Пояснительная записка: Курс «Социология труда и экономическая социология»
Скачать 1.44 Mb.
|
| Раздел 2. Экономическая социология Абсентеизм – невыход на работу по различным причинам. Административные барьеры – необходимость получения разрешений на доступ к ресурсам и осуществление хозяйственной деятельности. Альтруизм (лат. Alter – «другой») – система ценностных ориентаций личности, проявляющихся в актах заботы, милосердия, самоотречения, мотивом которых являются интересы другого человека или социальной группы. Альтруизм находит своё выражение в бескорыстном поведении, осуществляемом ради других людей и не способствующем повышению приспособляемости самой совершающей это поведение личности. Термин «альтруизм» введён французским философом О.Контом как противоположный понятию «эгоизм». Андеркласс (от англ. Under – «под») – термин, возникший в американской социологии в конце 1950-х – начале 1960-х, в рамках этнических и расовых исследований, для обозначения дискриминируемых этнических групп, компактно проживающих в гетто. В экономическорй социологии это особый слой, находящийся ниже низших классов. Выделяют три важнейших признака андеркласса: 1) состояние бедности; б) отсутствие регулярной работы; в) длительное воспроизводство депривированных позиций. Аномия (от греч. A – отрицательная частица, nomos – закон) – понятие, введённое Э.Дюркгеймом для объяснения отклоняющегося поведения (самоубийство, апатия и разочарование) и выражающее собой исторически обусловленный процесс разрушения базовых элементов культуры, прежде всего в аспекте этических норм. Ассоциация (форма организации) – относительно свободное объединение индивидов и групп, сохраняющих свои личные права и частную собственность. Безработица – резерв незанятой рабочей силы, который можно задействовать при последующем расширении производства или при структурных перестройкахПЕРЕСТРОЙКА - понятие, выразившее идею необходимости и осуществимости трансформации «общества развитого соци…. Внешний рынок труда – это система социально-трудовых отношений между работодателями и наёмными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Внутренний рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия. Внутрипроизводственные резервы – определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Вознаграждения – это все, что человек считает ценным для себя. Время работы – период, в течение которого работник осуществляет подготовку и непосредственное выполнение порученной работы. Вторичный рынок труда – характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста. Габитус (по П.Бурдье) – система устойчивых и переносимых диспозиций, структурированные структуры, предрасположенные функционировать как принципы, порождающие и организующие практики и представления. Глобализация (по А.Гидденсу) – интенсификация всемирных социальных связей, которые соединяют самые отдалённые локальности так, что происходящее на местах определяется событиями, случившимися за тысячи миль от этих мест и наоборот. Это радикальное сближение ранее отдалённых пространств в процессе развития глобальных связей, которое затрагивает всю совокупность отношения – экономических, политических и культурных. Глобализация культурная – выражается, с одной стороны, в вытеснении локальных культур мировыми, а с другой, в коммерциализации локальных культур, их выходе на мировую арену. Глобализация политическая – закрепляет и поощряет сдвиги новыми институциональными механизмами – принятием международных правил, касающихся дерегулирования хозяйств и приватизации собственности, миграции и прав человека. Всё это результируется в снижении роли национальных государств в регулировании хозяйства. Глобализация экономическая – воплощается в следующих явлениях: а) развитие международной торговли, которая не только растёт опережающими темпами, но всё более подчиняет себе структуру внутренней торговли в тех или иных странах; б) более гибкая организация производства в рамках транснациональных корпораций, связанная в том числе с переносом звеньев технологических цепей в другие страны, в результате чего отдельные части продукта могут изготавливаться практически по всему миру; в) стремительный рост финансовых рынков, которые приобретают глобальный характер и позволяют международным финансовым центрам быстро мобилизовать крупные капиталы, что, в свою очередь, коренным образом меняет характер инвестиционных потоков внутри отдельных стран; г) повышение уровня международной мобильности рабочей силы, двигающейся вслед за мировыми потоками капитала. Государство макроэкономической стабилизации – предполагает очень ограниченное вмешательство в хозяйственные процессы, а основная функция государства сводится к регулированию кредитной и денежной системы. Государство обеспечения социальных прав (или государство благосостояния) – предполагает ограниченное вмешательство в хозяйственные процессы, а основная функция государства сводится к обеспечению своим гражданам трёх типов прав: а) гражданских; б) политических и в) социальных. Государство общественных благ – предполагает минимальное вмешательство государства в хозяйственную жизнь, а основная функция государства сводится к производству общественных благ. Действие экономическое – это ненасильственное использование ограниченных ресурсов, имеющих различное употребление, для достижения количественной цели, связанной с обеспечением жизнедеятельности людей. Добровольная безработица – безработица, обусловленная тем, что в любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психологическому складу или по иным причинам не хотят работать. Домашнее хозяйство (домохозяйство) – совокупность людей, постоянно проживающих на общей площади и имеющих совместный бюджет. Живой труд – непосредственный труд людей. Забастовка – это временный добровольный отказ работников от выполнения своих трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового конфликта. Занятость – деятельность граждан для удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, заработок. Заработная плата – элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Институциональная безработица – возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна. Допустим, неполная информация о вакантных рабочих местах. Интенсивность труда – характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Капитал – накапливаемый хозяйственный ресурс, который включён в процессы воспроизводства и возрастания стоимости путём взаимной конвертации своих разнообразных форм. Выделяют следующие формы капитала: экономический, физиологический, культурный, человеческий, социальный, административный, политический, символический. Капитал административный – способность одних хозяйственных агентов регулировать доступ к ресурсам и видам деятельности других агентов, используя особые позиции власти и авторитета. Капитал культурный – воплощается в практическом знании, позволяющем человеку распознавать стратегии и принципы действия других хозяйственных агентов. Капитал политический – способность человека к мобилизации коллективных действий и участию в этих действиях; способность человека репрезентировать интересы других агентов (индивидов и групп), которые делегируют ему права на представительство своих интересов. Капитал символический – способность человека к производству мнений, навязывать определённое понимание другим агентам. Капитал социальный – это совокупность отношений, которые связаны с ожиданиями того, что другие агенты будут выполнять свои обязательства без применения санкций. Эта одновременная концентрация ожиданий и обязательств выражается обобщающим понятием доверия. Капитал физиологический – связан с состоянием здоровья, уровнем работоспособности хозяйственных агентов, а также их внешними физическими данными, которые могут использоваться для мобилизации других видов ресурсов. Капитал человеческий – совокупность накопленных профессиональных знаний, умений и навыков, получаемых в процессе образования и повышения квалификации, которые впоследствии могут приносить доход (в виде заработной платы, процента и прибыли). Капитал экономический – включает: а) денежный капитал (финансовые средства); б) производственный капитал (средства производства); в) товарный капитал (готовые продукты). Качество жизни – категория, отражающая объективные условия существования и их оценку на уровне общества и индивида. Компромисс – это уступка в каких-то, как правило, второстепенных элементах предмета конфликта. Конфликт – в целом под конфликтом понимается столкновение противоположно направленных действий работников, вызванных расхождениями интересов, взглядов, стремлений. КонфликтуКОНФЛИКТ (от лат. conflictus – столкновение) – в широком смысле направленное на преодоление противоречия … сопутствует напряженность взаимоотношений. Кооперация труда – это установление системы производственной взаимосвязи между работниками. Медианный уровень дохода – это такой уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество работников или населения. Международная организация труда (МОТ) – одна из старейших и наиболее крупных международных организаций. Метод труда – способ выполнения производственного задания, характеризующийся определённым составом и последовательностью действий, приёмов, операций. МетодыМЕТОД (греч. methodos – путь к чему-либо, прослеживание, исследование) – способ достижения цели, совок… выполнения трудовых процессов должны проектироваться вместе с проектированиемПРОЕКТИРОВАНИЕ - деятельность, под которой в предельно сжатой характеристике понимается промысливание того, что… технологического процессаПРОЦЕСС - последовательная смена явлений в развитии чего-либо. , а результаты проектных разработок заносят в карты приёмов и методов трудаТРУД - целесообразная, сознательная деятельность, в процессе которой человек при помощи орудий Т. осв…, карты организаций труда, в инструкционные или технологические карты. Их используют для обучения рабочих рациональным приёмам и методам труда, для контроля и анализаАНАЛИЗ (от греческого analysis –разложение) – 1) расчленение (мысленное или реальное) объекта на элемен… работы; они служат отправной точкой для дальнейшего совершенствования трудового процесса. Задача выявления рациональных приемов труда решается путем изучения непосредственно на производстве труда рабочих, значительно перевыполняющих нормы трудаНОРМЫ ТРУДА - составным элементом организации труда является установление технически обоснованных норм труда…, применяющих эффективные способы ведения трудового процесса. Миграция населения (рабочей силы) – это процесс перемещения населения (трудоспособного населения) через границы тех или иных территорий со сменой навсегда или на более или менее длительный период времени. Минимальный потребительский бюджет – стоимость набора потребительских товаров и услуг, обеспечивающих социально обоснованный минимальный уровень потребления материальных и духовных благ. Номинальная (денежная) заработная плата – это сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день, неделю, месяц, год). Номинальные доходы – это доходы, полученные в денежном выражении. Нормы труда – составным элементом организации трудаТРУД - целесообразная, сознательная деятельность, в процессе которой человек при помощи орудий Т. осв… является установление технически обоснованных норм труда, которое венчает процессПРОЦЕСС - последовательная смена явлений в развитии чего-либо. Установления определённой организации труда и является отправным пунктом для её дальнейшего совершенствования. При нормировании труда важной характеристикой являются условия трудаУСЛОВИЯ ТРУДА - совокупность социально-эконо-мических, технико-организационных, социально-гигиенических и соци…, которые представляют собой совокупностьСОВОКУПНОСТЬ - множество случаев, относительно которого делаются те или иные выводы. Факторов внешней среды, оказывающих влияниеВЛИЯНИЕ - способность воздействовать на решение и действия других помимо авторитета, на основании прести… на работоспособность и здоровье человекаЧЕЛОВЕК - фундаментальная категория философии, являющаяся смысловым центром практически любой философско… в процессе труда. На работника в производственной среде воздействует большое количество внешних факторов, которые по своему происхождению могут быть разделены на две группы. Первая включает в себя факторыФАКТОРЫ - это движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительности труда…, не зависящие от особенностей производства, среди них географо-климатические и социально-экономические. Последние зависят от строя общества и определяют положение трудящихся в обществе в целом. Они находят свое выражение в трудовом законодательстве, в совокупности социальных благ и гарантий. Вторая группаГРУППА это объединение, сложившееся из двух или более человек, которые с определенной мерой активности… факторов формируется, с одной стороны, под воздействием особенностей техники, технологии, экономики, а с другой – под воздействием особенностей трудового коллективаКОЛЛЕКТИВ - в советской социальной психологии: высший уровень развития малой группы, в которой все внутригр…. Общество потребления – общество, в котором основные стимулы людей и основные маркеры социальной дифференциации сосредоточены вокруг процесса потребления, а сама идентичность человека всё более связывается с потребительскими практиками. Организация заработной платы – это её построение, обеспечение взаимосвязи оплаты труда с его количеством, качеством и результатами. Организация обслуживания рабочих мест – по существу кооперация труда между основными работниками и работниками вспомогательных служб и подразделений. Организация рабочих мест – рациональное устройство рабочих мест за счёт оснащения и планировки. Отношения занятости – выражают те условия, на которых происходит создание рабочих мест и распределение работников по рабочим местам. Эти отношения включают в себя следующий набор основных элементов: а) поиск работы и рабочей силы; б) порядок найма и высвобождения работников; в) определение условий и содержания труда; г) установление уровня и форм оплаты труда; д) обучение и подготовку кадров с отрывом от производства и на рабочих местах; е) горизонтальную и вертикальную профессиональную мобильность кадров (перемещение и продвижение рабочей силы). Отраслевые резервы – это возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики. Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения. Побуждение – это ощущение недостатка в чём-либо, имеющее определённую направленность. Полная занятость – это такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу её имеют, отсутствует циклическая безработица, но при этом сохраняется её естественный уровень (5-6 %). Потребление – это использование полезных свойств того или иного блага, сопряжённое с удовлетворением личных потребностей человека и расходованием (умножением) стоимости данного блага. Потребление демонстративное (по Т.Веблену) – покупка наиболее дорогих предметов или приобретение благ, качество которых явно превышает личные потребности. Потребительская корзина – это минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Праздность демонстративная (по Т.Веблену) – не просто воздержание от труда, но подчёркнутое дистанцирование от всего, что связано с трудом как деятельностью «неблагородной» и «непрестижной». Предметы труда – это всё то, на что направлен трудТРУД - целесообразная, сознательная деятельность, в процессе которой человек при помощи орудий Т. осв…, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей. Предпринимательство – это осуществление организационной инновации в целях извлечения денежного дохода. Продуктивная занятость – это занятость населения в общественном производстве. Прожиточный минимум – представляет собой показатель минимального уровня потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Производительная сила труда – его способность производить по мере роста технической оснащённости производства всё больше и больше продукции. Профсоюзы – массовое самоуправляющееся общественное объединение трудящихся определённой отрасли или смежных отраслей, профессиональной группы для защиты и представительства их социально-трудовых прав и интересов. Процесс труда – явление сложное, многоаспектное. Основными формами проявления трудаТРУД - целесообразная, сознательная деятельность, в процессе которой человек при помощи орудий Т. осв… являются: 1. Затраты человеческой энергии. Это психофизиологическая сторона трудовой деятельности, выражающаяся в расходовании энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств. Затраты энергии человекаЧЕЛОВЕК - фундаментальная категория философии, являющаяся смысловым центром практически любой философско… определяются степенью тяжести труда и уровнем нервно-психологической напряженности, они формируют такие состояния, как утомление и усталость. От уровня затрат человеческой энергии зависят работоспособность, здоровье человека и его развитиеРАЗВИТИЕ - характеристика качественных изменений объектов, появления новых форм бытия, инноваций и нововв…. 2. ВзаимодействиеВЗАИМОДЕЙСТВИЕ — это статистический термин, характеризующий такую ситуацию, где влияние одной независимой перем… работника со средствами производства – предметами и средствами труда. Это организационно-технологический аспект трудовой деятельности. Он определяется уровнем технической оснащенности труда, степенью его механизации и автоматизации, совершенством технологии, организацией рабочего места, квалификацией работника, его опытом, применяемыми им приёмами и методами труда и т.д. Организационно-технологические параметрыПАРАМЕТР - любой признак совокупности (в отличие от признака выборки). Деятельности предъявляют требования к специальной подготовке работников, к их квалификационному уровню. 3. Производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношениеОТНОШЕНИЕ (attitude) — усвоенная постоянная тенденция особым образом воспринимать людей либо ситуации или … соучастия в едином трудовом процессеПРОЦЕСС - последовательная смена явлений в развитии чего-либо. ), так и по вертикали (отношения между руководителем и подчиненным) определяет организационно-экономическую сторону трудовой деятельности. Она зависит от уровня разделения и кооперации труда, от формы организации трудаФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА - это ее разновидности, отличающиеся друг от друга особенностями решения вопросов по отдельным э… – индивидуальной или коллективной, от численности работающих, от организационно-правовой формы предприятия (учреждения). Разрешение трудового конфликта – это процесс или целенаправленная деятельность, снимающая его причины и последствия. Рациональная занятость – это разновидность полной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальные доходы – номинальные денежные доходы текущего периода, скорректированные на индекс потребительских цен. Региональные резервы – это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона. Рынок труда – это сфера оплачиваемой занятости, система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с её куплей и продажей. Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, субрынки, которые ограничивают мобильностьМОБИЛЬНОСТЬ — любой переход индивида или социального объекта, или ценности, созданной или модифицированной б… рабочей силы своими границами. Сегментами рынка трудаТРУД - целесообразная, сознательная деятельность, в процессе которой человек при помощи орудий Т. осв… являются: а) внутренний и внешний рынки труда; б) первичный и вторичный рынки труда; в) «ядро» и «периферия» рынка труда.. Социальная структура коллектива – это его строение, которое определяется составом и сочетанием в нем различных социальных групп. Под социальной группой понимают совокупностьСОВОКУПНОСТЬ - множество случаев, относительно которого делаются те или иные выводы. Работников, обладающих каким-либо общим, объединяющим их социальным признаком, свойством, например, уровнем образования, профессией, стажем работы и регулярно взаимодействующих для достижения какой-либо цели. Социально-трудовые отношения – это комплексКОМПЛЕКС (лат. complexus – связь, сочетание) – полисемантическое понятие современной психологии, употребл… отношений между наёмными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человекаЧЕЛОВЕК - фундаментальная категория философии, являющаяся смысловым центром практически любой философско…, коллективаКОЛЛЕКТИВ - в советской социальной психологии: высший уровень развития малой группы, в которой все внутригр… и общества в целом. Социальное партнёрство – системаСИСТЕМА (греч. systema – составленное из частей, соединенное) – категория, обозначающая объект, организо… взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Средства производства – это совокупность средств труда и предметов труда. Средства труда – это то, при помощи чего человек воздействует на предметы труда. Стимул – внешнее побуждение к деятельности, способность выбранного объекта удовлетворить потребность человека. Стратификационая система – образуется особым типом социального расслоения и т способом его воспроизводства на основе различий в накопленном капитале определённого вида. Основные типы стратификационных систем: классовая, физико-генетическая, культурно-нормативная, социально-профессиональная, сетевая, корпоративная, политическая культурно-символическая. Структурная безработица – вызывается изменениемИЗМЕНЕНИЕ (change) — см. Социальное изменение. Структуры производства под воздействием научно-технического прогрессаПРОГРЕСС - тип, направление развития , характеризующееся переходом от низшего к высшему, к более совершен…, появления новых отраслей промышленности и отмирания морально устаревших производств. В силу этого возникают диспропорции между предложением и спросом на рабочую силу. Трипартизм – это модельМОДЕЛЬ (лат. modulus – мера, образец) – объект-заместитель, который в определенных условиях может замен… социального партнерства, которая предполагает трёхстороннее сотрудничество между трудящимися, предпринимателями и государствомГОСУДАРСТВО - политическая организация общества, объединяющая все население страны, представляющая и выражаю… (в лице правительства или исполнительных органов власти) на федеральном, региональном, территориальном уровнях. Трудовой потенциал общества – совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества. Трудовые конфликты – противоречия организационно-трудовых отношений, принимающие характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий трудаТРУД - целесообразная, сознательная деятельность, в процессе которой человек при помощи орудий Т. осв…, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физическим развитиемРАЗВИТИЕ - характеристика качественных изменений объектов, появления новых форм бытия, инноваций и нововв…, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности. Уровень жизни – чаще всего понимается степень обеспеченности населения необходимыми материальными и нематериальными благами и услугами, достигнутый уровень их потребления и степень удовлетворения потребностей людей в этих благах. Уровень среднего дохода – определяют как среднеарифметическую величину, когда суммарный объем доходов делится на общую численность населения. Факторы – это движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительности труда. Факторы роста производительности труда – силы, причины, влияющие на рост (или убыль) производительности труда, на уровень производительности труда. Факторы сегментации рынка труда – силы, причины, влияющие на распределение занятых по сегментам рынка труда. Выделяют: а) образовательные и профессиональные различия; б) гендерную дискриминацию; в) этническую и религиозную дискриминацию; г) возрастную дискриминацию. Фондовооружённость труда – стоимость рабочего места. Формы и системы оплаты труда – способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда. Фрикционная безработица – связана с переменой места работы по инициативе самих занятых, которые добровольно ищут более подходящую для себя работу. Хозяйство – это сфера деятельности, в которой экономические действия играют преобладающую роль. Цена рабочей силы (заработная плата) – конкретная форма её стоимости в денежном выражении. Ценности – набор стандартов и критериев, которым человекЧЕЛОВЕК - фундаментальная категория философии, являющаяся смысловым центром практически любой философско… следует в жизни. Ценности – это представление человека о значимости для него различных явлений, предметов, о главных целях жизни, трудаТРУД - целесообразная, сознательная деятельность, в процессе которой человек при помощи орудий Т. осв…, а также о средствах достижения целей. Это набор стандартов и критериев, которым человек следует в жизни. Ценностные ориентации – это устойчивое отношениеОТНОШЕНИЕ (attitude) — усвоенная постоянная тенденция особым образом воспринимать людей либо ситуации или … к совокупности материальных и духовных благ, ценностей, идеалов, вызывающее стремление у человекаЧЕЛОВЕК - фундаментальная категория философии, являющаяся смысловым центром практически любой философско… к их достижению и служащее ему ориентиром в поведении и действиях. Циклическая безработица – самая болезненная форма безработицы, возникает в периоды спадаСПАД (recession) — период, в котором темпы экономического роста являются ниже среднего. … производства, во времяВРЕМЯ (time) — непрерывное протекание существования. Может измеряться с помощью какого-либо устойчивог… экономических кризисов, когда происходит массовое разорение предприятий, залповое сокращение числа занятых. «Экономико-социологический человек» – идеальная модель, в которой человек предстаёт, как: а) человек рефлектирующий – способный на активный и осознанный выбор; б) человек гибкий – способный переключаться между разными режимами действия; в) человек волевой – способный поступать вопреки обстоятельствам и избранным ранее способам действия; г) человек социально-дифференцированный – осуществляющий разные, социально обусловленные способы действия, привязанные к различным социальным структурам и институтам. «Экономический человек» («homo economicus») – идеальная модель, в которой человек предстаёт, как: а) человек независимый – автономный, атомизированный индивид, способный принимать самостоятельные решения, исходя из своих личных предпочтений; б) человек эгоистичный – заботящийся исключительно о своём интересе и стремящийся к максимизации собственной выгоды; в) человек рациональный – способный осуществлять последовательный выбор средств достижения поставленной цели и рассчитать их сравнительные издержки; г) человек информированный – хорошо знающий собственные потребности и обладающий достаточной информацией о средствах их удовлетворения. Экономическое действие – см. действие экономическое. Экономически активное население (рабочая сила) – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Экономически неактивное население – это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы. Экстенсивная характеристика труда – отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. «Эффект Веблена» – состоит в том, что нередко привлекательность блага не уменьшается, а возрастает вместе с ростом его цены, и соответственно (при прочих равных условиях) выбор совершается в пользу более дорогого, а не более дешёвого товара. «Эффект присоединения к большинству» – стратегия потребительского поведения, когда человек покупает товар потому, что его покупают другие. «Эффект сноба» – стратегия потребительского поведения, когда человек не желает приобретать продукт или услугу лишь потому, что это делают другие. Эффективная занятость – это такое использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальныйСОЦИАЛЬНЫЙ (social) — 1. (Некоторые виды насекомых и животных, включая человеческий род) живущий вместе в о… эффект при минимальных затратах трудаТРУД - целесообразная, сознательная деятельность, в процессе которой человек при помощи орудий Т. осв… (в т.ч. рабочего времени), при минимальных социальных издержках. Эффективность труда – производительность совокупного трудаТРУД - целесообразная, сознательная деятельность, в процессе которой человек при помощи орудий Т. осв… (результативность затрат труда). Чаще всего понятиеПОНЯТИЕ - форма мысли, обобщенно отражающая предметы и явления посредством фиксации их существенных свой… «производительность» является более узким, чем понятие «эффективностьЭФФЕКТИВНОСТЬ (effectivity) — см. Компетентность и эффективность. …». Эгоизм (лат. Ego – «я») – ценностная ориентация субъекта, характеризуемая преобладанием в его жизнедеятельности своекорыстных личных интересов и потребностей безотносительно к интересам других людей и социальных групп. Проявлениям эгоизма присуще отношение субъекта к другому человеку как к объекту и средству достижения своекорыстных целей. Экономическая социология (economic sociology) – социологическое изучение отношений между экономикой и другими социальными институтами. Являясь более чем специализированной областью исследования внутри дисциплины, социологический анализАНАЛИЗ (от греческого analysis –разложение) – 1) расчленение (мысленное или реальное) объекта на элемен… экономической жизни представлял особый интересИНТЕРЕС - социальное качество личности, выступающее в качестве побудительного механизма познания и деяте… для многих форм общей социологии, например, занимая важное место в творчестве крупнейших классических социологов, таких как Маркс, Вебер и Дюркгейм. Множество специальных областей социологического анализа с точки зрения экономических вопросов включает теорию организации; индустриальную социологию; социологию трудаТРУД - целесообразная, сознательная деятельность, в процессе которой человек при помощи орудий Т. осв…. |
Похожие:
 | Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Южно-Уральский... ... |  | Методические рекомендации по изучению дисциплины «Социология труда... Автор: О. П. Беспалая, кандидат философских наук, доцент кафедры «Социальных наук» |
| Методические рекомендации по изучению дисциплины «Социология труда... Автор: О. П. Беспалая, кандидат философских наук, доцент кафедры «Социальных наук» | | Методические рекомендации по изучению дисциплины «Социология труда... Автор: О. П. Беспалая, кандидат философских наук, доцент кафедры «Социальных наук» |
| Условия и порядок приема слушателей на магистерские программы по направлению «Социология» Обучение в магистратуре эф нгу по направлению «Социология» ведется по образовательным программам «Экономическая социология» и «Социология... | | Условия и порядок приема слушателей на магистерские программы по направлению «Социология» Обучение в магистратуре эф нгу по направлению «Социология» ведется по образовательным программам «Экономическая социология» и «Социология... |
| Условия и порядок приема слушателей на магистерские программы по направлению «Социология» Обучение в магистратуре эф нгу по направлению «Социология» ведется по образовательным программам «Экономическая социология» и «Социология... | | Условия и порядок приема слушателей на магистерские программы по направлению «Социология» Обучение в магистратуре эф нгу по направлению «Социология» ведется по образовательным программам «Экономическая социология» и «Социология... |
| Программа дисциплины «Социология потребления» Студенты, приступающие к изучению курса, должны иметь базовые знания в области экономической теории в объеме «Микроэкономика-1» и... | | Программа дисциплины «Социология труда и занятости» для направления 040100. 62 «Социология» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 040100. 62 «Социология»... |
| Программа дисциплины «Социология труда и занятости» для направления 040100. 62 «Социология» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 040100. 62 «Социология»... | | Пояснительная записка Цели и задачи дисциплины (модуля) Целями преподавания... В. А. Давыденко, А. И. Ковальчук Маркетинг и маркетинговые исследования. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов... |
| Пояснительная записка Цели и задачи дисциплины (модуля) Целями преподавания... В. А. Давыденко, А. И. Ковальчук Маркетинг и маркетинговые исследования. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов... | | Пояснительная записка целью дисциплины «Социология» Социология как система знаний не может развиваться и выполнять свои функции, не взаимодействуя с другими гуманитарными и обществоведческими... |
| Программа курса «экономическая социология и демография» Паспорт специальности 220003 «Экономическая социология и демография» (социологические науки) | | Программа дисциплины "Экономическая социология" для специальности 080506. 65 Требования к студентам. Курс предназначен для студентов бакалавриата, специализирующихся по направлению «Логистика и управление цепями... |
