Рабочая программа для студентов, обучающихся по направлению 080400 «Управление персоналом»

Скачать 0.55 Mb.

Название	Рабочая программа для студентов, обучающихся по направлению 080400 «Управление персоналом»
страница	2/3
Дата публикации	23.11.2017
Размер	0.55 Mb.
Тип	Рабочая программа

100-bal.ru > География > Рабочая программа

1 2 3

Очная форма обучения (срок обучения 4 года)

№ п/п	Разделы и темы дисциплины	Семестр	Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)								Формы текущего контроля успеваемости Форма промежуточной аттестации (по семестрам)
			ВСЕГО	Из них аудиторные занятия				Самостоятельная работа	Контрольная работа	Курсовая работа
			ВСЕГО	Лекции	Практикум Лаборатор	Практическ.занятия /семинары	Интерактив	Самостоятельная работа	Контрольная работа	Курсовая работа
1	Тема 1. Базовые основы мотивации и стимулирования труда как элементов управления персоналом.	6	6	1		1	2	2
2	Тема 2. Природа проявления потребностей. Мотивация через потребности.	6	7	1			2	4
3	Тема 3.Психологический аспект мотивации труда	6	7	1			2	4
4	Тема 4.Содержательные теории мотивации.	6	8	1		1	2	4
5	Тема 5.Процессуальные теории мотивации.	6	8	1		1	2	4
6	Тема 6. Основные принципы мотивации. Ресурсы мотивации..	6	9	2			2	5
7	Тема 7.Материальное стимулирование. Оплата труда, ее определяющая роль в системе вознаграждения.	6	8	1		1	2	4
8	Тема 8.Программы и методы стимулирования.	6	7	1		2		4
9	Тема 9. Методы нематериального стимулирования трудовой деятельности	6	5	1			2	2
10	Тема 10. Управление мотивацией. Принципы разработки проекта по мотивации персонала.	6	7	2		2		3
	ИТОГО:	6	72	12		8	16	36			Зачёт

Заочная форма обучения (3 года, на базе ВПО)

№ п/п	Разделы и темы дисциплины	Семестр	Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)								Формы текущего контроля успеваемости Форма промежуточной аттестации (по семестрам)
			ВСЕГО	Из них аудиторные занятия				Самостоятельная работа	Контрольная работа	Курсовая работа
			ВСЕГО	Лекции	Практикум Лаборатор	Практическ.занятия /семинары	Интерактив	Самостоятельная работа	Контрольная работа	Курсовая работа
1	Тема 1. Базовые основы мотивации и стимулирования труда как элементов управления персоналом.	4	6					6
2	Тема 2. Природа проявления потребностей. Мотивация через потребности.	4	7	0,5				6,5
3	Тема 3.Психологический аспект мотивации труда	4	7	0,5				6,5
4	Тема 4.Содержательные теории мотивации.	4	8	0,5		0,5		7
5	Тема 5.Процессуальные теории мотивации.	4	8	0,5		0,5		7
6	Тема 6. Основные принципы мотивации. Ресурсы мотивации..	4	9	0,5				8,5
7	Тема 7.Материальное стимулирование. Оплата труда, ее определяющая роль в системе вознаграждения.	4	8	0,5			0,5	7
8	Тема 8.Программы и методы стимулирования.	4	7	0,5				6,5
9	Тема 9. Методы нематериального стимулирования трудовой деятельности	4	5				0,5	4,5
10	Тема 10. Управление мотивацией. Принципы разработки проекта по мотивации персонала.	4	7	0,5				6,5
	ИТОГО:	4	72	4		1	1	66			Зачёт

Заочная форма обучения (срок обучения 5 лет)

№ п/п	Разделы и темы дисциплины	Семестр	Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)								Формы текущего контроля успеваемости Форма промежуточной аттестации (по семестрам)
			ВСЕГО	Из них аудиторные занятия				Самостоятельная работа	Контрольная работа	Курсовая работа
			ВСЕГО	Лекции	Практикум Лаборатор	Практическ.занятия /семинары	Интерактив	Самостоятельная работа	Контрольная работа	Курсовая работа
1	Тема 1. Базовые основы мотивации и стимулирования труда как элементов управления персоналом.	7	6					6
2	Тема 2. Природа проявления потребностей. Мотивация через потребности.	7	7	0,5				6,5
3	Тема 3.Психологический аспект мотивации труда	7	7	0,5				6,5
4	Тема 4.Содержательные теории мотивации.	7	8	0,5		0,5		7
5	Тема 5.Процессуальные теории мотивации.	7	8	0,5		0,5		7
6	Тема 6. Основные принципы мотивации. Ресурсы мотивации..	7	9	0,5				8,5
7	Тема 7.Материальное стимулирование. Оплата труда, ее определяющая роль в системе вознаграждения.	7	8	0,5			0,5	7
8	Тема 8.Программы и методы стимулирования.	7	7	0,5				6,5
9	Тема 9. Методы нематериального стимулирования трудовой деятельности	7	5				0,5	4,5
10	Тема 10. Управление мотивацией. Принципы разработки проекта по мотивации персонала.	7	7	0,5				6,5
	ИТОГО:	7	72	4		1	1	66			Зачёт

Заочная форма обучения (срок обучения 4 года)

№ п/п	Разделы и темы дисциплины	Семестр	Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)								Формы текущего контроля успеваемости Форма промежуточной аттестации (по семестрам)
			ВСЕГО	Из них аудиторные занятия				Самостоятельная работа	Контрольная работа	Курсовая работа
			ВСЕГО	Лекции	Практикум Лаборатор	Практическ.занятия /семинары	Интерактив	Самостоятельная работа	Контрольная работа	Курсовая работа
1	Тема 1. Базовые основы мотивации и стимулирования труда как элементов управления персоналом.	6	6					6
2	Тема 2. Природа проявления потребностей. Мотивация через потребности.	6	7	0,5				6,5
3	Тема 3.Психологический аспект мотивации труда	6	7	0,5				6,5
4	Тема 4.Содержательные теории мотивации.	6	8	0,5		0,5		7
5	Тема 5.Процессуальные теории мотивации.	6	8	0,5		0,5		7
6	Тема 6. Основные принципы мотивации. Ресурсы мотивации..	6	9	0,5				8,5
7	Тема 7.Материальное стимулирование. Оплата труда, ее определяющая роль в системе вознаграждения.	6	8	0,5			0,5	7
8	Тема 8.Программы и методы стимулирования.	6	7	0,5				6,5
9	Тема 9. Методы нематериального стимулирования трудовой деятельности	6	5				0,5	4,5
10	Тема 10. Управление мотивацией. Принципы разработки проекта по мотивации персонала.	6	7	0,5				6,5
	ИТОГО:	6	72	4		1	1	66			Зачёт

Заочная форма обучения (срок обучения 3,5 года, на базе СПО)

№ п/п	Разделы и темы дисциплины	Семестр	Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)								Формы текущего контроля успеваемости Форма промежуточной аттестации (по семестрам)
			ВСЕГО	Из них аудиторные занятия				Самостоятельная работа	Контрольная работа	Курсовая работа
			ВСЕГО	Лекции	Практикум Лаборатор	Практическ.занятия /семинары	Интерактив	Самостоятельная работа	Контрольная работа	Курсовая работа
1	Тема 1. Базовые основы мотивации и стимулирования труда как элементов управления персоналом.	4	6					6
2	Тема 2. Природа проявления потребностей. Мотивация через потребности.	4	7	0,5				6,5
3	Тема 3.Психологический аспект мотивации труда	4	7	0,5				6,5
4	Тема 4.Содержательные теории мотивации.	4	8	0,5		0,5		7
5	Тема 5.Процессуальные теории мотивации.	4	8	0,5		0,5		7
6	Тема 6. Основные принципы мотивации. Ресурсы мотивации..	4	9	0,5				8,5
7	Тема 7.Материальное стимулирование. Оплата труда, ее определяющая роль в системе вознаграждения.	4	8	0,5			0,5	7
8	Тема 8.Программы и методы стимулирования.	4	7	0,5				6,5
9	Тема 9. Методы нематериального стимулирования трудовой деятельности	4	5				0,5	4,5
10	Тема 10. Управление мотивацией. Принципы разработки проекта по мотивации персонала.	4	7	0,5				6,5
	ИТОГО:	4	72	4		1	1	66			Зачёт

Содержание дисциплины (программа курса)
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ЛЕКЦИЙ

Тема 1. Базовые основы мотивации и стимулирования труда как элементов управления персоналом.(1 час)

Основные понятия. Сущностные аспекты мотивации: соотношение сил, связь с результатами, объекты воздействия. Основные понятия мотивации: потребности, интересы, стимул, вознаграждение. Цикл процесса мотивации. Принципы использования стимулов. Сущность и функция мотивации труда. Как различить между собой потребности, мотивы и побуждения. Чем отличаются друг от друга мотивация и стимулирование труда. Принципы и требования к эффективному стимулированию.
Тема 2. Природа проявления потребностей. Мотивация через потребности. (1 час.)

Потребность как психологическая категория. Понятие и виды потребностей: первичные и вторичные, физиологические и социальные, врождённые и приобретённые, материальные и нематериальные. Ведущие потребности и способы их определения. Виды результатов Алгоритмы активизации мотивации к труду через актуализацию потребностей сотрудника.

Тема 3. Психологический аспект мотивации труда. (1 час)

Субъективный механизм мотивации. Теория биологической потребности. Мотивационные состояния и их влияние на поведение личности. Социализация личности. Темпераменты личности, их отличия друг от друга. Влияние характера личности на совместную деятельность в трудовом коллективе. Методики определения мотива поведения человека, исходя из знаний о его характере и темпераменте. Влияние факторов внешней среды на мотивацию труда персонала.

Проблема мотивации в отечественной психологии.

Тема 4 Содержательные теории мотивации. (1 час)

Механизм мотивирования действий. Теория и иерархии потребностей А.Маслоу. Двухфакторная теория Ф.Герцберга. Теория приобретенных потребностей Д. МакКлелланда. Теория трех факторов (СВР) Альдерфера.

Обобщение теорий содержания мотивации.

Тема 5. Процессуальные теории мотивации. (1 час)

Личность и среда. Теория Д. Аткинсона.: мотив успеха –МУ и мотив , побуждающий избегать неудачи,- МН. Теория справедливости (равенства) С.Адамса.

Теория мотивации Б.Скиннера (зависимость от прошлого опыта) и В.Врума ( модель предпочтений и ожиданий , процесс управления выбором). Модель Лоулера – Портера как объединение ранее разработанных теорий. Теория «X» и «Y» Д. МакГрегора (теория власти и лидерства)«щее значение процессуальных теорий мотивации.
Тема 6. Основные принципы мотивации. Ресурсы мотивации.(2часа)

Четыре ключевых принципа трудовой мотивации : полимотивированность, иерархическая организация мотивов, компенсаторные отношения между мотивами, принцип справедливости. Материальная и нематериальная мотивация. Общая типология ресурсов мотивации и стимулов. Денежные стимулы и социальные льготы. Организационно-административные средства мотивации. Стимулы связанные с организацией труда, его содержанием и условиями. Стратификационные стимулы: статусные, должностные, партиципационные (участия). Пространственно-временные стимулы. Коммуникационные стимулы. Групповые стимулы. Стимулы личностного и профессионального развития.
Тема 7. Материальное стимулирование. Оплата труда, ее определяющая роль в системе вознаграждения. (1 час).

Понятие оплаты труда. Роль оплаты труда в системе вознаграждения. Государственное регулирование оплаты труда.

Формы оплаты труда. Сдельная форма оплаты. Повременная оплата труда. Бестарифная система оплаты труда.
Тема 8. Программы и методы стимулирования.(1 час).

Современные системы оплаты труда. Система контролируемой дневной выработки. Система двух ставок. Система оплаты в зависимости от роста квалификации. Система оплата с учетом заслуг. Система с фиксированной часовой ставкой. Система гарантированной повременной ставки. Система с

вибрирующим распределением. Система снижения зарплатоемкости. Система Тейлора с дифференцированной сдельной ставкой. Четырех диапазонная система. Комбинированная система. Эмпирические системы заработной платы. Система коллективных премий. Система снижения трудоемкости.

Оплата руководителей. Конкретные программы материального стимулирования. Надбавка в любой ее форме Индивидуальный бонус. Индивидуальная сдельная оплата труда. Групповые бонусы. Система Скэнлона. Система Раккера.

1 2 3

Похожие:

	Учебно-методический комплекс дисциплины оценка экономической и социальной... Управления персоналом» разработан для студентов 2 курса по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» в соответствии с требованиями...		Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов специальности... Содержание: умк по дисциплине «Налогообложение экономических субъектов» для студентов специальности 38. 03. 03 (080400. 62) «Управление...
	Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности		Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности
	Программа предназначена для студентов специальности «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности		Программа предназначена для студентов направления «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности
	Программа предназначена для студентов специальности «Управление персоналом» Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности		Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... «Управление персоналом организации», «Экономика труда», очная и заочная формы обучения
	Рабочая программа предназначена для студентов, обучающихся по направлению... Миронов И. Ю., кандидат экономическиx наук, доцент кафедры «Управление персоналом» Юридического факультета мпси		Рабочая программа предназначена для студентов, обучающихся по направлению... Миронов И. Ю., кандидат экономическиx наук, доцент кафедры «Управление персоналом» Юридического факультета мпсу
	Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки Управление персоналом очной формы обучения		Программа для студентов направления подготовки /специальности 080400.... Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления подготовки/специальности 080400. 62 «Управление персоналом»...
	Рабочая программа (проект) Социальное страхование Рекомендуется для... Рекомендуется для направления «Управление персоналом» подготовки бакалавров 080400 профили «Управление персоналом в торговле и сфере...		Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 030100. 68 «Философия»...
	Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... Н. А. Куранова. Политика доходов и заработной платы. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080....		Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... ...

Школьные материалы