Пояснительная записка: Курс «Социология труда и экономическая социология»
Скачать 1.44 Mb.
|
Лекция 15.Прикладные методы экономической социологии. Социальный маркетинг.План: 1) Место и роль прикладных исследований в экономической социологии. 2) Маркетинговые исследования. Место и роль прикладных исследований в экономической социологии, их особенности. Маркетинговые исследования, изучение предпринимательства и рынка. Экономическая и социальная статистика. Методы анализа социально-экономической информации. Социально-экономический эксперимент, его разновидности. Бюджетные исследования и индексы. Социальная диагностика в бизнес-фирме. Экономический консалтинг и реинжениринг. Достижения и практический опыт лучших консалтинговых фирм России. РАЗДЕЛ IV. Словарь терминов (глоссарий) Раздел 1. Социология труда Блага – средства удовлетворения человеческих (материальных и духовных) потребностей. Блага разделяются: а) по натуральным характеристикам – на продукты и услуги; б) по степени удаленности от конечного потребления – на потребительские блага и ресурсы; в) по длительности использования – на кратковременные и долговременные; г) по характеру потребления – на частные и общественные.Благосостояние – степень удовлетворения определенных потребностей человека. Благосостояние: а) характеризует обеспеченность населения необходимыми материальными и духовными благами; в) зависит от уровня развития производительных сил и производственных отношений; г) выражается системой показателей, характеризующих уровень жизни населения. Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определённых условиях может привести к заболеванию, снижению работоспособности и/или отрицательному влиянию на здоровье потомства. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным производственным фактором. Гигиена труда – раздел медицинской науки, изучающий воздействие трудового процесса и социальной среды на организм работников. Предметом исследования гигиены труда являются санитарно-гигиенические условия труда. Основной задачей гигиены труда является предупреждение воздействия неблагоприятных факторов на здоровье и трудоспособность работников. Групповой эгоизм – своекорыстная мотивация деятельности коллектива, объединения или совокупности лиц, которая наносит ущерб общественным интересам.Гуманизация труда – приспособление (адаптация) той или иной стороны трудовой деятельности к человеку. Гуманизация труда предполагает создание наиболее благоприятных условий и организации труда для максимальной реализации трудового потенциала работников.Депривация – социальный процесс сокращения и/или лишения возможностей удовлетворения основных жизненных потребностей индивидов или групп. Деятельность – специфическая для человека форма активности, направленная на целесообразное преобразование окружающего мира. Цель деятельности определяется потребностями личности или общества. Исходя их вида потребности, различают материальную и духовную деятельность. Основными элементами деятельности являются: 1) осознание деятельности в виде мотива; 2) оценка наличной ситуации; 3) формулирование цели; 4) выработка решения как цепи последовательных преобразований наличной ситуации в целевую ситуацию; 5) выбор средств деятельности; 6) реализация решения. Имидж профессионала – это проявление внутренних ощущений и собственных представлений о себе с учетом стереотипов восприятия окружающих людей. Он создается под влиянием социальных ролей, исполняемых его носителем в профессиональной деятельности. Он является определенным источником информации о социальном статусе, материальном положении, запросах, интересах, ценностях. Качество труда – характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, интенсивности, условия и значимость для развития экономики. Качество труда находит выражение в заработной плате работников. Качество труда измеряется посредством тарифной системы, позволяющей дифференцировать заработную плату в зависимости от характеристик труда. Квалифицированный труд – это сложный труд, который создает в единицу времени большую стоимость, чем неквалифицированный (простой) труд. Простым трудом могут заниматься люди, не проходившие специально-профессиональной подготовки, а обладающие лишь способностью производить работу. Квалификация – уровень подготовленности, степень годности к какому-то определенному виду труда. В общем смысле квалификация может означать оценку определения качества чего-либо. Компенсирующая надбавка – надбавка к заработной плате, выплачиваемая рабочим в целях компенсации за тяжелые условия труда. Компенсирующая надбавка выравнивает условия труда, повышенный риск потерять работу и т.д. Культура труда – совокупность средств, способов, ориентиров, образцов и норм поведения, присущих определенной группе людей, занятых совместной трудовой деятельностью. Мотив – побудительная причина поведения и действий человека: а) возникающая под воздействием его потребностей и интересов; б) представляющая собой образ желаемого человеком блага. Мотивация – динамический процесс физиологического и психологического управления поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость. Мотивация внешняя – мотивация, не связанная с содержанием определённой деятельности, но обусловленная внешними по отношению к субъекту обстоятельствами. Мотивация внутренняя – мотивация, связанная не с внешними обстоятельствами, а с самим содержанием деятельности. Мотивация группы – влечение или потребность, побуждающие действовать группу с определённой целью. Мотивация достижения – мотивация, связанная с присвоением новых благ, развитием потребностей. Мотивация сохранения – мотивация, направленная на поддержание достигнутого уровня. Мотивация сохранения поддерживает активность на том уровне, который позволяет избегать санкций, связанных с ограничением или сокращением получаемых благ. Мотивация трудовой деятельности – совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определённых целей. Направление – это совокупность знаний, представлений, умений и навыков, выпускников, приобретенных в процессе обучения по профессиональным, образовательным программам и обеспечивающих возможность определенного вида профессиональной деятельности в соответствии с присваиваемой квалификацией. Научная организация труда (НОТ) – способ организации труда на предприятии, основанный на достижениях науки, техники и передового опыта. Научная организация труда внедряется с целью повышения эффективности производства. Нормальные условия труда – условия труда, при которых рабочие места полностью обеспечены сырьем, материалами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. Обогащение труда – совокупность методов организации трудового процесса, направленная на совершенствование и гуманизацию условий работы, с тем чтобы: а) свести к минимуму отрицательные последствия монотонности труда; б) повысить удовлетворенность людей своей работой; и в) обеспечить рост эффективности труда. Общественное разделение труда – это дифференциация в обществе различных социальных функций, выполняемых определенными группами людей, и выделение в связи с этим различных сфер общества (промышленность, сельское хозяйство, наука, искусство, армия и др.).  Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме, острому отравлению или другому внезапному резкому ухудшению здоровья или к смерти. Организационно-распорядительные технологии – способы формирования мотивов поведения людей: а) осознанной необходимости общественной и трудовой дисциплины; б) чувства долга и ответственности; в) причастности к принятию решений на производстве и т.д. Организационно-распорядительные технологии опираются на нормативно-правовые документы, и их базой служат организационные воздействия. Отдел организации труда и заработной платы – функциональное подразделение организации, в задачи которого входят: 1) нормирование и организация труда; 2) разработка систем оплаты труда; 3) управление всеми видами трудовой мотивации; 4) формирование коллективного договора и организация контроля за ходом его выполнения; 5) контроль за соблюдением законодательства в области нормирования и оплаты труда; 6) организация работы по аттестации рабочих мест; 7) разработка графиков работы организации; 8) анализ технико-экономических показателей структурных подразделений по труду; 9) составление статистической отчетности по трудовым показателям. Отношение к труду – социальная, эмоционально-волевая установка личности, представляющая собой сложившуюся готовность человека действовать определенным образом в процессе трудовой деятельности, по отношению к предметам, средствам и результатам труда на своем рабочем месте. Организация труда – приведение трудовой деятельности людей в систему, обеспечивающую достижение максимально возможного полезного эффекта с учетом конкретных условий этой деятельности. Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Охрана труда включает правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия направленные на обеспечение безопасных условий труда. Оценка условий труда – оценка санитарно-гигиенических факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, осуществляемая при аттестации рабочих мест. Потребление – заключительная фаза процесса воспроизводства, состоящая в использовании продукта труда в процессе удовлетворения потребностей человека, производства и непроизводственной сферы общества. Престиж профессии отражает меру признания обществом ее социальной значимости в результате соотнесения в ряду других профессий и выявления преимуществ для предпочтения по определенной шкале ценностей. Принцип безопасности – принцип гуманизации труда, согласно которому индивид на рабочем месте должен ощущать отсутствие угрозы для своего здоровья, уровня дохода, обеспеченности работой в будущем и т.д. Принцип демократии – принцип гуманизации труда, состоящий: а) в отмене жесткой иерархии; б) в построении административного аппарата; в) в самоуправлении автономных групп; г) в выборности руководства; д) в коллективном решении вопросов. Принцип развития личности – принцип гуманизации труда, согласно которому труд должен быть организован таким образом, чтобы получали наиболее полное развитие неповторимые личностные качества каждого работника. Профессиональная группа – это социальная общность, состоящая из людей одной профессии или занятых в определенной области (сфере) трудовой деятельности, реализуемой на множестве относительно однородных трудовых постов (должностей, рабочих мест). Профессиональное заболевание – хроническое или острое заболевание работающего, связанное с систематическим и длительным воздействием: а) вредного производственного фактора, свойственного профессии; или б) особых условий труда, характерных для того или иного производства или профессии. Профессия – это род занятий человека: а) работоспособного, т. Е. способного исполнять работу и включенного в состав рабочей силы (трудовых ресурсов общества); б) трудоспособного, т. Е. прошедшего специальное обучение; в) владеющего заданными конкретными профессиональными знаниями, опытом, а также предрасположенностью к работе. Психология труда – отрасль психологии, изучающая психологические аспекты трудовой деятельности: а) проблемы научной организации труда; б) вопросы профессионального отбора и профессиональной ориентации; в) методы борьбы с профессиональным утомлением, несчастными случаями и т.д. В рамках психологии труда развивается психология профессий: авиационная психология, психология конвейерного труда и др. Работа – осуществление трудовой деятельности; совокупность задач и функций: а) которые способен выполнять один человек; или б) которые могут быть поручены одному человеку. Работоспособность – состояние физиологических и психических функций индивида, характеризующее его способность выполнять определенную деятельность с заданной эффективностью, требуемым качеством и в течение требуемого времени. Рабочее время – в широком смысле – время, служащее мерой оценки затрат труда. Рабочее время – время участия в трудовой деятельности, измеряемое продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года. Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утвержденным работодателем по согласованию с представительными органами работников. Разделение труда – это обособление различных видов трудовой деятельности в процессе общественного труда. Различают: 1) общее разделение труда по отраслям общественного производства; 2) частное разделение труда внутри отраслей; 3) единичное разделение труда внутри организаций по технологическим, квалификационным и функциональным признакам. Революция менеджеров (managrail revolution) – социально-философская концепция, согласно которой новый класс наемных работников-управляющих вытесняет капиталистов-собственников и начинает играть решающую роль в развитии современного общества. Результат труда – итог целенаправленной трудовой деятельности отдельного работника. Ремесло – это мелкое ручное производство промышленных изделий, господствовавшее до появления крупной машинной индустрии; применение простых орудий труда; индивидуальный характер производства. Рестрикционизм – сознательное ограничение норм выработки. Рабочие физически могут, но в связи с неэффективным мотивационным механизмом психологически не хотят работать. Самомотивация – чувство долга, ответственности, внутренняя установка на качественный, производительный труд; осознанное желание быстрее достичь результата. Самостоятельные рабочие группы – метод организации труда, согласно которому работникам дается возможность самостоятельно принимать решения по выполнению заданий. Сила мотивации – суммарная интенсивность стремления удовлетворить значимые потребности. При оценке уровня силы мотивации различают мотивацию сохранения и мотивацию достижения. Сложный труд – это трудТРУД - целесообразная, сознательная деятельность, в процессе которой человек при помощи орудий Т. осв… работника, имеющего квалификацию, т.е. квалифицированный труд, связанный с дополнительными издержками на обучение и воспитаниеВОСПИТАНИЕ - участие взрослых в процессах развития, взросления и социализации детей. Термин В. указывает на… квалифицированного работника. Содержательные теории мотивации – теории мотивации, базирующиеся на идентификации потребностей, которые заставляют людей действовать так, а не иначе. Различают: а) теорию потребностей А.Маслоу; б) двухфакторную теорию Ф.Герцберга и др. Социальная группа – это совокупностьСОВОКУПНОСТЬ - множество случаев, относительно которого делаются те или иные выводы. Людей, объединённых по формальным или существенным признакам. Социальная инженерия – см. эргономика. Социальная кибернетика – совокупность теорий и методов исследования обратной связи между индивидами, группами индивидов и обществом в процессе коммуникации. Социальная мотивация – внутреннее побуждение к активности и деятельности личности или социальной группы, вызываемое их потребностями и определяющее направленность этих активности и деятельности. Социальная структура – социальная структураСОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА - совокупность относительно устойчивых связей между элементами социальной системы , отражающая е… производственного коллективаКОЛЛЕКТИВ - в советской социальной психологии: высший уровень развития малой группы, в которой все внутригр… представлена труппами работников преимущественно умственного и физического трудаТРУД - целесообразная, сознательная деятельность, в процессе которой человек при помощи орудий Т. осв…, функциональными, профессионально-квалификационными и другими производственными группами. Социальная структура коллектива – это строение, которое определяется составом и сочетанием в нем различных социальных групп. Социальная структура коллективаСОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВА - это строение, которое определяется составом и сочетанием в нем различных социальных групп. Под… – это важный параметрПАРАМЕТР - любой признак совокупности (в отличие от признака выборки). , влияющий на эффективностьЭФФЕКТИВНОСТЬ (effectivity) — см. Компетентность и эффективность. … деятельности предприятия. Благоприятная социальная структураСОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА - совокупность относительно устойчивых связей между элементами социальной системы , отражающая е… способствует развитию трудовой активности, творческой инициативы, высокой дисциплины трудаТРУД - целесообразная, сознательная деятельность, в процессе которой человек при помощи орудий Т. осв… и росту его эффективности. Неблагоприятная социальная структураСТРУКТУРА (лат. structura – строение, расположение, порядок) – совокупность внутренних связей, строение, в… затрудняет эффективное решение производственных задач. Социально-психологический климат трудового коллективаКОЛЛЕКТИВ - в советской социальной психологии: высший уровень развития малой группы, в которой все внутригр… – система социально-психологических отношений, отражающих субъективную интеграцию отдельных работников и социальных групп для осуществления общих производственных целей. Это внутреннее состояние коллектива, сформировавшегося как результат совместной деятельности его членов, их межличностных взаимодействий. Социально-психологический климатСОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ - климат в отношениях между людьми: теплый располагает к отдыху, умеренный – к работе, холодный … зависит от стиля деятельности коллектива и отношения к нему членов коллектива, особенностей восприятия их друг другом (оценок, мнений, реагирования на слова и поступки), взаимно испытываемых чувств (симпатий, антипатий, сопереживания, сочувствия), психологического единства (общности потребностей, интересов, вкусов, ценностных ориентаций, уровня конфликтности, характера критики и самокритики) и др. ВлияниеВЛИЯНИЕ - способность воздействовать на решение и действия других помимо авторитета, на основании прести… социально-психологического климата на сплочение и развитиеРАЗВИТИЕ - характеристика качественных изменений объектов, появления новых форм бытия, инноваций и нововв… коллектива может быть двояким – стимулирующим и сдерживающим, что является основанием для его дифференциации на благоприятный (здоровый) и неблагоприятный (нездоровый). Социально-трудовая сфера – область действия: а) отношений, возникающих между участниками совместного трудового (производственного) процесса; б) отношений занятости; в) отношений по поводу распределения и потребления произведенного национального дохода. Социология промышленности – социология труда, изучающая формы организации труда, структуру и функционирование различных социальных и профессиональных групп в сфере промышленного производства. Социология труда – область социологии, изучающая: а) трудовую деятельность как социальный процесс; б) социальные факторы повышения эффективности труда; в) влияние технико-технологических и социальных условий на отношение к труду. Социология управления – отрасль социологии, изучающая закономерности, формы и методы целенаправленного воздействия на социальные структуры и процессы, которые имеют место в организациях и обществе. В социологии управления сложились школы: а) научного менеджмента Ф.Тейлора; б) человеческих отношений Э.Мейо; в) социальных систем Ч.Барнарда; г) новая школа теории управления; д) управления в кризисных ситуациях Ч.Перроу и др. Специализация труда – приобретение человеком специальных знаний и навыков в какой-либо области трудовой деятельности. Специальность (от лат. – род, вид) – вид занятия в рамках одной профессии, узкая область профессиональной деятельности. Спрос – конкретная потребность, подкреплённая покупательной способностью. Спрос – количество товаров и услуг, которое может быть реализовано в заданный период на рынке при существующем уровне цен. Различают: потенциальный, снижающийся, колеблющийся, негативный, полный, чрезмерный и иррациональный виды спросов. Теории бюрократии – совокупность концепций: а) анализирующих функции и внутренние структуры бюрократической организации; б) рассматривающих процессы бюрократизации как явление, характеризующееся «рациональностью», внутренне присущей обществу. Теория социальной организации – теории, связанные с проблемами управления и менеджмента, направленные на изучение условий более эффективного функционирования социальных систем. Различают три основных подхода к анализу организаций: рациональный, естественный, неорациональный. Территориальное (этнорегиональное) разделение труда – специализация производства в пределах страны и между странами называют. Техническое разделение труда – это расчленение труда на ряд частичных функций, операций в пределах предприятия, организации. Труд – трудовая деятельность человека, рассматриваемая с социально-экономических позиций вне зависимости от ее конкретных результатов, как расходование рабочей силы или способностей к труду. Процесс труда включает в себя три основных фактора: 1) целесообразную деятельность человека; 2) предмет, на который направлен труд; 3) средства труда, с помощью которых человек воздействует на предмет труда. Трудовая активность – реализация интеллектуального и физического потенциала рабочей силы в процессе трудовой деятельности. Количественная определенность трудовой активности выражается в достигнутом уровне производительности труда или в объеме выполненной работы в единицу времени. Трудовая дисциплина – строгое соблюдение установленного порядка на производстве. Трудовая дисциплина предусматривает своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для наиболее производительного плодотворного труда, точное исполнение распоряжений администрации. Трудовое занятие – низшая форма трудовой деятельности, которую может выполнять человек без специального обучения и избирательного формирования способностей. Трудовой энтузиазм – вдохновенный порыв участников совместной трудовой деятельности, увлеченно стремящихся к достижению поставленной перед собой цели. Трудоспособность – состояние, позволяющее человеку без ущерба для здоровья выполнять определённую работу. Трудоспособность составляет основу рабочей силы каждого индивида. Различают общую, профессиональную и специальную трудоспособности. Умственный (интеллектуальный) труд – трудовая деятельность, в которой: а) органом, создающим продукт, является мозг; б) преобладают затраты умственной энергии; в) продуктом труда является определённым образом оформленная информация. Условия труда – это совокупность социально-экономических, технико-организационных, социально-гигиенических и социально-психологических условий, влияющих на здоровье и работоспособность человека, его отношение к труду, степень удовлетворенности трудом, на эффективность производства, уровень жизни и развитие личности. Условия труда безопасные – состояние условий труда, при которых воздействие на работающего опасных и вредных производственных факторов исключено или воздействие вредных производственных факторов не превышает предельно допустимых значений. Факторы стресса на работе – причины, вызывающие состояние напряжения у работника: а) перегрузка или недогрузка; б) отсутствие системы поддержки от руководителя и/или коллег по работе; в) неправильное определение объема работы; г) неясность поставленных задач; д) неразумная политика в передвижении кадров; е) плохие условия работы; ж) неблагоприятное социальное окружение и т.п. Физический труд – вид трудовой деятельности, связанный с приложением мускульных усилий человека и направленный на изменение материально-вещественной среды. Фордизм – система организации поточного производства: а) введенная в США в первой четверти 20 века; и б) направленная на интенсификацию труда на основе массовой стандартизации, расчленения операций на простейшие, конвейеризации. Функциональная музыка – музыкальное вещание на производстве, сопровождающее трудовой процесс и имеющее своей целью повышение работоспособности и снижение утомляемости работников. Функциональная музыка повышает производительность на работах, с небольшой сложностью труда, равномерной и незначительной физической нагрузкой в течение смены. Характер труда – общественная форма его организации трудового процесса; способ взаимодействия людей в процессе труда. Эргономика – научно-прикладная дисциплина, занимающаяся изучением и созданием эффективных систем, управляемых человеком. Эргономика изучает движение человека в процессе производственной деятельности, затраты его энергии, производительность и интенсивность при конкретных видах работ. Эргономика подразделяется на мини-, миди- и макро-эргономику. Эстетика труда – привнесение в организацию труда и производства, в производственную обстановку законов и норм эстетики с целью: а) создания для работников наиболее комфортных условий труда; б) придания производственной обстановке эстетического вида; в) повышения общей культуры производства. Эстетика труда предполагает: а) организацию труда на началах красоты и целесообразности; б) проектирование эстетически привлекательной и практически целесообразной архитектуры промышленных сооружений и орудий труда; в) художественное оформление интерьеров производственных помещений и мест отдыха; г) создание удобной и красивой рабочей одежды; д) благоустройство и озеленение территорий и др. Этика деловых отношений – система универсальных и специфических нравственных требований и норм поведения, реализуемых в профессиональной деятельности. Этика деловых отношений включает: а) этическую оценку внутренней и внешней политики организации; б) моральные принципы членов организации; в) моральный климат в организации; г) нормы делового этикета. |
Похожие:
 | Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Южно-Уральский... ... |  | Методические рекомендации по изучению дисциплины «Социология труда... Автор: О. П. Беспалая, кандидат философских наук, доцент кафедры «Социальных наук» |
| Методические рекомендации по изучению дисциплины «Социология труда... Автор: О. П. Беспалая, кандидат философских наук, доцент кафедры «Социальных наук» | | Методические рекомендации по изучению дисциплины «Социология труда... Автор: О. П. Беспалая, кандидат философских наук, доцент кафедры «Социальных наук» |
| Условия и порядок приема слушателей на магистерские программы по направлению «Социология» Обучение в магистратуре эф нгу по направлению «Социология» ведется по образовательным программам «Экономическая социология» и «Социология... | | Условия и порядок приема слушателей на магистерские программы по направлению «Социология» Обучение в магистратуре эф нгу по направлению «Социология» ведется по образовательным программам «Экономическая социология» и «Социология... |
| Условия и порядок приема слушателей на магистерские программы по направлению «Социология» Обучение в магистратуре эф нгу по направлению «Социология» ведется по образовательным программам «Экономическая социология» и «Социология... | | Условия и порядок приема слушателей на магистерские программы по направлению «Социология» Обучение в магистратуре эф нгу по направлению «Социология» ведется по образовательным программам «Экономическая социология» и «Социология... |
| Программа дисциплины «Социология потребления» Студенты, приступающие к изучению курса, должны иметь базовые знания в области экономической теории в объеме «Микроэкономика-1» и... | | Программа дисциплины «Социология труда и занятости» для направления 040100. 62 «Социология» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 040100. 62 «Социология»... |
| Программа дисциплины «Социология труда и занятости» для направления 040100. 62 «Социология» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 040100. 62 «Социология»... | | Пояснительная записка Цели и задачи дисциплины (модуля) Целями преподавания... В. А. Давыденко, А. И. Ковальчук Маркетинг и маркетинговые исследования. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов... |
| Пояснительная записка Цели и задачи дисциплины (модуля) Целями преподавания... В. А. Давыденко, А. И. Ковальчук Маркетинг и маркетинговые исследования. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов... | | Пояснительная записка целью дисциплины «Социология» Социология как система знаний не может развиваться и выполнять свои функции, не взаимодействуя с другими гуманитарными и обществоведческими... |
| Программа курса «экономическая социология и демография» Паспорт специальности 220003 «Экономическая социология и демография» (социологические науки) | | Программа дисциплины "Экономическая социология" для специальности 080506. 65 Требования к студентам. Курс предназначен для студентов бакалавриата, специализирующихся по направлению «Логистика и управление цепями... |
