, но более низкими, чем Q, темпами
Q = const, З снижаются
Q снижается, З снижаются, но более быстрыми, чем Q, темпами

Определение соотношения понятий

«производительность» и «результативность»

Отождествление понятий «производительность» и «результативность». В рамках данного подхода производительность рассматривается как основной (или даже единственный) показатель результативности, измеряемый соотношением результата и затрат.
«Результативность» рассматривается как более сложное и емкое понятие, характеризующее деятельность любой организационной системы. Производительность при этом рассматривается как один из многих критериев результативности. Данный подход изложен в работе Дж.С. Синка.

Выделены семь критериев результативности:

ДЕЙСТВЕННОСТЬ – это степень достижения системой поставленных перед ней целей. Очень важный критерий, так как цели организационных систем могут быть различны. Даже производственное предприятие в различные периоды своей деятельности на рынке ставит перед собой разные цели. Один и тот же достигнутый результат может, в одном случае, означать достижение цели, в другом случае – нет.
ЭКОНОМИЧНОСТЬ – это степень использования системой ресурсов. Рассчитывается как отношение количества ресурсов, подлежащих потреблению, к количеству фактически потребленных системой ресурсов. Данный показатель фактически характеризует экономию (или перерасход) ресурсов, потребляемых системой.
КАЧЕСТВО – это степень соответствия продукции требованиям, стандартам.
ПРИБЫЛЬНОСТЬ – это соотношение между валовыми доходами и суммарными издержками. Характеризует результативность системы в стоимостном выражении. Необходимо помнить, что в условиях рынка прибыльность может быть достигнута в краткосрочной перспективе за счет конъюнктурных факторов. Соответственно, результативность системы не может быть оценена только по одному критерию прибыльности.
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ – это соотношение количества выпущенной продукции к затратам. Повышение производительности организационной системы означает, что растет выпуск на единицу затрат. Это необходимое условие выживания в конкурентной борьбе, и, следовательно, важнейший критерий результативности организационной системы в долгосрочной перспективе.
ИННОВАЦИОННОСТЬ (внедрение новшеств) – это восприимчивость системы к инновациям и их эффективность. Необходимое условие достижения результативности организационной системы в долгосрочной перспективе, так как в условиях рынка изменения являются необходимым условием выживания в конкурентной борьбе.
КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ – это степень удовлетворенности работников социально-экономическими и техническими условиями приложения труда. Введение данного показателя в качестве критерия результативности знаменует изменение отношения к человеческому потенциалу организации в условиях развитых рыночных отношений: человек труда рассматривается как наиболее ценный ресурс.

Производительность труда является частным показателем производительности, учитывающим только затраты живого труда:

Q

ПТ =

З т

где З т – затраты живого труда
Затраты живого труда измеряются по-разному на различных структурных уровнях.

На уровне общества, страны можно определить производительность общественного труда:

ВВП

ПТ общ =

Ч-ть занятых в экономике

где ВВП – валовый внутренний продукт
На уровне региона производительность труда можно определить:

ВРП

П

Т рег =

Ч-ть занятых в экономике региона

где ВРП – валовый региональный продукт
На уровне предприятия или подразделения выделяют два показателя производительности труда:

1. W (Выработка) — объем продукции, произведенный в единицу времени или одним работником.

2. Т (трудоемкость) — затраты времени на производство единицы продукции (показатель, обратно пропорциональный выработке).
Индексы выработки и трудоемкости обратны:
J_W = 1/J_Т и J_Т = 1/J_W
Эти показатели (W и T) могут быть как фактическими, так и плановыми.

Ниже представлены взаимосвязь показателей роста выработки и снижения

трудоемкости:
∆ Т (%) * 100

∆W (%) =

100 – ∆ Т (%)

∆ W (%) * 100

∆Т (%) =

100 + ∆ W (%)

где:

∆W (%) – процент роста выработки

∆ Т (%) – процент снижения трудоемкости

Контрольные вопросы:

Подходы к определению соотношения понятий «производительность» и «результативность».
Производительность труда, производительная силы труда и интенсивность труда – сущность и взаимосвязь понятий.
Понятие предельной производительности.
Основные показатели производительности труда.
Часовая, дневная и годовая выработки одного рабочего, годовая выработка одного работника и их взаимосвязь.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 16

	Программа дисциплины Государственное регулирование рынка труда для... «Институциональная экономика», «Социоэкономический анализ хозяйственных систем», «Эволюционный анализ в экономике инноваций и экономической...		Экономика труда Фгос впо по направлению подготовки 080100 «Экономика». Дисциплина «Экономика труда» относится к профессиональному циклу – вариативная...
	Программа вступительного экзамена в аспирантуру по специальности 08. 00. 05 Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика;...		Учебно-методический комплекс дисциплины менеджмент Специальность 080104. 65 «Экономика труда» Экономика труда (квалификация «экономист»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 марта...
	Учебно-методический комплекс дисциплины экономическая география Специальность... Экономика труда (квалификация «экономист»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 марта...		Учебно-методический комплекс дисциплины экономическая география Специальность... Экономика труда (квалификация «экономист»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 марта...
	Прием в аспирантуру Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т ч.: экономика, организация и управление предприятиями,...		Программа дисциплины человеческое развитие для направления 080100.... «Экономика» по специализации «Прикладная экономика». Студенты, приступающие к изучению курса, должны иметь базовые знания в области...
	Закономерности функционирования современной экономики труда на макро- и микроуровне Дисциплина «Экономика труда» относится к вариативной части профессионального цикла дисциплин ( В. Дв. 5)		Примерная тематика вступительных рефератов по специальности 08. 00....
	Рабочая программа дисциплины сд. Ф. 2 Экономика и социология труда... Дисциплина «Экономика и социология труда» относится к циклу специальных дисциплин, изучается на третьем курсе студентами специальности...		Отраслевые особенности труда. Учебно-методический комплекс Управление персоналом. Профиль подготовки «Экономика труда» (квалификация (степень) «бакалавр») очной, формы обучения
	Рабочая программа учебной дисциплины «экономика и социология труда»... Учебно-методический комплекс по курсу «Экономика и социология труда» предназначен для студентов рсэи и включает в себя учебно-тематический...		Рабочая программа учебной дисциплины пс рпуд рекомендовано Математические методы в экономике, экономика труда, экономика организаций и предприятий, бухгалтерский учет, анализ и аудит, налоги...
	Программа дисциплины Экономика труда Для направления 080200. 62 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....		Программа дисциплины Экономика труда для направления 081100. 62 «Государственное... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080500. 62 «Менеджмент»,...

Экономика труда

Похожие: