Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Вятская государственная сельскохозяйственная академия Коми филиал Найденов Н. Д. Модели человека в экономической теории Монография Сыктывкар 2011 удк 330. 162; 341. 2; Ббк 65. 32-18
Скачать 1.37 Mb.
|
11. Необходимость учета психотипов работников при модернизация рыночной экономики Переход Росси на рыночные методы хозяйствования не обеспечил ей конкурентоспособную экономику и устойчивый экономический рост. Новые собственники стали консервировать старые. Социалистические технологии и оборудование, уклоняться от долговременных инвестиций, развития человеческого капитала, стимулирования новаций. Рыночная экономика, основанная на доминировании людей с экстремальной психикой, приводит страну к социальным потрясениям. Остановимся на использование моделей человека для обоснования путей модернизации рыночной экономики. Экономическая реальность изменчива. Она включает больше нюансов, чем конкретных противоположностей. Это в полной мере относится и к рыночной экономике. Обычно рыночную экономику отождествляют с предпринимательством, капитализмом, товарным хозяйством, смешанной экономикой [См.: 29,с.61]. В рамках этого подхода рыночная экономика трактуется как последующая после натурального хозяйства ступень развития экономической действительности. Но при этом необходимо подчеркнуть, что натуральное хозяйство не отрицает обмен, например работу на заказ и обмен на основе традиций, обмен подарками, распределение. Противопоставление рыночной экономики и натурального хозяйства может быть проведено в связи с индивидуализмом и институтами, защищающими индивидуализм. Рыночная экономика предполагает определенную культурную среду, позволяющую развитый и сложный индивидуальный выбор. Однако, отсутствие в обществе институтов, эффективно защищающих совместный выбор и общее единство интересов, превращает рыночную экономику в строй с резкой дифференциацией доходов, регионов и отраслей, где индивидуум не может защитить свои права на свою и общественную собственность. Второй подход к признакам рыночной экономики представлен Р.Барром [ 8,с. 171-172]. Он выделяет систему замкнутого хозяйства; систему ремесленного хозяйства; систему капиталистической экономики; систему коллективистской экономики; систему корпоративной экономики. В этой классификации способов производства под рыночной экономикой понимается только система корпоративной экономики, где рыночными субъектами являются не физические лица, а юридические, фундаментальное единство общества поддерживается институтом государства. Поэтому мы находим классификацию признаков рыночной экономики у Р.Барра более приемлемой. Под рыночной экономикой мы будем понимать экономическую систему, которая характерна для большинства стран Западной Европы и Соединенных Штатов начиная с ХVIII в. Духом экономической активности в рыночной экономике является стремление к наивысшей прибыли, к денежному выигрышу. Зомбарт выделяет три черты менталитета рыночной экономики: дух потребления, дух конкуренции, дух рациональности (то есть оценка всех вещей исходя из результатов и издержек). В своих поисках наибольшего выигрыша экономические агенты ограничены лишь собственными способностями и уважением прав других агентов. Юридическая и социальная организации отмечены чертами: а) частная собственность на средства производства, что не исключает существование в некоторых секторах государственной собственности на эти средства, но частная собственность остается преобладающей; б) свободное распоряжение работника своей рабочей силой; последняя рассматривается как товар, предлагаемый в обмен на вознаграждение, зафиксированное в договоре. Труд юридически свободен. в) центральная роль предпринимателя, который комбинирует, через посредство рынка, факторы производства (капитал, труд, землю), отделенные друг от друга юридически и экономически. Он производит на неизвестный рынок, за свой счет, под свою ответственность. Он покупает на рынках труда капитал, широко использует доступный кредит; производит для платежеспособного спроса, выражающего собой потребности, обеспеченные покупательной способностью, и в этих целях намечает и прогнозирует объем производства. Будучи главным персонажем в производстве, предприниматель также обеспечивает распределение продукта, денежные доходы, составляющие заработную плату, проценты, прибыль. Несмотря на то, что государство участвует в экономической деятельности, в целом экономика рыночного типа представляет собой экономику частных интересов. Техника чрезвычайно прогрессивна: ею управляет механизм индустрии; она эволюционирует непрерывно, чтобы удовлетворять растущие потребности, но чаще всего потому, что сами эти потребности ориентируются и создаются предпринимателем [ 8,с. 171-172]. К другим признакам рыночной экономики относятся развитие разделения труда, экономическое обособление товаропроизводителя, высокая степень товарности (продукты производятся для продажи и выходят за пределы хозяйственной единицы). Рыночный обмен подтверждает (или не подтверждает) необходимость изготавливать данную продукцию для обмена. Труд в рамках отдельной единицы выступает как частный, независимый, самостоятельный вид деятельности, но в то же время он скрыто общественный, то есть является трудом для других [29,с.61. Вместе с тем рыночной экономике присуща специфическая общественная связь, которая соединяет производство и потребление. Здесь она складывается по формуле: производство - налоги - распределение - потребление. И обмен по горизонтали, и обмен по вертикали – это два разных способа подтверждения (или неподтверждения) общественного характера индивидуального труда. Эволюция рыночной экономики демонстрирует многообразие разновидностей, которые могут быть сведены к нескольким моделям. 1. Товарное простое хозяйство, основанное на собственном труде производителя. 2. Товарное капиталистическое хозяйство характеризуется тем, что здесь используется наемный труд. 3. Корпоративная рыночная экономика предполагает рост влияния огромных корпораций, а также возникновение транснациональных компаний, которые не подвергаются контролю со стороны правительства той или иной страны. Корпоративная рыночная экономика в большей мере, чем любая другая экономическая система, способствовала обеспечению жителей промышленно развитых стран стандартными материальными благами и услугами. Раскроем механизм координации рыночной экономики. Механизм координации - это система отношений, позволяющая производителям и потребителям принимать решения в производстве, распределении, обмене, потреблении благ. Механизм координации ставит перед производителями и потребителями пять фундаментальных вопросов и дает информацию о способах их решения: а) в каких пределах следует использовать имеющиеся ресурсы? б) какие товары и услуги можно производить? в) как их производить? г) среди кого следует эту продукцию распределять? е) способна ли система адаптироваться к изменениям в потребительских вкусах, в структуре имеющихся ресурсов и в технологии производства? Конкурентная рыночная система в состоянии доводить до сведения поставщиков ресурсов и предпринимателей изменения в потребительских вкусах и тем самым способствовать осуществлению надлежащих изменений в распределении ресурсов экономики. Цены, изменяющиеся под воздействием спроса и предложения, суверенитет потребителя и доходы производителя вынуждают фирмы принимать самую эффективную технологию. Главным механизмом контроля в рыночной экономике обмен и доступ к обмену между индивидами. Рыночный обмен благоприятствует возникновению новых прогрессивных технологий и обусловливает уход с рынка неэффективных технологий, формируя “невидимой рукой” стимулы к более эффективному использованию редких ресурсов и ухода от старых продуктов и технологий. Основное экономическое преимущество рыночной системы заключается в ее способности постоянно стимулировать повышение эффективности производства. В основе рыночной системы лежит совокупность отношений между производителями, между производителями и потребителями, которые устраняют неэффективные технологии и утверждают новые эффективные. Именно эту совокупность отношений мы называем конкуренцией. Рыночный обмен ведет к эффективности потому, что, решая, какое количество определенного товара купить, люди приравнивают предельную (дополнительную) полезность, которую они получают при потреблении добавочной единицы продукции, к предельным (дополнительным) издержкам покупки добавочной единицы товара, которые являются ценой, по которой они платят, а фирмы, решая, сколько товара продавать, приравнивают цену, которую они получают, к их предельным (дополнительным) издержкам производства каждой дополнительной единицы товары. Таким образом, предельная полезность от потребления дополнительной единицы уравнивается с предельными издержками. Но рыночный обмен может вести и в тупик, когда производители-монополисты договариваются о неэффективной цене, использовании устаревших технологий, разделе рынков. В рыночной системе должны функционировать специальные механизмы для борьбы с тупиковыми ситуациями в рыночном обороте. Неудачи рыночного механизма координации заключаются в невозможности через систему цен дать информацию о рынке вложений инвестиций в страну, регион, отрасль, фирму, о коллективных потребностях, внешних выгодах и издержках, экологических потребностях. Рыночный механизм координации ведет к неравному распределению дохода и неустойчивости, он не гарантирует полной занятости и стабильного уровня цен. Несостоятельность рыночного обмена проявляется в случаях роста фирмы вследствие экономии на масштабах и монопольного ценообразования. Эффект масштаба может проявляться двояко: как рычаг в повышении эффективности и прибыльности предприятия, и как инструмент повышения охвата большего числа потребителей при снижении цен. Рыночный обмен обусловливает распространение эффекта масштаба для повышения прибыльности и отвергает обмен для повышения охвата числа потребителей. Конкуренцию можно представить как симбиоз трех сил: производители, инфраструктуры, потребителей. Их взаимодействие приводит эволюции технологий, выводу из хозяйственного оборота старых технологий и введение новых. Конкуренцию также можно представить как игру, в которой производители выбирают стратегии выживания или путем давления на потребителей и сохранения статус-кво, или путем модернизации производства и роста потребительных полезностей. В любом случае выигрыш предоставляется потребителем. Монополия не означает подрыв конкуренции. Наоборот, большие масштабы производства способствуют удовлетворению потребностей потребителя. Конкуренцию подрывают не монополии, а деятельность хозяйствующих субъектов против потребителей, выжимание средств потребителя и ухудшение его положения в пользу агрессивно настроенного производителя. Как показывает наш анализ конкретных ситуаций, в частности в жилищно-коммунальном хозяйстве [ 31 Лысаковская, М. Изнанка коммунального подполья. Прокуратура расследует уже свыше двадцати уголовных дел в отношении управляющих компаний/Республика. 2011.31 мая], когда управляющие компании в жилищно-коммунальном хозяйстве в 2011 году в г. Сыктывкаре осуществляли необоснованные корректировки платы за ресурсы, выводили активы, оплаченные собственниками квартир, сила потребителей недостаточна для удержания производителей от мошенничества, от соблазна консервации технологий и устаревшего оборудования. Можно отметить сильную позицию силовых структур, в том числе прокуратуры и судов. Но необходимы новаторские действия со стороны самих производителей. Для этого, на наш взгляд, целесообразно нарабатывать практику проектного планирования, создавать экспертные советы по подбору и расстановке кадров, обеспечивать устойчивость законодательной и нормативной базы, улучшать инвестиционный климат, избегать применения штрафов на юридических лиц и расширять применение штрафов на руководящий персонал юридических лиц, работать на улучшение нравственного климата среди хозяйствующих субъектов, уменьшать дифференциацию доходов наемного персонала среди рядовых работников и руководителей. Но нельзя представлять обмен только в форме горизонтального обмена. Существует и обмен по вертикали, то есть через вертикально интегрированные субъекты хозяйствования. Государство - это группа лиц, которая имеет две характерные черты. Они избираются населением и обладают некоторыми исключительными правами (принимать решения о сборе налогов, об уголовном наказании, охране границ и т.д.). Государство в рыночной экономике выполняет четыре роли. Во-первых, оно охраняет права собственности и интересы партнеров сделки, зафиксированные в договоре купли-продажи или других договорах. Во-вторых, оно само выступает как предприниматель - продает, покупает с целью извлечения прибыли. В-третьих, оно организует централизованный обмен общественными товарами через налоги. В-четвертых, он создает препятствия для лиц с экстремальной психикой реализовать ее в больших масштабах. Несостоятельность рынка включает отсутствие реакции рынка на общественные товары, неэффективность действия конкурентоспособного механизма при возникновении внешних эффектов, неполноту отдельных рынков, несовершенство информации, периодические случаи высокой безработицы и простоев оборудования, неравенство доходов, расхождение решений потребителей от оптимальных относительно использования так называемых обязательных товаров.\ Существенным недостатком рыночной экономики является равный доступ к средствам производства и инвестициям собственников с различным типом психики: агрессивно настроенных на прибыль, новаторов, консерваторов и ориентированных на гармоничное удовлетворение потребностей. Общественные товары - это блага, которые обладают свойствами доступности, бесплатности, неделимости, невозможности ограничить доступ к пользованию. Например, национальная оборона. Рынок не представляет общественный товар либо вообще, либо в достаточном обществе. Неполнота рынков - это случаи, когда частные рынки не могут обеспечить общество товарами и услугами даже тогда, когда индивидуумы готовы платить достаточную цену. Это случаи страхования и займов в очень крупных размерах. Несовершенство информации - обычное явление рыночной системы. Эффективность требует, чтобы информация распространялась бесплатно, или, более точно, единственной платой являлись бы такие, которые покрывали бы реальные издержки по передаче информации. Частный рынок нередко снижает предложение информации. Неэффективность действия конкурентного механизма при возникновении внешних эффектов проявляется в неспособности рынка реагировать на убытки или выгоды от сделки у третьих лиц. Например, еще один рыбак, приступающий к ловле рыбы в каком-либо пруду, может сократить количество рыбы, которую другие рыбаки могли бы поймать. Опыт рыночных реформ в России показал, что рынки оказались не в состоянии обеспечить полную занятость. И это наиболее сильное впечатляющее свидетельство несовершенства рынка. В рыночной экономике богатые обладают намного большим количеством денег, чем бедные. Поэтому рыночная экономика выделяет ресурсы на производство изысканных предметов роскоши для богатых за счет ресурсов на производство первой необходимости для бедных. Расхождение решений потребителей от оптимальных относительно использования так называемых обязательных товаров проявляется тогда, когда потребители принимают “плохие решения”, например, покупают табак, много сладкого, не используют ремни безопасности. В связи с эти мы обращаемся к характеристике функций государства в рыночной экономике. Точка зрения, согласно которой государственное принятие решения предпочтительнее, поскольку государству известно, что оно наилучшим образом выражает интересы людей, даже лучше, чем они понимаются ими самими, называется патернализмом. Товары, использование которых регламентируется государством, называются обязательными товарами. Организация воспроизводства общественных товаров - основной мотив деятельности государства в рыночной экономике. Государство и его управление - это общественный товар. Мы все выигрываем от лучшего, более эффективного, более отвечающего нашим нуждам государства. И трудно и нежелательно исключить кого-либо из пользования благами, идущими от лучшего государства. Несостоятельность государства состоит в недостаточной информированности, в ограниченности контроля над ответной реакцией частного сектора, закономерных следствиях функционирования политических институтов в демократических сообществах. В основе государственного регулирования экономики лежит распределение как обмен. Формула этого обмена такова: налоги - бюджет, распределение-потребление. Анализ указанной формулы позволяет продолжить перечень провалов государственной координации обмена. Это невозможность отстранить от потребления неэффективных потребителей («липучка для мух»), трудности в формировании и исполнении налогового законодательства («проблема зайца»), тенденции к волюнтаризму, автократизму и тоталитаризму, господство знака и означивающих, трудности организовать централизованный обмен в малых масштабах, трудности в удовлетворении специфических потребностей малых масштабов. Обратимся к методам регулирования частного сектора со стороны государства. Прежде всего, необходимо определиться в понятиях. Координация - вмешательство государства в частный сектор без нарушения прав собственности с целью увеличения суммарной оценки полезностей для индивидуумов. Для координации характерны методы информирования, увещевания, угроз, обещаний. Регулирование - вмешательство государства в частный сектор с последующей реструктуризацией прав собственности. Для регулирования характерны методы ограничения лицензирования, снятия ограничений, изъятия доходов, субсидирования, поддержка инвестирования. Вмешательство государства в частный сектор оправдано лишь в том случае, если оно приведет к росту суммарной оценки полезностей для индивидов, причем никто не ухудшает своего благосостояния. Главная цель вмешательства государства в частный сектор - способствовать достижению обществом границы производственных возможностей, где ни одна группа населения не может увеличить свое благосостояние, не уменьшив при этом благосостояние другой группы, и способствовать обществу в рациональном выборе между эффективностью и справедливостью, эффективностью и масштабами удовлетворяемых потребностей. Методы регулирования - это инструменты, с помощью которых государство может добиваться своих целей. Набор этих инструментов включает: 1. В производственной сфере: - учредительную деятельность; - лицензирование; - информирование; - национализацию, приватизацию. 2. В сфере обмена: - закупки; - продажи; -распределение; -налогообложение; 3. В кредитной сфере: - нормирование банковских резервов; - варьирование учетной ставки банковского процента; - проведение операций на валютном рынке. 4. В бюджетной сфере: - определение государственных расходов; - выпуск государственных внутренних займов; - государственное предпринимательство. 5. В фискальной политике: - налогообложение граждан и фирм; - межбюджетные отношения. 6. В социальной сфере: - определение минимальных ставок оплаты труда, размеров пенсий, пособий по безработице и т.д. 7. Во внешнеэкономической деятельности: - установление ставок таможенных пошлин, обменных курсов валют; - использование иностранных займов, инвестиций и валютных ограничений. 8. В формировании человеческого капитала: -формирование системы государственного образования, здравоохранения; -формирование критериев допуска физических лиц к должностям и профессиям. Инструменты госрегулирования могут быть основаны на рыночных сделках (госзаказ, кредиты), на праве государственной собственности (инвестиции, субсидии, управление государственным имуществом), на частной собственности, служащей общественному благу (налоги, ставка процента, норма банковского резерва). Важно, чтобы через государство общество формировало нормы и обычаи, поддерживающие людей, гармонично сочетающих в своей деятельности новаторство, консерватизм и агрессивность ради эффективности производства. А это задача связана с совершенствованием образования, критериями доступа к управленческим должностям и экспертным сообществам. Модели человека использованы Ю.Я. Ольсевичем [ 42 Ольсевич, Ю.Я. Психологические основы экономического поведения.- М.: ИНФРА-М,2010.-с.405] для обоснования путей модернизации российского общества. В управлении государством и индивидуальными сообществами при модернизации Российской экономики в 20-х года- XXI столетия важно избавляться от иллюзий. Учитывать реальную структуру психики человека. развивать новаторство, доверие добросовестность и выполнение обязательств, - с одной стороны, а с другой – подавлять деструктивные элементы человеческой психики. Обществу необходимо сознательно корректировать свою культуру, неформальные и формальные инстинткты. Самое главное – демократическими методами контролировать псиогенетический состав своей элиты. Это и есть самоконтроль общества, развитие цивилизации окончится катастрофой, если общество, лишенное самоконтроля, будет доверять лидерство деятелям с экстремальной и неадекватной психикой. Ответственность управляющих это правовое положение, подтверждающее правовой статус управляющего, и ое в законодательстве. Но ест психологические основы ответственности. Это наличие потребности в справедливости, самовыражении, сотрудничестве, долг перед обществом и потомством. Для ответственности управляющего психика безбилетника, который получает, но ничего не дает взамен, и психика барина, который дает и отказывается от оплаты. Вызывает отторжение. Система олигархического капитализма – частный случай рыночной экономики, когда крупные собственники берут от общества, вызывая большие отрицательные эффекты, не инвестируют свои сбережения в национальное производство, тратят свои доходы на символическое потребление, ставит россиян в положение безбилетника, так как новые собственники выдавливают из страны интеллект, вывозят капиталы, лишают предприятия возможности осваивать новые технологии, оставляют только один путь повышения доходов – соучастие в экспортных сверхприбылях. Мы полностью согласны с Ольсевичем о путях развития Российского общества. Россия должна прописать себе горькое лекарство – жесткие предельно-допустимые нормативы – в области безопасности,. продолжительности жизни, минимально-допустимого уровня жизни. И только на этом незыблемом «натуральном» фундаменте можно строить системы рыночных отношений. Те варианты рыночной системы, которые подрывают это фундамент, противоречат ему, должны быть решительно отброшены. [ 42,с.368-369]. В Росси не следует чрезмерно полагаться ни на инициативу снизу, ни на законодательную деятельность. Решающее значение имеет организаторская деятельность исполнительной власти по созданию рыночных хозяйственных структур и подбор способных и ответственных лидеров. Необходимо направить усилия, прежде всего, на удовлетворение базовых потребностей инстинктов: пищеварительный, собственнический, инстинкт самосохранения (как индивидуальный, так и коллективный), половой, инстинкт свободы, инстинкт самовыражения, унаследованные способности. В противном случае запускаются пусковые пружины революции: голод и обнищание, страх и принуждение, невозможность создать семью и найти занятие по способностям. Нормальная естественная природа психики человека и опыт европейской цивилизации отражается в следующих положениях Конституции России. 1.Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (ст.17, ч.2). 2. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц (ст.17, ч.3). 3. российская Федерация – социальное государство. Политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ст.7, ч.I). В Российской Федерации признаются и защищаются равным образом частная. государственная, муниципальная и иные формы собственности (ст.8, ч.2). Задача экономики – обеспечить экономические условия для психологического равновесия и единства нации. Реформы не должны попирать человеческую природу и противоречить ее базовым принципам. Научное исследование конкретных социальных условий должно предшествовать любой практической реализации их реформирования. Каждый эксперимент вначале следует тестировать на малом социальном масштабе. Реформы должны проводиться в жизнь правовыми и конституционными методами. Осторожность и предусмотрительность лежат в основании применения любой правовой системы. Причиной экономического роста в Германии и Англии в XVII –XX была концентрация новаторского потенциала человеческой психики, заложенного в развитии образования, науки и предпринимательстве. Природный инстинкт агрессии сдерживает экономический срост. Поэтому важно организовать циркуляцию кадров. которая позволит избавляться от балласта, агрессивных руководителей и привлекать новых способных членов из неэлиты. Важно защищать доверие и инструменты экономики, которые функционируют на основе доверия. Потребность в доверии и инстинкте доверия составляют психологическую основу ключевых институтов и организаций рыночной экономики: денег, кредита, ценных бумаг, контрактов, банков, фирм и самого государства. Защита доверия исходит из врожденного и развитого инстинкта доверия людей друг к другу. Но у доверия есть и доходно-расходные основания. Первое основание – экономические измерения и доверие, основанное на прошлом опыте. Это традиционный подход, который делает издержки самыми высокими. Второе основание: экономические измерения и доверие, основанные на обращенных вперед ожиданиях. И если принять, что пользуемся именно второго рода доверием, тогда издержки становятся значительно меньше. Психика не остается раз и навсегда неизменной. Изменения психики происходят вслед за изменением объективных условий, в которых действуют субъекты хозяйственной жизни. Психика предпринимателей и рабочих гибко приспосабливается к условиям быстрого технического прогресса. Отчасти имеет место приспособление психики к техническому прогрессу. Но решающую роль играют различия в типе психики тех людей, которые реально управляют фирмами, возглавляют профсоюзы и составляют правящий политический класс государства. Со второй половины 50-х годов в крупных фирмах индустриально-развитых стран стал кардинально меняться тип отношений между работодателями и работниками. Это явление было связано с переходом реальной власти в крупных фирмах от собственников к управляющим (отсюда термин революция управляющих). Дж. К. Гэлбрейт в 1960-е годы показал принципиальные отличия психики старых собственников от психики новых управляющих. Если старые собственники ориентированы на максимизацию прибыли и ограничения заработной платы рабочих, то новые управляющие – на техногенный рост фирмы и на поощрение всего наемного персонала. В первую очередь техноструктуры (управленцы всех уровней и специалистов). По мнению Ю.Я. Ольсевича, суть революции управляющих в 50-х годах XX-го столетия состоит не в том, что контроль перешел от собственников к управляющим, а в том,от собственников к управляющим.им. а всего наемн управляющим ( отсюд врованиянципам. звитие человека (ст.7, ч.Конституйции Росс что главе корпораций фактически встали те, кто ориентирован на техногенный рост и сотрудничество с персоналом [ 41,с.260-264]. Лица с инновационно-компромиссной психикой, независимо от, того, собственники они или управляющие, или те и другие в одном лице: «хищники», «рутинеры». «оппортунисты» вынуждены были фактически отойти от руководства крупными корпорациями. Для поддержания отношений сотрудничества, ориентации на техногенный рост необходимы определенные технико-организационные условия: возможность повышать производительность труда, благоприятные для фирмы условия на рынке, ориентация управляющих и профсоюзов на сотрудничество. Отсутствие таких условия служит хорошим основанием для «хищников» и «оппортунистов» возвратить себе власть в корпорациях под предлогом необходимости повышения конкурентоспособности продукции за счет снижения издержек на заработную плату, повышения издержек или повышения цен на энергоносители за рубежом. «Хищникам» и «оппортунистам» как психотипам у руля компаний могут способствовать некомпетентность либо ангажированность государственных чиновников. Вместо того, чтобы способствовать фирмам в ускорении технического прогресса и модернизации, эти чиновники помогают предпринимателям «хищникам» организовывать наступление на заработную плату, выводить активы и отказываться от инвестиций. Содержание институтов заработной платы и инвестиций непосредственно зависит от того, какой тип психики преобладает среди тех, кто контролирует фирмы, возглавляет профсоюзы и определяет государственную политику Оценка деятельности образовательных учреждений не должна производиться по критериям количества учащихся, поступивших в вузы или сдавших успешно государственные экзамены. Она должна производиться по конечному результату обеспечения и воспитания: снижения количества преступников, вышедших из данного образовательного учреждения, средних доходов выпускников данного образовательного учреждения, количества разводов среди выпускников данного образовательного учреждения. количества отслуживших в армии среди выпускников данного образовательного учреждения. Целесообразно нарабатывать опыт проектного планирования, (от проекта к проекту), создавать экспертные советы по подбору и расстановке кадров, обеспечивать устойчивость законодательной и нормативной базы, улучшать инвестиционный климат, избегать применения штрафов на юридических лиц и расширять применение штрафов на руководящий персонал юридических лиц, работать на улучшение нравственного климата среди хозяйствующих субъектов, уменьшать дифференциацию доходов наемного персонала среди рядовых работников и руководителей. Практика показывает, что избавление от типичных ошибок управления существенно связано с типизацией отношений руководителя и подчиненных соответственно психотипу последних и их роли в коллективе. 12. Этические аспекты профессиональных компетенций руководителей в работе с подчиненными разных психологических типов Как известно, профессиональные компетенции руководителей имеют три основные составляющие: мировоззрение как совокупность взглядов и идей, отражающая отношение человека к действительности; профессиональные навыки и умения; нравственные и этические ценности, которые реально руководитель реализует в своей практической деятельности. Деловые качества, являясь базисными в этой пирамиде, воздействуют на «надстроечные», которые, в свою очередь, оказывают обратное влияние на остальные. Поэтому духовные особенности менеджера оказывают огромное влияние на развитие коллектива, который формирует руководитель. Руководители зачастую отдают предпочтение принципам оптимальности, краткосрочной выгоды в ущерб нравственным принципам и долгосрочной выгоде. В работе руководителя рациональность и нравственный закон должны быть в гармонии. Представляется, что наиболее полезной для руководителей была бы кантовская трактовка моральности, в соответствии с которой поступок можно считать моральным только в том случае, если нравственный закона - категорический императив. Другими словами нельзя ради достижения рациональности и целесообразности не выполнять своих обещаний, нарушать обязательства, вытекающие из регламентирующих документов предприятия, нарушать права наемного работника. Нравственные принципы не являются идеалом, который, будучи достигнутым, обеспечит создание и функционирование совершенного и эффективного коллектива. Это должно быть повседневной практикой и инструментом для выполнения функций руководителя. Необходимо, чтобы личность руководителя воплощала не человека, озабоченного дисциплинированием своих сотрудников, а примером нравственной личности, поступки которой максимально приближены к кантовскому этическому императиву. Нравственная и этическая составляющая профессиональной компетенции руководителя неразрывно связана с ответственностью руководителя. Существуют различные виды ответственности - экономическая (издержки), правовая ответственность по закону), моральная ответственность (общественное осуждение). Американский психолог Б. Ф. Скиннер придерживается мнения, что личность не несет ответственности за свои поступки, так как они полностью определены внешними условиями и воспитание [53]. Мы не согласны с этой точкой зрения. Руководитель несет личную моральную ответственность за то, чтобы он находился в согласии с правовыми и этическими нормами своего коллектива и общества. В противном случае мы имеем ситуацию «социального мародерства» со стороны руководителей, когда они действуют целесообразно, но в нарушении с нравственными и этическими обычаями, пониманием справедливости своего общества и коллектива. Недооценка формирования личной ответственности руководителей проявляется при формировании программ повышения квалификации руководителей. Когда проводятся занятия в связи с повышением квалификацией, как замечено нами, сами слушатели пренебрегают моральной и этической подготовкой. На первый план выдвигаются вопросы рациональной организации производственных процессов. Вот и получается, что руководители в угоду технической рациональности считают обоснованным в своей работе нарушать трудовое законодательство, отказываться следовать обычным правилам нравственности и этики. Очень часто мы были свидетелями психологического удовлетворения руководителя от унижений от унижений и оскорблений своих подчиненных. Остановить руководителей в отвержении нравственного закона и просто правил приличий часто некому, поскольку окружающие люди были воспитаны в тех же самых условиях, что и руководитель, и поэтому противопоставить свое осуждение нарушения нравственного императива они не могут. В этой ситуации, как замечено нами, работники осуждают руководителя втуне, не официально и не публично. Вызывает недоумение, когда работники самоуничижают себя, чтобы показать свою лояльность руководителю. Но развитие в коллективе в конце - концов приходит к взаимному уважению и партнерству. Личность на самом деле имеет относительную независимость от воспитания, сама определяет «что такое хорошо, что такое плохо», сама несет ответственность за свои действия и действия коллектива, поэтому переход от взаимоотношений руководителя и подчиненных от системы «стастус-кво/контроль» к системе партнерства и договоренностей - одно из направлений повышения эффективности предприятия. В конечном счете, именно участники коллектива определяют пути развития и совершенствования своего коллектива. И если коллектив не поддерживает критику руководителя со стороны работника, то очевидно, его членство в коллективе предрешено. Тем менее, работники должны иметь мужество заявлять свою критику. А руководители должны ограничивать свои менеджериалистские претензии в согласии с коллективом. Существует ряд систем нравственных ценностей в коллективе и его трудовых отношениях. Первая – это американский стиль моральных ценностей, в которых личность является самоцелью развития общества, и система демократии строится на том основании, чтобы большая группа населения не может не учитывать мнение меньшей группы, мнение меньшинства защищено и большинство дает возможность меньшинству самореализовать себя и развиваться. Вторая - Европейская система, которая построена на протестантской этике, основанной на системе корпоративности и рациональности. Система корпоративного управления - это система учета мнений крупных корпоративных групп с необходимостью достижения определенного консенсуса по основным направлениям развития бизнеса и страны. В этой системе большое значение имеет установленный порядок представительства тех или иных общественных группировок. Третий - идеология восточно–азиатского, так называемого “конфуцианского капитализма”. Она исходит из классического конфуцианства, где человек ценен лишь как часть коллектива. Основатель теории “конфуцианского капитализма” - Сибусаве Эйити (1840-1931 гг.) [39]. По его мнению, национальное процветание не продлится долго, если не будет базироваться на нравственных принципах добра и справедливости. Отсюда проистекает иное, нежели на Западе, представление о конкуренции. В Восточной Азии конкуренция – это сосуществование, сопроцветание. В России мы находим черты всех вышеперечисленных этических систем бизнеса и управления. Но заметна тенденция к авторитарному принятию решений. На этом фоне очевидно заметны неэтичные явления, которые, тем не менее, не вызывают общественного осуждения. Так, в России руководитель может поставить себе зарплату, съедающую основную часть бюджета организации. Но это не приводит коллектив к осуждению руководителя внутри коллектива и в местном сообществе. Целесообразно сформировать единую сетку окладов руководителей организаций для всех форм собственности. На актуальность формироваия нравственных качеств руководителей обращает внимание В.В. Путин. В ходе посещения ОАО «Манитогорский металлургический комбинат» В.В. Путин охарактеризовал важнейшие качества руководителя. «Что нужно для того, чтобы быть Президентом? Мне кажется, самое главное качество – это порядочность. Порядочность во всем – в отношениях с близкими, в отношениях с коллективом рабочих. С государством. Без этого базового качества, мое глубочайшее убеждение, нельзя быть не только президентом, нельзя и область возглавлять, нельзя руководить крупным предприятием. Вот это самое важное. Ну затем, конечно, нужны знания, профессионализм, умение строить отношения. Но без этого базового качества – порядочности – вообще ничего не возможно. Человека, который непорядочен, не может держать слово. Близко нельзя подпускать к руководству коллективом, а тем более страной».[Электронный ресурс] Режим доступа:http://premier.gov.ru/events/news/15900 качество - это м?. М |
Похожие:
 | Реферат по управлению на тему: Государственное управление предприятиями апк Министерство сельского хозяйства РФ нижегородская государственная сельскохозяйственная академия | | Новозыбковский филиал фгбоу впо «Брянская государственная сельскохозяйственная академия» Мы признаем критически важную роль, которую играют малые фермерские хозяйства, особенно под руководством женщин, в трансформации... |
| Министерство Министерство Экономического развития образования и торговли... Прослушав курс «Экономической теории», студенты должны знать основные понятия экономической теории и уметь их применять для решения... | | Лекции по дисциплине опд. Ф. 08: «Сельскохозяйственная радиобиология».... Министерство сельского хозяйства российской федерации федерального государственного образовательного учреждения |
| Программа подготовки специалитов среднего звена по специальности... Программа подготовки специалитов среднего звена по специальности 35. 02. 07 Механизация сельского хозяйства (базовый уровень подготовки),... | | Министерство сельского хозяйства РФ федеральное государственное образовательное... Омский институт водного транспорта (филиал) фбоу впо «Новосибирская государственная академия водного транспорта» |
| Министерство сельского хозяйства российской федерации томский сельскохозяйственный... Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования | | Постановление ШУÖМ от 26. 07. 2011 г. №7/2180 г. Сыктывкар, Республика... Фз «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской... |
| Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Департамент... В соответствии с Федеральным законом от 06. 10. 2003г. №131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской... | | Российской федерации фгбоу впо «белгородская государственная сельскохозяйственная... «Проблемы и перспективы инновационного развития животноводства». Материалы международной научно производственной конференции. Белгород,... |
| 2011 удк 330. 101(07) ббк 65. 01я73 М экономика: учебно-методическое пособие для практических занятий и самостоятельной работы студентов: вид издания [Текст] / сост.... |  | Министерство сельского хозяйства российской федерации Мировой экономики, управления и права реализация образовательных программсмк – роп руп 20 2011 |
| Самостоятельная работа 60 >ӀӀ. Форма контроля: Зачёт 2-ый семестр... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Учебно-методический комплекс для студентов специальностей факультетов... Гоу впо «башкирская академия государственной службы и управления при президенте республики башкортостан» |
| Министерство сельского хозяйства РФ федеральное государственное бюджетное... Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 21. 10. 2011 n 856 "о программе государственных гарантий... | | Министерство культуры Российской Федерации Алтайский филиал федерального... Умк учебно-методический комплекс Кафедры теории права и сравнительного правоведения для студентов 1 курса Факультета Права // Автор-составитель... |
