Рабочая программа по дисциплине: организация социального обслуживания для специальности

Скачать 3.11 Mb.

Название	Рабочая программа по дисциплине: организация социального обслуживания для специальности
страница	8/25
Дата публикации	20.06.2013
Размер	3.11 Mb.
Тип	Рабочая программа

100-bal.ru > Экономика > Рабочая программа

1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 25

Выберите один верный ответ

1. В мировой практике история формирования социальной работы и социальных служб начинается:

а) с 1991 г.;

б) с 1750 г. до н. э.;

в) с 1750 г.;

г) с 1990 г.;

д) с 1885 г.
2. Для осуществления специализированных форм социального обслуживания в России функционируют следующие социальные службы:

а) пенсионного обеспечения;

б) социально-бытового обслуживания;

в) поддержки семьи, женщин и детей;

г) медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов;

д) все ответы верны.
3. Стандартизация социального обслуживания населения направлена на:

а) удовлетворение основных важнейших потребностей в социальных услугах и гарантирование качества предоставляемых услуг;

б) обеспечение социальной стабильности и безопасности населения в условиях реформирования страны;

в) сохранение единого социального пространства РФ на основе единых нормативных правовых актов, регулирующих объем и качество социального обслуживания;

г) становление и развитие в регионах РФ системы учреждений социального обслуживания населения;

д) все ответы верны.
4. Выдача органами государственной власти субъектов РФ учреждениям, предприятиям, предоставляющим клиентам социальные услуги, а также отдельным гражданам, занимающимся предпринимательской деятельностью в этой сфере документа, разрешающие выполнять определенные виды деятельности – это:

а) стандартизация;

б) лицензирование;

в) аккредитация;

г) нормирование;

д) нет верного ответа.
5. Определение соответствия деятельности социальных служб установленным государственным стандартом по оказанию социальных услуг – это:

а) стандартизация;

б) лицензирование;

в) аккредитация;

г) нормирование;

д) освидетельствование.
6. При лицензировании государственная экспертиза может проводится по следующим направлениям:

а) учреждения социального обслуживания;

б) виды социального обслуживания;

в) кадры специалистов и их квалификация;

г) материально-техническая база каждого учреждения (службы) социального обслуживания;

д) все ответы верны.
7. Лицензионный орган субъекта РФ приостанавливает действие лицензии или аннулирует ее в случаях:

а) обнаружения недостоверных данных в документах, представленных для получения лицензии;

б) нарушения лицензиатом условий действия лицензии;

в) нарушения прав граждан (клиентов) в сфере социального обслуживания, предусмотренных законодательством РФ, государственных стандартов качества социального обслуживания населения;

г) предоставления лицензиатом соответствующего заявления;

д) все ответы верны.
8. Органы управления, учреждения и предприятия социального обслуживания системы социальной защиты населения, министерств и ведомств РФ, к компетенции которых относится социальная помощь населению – это:

а) государственные социальные службы;

б) муниципальные социальные службы;

в) негосударственные социальные службы;

г) все ответы верны;

д) нет верного ответа.
9. Весьма распространенная форма неправительственной некоммерческой организации, управляемой Советом попечителей или директоров, аккумулирующей денежные средства и программы предоставления ресурсов для выполнения образовательных, социальных, религиозных или других видов деятельности, направленных на развитие общества – это:

а) негосударственный пенсионный фонд;

б) государственный пенсионный фонд;

в) социальный инвестиционный фонд;

г) благотворительный фонд;

д) нет верного ответа.
10. К негосударственным источникам финансирования социальных программ относятся:

а) негосударственные пенсионные фонды (НПФ);

б) благотворительные фонды;

в) социальные инвестиционные фонды;

г) ответы а, б, в верны;

д) нет верного ответа.

Тема 11. Кадровое обеспечение социальных служб, учреждений

и организаций

Учреждения по подготовке кадров для социального обслуживания, их виды и формы подготовки.
Опыт кадрового обеспечения учреждений социального обслуживания в Республике Татарстан и Российской Федерации.
Набор и отбор персонала.

4. Права и социальная поддержка работников социальных служб.

Общественные объединения работников социальных служб.

Основные понятия:

работник социальной службы, специалист по социальной работе, кадровая политика,кадры социального обслуживания, аттестация, оценка кадров, компетентность, профессионализм, ротация персонала, повышение квалификации, права работников социальных служб, меры социальной поддержки работников социальных служб, общественные объединения работников социальных служб.
Вопросы и задания для самоконтроля
1. Охарактеризуйте деятельность Комплексного центра по подготовке кадров и развития социальной отрасли РТ.

2. Перечислите принципы проведения аттестации учреждения.

3. Проанализируйте «Положение о порядке проведения аттестации работников Пенсионного фонда Российской Федерации».

4. Перечислите мерысоциальной поддержки работников социальных служб.

5. Какие функции выполняют общественные объединения работников социальных служб?

6. Перечислите права работников социальных служб.

7. Раскройте систему повышения квалификации работников социальных служб.

8. Назовите основные меры социальной поддержки работников социальных служб.
Выберите один верный ответ
1. Персонал – это:

а) полный личный состав наемных работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции;

б) личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признакам;

в) люди, работающие в организации и занятые выполнением соответствующих рабочих заданий;

г) люди, работающие в организации, выполняющие должностные задачи и наделенные для этого определенными обязанностями, правами и ответственностью;

д) все ответы верны.
2. Наличие кадровой политики в организации означает, что:

а) определены подходы к важнейшим элементам кадровой работы и их взаимосвязи;

б) экономится время на принятие кадровых решений;

в) уменьшается зависимость принятия кадровых решений от ошибок, которые могут потенциально допускать отдельные личности;

г) обеспечивается постоянство, стабильность подходов при решении кадровой работы;

д) все ответы верны.
3. Кадровая политика организации включает такие составляющие элементы, как:

а) политика обучения;

б) политика оплаты труда;

в) политика трудовых отношений;

г) верны ответы а), б), в);

д) нет верного ответа.
4. Сбор, анализ и систематизация информации о качествах (способностях) человека, результатах его работы за определенный период времени, содержание выполняемой им работы, умений общения с людьми – это:

а) оценка кадров;

б) ротация кадров;

в) селекция работников;

г) подбор кадров;

д) нет верного ответа.
5. Подготовка к проведению аттестации включает в себя:

а) разработку графиков проведения аттестации;

б) подготовку необходимых документов на аттестуемых;

в) определение состава аттестационных комиссий;

г) организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

д) все ответы верны.

6. К базовым принципам политики в области управления персоналом относят принцип:

а) принцип системности;

б) принцип обратной связи;

в) принцип нормативности;

г) принцип вариантности;

д) все ответы верны.
7. Люди, работающие в системе социальной защиты, социальной помощи, выполняющие должностные задачи и наделенные для этого определенными обязанностями, правами и ответственностью – это:

а) кадры социальной работы;

б) кадры системы здравоохранения;

в) кадры психологической деятельности;

г) кадры организации;

д) кадры педагогической деятельности.
8. Процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на рабочем месте или должности и выбора наиболее подходящего – это:

а) оценка кадров;

б) расстановка кадров;

в) отбор кадров;

г) ротация кадров;

д) карьера кадров.
9. Периодическая учеба кадров социального обслуживания с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающая пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений – это:

а) лицензирование;

б) повышение квалификации кадров;

в) карьера кадров;

г) аттестация кадров;

д) ротация кадров.
10. Система взаимосвязанных действий, направленных на управление профессиональным ростом – это:

а) развитие персонала;

б) аттестация;

в) отбор кадров;

г) оценка деятельности кадров;

д) кадровый резерв.

1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 25

Похожие:

	Рабочая программа учебной дисциплины пд. 02 Литература для специальности... Составлена на основе федерального государственного образовательного стандарта спо по специальности 030912. 51 «Право и организация...		Рабочая программа профессионального модуля пм. 02 Организация обслуживания... Рабочая программа профессионального модуля разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта по специальности...
	Методические указания к самостоятельной работе студентов по литературе... Количество часов для специальностей «Организация обслуживания в общественном питании», «Техническое обслуживание и ремонт автомобиля»...		Рабочая программа по дисциплине Б. Организация производства и обслуживания... Б. Организация производства и обслуживания на предприятиях общественного питания
	План работы на 2013 год Государственного задания на оказание государственных услуг «Предоставление нестационарного социального обслуживания семьям с несовершеннолетними»...		Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе фгос спо... ...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Составители: Л. А. Бездольная, психолог отдела социально-психологического сопровождения работников учреждений социального обслуживания...		Методические указания по выполнению практических работ по дисциплине... Конвертация валют. Оформление документации на покупку и продажу валюты
	Рабочая программа учебной дисциплины информатика и икт 2011г Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта по специальности...		Анализу специальности 030912 Право и организация социального обеспечения... Планирование составлено на основе примерной программы среднего (полного) общего образования по обществознанию (включая Экономику...
	Рабочая программа по дисциплине в 6 Технология и организация фирменного обслуживания Рабочая программа составлена на основе фгос во и учебного плана мгту по подготовки бакалавров 190600. 62 Эксплуатация транспортно...		Рабочая программа профессионального модуля организация питания в... Рабочая программа профессионального модуля «Организация питания в организациях общественного питании» разработана на основе Федерального...
	Программа подготовки к экзамену по дисциплине Иностранный (английский)... «Туризм», 100105. 52 «Гостиничный сервис», 100106. 51 «Организация обслуживания в общественном питании»		Методические рекомендации для специалистов по вопросам социального... Рекомендации по организации деятельности отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов. Волгоград,...
	Программа подготовки к экзамену по дисциплине Иностранный язык (английский)... Перечень разделов, тем (вопросов) учебной дисциплины, выносимых на экзамен		Рабочая программа по дисциплине «Организация пассажирских перевозок»... Рабочая программа составлена Каликиной Т. Н. доцентом кафедры «Управление эксплуатационной работой»

Школьные материалы